Yunanistan'da Analık, Babalık ve Ebeveyn İzni

Yunanistan'da doğum dönemindeki izinler katmanlar hâlinde ödenir. e-EFKA, doğum öncesi ve sonrası haftalar için analık ödeneğini öder. İstihdam kurumu DYPA ise özel analık iznini, tam ücrete tamamlama ödemesini ve ebeveyn izninin ücretli kısmını öder. Ödeneklerin çoğu yeterli sigortalı günü olan ücretli çalışanlar içindir ve birçoğu asgari ücrete bağlıdır (1 Nisan 2026'dan itibaren aylık 920 €).

Analık izni ve ödeneği

• Analık ödeneği (επίδομα μητρότητας): toplam 119 gün; doğumdan 56 gün önce ve 63 gün sonra. İşe ara veren sigortalı çalışanlara e-EFKA tarafından ödenir.
• Koşul: doğumdan önceki 2 yılda en az 200 gün sigortalılık. Yunan olmayan anneler (AB vatandaşları ve üçüncü ülke vatandaşları) Yunanistan'da yasal ve sürekli olarak yaşamalıdır.
• Başvuru: doğumdan itibaren 8 ay içinde e-EFKA'ya çevrim içi başvurun.
• Tamamlama ödemesi (συμπληρωματική παροχή μητρότητας): DYPA bir kerelik tamamlama ödemesi yapar. Bu ödeme, e-EFKA ödeneği ile kazanacağınız ücret arasındaki farkı karşılar. İzinden önce işvereninizde en az 10 gün fiilen çalışmış olmanız gerekir ve e-EFKA ödeneğini aldıktan sonra 3 ay içinde başvurursunuz.

Özel analık koruma izni

• Analık izninden sonra çalışan anneler 9 aya kadar özel analık koruma izni (ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας) kullanabilir.
• DYPA, asgari ücrete eşit bir aylık ödenek ve ikramiyelerden bir pay öder. Ortalama olarak günde en fazla 4 saat veya ayda 13 gün yarı zamanlı çalıştıysanız bu tutarın yarısı ödenir. İzin süresince emeklilik ve sağlık sigortanız devam eder.
• Hâlâ çalışıyor olmanız gerekir ve iznin başlangıcından itibaren 60 gün içinde DYPA'ya başvurursunuz.
• Anne, baba ücretli çalışansa bu izin ve ödeneğin 7 aya kadarını babaya devredebilir. Resmî sicil bu kuralların yeniden düzenlendiğini belirtmektedir; bu yüzden plan yapmadan önce DYPA'ya danışın.

Babalık ve ebeveyn izni

• Babalık izni: çalışan babaların doğumda 14 iş günü ücretli babalık izni vardır (Kanun 4808/2021).
• Ebeveyn izni (γονική άδεια): çalışan her ebeveyn, çocuk 8 yaşına girene kadar 4 aya kadar izin kullanabilir. Aynı işverende 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. İşvereniniz izni ERGANI sistemine kaydeder (form Ε.14).
• Ebeveyn izni ödeneği: DYPA, ilk 2 ay için asgari ücret düzeyinde ödeme ve ikramiyelerden bir pay öder; ödeme her izin ayından sonra yapılır.
• Prim indirimi: çocuk sahibi olan kadınlar bir yıl boyunca çalışan payı sosyal sigorta priminin %50 daha azını öder.

Yeni gelenlerin sık düştüğü hatalar

• 200 günlük sigortalılık koşulu yalnızca bildirilmiş çalışmayı sayar. Kayıt dışı veya kısmen bildirilmiş çalışma sizi analık ödemesinden yoksun bırakabilir.
• Süreler ödeneğe göre farklıdır: e-EFKA ödeneği için 8 ay, özel izin için 60 gün, tamamlama ödemesi için 3 ay. Bir takvim tutun.
• Serbest meslek sahipleri ve kamu personeli için farklı kurallar geçerlidir. Sigorta kurumunuza veya işvereninizin insan kaynakları birimine sorun.

Resmî rehber: Mitos: analık ödeneği, Mitos: özel analık koruması, Mitos: ebeveyn izni ödeneği, Mitos: babalık izni, Çalışma Bakanlığı: asgari ücret, e-EFKA