Pensiones en Alemania (Deutsche Rentenversicherung, DRV)
La pensión pública alemana es un seguro legal de pensiones que funciona por reparto (Umlageverfahren). Los empleados con contrato fijo se afilian automáticamente al incorporarse a la empresa y la cotización supone aproximadamente el 18,6 % del salario bruto (válido en 2026; sujeto a cambios), repartida al 50 % entre empresa y trabajador. El organismo gestor es la Deutsche Rentenversicherung (DRV) y algunas profesiones autónomas (artistas, artesanos, docentes, etc.) también cotizan obligatoriamente. Al igual que la pensión nacional coreana, hay que cumplir un periodo mínimo de cotización para acceder a la pensión de jubilación, y el criterio fundamental es el periodo mínimo de 5 años (Wartezeit).
Estructura básica
- Periodo de cotización (Beitragszeit): meses en los que se ha aportado a la pensión. Sin alcanzar los 5 años (60 meses) no se puede recibir la pensión ordinaria.
- Puntos de pensión (Entgeltpunkte): cada año se acumulan puntos comparando el salario individual con el promedio nacional, y al jubilarse la pensión mensual se calcula como puntos × valor actual de la pensión (Rentenwert) (aproximadamente €40 en 2026; sujeto a cambios).
- Edad legal de jubilación (Regelaltersgrenze): para los nacidos a partir de 1964, 67 años. Quienes hayan cotizado 35 años o más pueden jubilarse anticipadamente a los 63, con una reducción del 0,3 % por cada mes de adelanto.
Puntos importantes para extranjeros e inmigrantes
- Gracias al acuerdo de seguridad social entre Corea y Alemania (en vigor desde 2003) es posible totalizar (Zusammenrechnung) los periodos cotizados en la pensión nacional coreana y en la DRV alemana. Es decir, aunque no llegue a los 5 años en Alemania, si la suma con Corea supera los 5 años recibirá una pensión proporcional.
- Totalización UE/EEE: entre los Estados miembros de la UE la totalización es automática conforme al Reglamento CE 883/2004.
- Reembolso de cotizaciones (Beitragserstattung): los nacionales de fuera de la UE que han cotizado menos de 5 años y abandonan Alemania de forma definitiva pueden, 24 meses después de salir del país, recibir la mitad correspondiente a su aportación como pago único. No obstante, los ciudadanos surcoreanos disponen de la totalización gracias al acuerdo bilateral, así que conviene comparar antes qué opción resulta más ventajosa.
- Seguros privados y planes de empresa (bAV): existe la percepción extendida de que la DRV (primer pilar) por sí sola no garantiza una jubilación cómoda, por lo que muchas personas complementan con la Riester-Rente (plan privado con subvención estatal), la Rürup-Rente (para autónomos) y los planes de pensiones de empresa (betriebliche Altersvorsorge).
Atención con los Minijobs
Los trabajadores con un Minijob de hasta €556 mensuales (válido en 2026; sujeto a cambios) están en principio afiliados de forma obligatoria al seguro de pensiones, aunque pueden solicitar la exención. Si se exime, ese periodo no cuenta como tiempo de cotización; si planea quedarse a largo plazo, conviene mantener la afiliación.
Aspectos importantes
- Quienes hayan trabajado poco tiempo en Corea antes de venir a Alemania deben llevar el certificado de cotización emitido por el Servicio Nacional de Pensiones de Corea (NPS): agiliza notablemente la totalización.
- La comunicación con la DRV se realiza por defecto en alemán y la información en inglés es limitada; se recomienda gestionar la solicitud con apoyo de un intérprete o de un asesor fiscal.
- La elección entre reembolso y totalización es irreversible. Hay muchos casos de personas que se arrepienten cerca de los 70 años, así que decida con calma.
Información oficial: Deutsche Rentenversicherung, Servicio Nacional de Pensiones de Corea — Acuerdo bilateral