Norveç'te ebeveyn izni ve yardımları
Çocuğunuz olduğunda veya çocuk evlat edindiğinizde Nav, doğumdan önce çalışmış olan ebeveynlere ebeveyn ödeneği (foreldrepenger), hak kazanamayanlara ise toplu ödeme (engangsstønad) yapar. İzin hakkını Çalışma Ortamı Yasası (arbeidsmiljøloven) verir. Rakamlar 1 Temmuz 2024'ten itibaren doğan çocuklar için geçerlidir.
Ebeveyn ödeneği (foreldrepenger)
- Kimler hak kazanır: izniniz başlamadan önceki son 10 ayın en az 6'sında iş geliriniz veya belirli Nav ödenekleriniz olmuş olmalıdır. Geliriniz ayrıca temel tutarın en az yarısı olmalıdır: yılda NOK 68.275 (2026). Lånekassen'den alınan öğrenim kredileri ve bursları sayılmaz.
- Tutar: foreldrepenger, 1 Mayıs 2026'dan itibaren yılda NOK 819.294'e (6 G) kadar olağan gelirinizin yerini tutar.
- Bir çocuk için süre: ebeveynler birlikte %100 oranında 49 hafta ile %80 oranında 61 hafta 1 gün arasında seçim yapar. Annenin başvurusunda yapılan seçim diğer ebeveyn için de geçerlidir ve sonradan değiştirilemez.
- Haftaların paylaşımı (%100):
- Doğum tarihinden önce anne için 3 hafta
- Anneye ayrılmış 15 hafta (mødrekvote)
- Babaya veya eş anneye ayrılmış 15 hafta (fedrekvote / medmorkvote)
- 16 haftalık ortak dönem (fellesperiode)
- %80 oranında kotaların her biri 19 haftadır. Baba veya eş anne ortak dönemi kullandığında annenin bir faaliyet şartını yerine getirmesi gerekir; örneğin çalışmak, tam zamanlı okumak veya yeni gelen göçmenlere yönelik uyum programına tam zamanlı katılmak.
- Baba veya eş anne, kotasının iki haftasını doğum sırasında anneyle aynı anda kullanabilir.
Toplu ödeme (engangsstønad)
Foreldrepenger'e hak kazanamazsanız çocuk başına NOK 92.648 alabilirsiniz (1 Ocak 2023'ten itibaren doğumlar). Doğum tarihinden veya evlat edinmeden önce en az 12 ay kesintisiz olarak Ulusal Sigorta Sistemi üyesi olmuş olmalısınız. En geç doğum veya evlat edinmeden 6 ay sonrasına kadar başvurun.
İşten izin (arbeidsmiljøloven)
- Hamile bir çalışanın hamilelik sırasında 12 haftaya kadar izin hakkı vardır.
- Bir doktor raporu çalışmasının daha iyi olacağını belirtmedikçe anne, doğumdan sonraki ilk 6 hafta izin kullanmak zorundadır.
- Babanın anneye yardım etmek için doğum sırasında 2 hafta izin hakkı vardır. Birçok işveren bu iki haftanın ücretini öder. Kotanızı kullanmadığınız sürece Nav ödemez.
- Her ebeveyn ayrıca ücretli dönemin hemen ardından 12 aya kadar ek ücretsiz izin alabilir.
- Sağlıklıysanız ancak iş çocuğu riske atabileceği için hamilelik sırasında çalışmaya devam edemiyorsanız hamilelik ödeneği (svangerskapspenger) alabilirsiniz.
Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar
- 10 ayın 6'sı kuralını erkenden kontrol edin. Anne için yalnızca doğum tarihinden 3 hafta öncesine kadarki gelir sayılır.
- Foreldrepenger çocuk 3 yaşına girmeden kullanılmalıdır. O zamana kadar kullanmadığınız haftalar kaybolur.
- Başvurduktan sonra %100 ile %80 arasında değişiklik yapamazsınız.
- İşvereniniz babanın doğum sırasındaki iki haftasının ücretini ödüyorsa önce bunları kullanın ve Nav kotasını saklayın.
Resmi rehber: Nav: ebeveyn ödeneği, Nav: toplu ödeme, Nav: hamilelik ödeneği, Çalışma Ortamı Yasası