Nghỉ thai sản, nghỉ của người cha và nghỉ chăm con tại Đan Mạch
Cha mẹ ở Đan Mạch có quyền nghỉ làm quanh thời điểm sinh con, và nhiều người có thể nhận trợ cấp thai sản (barselsdagpenge) từ Udbetaling Danmark trong thời gian nghỉ. Trợ cấp này thay cho tiền lương, tới một mức tối đa mỗi tuần. Nhiều người sử dụng lao động trả đủ lương cho toàn bộ hoặc một phần thời gian nghỉ theo thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng của bạn. Khi đó, người sử dụng lao động nhận barselsdagpenge trong khi trả lương cho bạn. Người làm công, người tự doanh và người thất nghiệp có quyền hưởng dagpenge đều có thể nhận trợ cấp này, theo các quy định khác nhau. Các quy định dưới đây áp dụng cho cha mẹ đang đi làm và sống chung vào thời điểm sinh con.
Cách phân chia thời gian nghỉ
- Người mẹ: 4 tuần nghỉ thai kỳ (graviditetsorlov) trước ngày dự sinh. Sau khi sinh, 2 tuần nghỉ ngay sau sinh, không thể chuyển nhượng, rồi 8 tuần trong 10 tuần đầu tiên.
- Người cha hoặc người đồng làm mẹ: 2 tuần nghỉ quanh thời điểm sinh, phải sử dụng trong 10 tuần đầu tiên. Có thể chia thành từng ngày lẻ nếu người sử dụng lao động đồng ý.
- Mỗi phụ huynh có 24 tuần nghỉ kèm barselsdagpenge sau khi sinh. Trong đó, 11 tuần được dành riêng: 2 tuần lúc sinh và thêm 9 tuần, phải sử dụng trong vòng 1 năm và không thể nhường cho phụ huynh kia. 13 tuần còn lại có thể chuyển cho phụ huynh kia.
- Có thể kéo dài số tuần bằng cách quay lại làm việc bán thời gian, và một số tuần có thể được hoãn cho đến khi con tròn 9 tuổi.
Trợ cấp thai sản (barselsdagpenge)
- Yêu cầu về việc làm đối với người làm công: ít nhất 160 giờ làm việc trong 4 tháng trọn vẹn gần nhất trước khi nghỉ, với ít nhất 40 giờ mỗi tháng trong 3 trong số 4 tháng đó. Điều kiện này được kiểm tra khi bắt đầu mỗi giai đoạn nghỉ.
- Mức hưởng: mức lương theo giờ thông thường của bạn, tối đa 137,43 DKK mỗi giờ. Với người làm toàn thời gian (37 giờ mỗi tuần), mức tối đa là 5.085 DKK mỗi tuần trước thuế (2026). Người đang nhận trợ cấp thất nghiệp nhận bằng mức dagpenge của họ, trong cùng mức tối đa.
- Trợ cấp được trả vào thứ Năm cuối cùng của tháng, theo các kỳ 4 hoặc 5 tuần.
- Cách nộp đơn: Udbetaling Danmark gửi thư cho bạn khi người sử dụng lao động báo rằng bạn đã ngừng được trả lương. Đơn của bạn phải đến Udbetaling Danmark trong vòng 8 tuần sau khi ngừng nhận lương. Nếu không được trả lương, hạn chót là 8 tuần sau khi sinh đối với người mẹ đã nghỉ thai kỳ, và 8 tuần sau ngày nghỉ đầu tiên đối với người cha hoặc người đồng làm mẹ.
Những sai lầm thường gặp của người mới đến
- Nếu bạn không đáp ứng yêu cầu về việc làm khi một giai đoạn nghỉ bắt đầu, bạn sẽ không nhận trợ cấp cho giai đoạn đó, kể cả khi sau đó trong giai đoạn bạn đáp ứng được.
- Hãy kiểm tra thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng của bạn. Nghỉ có lương phụ thuộc vào đó, không phải vào luật.
- Các tuần dành riêng sẽ mất nếu bạn không sử dụng kịp thời. Chúng không thể nhường cho phụ huynh kia.
- Hãy báo sớm cho người sử dụng lao động khi nào bạn sẽ nghỉ. Mỗi phần của thời gian nghỉ đều có quy định về thời hạn báo trước.
Hướng dẫn chính thức: borger.dk: nghỉ phép cho người làm công, borger.dk: ngày chi trả, lifeindenmark.dk: trợ cấp thai sản và cho người cha