Sozialsystem · Elternzeit — Griechenland Griechische Einbürgerungsprüfung (Π.Ε.Γ.Π.)

Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub und Elternzeit in Griechenland

Die Freistellung rund um eine Geburt wird in Griechenland in mehreren Stufen bezahlt. e-EFKA zahlt das Mutterschaftsgeld für die Wochen um die Geburt. Die Arbeitsverwaltung DYPA zahlt einen besonderen Mutterschaftsurlaub, eine Aufstockung auf den vollen Lohn und den bezahlten Teil der Elternzeit. Die meisten Leistungen gelten für Arbeitnehmer mit genügend Versicherungstagen, und mehrere sind an den Mindestlohn gekoppelt (920 € im Monat ab dem 1. April 2026).

Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld

Mutterschaftsgeld (επίδομα μητρότητας): insgesamt 119 Tage, 56 Tage vor und 63 Tage nach der Geburt. Es wird von e-EFKA an versicherte Arbeitnehmerinnen gezahlt, die die Arbeit unterbrechen.
Voraussetzung: mindestens 200 Versicherungstage in den 2 Jahren vor der Geburt. Nichtgriechische Mütter (EU-Bürgerinnen und Drittstaatsangehörige) müssen rechtmäßig und dauerhaft in Griechenland leben.
Antrag online bei e-EFKA innerhalb von 8 Monaten nach der Geburt.
Aufstockung (συμπληρωματική παροχή μητρότητας): DYPA zahlt eine einmalige Aufstockung. Sie deckt die Differenz zwischen dem e-EFKA-Geld und dem Lohn, den Sie verdient hätten. Sie brauchen mindestens 10 Tage tatsächliche Arbeit bei Ihrem Arbeitgeber vor dem Urlaub und beantragen sie innerhalb von 3 Monaten nach Erhalt des e-EFKA-Geldes.

Besonderer Mutterschutzurlaub

Nach dem Mutterschaftsurlaub können angestellte Mütter einen besonderen Mutterschutzurlaub (ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας) von bis zu 9 Monaten nehmen.
DYPA zahlt eine monatliche Leistung in Höhe des Mindestlohns mit einem Anteil an den Urlaubsprämien. Sie beträgt die Hälfte, wenn Sie im Durchschnitt höchstens 4 Stunden am Tag oder 13 Tage im Monat in Teilzeit gearbeitet haben. Während des Urlaubs bleiben Sie renten- und krankenversichert.
Sie müssen weiterhin beschäftigt sein und beantragen die Leistung bei DYPA innerhalb von 60 Tagen nach Beginn des Urlaubs.
Die Mutter kann bis zu 7 Monate dieses Urlaubs und der Leistung auf den Vater übertragen, wenn er Arbeitnehmer ist. Laut amtlichem Register werden diese Regeln überarbeitet; erkundigen Sie sich also bei DYPA, bevor Sie planen.

Vaterschaftsurlaub und Elternzeit

Vaterschaftsurlaub: Angestellte Väter haben bei der Geburt 14 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub (Gesetz 4808/2021).
Elternzeit (γονική άδεια): Jeder berufstätige Elternteil kann bis zu 4 Monate nehmen, bis das Kind 8 Jahre alt wird. Sie brauchen 1 Jahr beim selben Arbeitgeber. Ihr Arbeitgeber erfasst die Elternzeit im System ERGANI (Formular Ε.14).
Elterngeld: DYPA zahlt die ersten 2 Monate in Höhe des Mindestlohns plus einen Anteil an den Prämien, jeweils nach jedem Monat der Elternzeit.
Beitragsentlastung: Frauen, die ein Kind bekommen, zahlen ein Jahr lang 50 % weniger Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung.

Häufige Fallstricke für Neuankömmlinge

Für die 200 Versicherungstage zählt nur gemeldete Arbeit. Schwarzarbeit oder nur teilweise gemeldete Arbeit kann Sie ohne Mutterschaftsgeld lassen.
Die Fristen unterscheiden sich je nach Leistung: 8 Monate für das e-EFKA-Geld, 60 Tage für den besonderen Urlaub, 3 Monate für die Aufstockung. Führen Sie einen Kalender.
Für Selbstständige und Beschäftigte im öffentlichen Dienst gelten andere Regeln. Fragen Sie Ihren Versicherungsträger oder die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers.

