Mutterschutz und Elternzeit in Großbritannien

Anders als die kombinierte „Mutterschutz- und Elternzeit"-Lösung in Korea bestehen in Großbritannien Maternity Leave (Mutterschaftsurlaub), Paternity Leave (Vaterschaftsurlaub), Shared Parental Leave (SPL) und Unpaid Parental Leave als jeweils eigene Regelungen nebeneinander; auf diese Urlaubsansprüche werden die gesetzlichen Lohnersatzleistungen (Statutory Pay) aufgesetzt.

Statutory Maternity Leave & Pay

• Dauer der Maternity Leave: bis zu 52 Wochen (rund ein Jahr) — ein Grundrecht abhängig Beschäftigter.
• Statutory Maternity Pay (SMP): bis zu 39 Wochen Auszahlung.
  • Die ersten 6 Wochen zu 90 % des durchschnittlichen Wochenlohns.
  • Die folgenden 33 Wochen zum gesetzlichen Pauschalsatz oder, falls niedriger, zu 90 % des durchschnittlichen Wochenlohns.
  • Die letzten 13 Wochen sind unbezahlt (nur Urlaub, sofern gewünscht).
• Anspruchsvoraussetzungen: u. a. mindestens 26 Wochen ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber zum Stichtag.
• Wenn kein SMP-Anspruch besteht: Selbstständige oder Beschäftigte mit kurzer Dienstzeit können stattdessen die Maternity Allowance (MA) erhalten — sie wird auf Basis der NI-Beitragszeiten gezahlt.

Statutory Paternity Leave & Pay

• Dauer: in der Regel 1 oder 2 Wochen zur Wahl. (Mit der Reform 2024 ist die Aufteilung innerhalb des ersten Lebensjahres flexibilisiert worden.)
• Höhe: gesetzlicher Pauschalsatz oder, falls niedriger, 90 % des durchschnittlichen Wochenlohns.
• Anspruchsvoraussetzungen: bestimmte Mindestbeschäftigungs- und Arbeitgeberkriterien.

Shared Parental Leave (SPL)

• Die Eltern können einen Teil der Maternity Leave gemeinsam aufteilen (eingeführt 2015).
• Insgesamt stehen beiden Elternteilen zusammen bis zu 50 Wochen SPL und 37 Wochen ShPP (Shared Parental Pay) zur Verfügung; die Aufteilung kann zeitversetzt oder parallel erfolgen.
• Aufgrund der vergleichsweise komplizierten Voraussetzungen ist die tatsächliche Inanspruchnahme begrenzt.

Adoption Leave & Pay

• Adoptiveltern erhalten Urlaub und Lohnersatzleistungen, die im Wesentlichen denen der Maternity Leave entsprechen.

Unpaid Parental Leave

• Eltern mit Kindern unter 18 können je Kind bis zu 18 Wochen unbezahlten Elternurlaub nehmen (mit einer Obergrenze von 4 Wochen pro Jahr).

Schwangerschaft und Geburt — medizinische Versorgung

• Vor- und Nachsorge sowie Entbindung beim NHS sind für ordentlich Wohnhafte (einschließlich Visumsinhabern, die den IHS gezahlt haben) kostenfrei.
• Es gibt Ausnahmen von der Verschreibungsgebühr und eine kostenfreie Zahnbehandlung über die Maternity Exemption Card.

Sicht von Zugewanderten

• Beschäftigungsstatus ist entscheidend: SMP und SPP gelten ausschließlich für abhängig Beschäftigte. Selbstständige, Freiberufler oder Kurzbeschäftigte greifen ersatzweise auf die Maternity Allowance (MA) zurück, die auf den NI-Beitragszeiten beruht.
• Einordnung als public funds: SMP, SPP und SPL selbst sind beschäftigungsbezogene Ansprüche, sodass sie in der Regel auch mit NRPF-Visum beansprucht werden können. Die Maternity Allowance und zusätzliche UC-Komponenten können dagegen je nach Visumsbedingung eingeschränkt sein.
• Rückkehrplanung nach Korea: Bei einer geplanten Rückkehr nach Korea werden Urlaub und Lohnersatzleistungen nur während des britischen Wohnsitz- bzw. Beschäftigungszeitraums gezahlt. Die koreanischen Mutterschutzregelungen laufen davon getrennt.
• Betriebliche Mutterschaftsregelungen (occupational maternity pay): Viele britische Unternehmen bieten gegenüber dem gesetzlichen Mindestmaß (SMP) bessere Konditionen — etwa 100 % Lohn in den ersten sechs Monaten. Beim Berufseinstieg lohnt sich ein Blick in die Personalrichtlinien.

Diese Hinweise gelten als allgemeine Orientierung für 2026; Pauschalsätze, Anspruchsvoraussetzungen und Bezugsdauer werden zum Steuerjahr (April) jährlich angepasst. Bitte vor Antragstellung die offiziellen Quellen erneut prüfen.

Offizielle Hinweise: GOV.UK Maternity Pay and Leave, GOV.UK Shared Parental Leave