그리스의 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직

그리스에서 출산 전후 휴가는 여러 층으로 나뉘어 지급됩니다. e-EFKA는 출산 전후 몇 주 동안의 출산 급여를 지급합니다. 고용서비스 DYPA는 특별 출산휴가, 전액 급여까지의 보충 급여, 육아휴직의 유급 부분을 지급합니다. 대부분의 급여는 보험 가입 일수가 충분한 근로자를 대상으로 하며, 여러 급여가 최저임금(2026년 4월 1일부터 월 €920)에 연동됩니다.

출산휴가와 출산 급여

• 출산 급여(επίδομα μητρότητας): 총 119일이며, 출산 전 56일과 출산 후 63일입니다. 일을 쉬는 보험 가입 근로자에게 e-EFKA가 지급합니다.
• 조건: 출산 전 2년 동안 최소 200일의 보험 가입. 그리스 국적이 아닌 어머니(EU 시민과 제3국 국민)는 그리스에 합법적이고 영구적으로 거주해야 합니다.
• 신청: 출산 후 8개월 안에 e-EFKA에 온라인으로 신청합니다.
• 보충 급여(συμπληρωματική παροχή μητρότητας): DYPA가 한 번 지급하는 보충 급여입니다. e-EFKA 급여와 원래 받았을 급여의 차액을 메워 줍니다. 휴가 전에 해당 고용주 밑에서 최소 10일을 실제로 일했어야 하며, e-EFKA 급여를 받은 뒤 3개월 안에 신청합니다.

특별 출산보호 휴가

• 출산휴가가 끝난 뒤 근로자인 어머니는 최대 9개월의 특별 출산보호 휴가(ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας)를 쓸 수 있습니다.
• DYPA가 최저임금과 같은 금액을 매달 지급하며, 휴가 보너스의 일부도 지급합니다. 평균적으로 하루 4시간 이하 또는 한 달 13일 이하로 시간제 근무를 했다면 그 절반입니다. 휴가 중에도 연금과 의료 보험 가입이 유지됩니다.
• 계속 고용된 상태여야 하며, 휴가 시작 후 60일 안에 DYPA에 신청합니다.
• 아버지가 근로자라면 어머니는 이 휴가와 급여 중 최대 7개월을 아버지에게 넘길 수 있습니다. 공식 등록부에 따르면 이 규정은 개정 중이므로, 계획을 세우기 전에 DYPA에서 확인하십시오.

배우자 출산휴가와 육아휴직

• 배우자 출산휴가: 근로자인 아버지는 출산 시 14근무일의 유급 배우자 출산휴가를 받습니다(법률 4808/2021).
• 육아휴직(γονική άδεια): 일하는 부모는 각자 자녀가 8세가 될 때까지 최대 4개월을 쓸 수 있습니다. 같은 고용주 밑에서 1년 이상 일했어야 합니다. 고용주가 ERGANI 시스템에 휴직을 기록합니다(Ε.14 서식).
• 육아휴직 급여: DYPA가 처음 2개월에 대해 최저임금 수준의 금액과 보너스의 일부를 휴직 1개월이 끝날 때마다 지급합니다.
• 보험료 경감: 아이를 낳은 여성은 1년 동안 근로자 부담 사회보험료를 50% 적게 냅니다.

신규 이민자가 자주 겪는 문제

• 200일 보험 가입 조건에는 신고된 근로만 들어갑니다. 미신고 근로나 일부만 신고된 근로 때문에 출산 급여를 받지 못할 수 있습니다.
• 급여마다 기한이 다릅니다. e-EFKA 급여는 8개월, 특별 휴가는 60일, 보충 급여는 3개월입니다. 달력에 표시해 두십시오.
• 자영업자와 공공 부문 직원에게는 다른 규정이 적용됩니다. 보험 기관이나 고용주의 인사 부서에 문의하십시오.

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