بدل البطالة في تايوان (勞工保險 失業給付)
لا تعتمد تايوان تأميناً منفصلاً للبطالة، بل تشغِّل منافع البطالة عبر تأمين العمال (勞工保險 失業給付). يحق للموظف المُسجَّل في 勞工保險 لمدة كافية أن يحصل على نسبة من متوسط أجره خلال فترة محدَّدة إذا فُصل بصورة غير اختيارية. الفلسفة قريبة من تأمين البطالة في كثير من الأنظمة الأخرى.
شروط الاستحقاق
- مدة الاشتراك في 勞工保險: دفع اشتراكات تأمين التشغيل (就業保險) لسنة كاملة فأكثر خلال السنوات الثلاث السابقة لانتهاء العمل.
- انتهاء عمل غير اختياري: التقليص الجماعي، إغلاق المنشأة، انتهاء العقد (رفض التجديد)، عدم سداد الأجر... من الأسباب التي لا يتحمَّل العامل مسؤوليتها.
- القدرة على العمل والرغبة فيه: أن يكون قادراً على العمل وباحثاً عنه فعلياً.
- التوظيف العام: التسجيل لدى مكتب خدمات التشغيل العام (就業服務站) المختص بمحل الإقامة، وعدم رفض عروض التشغيل المعقولة المقدَّمة منه.
مستوى البدل ومدته
- القيمة: نحو 60% من متوسط الأجر المُحتسَب (تصل إلى نحو 70% مع علاوات الإعالة).
- المدة الأساسية: عادةً 6 أشهر.
- المدة الممتدة: تصل إلى 9 أشهر لمن تجاوز الـ 45 من العمر أو لذوي الإعاقة وغيرهم ممن تتوفر فيهم شروط معيَّنة.
- علاوة عن كل معال (عادةً 10% للفرد، حتى فردين كحدّ أقصى).
- إذا تجاوز الدخل من العمل المؤقت أثناء الصرف حدّاً معيَّناً يُخصَم البدل أو يتوقف.
إجراءات التقديم
- بعد فقدان العمل: زيارة مكتب خدمات التشغيل العام (就業服務站) وتقديم بطاقة الهوية وشهادة انتهاء العمل وبطاقة 勞工保險 ومعلومات الحساب البنكي.
- بعد فترة انتظار 14 يوماً يُصرف أول دفعة، ثم تتلوها مراجعات شهرية للاستحقاق (تقرير عن نشاط البحث عن عمل).
- التأخر في التقديم يُقلِّص أيام الصرف بقدر مدة التأخر.
برامج مكمِّلة
- بدل المعيشة أثناء التدريب المهني (職業訓練生活津貼): عند الالتحاق بدورات التدريب المهني المعتمَدة من الحكومة يُصرف دعم معيشي إضافي.
- حافز التوظيف المبكر (提早就業獎助津貼): من يتوظَّف وما زالت مدة بدل البطالة المتبقية كافية يحصل على جزء من الأيام المتبقية كمبلغ إجمالي.
- يُمكن أن تترتب مزايا فرعية مثل إعفاء جزئي من قسط التأمين الصحي وتخفيف عبء قسط 國民年金.
منظور المهاجرين
- العمال الأجانب المنخرطون قانونياً في 勞工保險 ويُفصلون فصلاً غير اختياري يحق لهم البدل من حيث المبدأ، لكن انتهاء تأشيرة العمل بمجرد ترك صاحب العمل يُضعف القيمة العملية لهذه الميزة.
- حاملو الإقامة الدائمة (APRC) والجنسية يُعامَلون معاملة المواطنين تماماً.
- البدل مستقل عن مزايا البطالة في بلد المنشأ، ولا يُجمَع بينهما. عند العودة إلى بلد المنشأ يجب تنظيم وضع تأمين البطالة هناك بشكل منفصل.
نقاط يجب الانتباه إليها
- لا يحق البدل عموماً لمن استقال طوعاً.
- يُعرِّض الاحتيال (نشاط بحث وهمي، عدم التصريح بالدخل...) صاحبه لـ استرداد المبالغ ومضاعفات وعقوبات جزائية.
- النِّسب والمدد وسقف الأجر المُحتسَب اعتباراً من 2026 وقابلة للتغيير.