Chế độ nghỉ sinh – nuôi con của Anh

Khác với mô hình "nghỉ thai sản + nghỉ chăm con" gộp một như Hàn Quốc, Anh có Maternity Leave (nghỉ thai sản), Paternity Leave (nghỉ chăm con của cha), Shared Parental Leave (SPL, nghỉ chăm con chia sẻ) và Unpaid Parental Leave (nghỉ nuôi con không lương) là các chế độ riêng biệt; bên trên đó được cộng thêm các loại trợ cấp pháp định (Statutory Pay).

Statutory Maternity Leave & Pay (nghỉ và trợ cấp thai sản)

• Thời gian Maternity Leave: Tối đa 52 tuần (~1 năm), là quyền cơ bản của người lao động được tuyển dụng.
• Thời gian Statutory Maternity Pay (SMP): Tối đa 39 tuần.
  • 6 tuần đầu: 90% của lương tuần trung bình.
  • 33 tuần kế tiếp: Mức cố định (trần pháp định) hoặc 90% lương tuần trung bình — chọn mức thấp hơn.
  • 13 tuần cuối không lương (chỉ còn quyền nghỉ).
• Điều kiện: Đã được cùng một chủ tuyển dụng từ 26 tuần trở lên tính đến ngày dự sinh, cùng các yêu cầu khác.
• Khi không đủ điều kiện SMP: Người tự doanh, mới làm thời gian ngắn… có thể nhận Maternity Allowance (MA), dựa trên hồ sơ đóng NI.

Statutory Paternity Leave & Pay (nghỉ và trợ cấp cho cha)

• Thời gian: Thường 1 hoặc 2 tuần. (Cải cách 2024 cho phép chia ra dùng trong vòng 1 năm sau khi sinh, linh hoạt hơn.)
• Mức: Mức cố định hoặc 90% lương tuần trung bình — chọn mức thấp hơn.
• Điều kiện: Có yêu cầu về thâm niên và tư cách của chủ tuyển dụng.

Shared Parental Leave (SPL)

• Cho phép cha mẹ chia sẻ một phần thời gian Maternity Leave với nhau (giới thiệu năm 2015).
• Tổng cộng tối đa 50 tuần SPL + 37 tuần ShPP (trợ cấp cha mẹ chia sẻ); có thể chia ra hoặc dùng đồng thời.
• Yêu cầu khá phức tạp nên tỷ lệ sử dụng thực tế còn hạn chế.

Adoption Leave & Pay (nghỉ nhận con nuôi)

• Cha mẹ nhận con nuôi cũng có chế độ nghỉ và trợ cấp tương đương Maternity Leave.

Nghỉ nuôi con không lương (Unpaid Parental Leave)

• Cha mẹ có con dưới 18 tuổi có quyền nghỉ tối đa 18 tuần không lương cho mỗi con (tối đa 4 tuần/năm).

Y tế thai sản – sinh con

• Khám tiền sản, hậu sản và sinh nở trong NHS miễn phí cho người cư trú (bao gồm người có visa đã đóng IHS).
• Một số đơn thuốc được miễn phí, áp dụng Maternity Exemption Card miễn phí nha khoa.

Góc nhìn người nhập cư

• Tình trạng tuyển dụng là cốt lõi: SMP và SPP đều dành cho "người lao động được tuyển dụng". Người tự doanh, freelancer, mới làm thời gian ngắn có thể nhận Maternity Allowance (MA) thay thế. MA dựa trên hồ sơ đóng NI.
• Phân loại public funds: Bản thân SMP, SPP, SPL là quyền dựa trên tuyển dụng nên người có visa NRPF nói chung vẫn nhận được. Tuy nhiên Maternity Allowance và yếu tố cộng thêm trong UC có thể bị hạn chế tùy điều kiện visa.
• Kế hoạch về nước: Nếu định về Việt Nam sau khi sinh, các khoản nghỉ và trợ cấp chỉ áp dụng trong thời gian còn cư trú và làm việc ở Anh. Đây là chế độ tách biệt với chế độ nghỉ thai sản của Việt Nam.
• Chính sách công ty (occupational maternity pay): Nhiều doanh nghiệp Anh có chính sách riêng hậu hĩ hơn mức pháp định (ví dụ 100% lương trong 6 tháng đầu). Khi nhận việc nên kiểm tra chính sách nhân sự.

Thông tin trên là hướng dẫn chung tính đến 2026; mức tiền cố định, điều kiện và thời gian được điều chỉnh hằng năm theo năm tài chính (4/4). Hãy kiểm tra trang chính thức trước khi nộp đơn.

Tham khảo chính thức: GOV.UK Maternity Pay and Leave, GOV.UK Shared Parental Leave