Nghỉ thai sản · nghỉ chăm con

Nghỉ phép pháp định liên quan đến sinh con · chăm con tại Hàn Quốc được điều chỉnh đồng thời bởi Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법), Luật Bình đẳng Giới và Cân bằng Việc làm — Gia đình (남녀고용평등법) và Luật Bảo hiểm Việc làm (고용보험법). Lao động nước ngoài tại Hàn Quốc, nếu đã tham gia 4 loại bảo hiểm xã hội với hợp đồng chính thức hoặc hợp đồng có thời hạn, đều được hưởng giống như người Hàn.

Nghỉ thai sản (sản phụ)

• Tổng 90 ngày (sinh đôi trở lên: 120 ngày). Phải sử dụng ít nhất 45 ngày sau sinh (sinh đôi: ít nhất 60 ngày).
• Trợ cấp: 100% lương thông thường — 60 ngày đầu do chủ sử dụng chi trả (với doanh nghiệp lớn), 30 ngày còn lại + doanh nghiệp ưu tiên hỗ trợ được bảo hiểm việc làm chi tối đa khoảng ₩2.100.000/tháng (đang xem xét mở rộng theo chính sách 2026).
• Nghỉ sảy thai · thai chết lưu cũng được bảo đảm 5–90 ngày tùy tuần thai.

Nghỉ vợ/chồng sinh con (cha)

• 10 ngày có lương (mở rộng từ 2024) — đang xem xét mở rộng lên 20 ngày.
• Có thể chia nhỏ trong vòng 90 ngày kể từ ngày sinh; nghĩa vụ của chủ sử dụng.

Nghỉ chăm con (육아휴직)

• Cha · mẹ có con dưới 8 tuổi hoặc tới hết lớp 2 tiểu học được nghỉ — tối đa 1 năm/con, mỗi cha mẹ dùng riêng (cộng dồn vợ chồng tối đa 1 năm 6 tháng đến 2 năm — đang mở rộng dần).
• Có thể chia nhỏ (thường 2–3 lần).
• Chủ sử dụng không được từ chối khi không có lý do chính đáng và có nghĩa vụ bảo đảm vị trí cũ hoặc tương đương khi quay lại.

Trợ cấp nghỉ chăm con (육아휴직급여) (từ bảo hiểm việc làm)

• 80% lương thông thường (giới hạn trên khoảng ₩1.500.000–2.500.000/tháng, giới hạn dưới khoảng ₩700.000) — điều chỉnh hằng năm theo chính sách.
• 6+6 부모육아휴직제 (Chế độ 6+6 cha mẹ cùng nghỉ): Khi cha mẹ mỗi người dùng 6 tháng, 6 tháng đầu được tăng giới hạn trên (lên tối đa khoảng ₩4.500.000/tháng) — khuyến khích vợ chồng cùng nghỉ.
• 사후지급금 (Phụ cấp trả sau): Đi làm lại 6 tháng trở lên sau khi nghỉ thì được trả thêm một phần (mục đích giữ chân lao động).

Rút ngắn giờ làm trong giai đoạn chăm con

• Thay vì nghỉ 육아휴직, có thể chọn rút ngắn 1–5 giờ/ngày tối đa 2 năm (cộng dồn với 휴직).
• Có trợ cấp rút ngắn từ bảo hiểm việc làm để bù đắp tiền lương phần giảm.

Người nhập cư sống tại Hàn Quốc cần lưu ý

• Người có visa F-2 · F-5 · F-6 · E series đủ điều kiện làm việc và đã tham gia bảo hiểm việc làm tại doanh nghiệp Hàn Quốc — đủ điều kiện hưởng nghỉ thai sản và trợ cấp nghỉ chăm con như người Hàn.
• Nếu visa hết hạn trong thời gian nghỉ, hãy hỏi cơ quan xuất nhập cảnh về việc gia hạn (nhiều trường hợp đã gia hạn được trong 육아휴직).
• Nếu được nhận trợ cấp sinh con từ cả Việt Nam và Hàn Quốc — có thể bị giới hạn nhận trùng. Hãy kiểm tra cả hiệp định an sinh xã hội Việt–Hàn (có hiệu lực 2024) lẫn luật trong nước.
• Sau khi nhập tịch Hàn Quốc và sinh con — được áp dụng toàn bộ hỗ trợ như người Hàn cộng thêm 첫만남이용권 · 부모급여 (xem mục family).

Thủ tục đăng ký

• Nghỉ thai sản: Đề nghị với chủ sử dụng → chủ báo lên bảo hiểm việc làm → sản phụ nộp đơn nhận trợ cấp tại 고용센터 (고용24).
• 육아휴직: Đề nghị bằng văn bản với chủ sử dụng trước 30 ngày → nộp đơn xin trợ cấp tại 고용센터 hằng tháng hoặc gộp.

Lưu ý

• Nếu doanh nghiệp không tham gia bảo hiểm việc làm hoặc nợ phí, việc nhận trợ cấp sẽ gặp trở ngại — phải kiểm tra việc tham gia 4 loại bảo hiểm khi nhập việc.
• Pháp luật cấm sa thải bất công · phân biệt trong thời gian nghỉ, nhưng không khí thực tế tại doanh nghiệp khác nhau — có thể gọi tổng đài tư vấn lao động 1350.
• Mức trần · sàn · số ngày được mở rộng thường xuyên hằng năm. Số liệu trong hướng dẫn này là ước tính.

Tham khảo chính thức: 고용노동부, 고용24, 여성가족부, Tư vấn lao động 1350