Sistema de pensiones en Taiwán (國民年金 · 勞保 · 勞退)
La protección por jubilación en Taiwán se apoya en tres pilares: ① la prestación de vejez del seguro laboral (勞工保險 老年給付, dirigida a asalariados), ② la pensión nacional (國民年金, pensión de base para quienes no están en el seguro laboral) y ③ el fondo de jubilación de trabajadores (勞工退休金, abreviado 勞退), una cuenta individual de aportaciones definidas. Funciona de forma comparable a los esquemas de pensión pública + plan de empleo de otros países, pero las personas cubiertas y los organismos gestores son distintos: hay que identificar bien la situación laboral propia.
1) 勞工保險 老年給付 (prestación de vejez del seguro laboral)
- Cubre al personal asalariado, incluido el de empresas con 5 o más trabajadores.
- La cotización conjunta se aproxima al 12 % en 2026 (con incrementos progresivos previstos), repartida entre empresa, persona trabajadora y gobierno.
- La prestación puede cobrarse como renta vitalicia (cumpliendo los años de cotización exigidos) o como pago único, con edad ordinaria de jubilación a los 65 años (subida gradual).
- El cálculo combina años cotizados, salario base medio y un porcentaje fijo, con un tope al salario computable.
2) 國民年金 (pensión nacional)
- Creada en 2008 para personas autónomas, dedicadas al hogar o sin empleo que no estén cubiertas por el seguro laboral, militar o de funcionarios.
- La cotización ronda el 9,5–10 %, con apoyo parcial del gobierno.
- Edad de cobro a los 65 años; además de la prestación de vejez incluye prestaciones por discapacidad y supervivencia.
3) 勞工退休金 (新制 勞退, fondo de jubilación de trabajadores)
- Vigente desde 2005 — plan de aportaciones definidas (DC) en cuenta individual. La empresa aporta como mínimo un 6 % del salario mensual a la cuenta del trabajador.
- La persona trabajadora puede aportar voluntariamente hasta otro 6 % adicional, importe deducible en el IRPF.
- Se cobra a partir de los 60 años, en pago único o renta. Es independiente de la prestación de vejez del seguro laboral, así que en la práctica se reciben ambas.
- La cuenta acompaña al trabajador entre empresas — la lógica es similar a un plan DC portátil.
Perspectiva de personas inmigrantes
- Sin convenios bilaterales generalizados: los periodos cotizados en el país de origen y en el seguro laboral o la pensión nacional taiwanesa no se totalizan. Es necesario alcanzar el periodo mínimo en cada sistema por separado.
- Quien venga con cotizaciones previas en otro país suele tener que escoger entre rescate único o continuidad voluntaria allá, y normalmente acaba cobrando ambas pensiones por separado al alcanzar la edad correspondiente.
- El personal extranjero contratado legalmente cotiza al seguro laboral y al 勞退. Si la afiliación es corta, el pago único suele ser la opción realista.
- Al adquirir la nacionalidad taiwanesa puede afectar al derecho a continuar cotizando voluntariamente en el país de origen — conviene consultarlo de antemano.
Aspectos importantes
- Las tasas de cotización, los topes salariales computables y la edad ordinaria corresponden al nivel general de 2026 y pueden ajustarse cada año.
- El seguro laboral es esencialmente un seguro: con periodos cortos solo cabe cobrar el pago único. El historial de afiliación se consulta directamente en la 勞保局.
- Las decisiones sobre la pensión del país de origen (rescate único o continuidad) suelen ser difíciles de revertir — busque asesoría tributaria y previsional en ambas jurisdicciones.