Offizielle Informationen: Mitos: Mutterschaftsgeld, Mitos: besonderer Mutterschutz, Mitos: Elterngeld, Mitos: Vaterschaftsurlaub, Arbeitsministerium: Mindestlohn, e-EFKA

Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub und Elternzeit in Griechenland

Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld

Mutterschaftsgeld (επίδομα μητρότητας): insgesamt 119 Tage, 56 Tage vor und 63 Tage nach der Geburt. Es wird von e-EFKA an versicherte Arbeitnehmerinnen gezahlt, die die Arbeit unterbrechen.

Voraussetzung: mindestens 200 Versicherungstage in den 2 Jahren vor der Geburt. Nichtgriechische Mütter (EU-Bürgerinnen und Drittstaatsangehörige) müssen rechtmäßig und dauerhaft in Griechenland leben.

Antrag online bei e-EFKA innerhalb von 8 Monaten nach der Geburt.

Aufstockung (συμπληρωματική παροχή μητρότητας): DYPA zahlt eine einmalige Aufstockung. Sie deckt die Differenz zwischen dem e-EFKA-Geld und dem Lohn, den Sie verdient hätten. Sie brauchen mindestens 10 Tage tatsächliche Arbeit bei Ihrem Arbeitgeber vor dem Urlaub und beantragen sie innerhalb von 3 Monaten nach Erhalt des e-EFKA-Geldes.

Besonderer Mutterschutzurlaub

Nach dem Mutterschaftsurlaub können angestellte Mütter einen besonderen Mutterschutzurlaub (ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας) von bis zu 9 Monaten nehmen.

DYPA zahlt eine monatliche Leistung in Höhe des Mindestlohns mit einem Anteil an den Urlaubsprämien. Sie beträgt die Hälfte, wenn Sie im Durchschnitt höchstens 4 Stunden am Tag oder 13 Tage im Monat in Teilzeit gearbeitet haben. Während des Urlaubs bleiben Sie renten- und krankenversichert.

Sie müssen weiterhin beschäftigt sein und beantragen die Leistung bei DYPA innerhalb von 60 Tagen nach Beginn des Urlaubs.

Die Mutter kann bis zu 7 Monate dieses Urlaubs und der Leistung auf den Vater übertragen, wenn er Arbeitnehmer ist. Laut amtlichem Register werden diese Regeln überarbeitet; erkundigen Sie sich also bei DYPA, bevor Sie planen.

Vaterschaftsurlaub und Elternzeit

Vaterschaftsurlaub: Angestellte Väter haben bei der Geburt 14 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub (Gesetz 4808/2021).

Elternzeit (γονική άδεια): Jeder berufstätige Elternteil kann bis zu 4 Monate nehmen, bis das Kind 8 Jahre alt wird. Sie brauchen 1 Jahr beim selben Arbeitgeber. Ihr Arbeitgeber erfasst die Elternzeit im System ERGANI (Formular Ε.14).

Elterngeld: DYPA zahlt die ersten 2 Monate in Höhe des Mindestlohns plus einen Anteil an den Prämien, jeweils nach jedem Monat der Elternzeit.

Beitragsentlastung: Frauen, die ein Kind bekommen, zahlen ein Jahr lang 50 % weniger Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung.

Häufige Fallstricke für Neuankömmlinge

Für die 200 Versicherungstage zählt nur gemeldete Arbeit. Schwarzarbeit oder nur teilweise gemeldete Arbeit kann Sie ohne Mutterschaftsgeld lassen.

Die Fristen unterscheiden sich je nach Leistung: 8 Monate für das e-EFKA-Geld, 60 Tage für den besonderen Urlaub, 3 Monate für die Aufstockung. Führen Sie einen Kalender.

Für Selbstständige und Beschäftigte im öffentlichen Dienst gelten andere Regeln. Fragen Sie Ihren Versicherungsträger oder die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers.