Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub und Elternzeit

Das tschechische Recht trennt die Freistellung (arbeitsfreie Zeit, geregelt im Arbeitsgesetzbuch, Gesetz Nr. 262/2006 Slg.) von den Leistungen, die währenddessen gezahlt werden. Mutterschafts- und Vaterschaftsgeld kommen aus der Krankengeldversicherung (nemocenské pojištění) und werden von der Tschechischen Sozialversicherungsverwaltung (ČSSZ) gezahlt. Das längere Elterngeld (rodičovský příspěvek) ist eine staatliche Leistung des Arbeitsamts (Úřad práce ČR) und hängt nicht von einer Versicherung ab.

Mutterschaft: Freistellung und Leistung (peněžitá pomoc v mateřství)

• Freistellung: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 28 Wochen Mutterschaftsurlaub (37 Wochen bei Zwillingen oder Mehrlingen). Die Zeit zählt beim Jahresurlaub als Arbeitszeit.
• Leistung: 70 % der reduzierten täglichen Bemessungsgrundlage (berechnet aus dem Verdienst der letzten 12 Monate), für 28 oder 37 Wochen. Sie beginnen damit zwischen 8 und 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin.
• Voraussetzungen: Sie müssen bei Beginn der Leistung krankengeldversichert sein (oder sich in einer Schutzfrist nach dem Ende Ihrer Stelle befinden) und in den letzten 2 Jahren mindestens 270 Tage Krankengeldversicherung haben. Selbstständige Frauen müssen im Jahr davor mindestens 180 Tage freiwillig Krankengeldversicherung gezahlt haben.
• Väter können das Mutterschaftsgeld ab der 7. Woche nach der Geburt für mindestens 7 Tage übernehmen, nach schriftlicher Vereinbarung mit der Mutter, wenn sie dieselben Versicherungsvoraussetzungen erfüllen. Die ersten 6 Wochen nach der Geburt gehören allein der Mutter.

Vaterschaft: Freistellung und Leistung (otcovská)

• 14 Kalendertage zu 70 % der reduzierten täglichen Bemessungsgrundlage, zu nehmen innerhalb von 6 Wochen nach der Geburt (länger, wenn Kind oder Mutter im Krankenhaus sind).
• Der Vater muss in der Geburtsurkunde stehen; die Eltern müssen nicht verheiratet sein. Arbeitgeber müssen Vaterschaftsurlaub für die Zeit gewähren, in der die Leistung gezahlt wird. Ein selbstständiger Vater braucht mindestens 3 Monate freiwillige Krankengeldversicherung.

Elternzeit und Elterngeld

• Elternzeit (rodičovská dovolená): Der Arbeitgeber muss sie auf Antrag gewähren, der Mutter nach dem Mutterschaftsurlaub und dem Vater ab der Geburt, so lange wie gewünscht, bis das Kind 3 Jahre alt ist.
• Elterngeld (2026): Für Kinder, die ab dem 1. Januar 2024 geboren sind, insgesamt CZK 350.000 pro jüngstem Kind, gezahlt bis zum Alter von 3 (das Doppelte bei Zwillingen oder Mehrlingen). Sie wählen den Monatsbetrag innerhalb einer Grenze, die vom früheren Verdienst abhängt. Liegt Ihr Mutterschaftsgeld unter CZK 15.000 im Monat, stockt das Arbeitsamt es ab der Geburt auf CZK 15.000 auf.
• Ein Elternteil ohne Krankengeldversicherung (zum Beispiel arbeitslos) erhält kein Mutterschaftsgeld, kann aber ab der Geburt Elterngeld bekommen.

Häufige Fehler von Neuankömmlingen

• Eine Vereinbarung über die Ausführung einer Arbeit (DPP) begründet nur in Monaten mit einem Verdienst von mindestens CZK 12.000 eine Krankengeldversicherung, daher geben kleine Nebenjobs oft keinen Anspruch auf Mutterschafts- oder Vaterschaftsgeld.
• Elterngeld kann nur 3 Monate rückwirkend beantragt werden, beantragen Sie es also bald nach der Geburt.
• Die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 4 zählt als Ersatzzeit für Ihre Rente, diese Jahre verkürzen Ihr Rentenkonto also nicht.
• Die ČSSZ zahlt Mutterschafts- und Vaterschaftsgeld nachträglich (nach dem Zeitraum, den sie abdecken); planen Sie Ihr Budget für den ersten Monat entsprechend.

Offizielle Informationen: ČSSZ: Mutterschaftsgeld, ČSSZ: Vaterschaftsgeld, ČSSZ: Ratgeber für werdende Eltern, Arbeitsamt: Elterngeld, MPSV: Elternzeit