Elternzeit und Elternleistungen in Norwegen

Wenn Sie ein Kind bekommen oder adoptieren, zahlt Nav Eltern, die vor der Geburt gearbeitet haben, Elterngeld (foreldrepenger) oder denjenigen, die keinen Anspruch haben, eine Einmalzahlung (engangsstønad). Das Arbeitsumweltgesetz (arbeidsmiljøloven) gibt das Recht auf Freistellung. Die Angaben gelten für Kinder, die ab dem 1. Juli 2024 geboren wurden.

Elterngeld (foreldrepenger)

• Wer Anspruch hat: Sie hatten in mindestens 6 der letzten 10 Monate vor Beginn Ihrer Elternzeit Arbeitseinkommen oder bestimmte Nav-Leistungen. Ihr Einkommen muss außerdem mindestens den halben Grundbetrag erreichen: 68.275 NOK pro Jahr (2026). Studiendarlehen und Stipendien von Lånekassen zählen nicht.
• Höhe: Foreldrepenger ersetzen Ihr übliches Einkommen bis zu 819.294 NOK pro Jahr (6 G) ab 1. Mai 2026.
• Dauer für ein Kind: Die Eltern wählen gemeinsam zwischen 49 Wochen zu 100 % und 61 Wochen und 1 Tag zu 80 %. Die im Antrag der Mutter getroffene Wahl gilt auch für den anderen Elternteil und kann später nicht geändert werden.
• Aufteilung der Wochen (100 %):
  • 3 Wochen für die Mutter vor dem Geburtstermin
  • 15 Wochen für die Mutter reserviert (mødrekvote)
  • 15 Wochen für den Vater oder die Mitmutter reserviert (fedrekvote / medmorkvote)
  • 16 Wochen gemeinsamer Zeitraum (fellesperiode)
  • Bei 80 % betragen die Quoten jeweils 19 Wochen. Wenn der Vater oder die Mitmutter den gemeinsamen Zeitraum nutzt, muss die Mutter eine Aktivitätsanforderung erfüllen, etwa arbeiten, Vollzeit studieren oder in Vollzeit am Einführungsprogramm für neu zugewanderte Personen teilnehmen.
• Der Vater oder die Mitmutter kann rund um die Geburt zwei Wochen der eigenen Quote gleichzeitig mit der Mutter nehmen.

Einmalzahlung (engangsstønad)

Wenn Sie keinen Anspruch auf foreldrepenger haben, können Sie 92.648 NOK pro Kind erhalten (Geburten ab 1. Januar 2023). Sie müssen vor dem Geburtstermin oder der Adoption mindestens 12 Monate ohne Unterbrechung Mitglied der Volksversicherung gewesen sein. Stellen Sie den Antrag spätestens 6 Monate nach der Geburt oder Adoption.

Freistellung von der Arbeit (arbeidsmiljøloven)

• Eine schwangere Arbeitnehmerin hat während der Schwangerschaft Anspruch auf bis zu 12 Wochen Freistellung.
• Die Mutter muss die ersten 6 Wochen nach der Geburt freinehmen, es sei denn, ein ärztliches Attest bestätigt, dass Arbeiten für sie besser ist.
• Der Vater hat Anspruch auf 2 Wochen Freistellung rund um die Geburt, um die Mutter zu unterstützen. Viele Arbeitgeber bezahlen diese zwei Wochen. Nav zahlt sie nicht, es sei denn, Sie nutzen Ihre Quote.
• Jeder Elternteil kann direkt nach der bezahlten Zeit zusätzlich bis zu 12 Monate unbezahlten Urlaub nehmen.
• Wenn Sie gesund sind, aber während der Schwangerschaft nicht weiterarbeiten können, weil die Arbeit das Kind gefährden könnte, können Sie Schwangerschaftsgeld (svangerskapspenger) erhalten.

Häufige Stolperfallen für Neuankömmlinge

• Prüfen Sie die Regel „6 von 10 Monaten“ frühzeitig. Bei der Mutter zählt nur Einkommen bis 3 Wochen vor dem Geburtstermin.
• Foreldrepenger müssen genutzt werden, bevor das Kind 3 Jahre alt wird. Bis dahin nicht genutzte Wochen verfallen.
• Nach der Antragstellung können Sie nicht mehr zwischen 100 % und 80 % wechseln.
• Wenn Ihr Arbeitgeber die zwei Wochen des Vaters rund um die Geburt bezahlt, nutzen Sie diese zuerst und sparen Sie die Nav-Quote auf.

Offizielle Hinweise: Nav: Elterngeld, Nav: Einmalzahlung, Nav: Schwangerschaftsgeld, Arbeitsumweltgesetz