الرعاية · إجازة الوالدين — لاتفيا اختبار المعارف للتجنس في لاتفيا (الدستور والنشيد والتاريخ والثقافة)

إجازة الوالدين وإعاناتها في لاتفيا (maternitātes, paternitātes un vecāku pabalsts)

يمنح قانون العمل (Darba likums) الموظفين الحق في إجازة عند الولادة، وتدفع وكالة التأمين الاجتماعي الحكومية (VSAA) الإعانات من التأمين الاجتماعي. إعانات الأمومة والأبوة والوالدين مخصصة للموظفين والعاملين لحسابهم الخاص الذين دفعوا الاشتراكات لمدة 3 أشهر على الأقل من آخر 6 أشهر، أو 6 أشهر من آخر 24 شهراً، قبل بدء الإجازة. قدّم الطلب إلى VSAA خلال 6 أشهر لكل إعانة، عبر الإنترنت على latvija.gov.lv أو في أحد مراكز العملاء. أما الوالدان غير المؤمَّن عليهما فلا يحصلان إلا على علاوة رعاية الطفل (انظر الأسرة).

إجازة الأمومة وإعانتها (maternitātes pabalsts)

الإجازة: 56 يوماً تقويمياً قبل الولادة و56 بعدها (112 يوماً). وتُضاف 14 يوماً قبل الولادة إذا بدأت رعايتك الطبية بحلول الأسبوع الـ 12 من الحمل واستمرت، و14 يوماً بعدها في حال حدوث مضاعفات أو ولادة متعددة. والحد الأقصى 140 يوماً.
الإعانة: 80% من متوسط أجرك المؤمَّن عليه خلال 12 شهراً تنتهي قبل شهرين من بدء الإجازة. وتُحتسب الأشهر التي لا يوجد فيها دخل مؤمَّن عليه بنسبة 70% من المتوسط الوطني.
يصدر طبيبك شهادة الإجازة المرضية B؛ وتدفع VSAA على جزأين، قبل الولادة وبعدها.
يمكن للمرأة التي فقدت عملها في موعد لا يسبق الإجازة بأكثر من 60 يوماً أن تحصل عليها أيضاً.

إجازة الأبوة وإعانتها (paternitātes pabalsts)

10 أيام عمل إجازة للأب، تؤخذ مباشرة بعد الولادة ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعدها. وإذا لم تثبت الأبوة، يمكن لشخص آخر تختاره الأم أن يأخذها.
الإعانة: 80% من متوسط الأجر المؤمَّن عليه، تُحوَّل إلى أيام عمل بمعامل ثابت قدره 1.46.
منذ 2026، إذا منح صاحب العمل 10 أيام عن كل طفل في الولادة المتعددة، تُدفع الإعانة عن كل طفل.

إجازة الوالدين وإعانة الوالدين (bērna kopšanas atvaļinājums, vecāku pabalsts)

الإجازة: يحق لكل موظف أخذ إجازة تصل إلى 1½ سنة عن كل طفل، حتى يبلغ الطفل 8 سنوات. ويمكن أخذها دفعة واحدة أو على أجزاء لا يقل كل منها عن أسبوع، مع إشعار كتابي قبل شهر واحد. ووظيفتك محمية.
الإعانة (2026): اختر 13 شهراً بنسبة 60% أو 19 شهراً بنسبة 43.75% من متوسط الأجر المؤمَّن عليه. يحصل أحد الوالدين على الجزء الأساسي (9 أشهر حتى يبلغ الطفل سن 1، أو 15 شهراً حتى سن 1½)، الذي يشمل فترة الأمومة بعد الولادة. ولكل والد أيضاً جزء غير قابل للتحويل مدته شهران (2)، يمكن استخدامه حتى يبلغ الطفل 8 سنوات، وكذلك في الوقت نفسه مع الوالد الآخر.
إذا عملت أثناء تلقي الجزء الأساسي، يُدفع عادة بنسبة 50%؛ وفي 2026 يُدفع بنسبة 75%. ولا يُدفع الجزء غير القابل للتحويل إلا أثناء وجودك في إجازة.
منذ 1 يوليو 2026 يجب أن يكون للطفل رمز شخصي لاتفي وأن يعيش في لاتفيا بصورة دائمة (وتُطبَّق قواعد التنسيق الأوروبية إذا كان الوالد الآخر يعيش أو يعمل في بلد آخر من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو في سويسرا).

