Phúc lợi · Nghỉ thai sản — Na Uy Statsborgerprøven (bài thi quốc tịch) · Bài thi kiến thức xã hội

Nghỉ chăm con và trợ cấp cha mẹ tại Na Uy

Khi bạn sinh hoặc nhận con nuôi, Nav trả trợ cấp cha mẹ (foreldrepenger) cho cha mẹ đã đi làm trước khi sinh, hoặc một khoản trợ cấp một lần (engangsstønad) cho những người không đủ điều kiện. Luật Môi trường Làm việc (arbeidsmiljøloven) cho quyền được nghỉ làm. Các con số áp dụng cho trẻ sinh từ ngày 1 tháng 7 năm 2024.

Trợ cấp cha mẹ (foreldrepenger)

Ai đủ điều kiện: bạn có thu nhập từ công việc, hoặc từ một số khoản trợ cấp của Nav, trong ít nhất 6 trên 10 tháng gần nhất trước khi bắt đầu nghỉ. Thu nhập của bạn cũng phải ít nhất bằng một nửa mức cơ sở: 68.275 NOK mỗi năm (2026). Khoản vay và học bổng sinh viên từ Lånekassen không được tính.
Mức hưởng: foreldrepenger thay thế thu nhập thông thường của bạn đến mức 819.294 NOK mỗi năm (6 G) từ ngày 1 tháng 5 năm 2026.
Thời gian cho một con: cha mẹ cùng chọn giữa 49 tuần ở mức 100% và 61 tuần và 1 ngày ở mức 80%. Lựa chọn trong đơn của người mẹ cũng áp dụng cho người còn lại và không thể thay đổi sau đó.
Cách chia các tuần (mức 100%):
- 3 tuần cho người mẹ trước ngày dự sinh
- 15 tuần dành riêng cho người mẹ (mødrekvote)
- 15 tuần dành riêng cho người cha hoặc đồng mẹ (fedrekvote / medmorkvote)
- 16 tuần thời gian chung (fellesperiode)
- Ở mức 80%, mỗi phần dành riêng là 19 tuần. Khi người cha hoặc đồng mẹ dùng thời gian chung, người mẹ phải đáp ứng yêu cầu về hoạt động, chẳng hạn đi làm, học toàn thời gian hoặc tham gia toàn thời gian chương trình hội nhập cho người nhập cư mới đến.
Người cha hoặc đồng mẹ có thể dùng hai tuần trong phần dành riêng của mình cùng lúc với người mẹ vào thời điểm sinh con.

Trợ cấp một lần (engangsstønad)

Nếu không đủ điều kiện nhận foreldrepenger, bạn có thể nhận 92.648 NOK cho mỗi trẻ (trẻ sinh từ ngày 1 tháng 1 năm 2023). Bạn phải là thành viên Chế độ Bảo hiểm Quốc gia liên tục ít nhất 12 tháng trước ngày dự sinh hoặc ngày nhận con nuôi. Nộp đơn muộn nhất 6 tháng sau khi sinh hoặc nhận con nuôi.

Nghỉ làm (arbeidsmiljøloven)

Người lao động đang mang thai có quyền nghỉ tối đa 12 tuần trong thời gian mang thai.
Người mẹ phải nghỉ trong 6 tuần đầu sau khi sinh, trừ khi có giấy bác sĩ xác nhận rằng đi làm sẽ tốt hơn cho cô ấy.
Người cha có quyền nghỉ 2 tuần vào thời điểm sinh con để giúp người mẹ. Nhiều người sử dụng lao động trả lương cho hai tuần này. Nav thì không, trừ khi bạn dùng phần dành riêng của mình.
Mỗi người cha hoặc mẹ còn có thể nghỉ thêm tối đa 12 tháng không lương ngay sau thời gian nghỉ có lương.
Nếu bạn khỏe mạnh nhưng không thể tiếp tục làm việc trong thời gian mang thai vì công việc có thể gây nguy hiểm cho thai nhi, bạn có thể nhận trợ cấp thai kỳ (svangerskapspenger).

