إجازة الوالدين وإعاناتها في النرويج

عندما تُرزق بطفل أو تتبنّى طفلاً، تدفع Nav إعانة الوالدين (foreldrepenger) للوالدين اللذين عملا قبل الولادة، أو مبلغاً مقطوعاً (engangsstønad) لمن لا يستحقون الإعانة. ويمنح قانون بيئة العمل (arbeidsmiljøloven) الحق في الإجازة. وتنطبق هذه الأرقام على الأطفال المولودين اعتباراً من 1 يوليو 2024.

إعانة الوالدين (foreldrepenger)

• من يستحقها: من كان له دخل من العمل، أو من بعض إعانات Nav، في 6 أشهر على الأقل من آخر 10 أشهر قبل بدء إجازته. ويجب أيضاً ألا يقل دخلك عن نصف المبلغ الأساسي: 68,275 كرونة نرويجية (NOK) سنوياً (2026). ولا تُحتسب القروض والمنح الدراسية من Lånekassen.
• المبلغ: تعوّض foreldrepenger دخلك المعتاد حتى 819,294 كرونة سنوياً (6 G) اعتباراً من 1 مايو 2026.
• المدة لطفل واحد: يختار الوالدان معاً بين 49 أسبوعاً بنسبة 100% و61 أسبوعاً ويوماً واحداً بنسبة 80%. والخيار المحدد في طلب الأم ينطبق أيضاً على الوالد الآخر ولا يمكن تغييره لاحقاً.
• كيفية تقسيم الأسابيع (100%):
  • 3 أسابيع للأم قبل موعد الولادة المتوقع
  • 15 أسبوعاً مخصصة للأم (mødrekvote)
  • 15 أسبوعاً مخصصة للأب أو الأم الشريكة (fedrekvote / medmorkvote)
  • 16 أسبوعاً فترة مشتركة (fellesperiode)
  • بنسبة 80% تكون الحصص 19 أسبوعاً لكل منهما. وعندما يستخدم الأب أو الأم الشريكة الفترة المشتركة، يجب على الأم استيفاء شرط النشاط، مثل العمل، أو الدراسة بدوام كامل، أو المشاركة بدوام كامل في برنامج التعريف للمهاجرين الجدد.
• يمكن للأب أو الأم الشريكة أخذ أسبوعين من حصته في الوقت نفسه مع الأم حول موعد الولادة.

المنحة المقطوعة (engangsstønad)

إذا لم تكن مستحقاً لـ foreldrepenger، يمكنك الحصول على 92,648 كرونة لكل طفل (للولادات اعتباراً من 1 يناير 2023). ويجب أن تكون عضواً في نظام التأمين الوطني دون انقطاع لمدة 12 شهراً على الأقل قبل موعد الولادة المتوقع أو التبنّي. قدِّم طلبك في موعد أقصاه 6 أشهر بعد الولادة أو التبنّي.

الإجازة من العمل (arbeidsmiljøloven)

• يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة تصل إلى 12 أسبوعاً خلال فترة الحمل.
• يجب على الأم أخذ إجازة خلال أول 6 أسابيع بعد الولادة، ما لم تُفِد شهادة طبية بأن العمل أفضل لها.
• يحق للأب الحصول على إجازة أسبوعين (2) حول موعد الولادة لمساعدة الأم. ويدفع كثير من أصحاب العمل أجر هذين الأسبوعين. أما Nav فلا تدفع، ما لم تستخدم حصتك.
• ويمكن لكل من الوالدين أيضاً أخذ إجازة إضافية غير مدفوعة تصل إلى 12 شهراً مباشرة بعد الفترة المدفوعة.
• إذا كنتِ بصحة جيدة لكن لا يمكنك الاستمرار في العمل أثناء الحمل لأن العمل قد يعرّض الطفل للخطر، يمكنكِ الحصول على إعانة الحمل (svangerskapspenger).

نقاط يجب الانتباه إليها

• تحقّق مبكراً من قاعدة 6 أشهر من أصل 10. وبالنسبة للأم، لا يُحتسب إلا الدخل حتى 3 أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع.
• يجب استخدام foreldrepenger قبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات. والأسابيع التي لم تُستخدم حتى ذلك الحين تضيع.
• لا يمكنك التحويل بين 100% و80% بعد تقديم الطلب.
• إذا كان صاحب العمل يدفع أجر أسبوعي الأب حول موعد الولادة، فاستخدمهما أولاً ووفّر حصة Nav.

الإرشادات الرسمية: Nav: إعانة الوالدين، Nav: المنحة المقطوعة، Nav: إعانة الحمل، قانون بيئة العمل