Nghỉ thai sản – chăm con (Parental Leave) — Paid Parental Leave 22 tuần (mở rộng dần lên 26 tuần)
Hỗ trợ nghỉ chăm con tại Úc gồm hai tầng: Paid Parental Leave (PPL) do chính phủ liên bang trả trực tiếp và trợ cấp nghỉ chăm con do chủ lao động chi (employer-funded parental leave) bù thêm phần lương. Khác biệt lớn nhất so với Hàn Quốc/Việt Nam là PPL không phải tỷ lệ phần trăm lương mà là mức cố định bằng lương tối thiểu quốc gia (National Minimum Wage), và đã được hợp nhất, mở rộng dần để cha hay mẹ đều được chia sẻ thời gian nghỉ.
Trọng tâm Paid Parental Leave (PPL)
- Mốc 07/2026: 22 tuần (110 working days), sau đó tăng dần — 24 tuần từ 07/2026, 26 tuần ở năm tài chính 2026-27.
- Số tiền: định mức cố định bằng lương tối thiểu quốc gia, khoảng 930 AUD/tuần (2026, điều chỉnh hằng năm vào 07).
- Có thể chia nhỏ: cha mẹ dùng đồng thời hoặc lần lượt, một phần được dùng linh hoạt trong 2 năm sau sinh.
- Số ngày hai cha mẹ cùng dùng được: tăng dần để hai bên có thời gian cùng nghỉ.
Ai được nhận
- Work test: trong 13 tháng trước khi sinh/nhận con nuôi đã làm ít nhất 10 tháng và tổng từ 330 giờ (khoảng 1 ngày/tuần).
- Income test: thu nhập chịu thuế cá nhân dưới khoảng 175,000 AUD và thu nhập gia đình tổng dưới khoảng 350,000 AUD (ước 2026).
- Điều kiện cư trú: cư dân Úc. Người mới có PR có thể chịu thời gian chờ/loại trừ một phần do NARWP và loại visa.
- Người tự doanh, nhân viên hợp đồng, bán thời gian đều xin được nếu vượt qua work test.
Số phận của Dad and Partner Pay
- Dad and Partner Pay (2 tuần định mức cũ) đã được gộp vào PPL từ 07/2023 — tổng số ngày PPL của một gia đình được hai cha mẹ chia tự do.
- Tức không còn đơn riêng cho "nghỉ làm cha", thay vào đó PPL có reserved days (số ngày dành cho cha/mẹ kia, không chuyển nhượng) đang được mở rộng dần.
Đóng Superannuation cho thời gian PPL
- Từ 07/2025, thời gian nhận PPL cũng được nhà nước đóng vào tài khoản super tương đương phần SG (Superannuation Guarantee) — bổ sung mang đậm chất Úc mà Hàn Quốc/Việt Nam không có.
Newborn Upfront Payment + Newborn Supplement
- Dành cho gia đình không nhận PPL (hoặc bổ sung ngoài PPL): một lần khi sinh/nhận con nuôi + bù 13 tuần.
- Con đầu tổng cộng khoảng 2,200 AUD, con sau ít hơn (theo dữ liệu công bố).
- Phải đủ điều kiện FTB Part A mới được hưởng.
Thời gian nghỉ thêm từ chủ lao động
- Luật lao động công bằng (Fair Work Act) Úc bắt buộc cho phép nghỉ không lương 12 tháng (có thể yêu cầu thêm 12 tháng) khi sinh/nhận con nuôi.
- Nhiều tập đoàn lớn có chính sách trả lương 12–26 tuần nghỉ chăm con chồng lên PPL.
Lưu ý
- PPL có thể nộp trước hoặc sau khi sinh, nhưng nên đăng ký trước qua myGov khoảng 3 tháng trước ngày dự sinh.
- Cha mẹ giữ visa tạm trú gần như không đủ điều kiện PPL, phải dựa vào chính sách nội bộ của chủ lao động.
- Thường được dùng kết hợp với annual leave (nghỉ có lương), personal leave (nghỉ ốm và chăm sóc) ngoài PPL.
Tham khảo chính thức: Services Australia: Parental Leave Pay, Fair Work: Parental leave