Permisos por maternidad, paternidad y crianza en Austria

Austria separa el permiso (tiempo libre del trabajo, protegido por la legislación laboral) del dinero (prestaciones que paga su caja del seguro de salud). Las principales prestaciones son la prestación por maternidad (Wochengeld), el Familienzeitbonus del padre y la prestación por cuidado de hijos (Kinderbetreuungsgeld). Las personas que no son austriacas necesitan residencia legal según las leyes de establecimiento o de asilo para recibir el bonus y la prestación, y la familia debe vivir en Austria.

Protección por maternidad y Wochengeld

• Mutterschutz (protección por maternidad): las futuras madres no pueden trabajar en las 8 semanas anteriores al parto previsto ni en las 8 semanas posteriores (12 semanas tras partos prematuros, múltiples o por cesárea). Un médico puede ordenar un inicio anterior por motivos médicos.
• Wochengeld: lo paga la caja del seguro de salud (la ÖGK para la mayoría de los trabajadores) durante todo el periodo de protección. Sustituye su salario neto medio de los últimos 3 meses, más una parte de las pagas extra de vacaciones y de Navidad. Las mujeres que cobran la prestación por desempleo reciben su prestación más un 80 %.

Padres

• Papamonat (mes del padre): los padres empleados en el sector privado tienen derecho a 1 mes de permiso no retribuido, que se toma entre el día siguiente al nacimiento y el final del periodo de protección de la madre. Comuníquelo a su empleador al menos 3 meses antes de la fecha prevista del parto.
• Familienzeitbonus: 54,87 € al día (unos 1.700 € en total) durante 28 a 31 días, para nacimientos desde el 1 de enero de 2025. Necesita 182 días de trabajo asegurado inmediatamente antes. Solicítelo a su caja del seguro de salud en los 121 días siguientes al nacimiento.

Excedencia parental y prestación por cuidado de hijos

• Elternkarenz (excedencia parental): permiso no retribuido hasta que el niño tiene 22 meses si la toma un solo progenitor, o hasta su 2.º cumpleaños si los padres la reparten. Cada parte debe durar al menos 2 meses. Conserva su puesto de trabajo y está protegido frente al despido.
• Elternteilzeit (jornada reducida parental): jornada reducida (al menos un 20 % menos y al menos 12 horas a la semana) durante un máximo de 7 años, hasta que el niño cumple 8, en empresas de más de 20 empleados y tras 3 años de antigüedad.
• Kinderbetreuungsgeld (prestación por cuidado de hijos), dos sistemas:
  • Cuenta de cuantía fija: usted elige la duración, de 365 a 851 días para un progenitor o de 456 a 1.063 días para ambos. El importe diario baja de 41,14 € a 17,65 € cuanto más tiempo la cobra (2026). Puede ganar hasta 18.000 € al año, o el 60 % de sus ingresos anteriores si esta cantidad es mayor.
  • Vinculada a los ingresos: el 80 % de sus ingresos anteriores, hasta 80,12 € al día (unos 2.400 € al mes), hasta que el niño cumple 1 año, o hasta 426 días si la cobran ambos progenitores. Necesita 182 días de trabajo asegurado antes del nacimiento, y solo puede ganar hasta 8.600 € al año (2026).
• Una parte de la prestación está reservada al segundo progenitor. Si no la usa, se pierde.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Para conservar la prestación completa, haga todas las revisiones del Eltern-Kind-Pass (cartilla de salud de madre e hijo): 5 durante el embarazo y 5 del niño.
• Planifique bien la duración de la prestación. Cambiarla después solo es posible dentro de límites estrictos.
• El permiso y la prestación son cosas distintas. Acuerde por escrito con su empleador las fechas de su Karenz; la prestación no lo hace por usted.
• Los ingresos por encima del límite deben devolverse.

Información oficial: ÖGK: Wochengeld, Cancillería Federal: prestación por cuidado de hijos, oesterreich.gv.at: Familienzeitbonus, oesterreich.gv.at: Papamonat, Ministerio de Asuntos Sociales: excedencia parental