الولادة وإجازة الأبوة في تايوان (育嬰留職停薪)
تتمحور إجازة الأبوة في تايوان حول ركيزتين: إجازة تربية الطفل بدون أجر (育嬰留職停薪) وبدل إجازة تربية الطفل (育嬰留職停薪津貼). أما الولادة في حدِّ ذاتها فمشمولة بإجازة وضع (産假) منصوص عليها في قانون معايير العمل، ويُصرف في الوقت ذاته بدل الولادة (生育給付) كمبلغ إجمالي من 勞工保險. الفلسفة قريبة من بنية إجازات الولادة وتربية الطفل في كثير من الدول، مع فروق في الطول ونسبة البدل.
産假 (إجازة الوضع)
- يضمن قانون معايير العمل إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها 8 أسابيع (56 يوماً).
- إذا توفرت مدة الاشتراك يُصرف بدل الولادة من 勞工保險 كمبلغ إجمالي يساوي نحو شهرين من متوسط الأجر المُحتسَب.
- تتاح أثناء الحمل إجازة فحوصات طبية مدفوعة الأجر (產檢假) لمدة سبعة أيام تقريباً.
陪產假 / 陪產檢假 (إجازة الزوج لمرافقة الولادة والفحوصات)
- يُمنح الزوج (الأب عادةً) إجازة مدفوعة الأجر نحو سبعة أيام لمرافقة الفحوصات وما قبل/بعد الولادة (مجمَّعة بين قبل الفحص ومرافقة ما بعد الولادة).
育嬰留職停薪 (إجازة تربية الطفل)
- يحق للوالدين العاملين الذين لديهم طفل دون سن الثالثة التقدُّم بإجازة تربية تصل إلى سنتين لكل طفل.
- يمكن استخدامها بشكل متزامن أو متعاقب بين الأبوين.
- لا يُصرف الأجر خلال الإجازة، لكن يُدفَع بدل إجازة تربية الطفل من 勞工保險.
育嬰留職停薪津貼 (بدل إجازة تربية الطفل)
- لمن استوفى مدة اشتراك معيَّنة في 勞工保險 يُصرف بدل لمدة تصل إلى 6 أشهر لكل طفل (تصل إلى 12 شهراً للطفل الواحد إذا تشاركها الأبوان).
- معدل البدل نحو 60% من متوسط الأجر المُحتسَب، ومع الإضافة الحكومية تصل القيمة الفعلية للمستلم إلى نحو 80% (يتغير بحسب فترة السياسة).
- ثمة سقف للأجر المُحتسَب، فلا يستلم ذوو الدخل المرتفع أكثر منه.
منظور المهاجرين
- العمال الأجانب المنخرطون قانونياً في 勞工保險 يحق لهم التقدُّم بإجازة تربية الطفل وبدلها، غير أن ارتباط تأشيرة العمل بصاحب العمل يُضعف ضمان العودة إلى نفس الوظيفة بعد الإجازة.
- حاملو الإقامة الدائمة (APRC) والجنسية يُعامَلون معاملة المواطنين تماماً.
- البدل التايواني نظام منفصل عن بدلات إجازة الوضع وإجازة تربية الطفل في بلد المنشأ، ويتعذَّر استلامهما في الوقت نفسه. على من ما زال موظفاً لدى شركة في بلد المنشأ التنسيق مع إدارتي الموارد البشرية في البلدين تجنُّباً للتعارض.
نقاط يجب الانتباه إليها
- النِّسب والمدد والأجر المُحتسَب الأقصى اعتباراً من 2026 وتُعدَّل سنوياً. تحقَّق من 勞動部 و 勞工保險局 قبل التقديم.
- رفض صاحب العمل منح الإجازة أو فرض إجراءات سلبية بعد العودة من الإجازة يُعدّ مخالفاً لـ قانون المساواة بين الجنسين في العمل (性別平等工作法)، وثمة آليات شكوى وإنصاف لدى وزارة العمل.
- إذا كانت مدة الاشتراك في 勞工保險 قصيرة فقد تُمنَح الإجازة لكن يُحرَم المستفيد من البدل، فيلزم التحقق من السجل سلفاً.