Maternidad y permisos parentales en Taiwán (育嬰留職停薪)
La protección de la maternidad y los permisos parentales en Taiwán giran en torno a dos figuras: el permiso parental sin sueldo (育嬰留職停薪) y la prestación parental (育嬰留職停薪津貼) que lo acompaña. La baja por maternidad propiamente dicha (產假) está garantizada por la Ley de Normas Laborales y se complementa con la prestación de maternidad (生育給付) del 勞工保險 en forma de pago único. La estructura recuerda a la combinación baja de maternidad + excedencia parental con prestación que existe en otros países, con diferencias en la duración de la excedencia y el porcentaje de la prestación.
產假 (baja por maternidad)
- La Ley de Normas Laborales reconoce 8 semanas (56 días) de baja por maternidad retribuida.
- Cumpliendo el periodo de cotización, el 勞工保險 abona la prestación de maternidad (生育給付) equivalente aproximadamente a 2 meses del salario base medio cotizado, en pago único.
- Durante el embarazo se conceden además permisos retribuidos para revisiones prenatales (產檢假, en torno a 7 días).
陪產假 / 陪產檢假 (permiso del cónyuge)
- El cónyuge (habitualmente el padre) dispone de unos 7 días de permiso retribuido para acompañamiento prenatal y para los días posteriores al parto.
育嬰留職停薪 (permiso parental)
- Quienes tengan un hijo menor de 3 años y sean asalariados pueden solicitar hasta 2 años por hijo de excedencia.
- Ambos progenitores pueden coincidir o turnarse.
- Durante la excedencia la empresa no abona salario, pero el 勞工保險 paga la prestación parental (育嬰留職停薪津貼).
育嬰留職停薪津貼 (prestación parental)
- Cumpliendo el periodo mínimo en el 勞工保險, se cobra hasta 6 meses por hijo (hasta 12 meses si ambos progenitores se turnan).
- La cuantía equivale aproximadamente al 60 % del salario base medio cotizado, con un complemento gubernamental que puede elevar el efectivo recibido hasta cerca del 80 % según las medidas vigentes.
- El salario computable tiene un tope, así que las rentas altas no perciben proporcionalmente lo mismo.
Perspectiva de personas inmigrantes
- El personal extranjero afiliado al 勞工保險 por contratación legal puede acceder a la baja de maternidad y al permiso parental con prestación. La debilidad práctica es que el visado de trabajo está vinculado a la empresa, por lo que la garantía de reincorporación es más frágil que para nacionales y residentes permanentes.
- APRC y nacionalidad taiwanesa: equiparación plena.
- Las prestaciones parentales del país de origen son sistemas distintos y, durante el mismo periodo, normalmente no se pueden cobrar en ambas jurisdicciones a la vez. Si sigue de alta en una empresa allí, coordine con RR. HH. en ambos países.
Aspectos importantes
- Cuantías, duraciones y topes salariales corresponden al nivel general de 2026 y se ajustan cada año. Verifique en las webs oficiales del 勞動部 y del 勞工保險局 antes de tramitar.
- La denegación del permiso o las represalias por pedirlo vulneran la 性別平等工作法 (Ley de Igualdad de Género en el Empleo), con vías de denuncia ante el 勞動部.
- Si la antigüedad en el 勞工保險 es corta, puede tener derecho al permiso pero no a la prestación: revise antes el historial de cotización.