Permisos y prestaciones parentales en Noruega

Cuando tiene o adopta un hijo, Nav paga la prestación parental (foreldrepenger) a los progenitores que trabajaban antes del nacimiento, o un pago único (engangsstønad) a quienes no cumplen los requisitos. La Ley del Entorno de Trabajo (arbeidsmiljøloven) da derecho al permiso. Las cifras se aplican a los niños nacidos desde el 1 de julio de 2024.

Prestación parental (foreldrepenger)

• Quién tiene derecho: ha tenido ingresos del trabajo, o determinadas prestaciones de Nav, en al menos 6 de los últimos 10 meses antes de que empiece su permiso. Además, sus ingresos deben ser al menos la mitad de la cantidad básica: 68.275 NOK al año (2026). Los préstamos y becas de Lånekassen no cuentan.
• Cuantía: la foreldrepenger sustituye sus ingresos habituales hasta 819.294 NOK al año (6 G) desde el 1 de mayo de 2026.
• Duración por un hijo: los progenitores eligen juntos entre 49 semanas al 100 % y 61 semanas y 1 día al 80 %. La opción elegida en la solicitud de la madre se aplica también al otro progenitor y no puede cambiarse después.
• Reparto de las semanas (100 %):
  • 3 semanas para la madre antes de la fecha prevista de parto
  • 15 semanas reservadas para la madre (mødrekvote)
  • 15 semanas reservadas para el padre o la otra madre (fedrekvote / medmorkvote)
  • 16 semanas de periodo compartido (fellesperiode)
  • Al 80 %, las cuotas son de 19 semanas cada una. Cuando el padre o la otra madre usa el periodo compartido, la madre debe cumplir un requisito de actividad, como trabajar, estudiar a tiempo completo o participar a tiempo completo en el programa de introducción para inmigrantes recién llegados.
• El padre o la otra madre puede tomar dos semanas de su cuota al mismo tiempo que la madre en torno al parto.

Pago único (engangsstønad)

Si no tiene derecho a foreldrepenger, puede recibir 92.648 NOK por hijo (nacimientos desde el 1 de enero de 2023). Debe haber estado afiliado al Seguro Nacional sin interrupción durante al menos 12 meses antes de la fecha prevista de parto o de la adopción. Solicítelo como máximo 6 meses después del nacimiento o la adopción.

Permiso en el trabajo (arbeidsmiljøloven)

• Una empleada embarazada tiene derecho a hasta 12 semanas de permiso durante el embarazo.
• La madre debe tomar permiso durante las primeras 6 semanas después del parto, salvo que un informe médico indique que es mejor para ella trabajar.
• El padre tiene derecho a 2 semanas de permiso en torno al parto para ayudar a la madre. Muchos empleadores pagan estas dos semanas. Nav no las paga, salvo que use su cuota.
• Cada progenitor puede tomar además hasta 12 meses de permiso no retribuido justo después del periodo pagado.
• Si está sana pero no puede seguir trabajando durante el embarazo porque el trabajo podría poner en riesgo al bebé, puede recibir la prestación por embarazo (svangerskapspenger).

Errores frecuentes de los recién llegados

• Compruebe pronto la regla de 6 de cada 10 meses. En el caso de la madre, solo cuentan los ingresos hasta 3 semanas antes de la fecha prevista de parto.
• La foreldrepenger debe usarse antes de que el niño cumpla 3 años. Las semanas que no haya usado para entonces se pierden.
• No puede cambiar entre el 100 % y el 80 % después de presentar la solicitud.
• Si su empleador paga las dos semanas del padre en torno al parto, úselas primero y guarde la cuota de Nav.

Información oficial: Nav: prestación parental, Nav: pago único, Nav: prestación por embarazo, Ley del Entorno de Trabajo