Nghỉ thai sản và nghỉ chăm con Hà Lan
Chế độ nghỉ thai sản – nghỉ chăm con của Hà Lan đang chuyển nhanh từ trọng tâm bảo vệ người mẹ sang mô hình chia sẻ bình đẳng giới. Hai thay đổi cốt lõi là việc mở rộng nghỉ làm cha (WIEG) năm 2019 và 9 tuần nghỉ làm cha mẹ có lương (betaald ouderschapsverlof) thi hành từ tháng 8/2022. Từ 2024, mức thay thế lương khi nghỉ cũng được nâng lên 70% (một phần thời điểm có thể khác tùy luật được thông qua).
Zwangerschapsverlof / Bevallingsverlof (Nghỉ trước và sau sinh)
- Bảo đảm tổng cộng 16 tuần nghỉ trước và sau sinh. Bắt đầu từ 4–6 tuần trước ngày dự sinh (zwangerschapsverlof) và phải dùng liên tục ít nhất 10 tuần sau sinh (bevallingsverlof).
- Thay thế lương: UWV chi trả 100% lương ngày trước đó (trong giới hạn trần lương ngày). Trần lương ngày tính đến 2024 khoảng €274 và được điều chỉnh hằng năm.
- Sinh đôi/đa thai được cộng thêm 4 tuần.
Geboorteverlof / Aanvullend Geboorteverlof (Nghỉ làm cha/nghỉ vợ chồng)
- Ngay sau sinh, vợ/chồng được 1 tuần nghỉ có lương (geboorteverlof) với 100% lương do người sử dụng lao động chi trả.
- Trong vòng 6 tháng sau đó, có thể dùng thêm 5 tuần (aanvullend geboorteverlof), UWV chi trả khoảng 70% lương (trong trần lương ngày).
Ouderschapsverlof (Nghỉ chăm con)
Mỗi trẻ được tối đa 26 tuần (theo giờ làm hằng tuần) — có thể chia nhỏ và sử dụng linh hoạt cho đến khi trẻ 8 tuổi.
- betaald ouderschapsverlof (thi hành từ 8/2022): trong 26 tuần có 9 tuần đầu được UWV chi trả khoảng 70% lương (trong trần lương ngày), và phải dùng trước khi trẻ tròn 1 tuổi.
- 17 tuần còn lại là không lương, có thể dùng tự do tới 8 tuổi. Tùy công ty và CAO, có thể có phụ cấp lương bổ sung.
Kraamzorg (Chăm sóc tại nhà sau sinh)
Đây là chế độ độc đáo của Hà Lan: trong 8–10 ngày sau sinh, người chăm sóc sản phụ tại nhà (kraamverzorgende) đến hỗ trợ sức khỏe mẹ – con, cho bú và việc nhà. Bảo hiểm cơ bản (basisverzekering) chi trả khoảng 49 giờ; phần tự trả khoảng €5–€6/giờ.
Điểm người nhập cư hay bỏ sót
- Người được áp dụng 30% ruling khi tính lương thay thế nghỉ thai sản – nghỉ chăm con vẫn dựa trên lương ngày thông thường, nên cơ sở tính thông lệ là lương chịu thuế đã giảm sau 30% ruling.
- kinderopvangtoeslag (hỗ trợ giữ trẻ) và nghỉ chăm con có thể dùng song song. Khi giờ làm giảm vì nghỉ chăm con, giờ giữ trẻ tính trợ cấp cũng được điều chỉnh tương ứng.
- Người giữ visa (đặc biệt là kennismigrant) nếu nghỉ chăm con quá dài khiến giờ làm tụt dưới ngưỡng nhất định, tư cách visa có thể bị lung lay — nên hỏi trước IND và người sử dụng lao động.
Tham khảo chính thức: UWV: Verlof, government.nl: Parental leave, Rijksoverheid: Betaald ouderschapsverlof