Sinh con và nghỉ chăm con ở Đài Loan (育嬰留職停薪)
Chế độ sinh con và nghỉ chăm con ở Đài Loan vận hành trên hai trụ cột: 育嬰留職停薪 (nghỉ chăm con không lương) và 育嬰留職停薪津貼 (trợ cấp nghỉ chăm con). Bản thân việc sinh con được Luật Tiêu chuẩn Lao động bảo đảm bằng nghỉ thai sản (產假) riêng, kèm theo khoản 生育給付 (trợ cấp sinh con) một lần từ Bảo hiểm Lao động. Cấu trúc nghỉ thai sản + nghỉ chăm con tương tự nhiều nước, nhưng độ dài nghỉ và tỷ lệ chi trả có khác biệt.
產假 (nghỉ thai sản)
- Luật Tiêu chuẩn Lao động bảo đảm nghỉ thai sản 8 tuần (56 ngày) được hưởng lương.
- Nếu đủ thời gian tham gia Bảo hiểm Lao động, 生育給付 chi trả một lần khoảng 2 tháng lương tính phí trung bình.
- Trong thai kỳ còn có 產檢假 (nghỉ khám thai) — thường khoảng 7 ngày được hưởng lương — riêng biệt.
陪產假 / 陪產檢假 (nghỉ đồng hành sinh con và khám thai cho người phối ngẫu)
- Người phối ngẫu (thường là người cha) được bảo đảm khoảng 7 ngày nghỉ có lương để đi khám thai cùng và đồng hành sau sinh (gộp khám thai và sau sinh).
育嬰留職停薪 (nghỉ chăm con)
- Cha hoặc mẹ là người làm công có con dưới 3 tuổi có thể đăng ký nghỉ chăm con tối đa 2 năm/trẻ.
- Cha mẹ có thể nghỉ đồng thời hoặc nghỉ luân phiên.
- Trong thời gian nghỉ không được nhận lương, nhưng được 育嬰留職停薪津貼 (trợ cấp nghỉ chăm con) chi trả từ Bảo hiểm Lao động.
育嬰留職停薪津貼 (trợ cấp nghỉ chăm con)
- Nếu thời gian tham gia Bảo hiểm Lao động đạt mức tối thiểu, được hưởng trợ cấp tối đa 6 tháng/trẻ (cha mẹ cộng dồn tối đa 12 tháng/trẻ).
- Tỷ lệ chi trả là khoảng 60% lương tính phí trung bình, được chính phủ bổ sung thêm để mức thực nhận lên khoảng 80% theo chính sách hiện hành (có thay đổi theo thời kỳ).
- Lương tính phí có trần — người thu nhập cao cũng không được vượt mức tối đa.
Góc nhìn người nhập cư
- Lao động nước ngoài tham gia hợp pháp Bảo hiểm Lao động cũng có thể đăng ký trợ cấp sinh con và nghỉ chăm con. Tuy nhiên do visa lao động gắn với công ty cụ thể, việc đảm bảo quay lại làm sau khi nghỉ có thể yếu về mặt visa.
- Thường trú nhân (APRC) và công dân được áp dụng như người bản địa.
- Trợ cấp thai sản và nghỉ chăm con của Việt Nam là chế độ riêng, khó hưởng đồng thời với chế độ Đài Loan trong cùng khoảng thời gian. Nếu vẫn đang là nhân viên của công ty Việt Nam, cần điều phối thủ tục nghỉ giữa hai bên để tránh xung đột.
Lưu ý
- Tỷ lệ chi trả, thời gian và trần lương đều tính đến 2026 và có thể được điều chỉnh hàng năm. Hãy kiểm tra lại trang của 勞動部 và 勞工保險局 ngay trước khi nộp đơn.
- Việc chủ sử dụng lao động từ chối cho nghỉ chăm con hoặc gây bất lợi khi quay lại làm là vi phạm 性別平等工作法 (Luật Bình đẳng Giới trong Lao động) — có quy trình tố cáo và cứu trợ tại Bộ Lao động.
- Thời gian tham gia Bảo hiểm Lao động ngắn có thể đủ để nghỉ nhưng không đủ để nhận trợ cấp — hãy kiểm tra lịch sử tham gia trước.