Elternzeit und Elternleistungen in Lettland (maternitātes, paternitātes un vecāku pabalsts)

Das Arbeitsgesetz (Darba likums) gibt Arbeitnehmern das Recht auf Urlaub rund um die Geburt, und die Staatliche Sozialversicherungsagentur (VSAA) zahlt die Leistungen aus der Sozialversicherung. Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elterngeld gibt es für Arbeitnehmer und Selbstständige, die vor Beginn des Urlaubs mindestens 3 der letzten 6 Monate oder 6 der letzten 24 Monate Beiträge gezahlt haben. Beantragen Sie jede Leistung innerhalb von 6 Monaten bei der VSAA, online auf latvija.gov.lv oder in einem Kundenzentrum. Nicht versicherte Eltern erhalten nur das Kinderbetreuungsgeld (siehe Familie).

Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld (maternitātes pabalsts)

• Urlaub: 56 Kalendertage vor und 56 nach der Geburt (112 Tage). Hinzu kommen 14 Tage vor der Geburt, wenn Ihre ärztliche Betreuung bis zur 12. Schwangerschaftswoche begonnen hat und fortgesetzt wurde, und 14 Tage danach bei Komplikationen oder einer Mehrlingsgeburt. Höchstens sind es 140 Tage.
• Leistung: 80 % Ihres durchschnittlichen versicherten Einkommens in den 12 Monaten, die zwei Monate vor Urlaubsbeginn enden. Monate ohne versichertes Einkommen zählen mit 70 % des Landesdurchschnitts.
• Ihr Arzt stellt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung B aus; die VSAA zahlt in zwei Teilen, vor und nach der Geburt.
• Eine Frau, die ihre Arbeit frühestens 60 Tage vor dem Urlaub verloren hat, kann es trotzdem erhalten.

Vaterschaftsurlaub und Vaterschaftsgeld (paternitātes pabalsts)

• 10 Arbeitstage Urlaub für den Vater, direkt nach der Geburt, spätestens aber 6 Monate danach. Ist die Vaterschaft nicht festgestellt, kann eine andere von der Mutter bestimmte Person ihn nehmen.
• Leistung: 80 % des durchschnittlichen versicherten Einkommens, mit einem festen Koeffizienten von 1,46 auf Arbeitstage umgerechnet.
• Ab 2026 wird die Leistung für jedes Kind gezahlt, wenn der Arbeitgeber für jedes Kind einer Mehrlingsgeburt 10 Tage gewährt.

Elternurlaub und Elterngeld (bērna kopšanas atvaļinājums, vecāku pabalsts)

• Urlaub: Jeder Arbeitnehmer kann für jedes Kind bis zu 1½ Jahre nehmen, bis das Kind 8 Jahre alt ist. Er kann am Stück oder in Teilen von mindestens einer Woche genommen werden, mit einem Monat schriftlicher Ankündigung. Ihr Arbeitsplatz ist geschützt.
• Leistung (2026): Wählen Sie 13 Monate zu 60 % oder 19 Monate zu 43,75 % des durchschnittlichen versicherten Einkommens. Ein Elternteil erhält den Basisteil (9 Monate bis zum 1. Geburtstag des Kindes oder 15 Monate bis 1½ Jahre), der die Mutterschaftszeit nach der Geburt einschließt. Jeder Elternteil hat außerdem einen nicht übertragbaren Teil von 2 Monaten, nutzbar bis zum 8. Geburtstag des Kindes, auch gleichzeitig mit dem anderen Elternteil.
• Wenn Sie während des Basisteils arbeiten, wird er normalerweise zu 50 % gezahlt; 2026 wird er zu 75 % gezahlt. Der nicht übertragbare Teil wird nur während des Urlaubs gezahlt.
• Seit dem 1. Juli 2026 muss das Kind eine lettische Personenkennziffer haben und dauerhaft in Lettland leben (EU-Koordinierungsregeln gelten, wenn der andere Elternteil in einem anderen EU-/EWR-Land oder der Schweiz lebt oder arbeitet).

Häufige Stolperfallen für Neuankömmlinge

• Die Wahl zwischen 13 und 19 Monaten ist endgültig. Vergleichen Sie beide, bevor Sie den Antrag stellen.
• Wenn Sie erst vor Kurzem angefangen haben zu arbeiten, erfüllen Sie die Bedingung von 3 aus 6 Monaten vielleicht noch nicht. Fragen Sie die VSAA, ob Versicherungszeiten aus einem anderen EU-Land angerechnet werden können.
• Jedes Einkommen während des Mutterschaftsgeldes, auch Tantiemen, stoppt die Zahlung.
• Ein nicht übertragbarer Teil, der nicht vor dem 8. Geburtstag des Kindes genutzt wird, verfällt.

Offizielle Informationen: VSAA: Mutterschaftsgeld, VSAA: Vaterschaftsgeld, VSAA: Elterngeld, VSAA: nicht übertragbarer Teil, Arbeitsgesetz