الرعاية · إجازة الوالدين — الدنمارك اختبار الجنسية الدنماركية (Indfødsretsprøven)

إجازة الأمومة والأبوة وإجازة الوالدين في الدنمارك

يحق للوالدين في الدنمارك الحصول على إجازة من العمل حول موعد الولادة، ويمكن لكثير منهم الحصول على إعانة الوالدين (barselsdagpenge) من Udbetaling Danmark خلال الإجازة. وتعوّض الإعانة أجرك حتى حد أقصى أسبوعي. ويدفع كثير من أصحاب العمل الراتب كاملاً عن الإجازة كلها أو جزء منها بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عملك. وفي هذه الحالة يتلقى صاحب العمل إعانة barselsdagpenge بينما يدفع لك راتبك. ويمكن للموظفين وأصحاب الأعمال الحرة والعاطلين عن العمل الذين يحق لهم الحصول على dagpenge الحصول على الإعانة، وفق قواعد مختلفة. والقواعد أدناه تخص الوالدين العاملين اللذين يعيشان معاً عند الولادة.

كيف تُقسَّم الإجازة

الأم: 4 أسابيع من إجازة الحمل (graviditetsorlov) قبل موعد الولادة المتوقع. وبعد الولادة أسبوعان (2) من الإجازة مباشرة بعد الولادة لا يمكن نقلهما، ثم 8 أسابيع خلال أول 10 أسابيع.
الأب أو الأم الشريكة: أسبوعان (2) من الإجازة حول موعد الولادة، تؤخذ خلال أول 10 أسابيع. ويمكن تقسيمها إلى أيام منفردة إذا وافق صاحب العمل.
لكل والد 24 أسبوعاً من الإجازة مع barselsdagpenge بعد الولادة. منها 11 أسبوعاً مخصصة: الأسبوعان (2) عند الولادة و9 أسابيع أخرى يجب أخذها خلال سنة واحدة (1) ولا يمكن منحها للوالد الآخر. أما الأسابيع 13 المتبقية فيمكن نقلها إلى الوالد الآخر.
يمكن تمديد الأسابيع بالعودة إلى العمل بدوام جزئي، ويمكن تأجيل بعضها حتى يبلغ الطفل 9 سنوات.

إعانة الوالدين (barselsdagpenge)

شرط العمل للموظفين: 160 ساعة عمل على الأقل خلال آخر 4 أشهر كاملة قبل الإجازة، مع 40 ساعة شهرياً على الأقل في 3 من تلك الأشهر الأربعة (4). ويُتحقق منه عند بداية كل فترة إجازة.
المبلغ: أجرك المعتاد بالساعة، بحد أقصى 137.43 كرونة دنماركية في الساعة. وللموظف بدوام كامل (37 ساعة أسبوعياً) يبلغ الحد الأقصى 5,085 كرونة أسبوعياً قبل الضريبة (2026). ويحصل المستفيدون من إعانة البطالة على المبلغ نفسه لإعانة dagpenge الخاصة بهم، ضمن الحد الأقصى نفسه.
تُصرف الإعانة في آخر يوم خميس من الشهر، على فترات من 4 أو 5 أسابيع.
كيفية التقديم: تراسلك Udbetaling Danmark عندما يبلغ صاحب العمل بتوقف أجرك. ويجب أن يصل طلبك إلى Udbetaling Danmark خلال 8 أسابيع من توقف أجرك. وإذا لم يكن لديك أجر، فالموعد النهائي 8 أسابيع بعد الولادة للأم التي أخذت إجازة الحمل، و8 أسابيع بعد أول يوم من الإجازة للأب أو الأم الشريكة.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

إذا لم تستوفِ شرط العمل عند بدء فترة الإجازة، فلن تحصل على أي إعانة عن تلك الفترة، حتى لو استوفيته لاحقاً خلالها.
راجع اتفاقيتك الجماعية أو عقد عملك. فالإجازة مدفوعة الأجر تعتمد عليهما لا على القانون.
تضيع الأسابيع المخصصة إذا لم تستخدمها في الوقت المحدد. ولا يمكن منحها للوالد الآخر.
أبلغ صاحب العمل في وقت مناسب بموعد غيابك. فهناك قواعد إشعار لكل جزء من أجزاء الإجازة.

إرشادات رسمية: borger.dk: الإجازة للموظفين، borger.dk: مواعيد الصرف، lifeindenmark.dk: إعانات الأمومة والأبوة

إجازة الأمومة والأبوة وإجازة الوالدين في الدنمارك

كيف تُقسَّم الإجازة

الأم: 4 أسابيع من إجازة الحمل (graviditetsorlov) قبل موعد الولادة المتوقع. وبعد الولادة أسبوعان (2) من الإجازة مباشرة بعد الولادة لا يمكن نقلهما، ثم 8 أسابيع خلال أول 10 أسابيع.

الأب أو الأم الشريكة: أسبوعان (2) من الإجازة حول موعد الولادة، تؤخذ خلال أول 10 أسابيع. ويمكن تقسيمها إلى أيام منفردة إذا وافق صاحب العمل.

لكل والد 24 أسبوعاً من الإجازة مع barselsdagpenge بعد الولادة. منها 11 أسبوعاً مخصصة: الأسبوعان (2) عند الولادة و9 أسابيع أخرى يجب أخذها خلال سنة واحدة (1) ولا يمكن منحها للوالد الآخر. أما الأسابيع 13 المتبقية فيمكن نقلها إلى الوالد الآخر.

يمكن تمديد الأسابيع بالعودة إلى العمل بدوام جزئي، ويمكن تأجيل بعضها حتى يبلغ الطفل 9 سنوات.

إعانة الوالدين (barselsdagpenge)

شرط العمل للموظفين: 160 ساعة عمل على الأقل خلال آخر 4 أشهر كاملة قبل الإجازة، مع 40 ساعة شهرياً على الأقل في 3 من تلك الأشهر الأربعة (4). ويُتحقق منه عند بداية كل فترة إجازة.

المبلغ: أجرك المعتاد بالساعة، بحد أقصى 137.43 كرونة دنماركية في الساعة. وللموظف بدوام كامل (37 ساعة أسبوعياً) يبلغ الحد الأقصى 5,085 كرونة أسبوعياً قبل الضريبة (2026). ويحصل المستفيدون من إعانة البطالة على المبلغ نفسه لإعانة dagpenge الخاصة بهم، ضمن الحد الأقصى نفسه.

تُصرف الإعانة في آخر يوم خميس من الشهر، على فترات من 4 أو 5 أسابيع.

كيفية التقديم: تراسلك Udbetaling Danmark عندما يبلغ صاحب العمل بتوقف أجرك. ويجب أن يصل طلبك إلى Udbetaling Danmark خلال 8 أسابيع من توقف أجرك. وإذا لم يكن لديك أجر، فالموعد النهائي 8 أسابيع بعد الولادة للأم التي أخذت إجازة الحمل، و8 أسابيع بعد أول يوم من الإجازة للأب أو الأم الشريكة.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

إذا لم تستوفِ شرط العمل عند بدء فترة الإجازة، فلن تحصل على أي إعانة عن تلك الفترة، حتى لو استوفيته لاحقاً خلالها.

راجع اتفاقيتك الجماعية أو عقد عملك. فالإجازة مدفوعة الأجر تعتمد عليهما لا على القانون.

تضيع الأسابيع المخصصة إذا لم تستخدمها في الوقت المحدد. ولا يمكن منحها للوالد الآخر.

أبلغ صاحب العمل في وقت مناسب بموعد غيابك. فهناك قواعد إشعار لكل جزء من أجزاء الإجازة.