Nghỉ thai sản, nghỉ nuôi con và trợ cấp tại Latvia (maternitātes, paternitātes un vecāku pabalsts)

Luật Lao động (Darba likums) cho người lao động quyền nghỉ phép khi sinh con, và Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Nhà nước (VSAA) chi trả các khoản trợ cấp từ bảo hiểm xã hội. Trợ cấp thai sản, trợ cấp cho cha và trợ cấp nuôi con dành cho người lao động và người tự kinh doanh đã đóng bảo hiểm ít nhất 3 trong 6 tháng gần nhất, hoặc 6 trong 24 tháng gần nhất, trước khi bắt đầu nghỉ. Nộp đơn cho VSAA trong vòng 6 tháng đối với mỗi khoản trợ cấp, trực tuyến trên latvija.gov.lv hoặc tại trung tâm khách hàng. Cha mẹ không có bảo hiểm chỉ nhận được trợ cấp chăm sóc trẻ (xem phần Gia đình).

Nghỉ thai sản và trợ cấp thai sản (maternitātes pabalsts)

• Thời gian nghỉ: 56 ngày theo lịch trước và 56 ngày sau khi sinh (112 ngày). Cộng thêm 14 ngày trước khi sinh nếu bạn bắt đầu được theo dõi thai sản trước tuần thứ 12 và tiếp tục theo dõi, và 14 ngày sau khi sinh nếu có biến chứng hoặc sinh đôi, sinh ba trở lên. Tối đa là 140 ngày.
• Trợ cấp: 80% thu nhập bình quân có đóng bảo hiểm của bạn trong 12 tháng, kết thúc hai tháng trước khi bắt đầu nghỉ. Những tháng không có thu nhập đóng bảo hiểm được tính bằng 70% mức bình quân toàn quốc.
• Bác sĩ cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm loại B; VSAA chi trả làm hai phần, trước và sau khi sinh.
• Phụ nữ mất việc sớm nhất 60 ngày trước khi bắt đầu nghỉ vẫn có thể nhận trợ cấp này.

Nghỉ phép và trợ cấp cho cha (paternitātes pabalsts)

• Người cha được nghỉ 10 ngày làm việc, nghỉ ngay sau khi con sinh nhưng không muộn hơn 6 tháng sau khi sinh. Nếu chưa xác định được cha, một người khác do người mẹ chọn có thể nghỉ thay.
• Trợ cấp: 80% thu nhập bình quân có đóng bảo hiểm, quy đổi sang ngày làm việc bằng hệ số cố định 1,46.
• Từ năm 2026, nếu người sử dụng lao động cho nghỉ 10 ngày cho mỗi trẻ trong trường hợp sinh đôi, sinh ba trở lên, trợ cấp được trả cho mỗi trẻ.

Nghỉ nuôi con và trợ cấp nuôi con (bērna kopšanas atvaļinājums, vecāku pabalsts)

• Thời gian nghỉ: mỗi người lao động được nghỉ tối đa 1½ năm cho mỗi con, cho đến khi con tròn 8 tuổi. Có thể nghỉ liền một lần hoặc chia thành nhiều đợt, mỗi đợt ít nhất một tuần, với thông báo bằng văn bản trước một tháng. Công việc của bạn được bảo vệ.
• Trợ cấp (2026): chọn 13 tháng ở mức 60% hoặc 19 tháng ở mức 43,75% thu nhập bình quân có đóng bảo hiểm. Một người cha hoặc mẹ nhận phần cơ bản (9 tháng cho đến khi con tròn 1 tuổi, hoặc 15 tháng cho đến khi con được 1½ tuổi), bao gồm cả giai đoạn thai sản sau sinh. Mỗi người cha và mẹ còn có phần không thể chuyển nhượng 2 tháng, dùng được cho đến khi con tròn 8 tuổi, kể cả cùng lúc với người kia.
• Nếu bạn đi làm trong khi nhận phần cơ bản, thông thường phần này được trả 50%; năm 2026 được trả 75%. Phần không thể chuyển nhượng chỉ được trả khi bạn đang nghỉ phép.
• Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, trẻ phải có mã số cá nhân Latvia và sinh sống thường xuyên tại Latvia (áp dụng quy tắc phối hợp của EU nếu người cha hoặc mẹ kia sống hoặc làm việc ở một nước EU/EEA khác hoặc Thụy Sĩ).

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

• Lựa chọn 13 hay 19 tháng là cuối cùng. Hãy so sánh cả hai trước khi nộp đơn.
• Nếu bạn mới bắt đầu đi làm, có thể bạn chưa đáp ứng điều kiện 3 trong 6 tháng. Hãy hỏi VSAA xem thời gian đóng bảo hiểm ở một nước EU khác có được tính không.
• Bất kỳ khoản thu nhập nào trong thời gian nhận trợ cấp thai sản, kể cả tiền bản quyền, đều làm dừng việc chi trả.
• Phần không thể chuyển nhượng nếu không dùng trước khi con tròn 8 tuổi sẽ bị mất.

Hướng dẫn chính thức: VSAA: trợ cấp thai sản, VSAA: trợ cấp cho cha, VSAA: trợ cấp nuôi con, VSAA: phần không thể chuyển nhượng, Luật Lao động