Lüksemburg'da Doğum, Babalık ve Ebeveyn İzni

Doğum izni sağlık sigortası (CNS) tarafından ödenir. Babalık izni işveren tarafından ödenir ve işverene devlet tarafından geri ödenir. Ebeveyn izni her ebeveyne açıktır ve gelir yerine geçen bir ödeme olarak Çocukların Geleceği Sandığı (CAE) tarafından ödenir. Aşağıdaki tutarlar sosyal asgari ücreti izler (1 Haziran 2026'dan beri aylık 2.771,33 €).

Doğum izni (congé de maternité)

• Toplam 20 hafta: beklenen doğumdan 8 hafta önce ve gerçek doğumdan 12 hafta sonra. Bebek erken gelirse kullanılmayan doğum öncesi günler, 20 hafta içinde kalmak üzere doğum sonrasına eklenir.
• İzinden önceki 12 ay içinde en az 6 ay boyunca zorunlu sağlık ve analık sigortasına sahip olmuş olmanız gerekir.
• CNS'ye ve işvereninize, gebeliğin son 12 haftasında (daha önce değil) düzenlenmiş, beklenen doğum tarihini gösteren bir sağlık raporu gönderin.
• Doğum ödeneği: işveren tarafından değil, CNS tarafından ödenir. Çalışanlar için son 3 aydaki en yüksek maaşa dayanır. En az sosyal asgari ücret, en fazla sosyal asgari ücretin 5 katıdır.
• İzin süresince iş sözleşmeniz devam eder ve işvereniniz gebeliğinizden haberdar olduğu andan itibaren gebelik boyunca işten çıkarılmaya karşı korunursunuz.

Babalık izni (congé de paternité)

• Bir çocuğun doğumunda veya 16 yaşından küçük bir çocuğun evlat edinme yoluyla gelmesinde, baba veya ikinci ebeveyn olarak tanınan kişi için 10 gün.
• İstediğiniz tarihlerden en az 2 ay önce işvereninize yazılı olarak bildirin. Bildirim yapılmazsa izin, doğumun hemen ardından tek seferde kullanılır.
• Maaşınız devam eder; devlet, iznin 17. saatinden itibaren işverene geri ödeme yapar.

Ebeveyn izni (congé parental)

• Her ebeveynin her çocuk için ebeveyn izni hakkı vardır. Ebeveynlerden biri ilk ebeveyn iznini doğum veya evlat edinme izninin hemen ardından kullanır. İkincisi çocuğun 6. doğum gününden önce (evlat edinmede 12. doğum gününden önce) başlamalıdır.
• Koşullar: izinden önce bir iş sözleşmesi aracılığıyla en az 12 ay kesintisiz sigortalılık, haftada en az 10 saatlik bir sözleşme ve izin süresince çalışmaya devam ediyor olmak.
• 40 saatlik bir sözleşme için seçenekler: tam zamanlı 4 veya 6 ay, yarı zamanlı 8 veya 12 ay ya da bölünmüş izin (örneğin 20 ay içinde birer aylık 4 dönem). Yarı zamanlı ve bölünmüş izin işverenin onayını gerektirir.
• Ebeveyn izni ödeneği (2026): izinden önceki 12 ayın aylık ortalama gelirinin yerini alır. Tam zamanlı bir işten sonra tam zamanlı izin için en az 2.771,33 €, en fazla aylık 4.618,88 €'dur (brüt, vergiye ve primlere tabi).

Yeni gelenlerin sık düştüğü hatalar

• İlk ebeveyn iznini doğum izni başlamadan en az 2 ay önce talep edin. Doğum izninin hemen ardından kullanılmazsa bu hak kaybolur ve diğer ebeveyn yalnızca ikinci izni kullanabilir.
• Deneme süresi doğum izninden sonra sona eren bir ebeveyn yalnızca ikinci ebeveyn iznini kullanabilir.
• Ebeveyn izni 12 aylık Lüksemburg sigortalılığı gerektirir; bu yüzden yeni gelenler henüz hak kazanamayabilir.
• İkinci ebeveyn iznini en az 4 ay önceden talep edin: işverenler bazı durumlarda izni erteleyebilir.

Resmi rehber: Guichet.lu: doğum izni, Guichet.lu: babalık izni, Guichet.lu: ebeveyn izni, CNS: annelik ve babalık