Permisos y prestaciones parentales en Estonia (Vanemahüvitis)

Las prestaciones parentales las paga la Junta del Seguro Social (Sotsiaalkindlustusamet) según la Ley de Prestaciones Familiares. Por cada hijo, una familia recibe hasta 605 días naturales de prestación hasta que el niño cumple tres años: la prestación de la madre, la del padre y la prestación parental compartida. La prestación sustituye los ingresos y se basa en sus ingresos sujetos al impuesto social en un periodo de 12 meses que termina nueve meses antes del nacimiento. En 2026 es como mínimo de 886 € al mes si no tuvo esos ingresos, o de 946 € (el salario mínimo, desde el 1 de abril de 2026) si sus ingresos fueron iguales o inferiores al salario mínimo, y como máximo de 3.806,10 € al mes (4.038,10 € a partir de 2027). Las cuantías son brutas y tributan, y se pagan el día 8 por el mes anterior. Las prestaciones se basan en la residencia; las ofertas aparecen en el portal de autoservicio de la Junta.

Prestación de la madre y permiso de maternidad (ema vanemahüvitis, emapuhkus)

• Madre con empleo: hasta 100 días naturales, desde 70 días antes de la fecha prevista del parto; la oferta llega 80 días antes. Si empieza entre 31 y 69 días antes, los días no usados (hasta 39) se suman a la prestación compartida. Si empieza 30 días antes o menos, los pierde.
• Madre sin empleo: 30 días desde el nacimiento; la prestación compartida es entonces de 515 días.
• Durante ese tiempo no puede trabajar con contrato laboral. Avise a su empleador con al menos 30 días de antelación.

Prestación del padre y permiso de paternidad (isa vanemahüvitis, isapuhkus)

30 días naturales para el padre, o el otro progenitor que no sea la madre, trabaje o no. Se pueden usar desde 30 días antes de la fecha prevista del parto hasta que el niño cumple tres años, de una vez o en días sueltos; el empleador puede rechazar periodos de menos de siete días. Los días no son transferibles, y el padre debe usarlos o renunciar a ellos antes de poder recibir la prestación compartida.

Prestación parental compartida y permiso parental (jagatav vanemahüvitis, vanemapuhkus)

• 475 días (hasta 514 si la madre empezó más tarde el permiso de maternidad), o 515 si la madre no tenía empleo. Se pueden usar desde el día 31 de vida del niño hasta que cumple tres años, de una vez o día a día.
• Los padres deciden quién la recibe y pueden cambiar a partir del mes siguiente. Mientras tanto puede trabajar y ganar dinero.
• Ambos progenitores pueden recibir prestaciones al mismo tiempo durante un máximo de 60 días en total; recibir la prestación compartida a la vez la acorta.
• Un trabajador puede tomar el permiso parental hasta que el niño cumple tres años, avisando con 30 días de antelación; la prestación sustituye al salario. El perceptor tiene seguro de salud y de pensiones a cargo del Estado.

Permiso por hijo (lapsepuhkus)

Cada progenitor con empleo tiene 10 días laborables de permiso por hijo retribuido por cada hijo, hasta el final del año en que el niño cumple 14, con un máximo de 30 días naturales al año. En 2026 se pagan 45,05–63,44 € al día, pero no los días en que recibe la prestación parental.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Empiece el permiso de maternidad al menos 31 días antes de la fecha prevista del parto, o la familia perderá días de prestación.
• Los 30 días del padre caducan cuando el niño cumple tres años.
• Las madres autónomas y las que trabajan con contratos de servicios no reciben una oferta automática: póngase en contacto con la Junta.
• Con un permiso de residencia temporal, las prestaciones se interrumpen cuando caduca; vuelva a solicitarlas tras la prórroga.

Información oficial: Prestación de maternidad, Prestación de paternidad, Prestación parental compartida, Permiso por hijo, Cuantías de las prestaciones, Ley de Contratos de Trabajo (estonio)