Prestación por desempleo en Taiwán (勞工保險 失業給付)
El desempleo en Taiwán no se gestiona mediante un seguro independiente, sino dentro del 就業保險 (seguro de empleo) integrado en el 勞工保險. Quien haya cotizado un mínimo y pierda el trabajo de forma involuntaria recibe durante un periodo limitado un porcentaje del salario medio. La lógica es muy similar a la de otros sistemas de prestación contributiva por desempleo.
Requisitos
- Periodo cotizado: haber cotizado al seguro de empleo al menos 1 año dentro de los 3 años previos al cese.
- Cese involuntario: despido objetivo, cierre de empresa, no renovación de contrato temporal, impago de salario u otras causas no imputables a la persona trabajadora.
- Capacidad y disponibilidad para trabajar: estar en condiciones de aceptar un empleo y buscar activamente.
- Inscripción en el servicio público de empleo: registrarse en la 就業服務站 (oficina pública de empleo) y no rechazar las ofertas razonables que se ofrezcan.
Cuantía y duración
- Importe: alrededor del 60 % del salario base medio cotizado, hasta cerca del 70 % con los suplementos por personas a cargo.
- Duración base: por lo general 6 meses.
- Ampliación: hasta 9 meses para personas mayores de 45 años, con discapacidad u otros supuestos previstos.
- Suplemento de aproximadamente el 10 % por persona a cargo (hasta dos personas).
- Si durante el cobro se obtienen ingresos por trabajos puntuales por encima de un umbral, la prestación se reduce o suspende.
Trámite
- Acuda a la 就業服務站 correspondiente a su domicilio con DNI/ARC, certificado de cese, cartilla del 勞工保險 y datos bancarios.
- Tras un periodo de espera de 14 días llega el primer pago; los siguientes son mensuales y exigen acreditar la búsqueda de empleo.
- Los retrasos en el registro reducen los días de prestación correspondientes.
Prestaciones complementarias
- 職業訓練生活津貼: ayuda económica adicional mientras se cursa formación profesional aprobada por el gobierno.
- 提早就業獎助津貼: si vuelve a trabajar antes de agotar la prestación, parte de los días restantes se abonan en pago único como incentivo.
- Se aplican ventajas accesorias: exención parcial de la cotización al NHI y reducción de la cuota del 國民年金, entre otras.
Perspectiva de personas inmigrantes
- El personal extranjero afiliado al seguro laboral por una contratación legal puede en principio cobrar la prestación si el cese es involuntario, pero el visado de trabajo suele extinguirse a la vez que la relación laboral, lo que limita la utilidad práctica.
- Quienes tengan APRC o nacionalidad taiwanesa acceden en igualdad de condiciones que cualquier nacional.
- Las prestaciones por desempleo cobradas en el país de origen son un sistema independiente y no se totalizan; al regresar habrá que regularizar la cobertura allí por separado.
Aspectos importantes
- Las dimisiones voluntarias quedan, en principio, fuera del derecho a la prestación.
- El fraude (búsqueda ficticia, ingresos no declarados) implica devolución, recargos e incluso responsabilidad penal.
- Tasa, duración y tope salarial corresponden al nivel general de 2026 y pueden ajustarse.