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

Hãy kiểm tra sớm quy định 6 trên 10 tháng. Với người mẹ, chỉ thu nhập đến 3 tuần trước ngày dự sinh mới được tính.
Foreldrepenger phải được dùng trước khi trẻ tròn 3 tuổi. Những tuần chưa dùng đến lúc đó sẽ bị mất.
Bạn không thể chuyển đổi giữa mức 100% và 80% sau khi đã nộp đơn.
Nếu người sử dụng lao động trả lương cho hai tuần của người cha vào thời điểm sinh con, hãy dùng hai tuần đó trước và để dành phần dành riêng của Nav.

Hướng dẫn chính thức: Nav: trợ cấp cha mẹ, Nav: trợ cấp một lần, Nav: trợ cấp thai kỳ, Luật Môi trường Làm việc

Nghỉ chăm con và trợ cấp cha mẹ tại Na Uy

Trợ cấp cha mẹ (foreldrepenger)

Ai đủ điều kiện: bạn có thu nhập từ công việc, hoặc từ một số khoản trợ cấp của Nav, trong ít nhất 6 trên 10 tháng gần nhất trước khi bắt đầu nghỉ. Thu nhập của bạn cũng phải ít nhất bằng một nửa mức cơ sở: 68.275 NOK mỗi năm (2026). Khoản vay và học bổng sinh viên từ Lånekassen không được tính.

Mức hưởng: foreldrepenger thay thế thu nhập thông thường của bạn đến mức 819.294 NOK mỗi năm (6 G) từ ngày 1 tháng 5 năm 2026.

Thời gian cho một con: cha mẹ cùng chọn giữa 49 tuần ở mức 100% và 61 tuần và 1 ngày ở mức 80%. Lựa chọn trong đơn của người mẹ cũng áp dụng cho người còn lại và không thể thay đổi sau đó.

Cách chia các tuần (mức 100%):

3 tuần cho người mẹ trước ngày dự sinh
15 tuần dành riêng cho người mẹ (mødrekvote)
15 tuần dành riêng cho người cha hoặc đồng mẹ (fedrekvote / medmorkvote)
16 tuần thời gian chung (fellesperiode)
Ở mức 80%, mỗi phần dành riêng là 19 tuần. Khi người cha hoặc đồng mẹ dùng thời gian chung, người mẹ phải đáp ứng yêu cầu về hoạt động, chẳng hạn đi làm, học toàn thời gian hoặc tham gia toàn thời gian chương trình hội nhập cho người nhập cư mới đến.

Người cha hoặc đồng mẹ có thể dùng hai tuần trong phần dành riêng của mình cùng lúc với người mẹ vào thời điểm sinh con.

Trợ cấp một lần (engangsstønad)

Nghỉ làm (arbeidsmiljøloven)

Người lao động đang mang thai có quyền nghỉ tối đa 12 tuần trong thời gian mang thai.

Người mẹ phải nghỉ trong 6 tuần đầu sau khi sinh, trừ khi có giấy bác sĩ xác nhận rằng đi làm sẽ tốt hơn cho cô ấy.

Người cha có quyền nghỉ 2 tuần vào thời điểm sinh con để giúp người mẹ. Nhiều người sử dụng lao động trả lương cho hai tuần này. Nav thì không, trừ khi bạn dùng phần dành riêng của mình.

Mỗi người cha hoặc mẹ còn có thể nghỉ thêm tối đa 12 tháng không lương ngay sau thời gian nghỉ có lương.

Nếu bạn khỏe mạnh nhưng không thể tiếp tục làm việc trong thời gian mang thai vì công việc có thể gây nguy hiểm cho thai nhi, bạn có thể nhận trợ cấp thai kỳ (svangerskapspenger).

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

Hãy kiểm tra sớm quy định 6 trên 10 tháng. Với người mẹ, chỉ thu nhập đến 3 tuần trước ngày dự sinh mới được tính.

Foreldrepenger phải được dùng trước khi trẻ tròn 3 tuổi. Những tuần chưa dùng đến lúc đó sẽ bị mất.

Bạn không thể chuyển đổi giữa mức 100% và 80% sau khi đã nộp đơn.

Nếu người sử dụng lao động trả lương cho hai tuần của người cha vào thời điểm sinh con, hãy dùng hai tuần đó trước và để dành phần dành riêng của Nav.