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

الاختيار بين 13 أو 19 شهراً نهائي. قارن بين الخيارين قبل التقديم.
إذا بدأت العمل مؤخراً، فقد لا تستوفي بعد شرط 3 من 6 أشهر. اسأل VSAA عمّا إذا كان يمكن احتساب فترات التأمين من بلد آخر في الاتحاد الأوروبي.
أي دخل أثناء تلقي إعانة الأمومة، بما في ذلك حقوق التأليف، يوقف الدفع.
الجزء غير القابل للتحويل الذي لا يُستخدم قبل بلوغ الطفل 8 سنوات يسقط.

إرشادات رسمية: VSAA: إعانة الأمومة، VSAA: إعانة الأبوة، VSAA: إعانة الوالدين، VSAA: الجزء غير القابل للتحويل، قانون العمل

إجازة الوالدين وإعاناتها في لاتفيا (maternitātes, paternitātes un vecāku pabalsts)

إجازة الأمومة وإعانتها (maternitātes pabalsts)

الإجازة: 56 يوماً تقويمياً قبل الولادة و56 بعدها (112 يوماً). وتُضاف 14 يوماً قبل الولادة إذا بدأت رعايتك الطبية بحلول الأسبوع الـ 12 من الحمل واستمرت، و14 يوماً بعدها في حال حدوث مضاعفات أو ولادة متعددة. والحد الأقصى 140 يوماً.

الإعانة: 80% من متوسط أجرك المؤمَّن عليه خلال 12 شهراً تنتهي قبل شهرين من بدء الإجازة. وتُحتسب الأشهر التي لا يوجد فيها دخل مؤمَّن عليه بنسبة 70% من المتوسط الوطني.

يصدر طبيبك شهادة الإجازة المرضية B؛ وتدفع VSAA على جزأين، قبل الولادة وبعدها.

يمكن للمرأة التي فقدت عملها في موعد لا يسبق الإجازة بأكثر من 60 يوماً أن تحصل عليها أيضاً.

إجازة الأبوة وإعانتها (paternitātes pabalsts)

10 أيام عمل إجازة للأب، تؤخذ مباشرة بعد الولادة ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعدها. وإذا لم تثبت الأبوة، يمكن لشخص آخر تختاره الأم أن يأخذها.

الإعانة: 80% من متوسط الأجر المؤمَّن عليه، تُحوَّل إلى أيام عمل بمعامل ثابت قدره 1.46.

منذ 2026، إذا منح صاحب العمل 10 أيام عن كل طفل في الولادة المتعددة، تُدفع الإعانة عن كل طفل.

إجازة الوالدين وإعانة الوالدين (bērna kopšanas atvaļinājums, vecāku pabalsts)

الإجازة: يحق لكل موظف أخذ إجازة تصل إلى 1½ سنة عن كل طفل، حتى يبلغ الطفل 8 سنوات. ويمكن أخذها دفعة واحدة أو على أجزاء لا يقل كل منها عن أسبوع، مع إشعار كتابي قبل شهر واحد. ووظيفتك محمية.

الإعانة (2026): اختر 13 شهراً بنسبة 60% أو 19 شهراً بنسبة 43.75% من متوسط الأجر المؤمَّن عليه. يحصل أحد الوالدين على الجزء الأساسي (9 أشهر حتى يبلغ الطفل سن 1، أو 15 شهراً حتى سن 1½)، الذي يشمل فترة الأمومة بعد الولادة. ولكل والد أيضاً جزء غير قابل للتحويل مدته شهران (2)، يمكن استخدامه حتى يبلغ الطفل 8 سنوات، وكذلك في الوقت نفسه مع الوالد الآخر.

إذا عملت أثناء تلقي الجزء الأساسي، يُدفع عادة بنسبة 50%؛ وفي 2026 يُدفع بنسبة 75%. ولا يُدفع الجزء غير القابل للتحويل إلا أثناء وجودك في إجازة.

منذ 1 يوليو 2026 يجب أن يكون للطفل رمز شخصي لاتفي وأن يعيش في لاتفيا بصورة دائمة (وتُطبَّق قواعد التنسيق الأوروبية إذا كان الوالد الآخر يعيش أو يعمل في بلد آخر من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو في سويسرا).

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

الاختيار بين 13 أو 19 شهراً نهائي. قارن بين الخيارين قبل التقديم.

إذا بدأت العمل مؤخراً، فقد لا تستوفي بعد شرط 3 من 6 أشهر. اسأل VSAA عمّا إذا كان يمكن احتساب فترات التأمين من بلد آخر في الاتحاد الأوروبي.

أي دخل أثناء تلقي إعانة الأمومة، بما في ذلك حقوق التأليف، يوقف الدفع.

الجزء غير القابل للتحويل الذي لا يُستخدم قبل بلوغ الطفل 8 سنوات يسقط.