إجازة الأمومة والوالدية (Parental Leave) — Paid Parental Leave 22 أسبوعاً (تتسع تدريجياً إلى 26)

يتكوَّن دعم إجازة الوالدية في أستراليا من طبقتين: Paid Parental Leave (PPL) التي تصرفها الحكومة الفيدرالية مباشرة، وإجازة الوالدية المموَّلة من صاحب العمل (employer-funded parental leave) التي تكمِّل الدخل في كثير من الشركات. الفارق الأبرز عن أنظمة كثير من البلدان هو أن PPL تُصرف بسعر الحد الأدنى الوطني للأجر (National Minimum Wage) لا كنسبة من الراتب السابق، وأن النظام تطوَّر تدريجياً ليكون قابلاً للاقتسام بين الوالدين عبر دمج إجازات سابقة منفصلة.

الخطوط العامة لـPaid Parental Leave (PPL)

• اعتباراً من 1 يوليو 2026 تبلغ المدة 22 أسبوعاً (110 أيام عمل)، ثم تتسع تدريجياً إلى 24 أسبوعاً في 2026 و26 أسبوعاً خلال السنة المالية 2026-27.
• المبلغ: يُصرف بسعر الحد الأدنى الوطني للأجر، نحو AUD 930 أسبوعياً (دليل 2026، يُفهرَس في 1 يوليو سنوياً).
• الاستخدام المرن: يجوز للوالدين الانتفاع معاً أو تباعاً، مع جواز توزيع جزء من الأيام بمرونة خلال السنتين الأوليين بعد الولادة.
• عدد الأيام المتاحة لكلا الوالدين معاً: يتسع تدريجياً ليتيح فترة مشتركة محفوظة لكل والد.

من يستحق الإجازة

• اختبار العمل (work test): 10 أشهر على الأقل خلال 13 شهراً قبل الولادة أو التبني، بإجمالي 330 ساعة فأكثر (ما يعادل يوماً واحداً أسبوعياً تقريباً).
• اختبار الدخل (income test): دخل فردي خاضع للضريبة دون AUD 175,000 ودخل أسرة دون AUD 350,000 (تقدير 2026).
• شرط الإقامة: مقيم في أستراليا. يخضع المقيم الدائم الجديد لشروط NARWP أو شروط التأشيرة، فقد تُؤجَّل الأهلية أو تُستثنى.
• يحق العاملون لحسابهم الخاص والمتعاقدون والعاملون بدوام جزئي بالحصول على PPL متى استوفوا اختبار العمل.

ماذا حدث لـDad and Partner Pay؟

• Dad and Partner Pay السابق (إجازة منفصلة بأسبوعين بسعر مقطوع) استُوعب ضمن PPL منذ يوليو 2023، فلم تعد توجد إجازة "أب/شريك" مستقلة.
• صار النظام يقوم على PPL واحدة قابلة للاقتسام، مع زيادة تدريجية في الأيام المحجوزة للوالد الآخر (reserved days) التي لا يمكن تحويلها بين الوالدين.

اشتراكات Superannuation أثناء الإجازة

• اعتباراً من يوليو 2025، تُضاف على فترة PPL مساهمة حكومية بمعدل SG (Superannuation Guarantee) ذاته إلى صندوق سوبر الموظف، وهي إضافة تكميلية مميزة في النظام الأسترالي.

Newborn Upfront Payment + Newborn Supplement

• يُمنح للأسر التي لا تتلقَّى PPL (أو تكميلاً لها) عبر مبلغ مقطوع + إعانة 13 أسبوعاً عند الولادة أو التبني.
• يقارب الإجمالي AUD 2,200 للطفل الأول، مع مبلغ أقل للأطفال التاليين.
• يتطلب الاستحقاق في FTB Part A.

إجازة إضافية عبر صاحب العمل

• يُلزم قانون العمل العادل (Fair Work Act) صاحبَ العمل بمنح إجازة غير مدفوعة 12 شهراً (قابلة للتمديد إلى 24 شهراً عند الطلب) عند الولادة أو التبني.
• توفِّر شركات كبيرة كثيرة سياسة داخلية بـ12 إلى 26 أسبوعاً مدفوعة إضافية، يجوز الجمع بينها وبين PPL.

نقاط يجب الانتباه إليها

• يجوز تقديم طلب PPL قبل أو بعد الولادة، ويُنصح بالتسجيل المسبق عبر myGov ابتداءً من 3 أشهر قبل الولادة.
• يُستثنى الوالدان من حاملي التأشيرات المؤقتة من PPL في الغالب، فيعتمدان على سياسة صاحب العمل وحدها.
• كثيراً ما تُجمَع PPL مع الإجازة السنوية المدفوعة (annual leave) والإجازة المرضية وإجازة الرعاية الشخصية (personal leave) لإطالة الفترة الفعلية.

روابط رسمية: Services Australia: Parental Leave Pay، Fair Work: Parental leave