Lương hưu tại Hy Lạp (σύνταξη γήρατος)

Lương hưu công do quỹ bảo hiểm xã hội duy nhất e-EFKA quản lý. Đây là hệ thống "đóng đến đâu chi đến đó" (pay-as-you-go) theo Luật 4387/2016 và gồm hai phần. Lương hưu quốc gia (εθνική σύνταξη) được chi từ ngân sách nhà nước. Lương hưu theo đóng góp (ανταποδοτική σύνταξη) phụ thuộc vào thu nhập bạn đã đóng phí (tính từ năm 2002), số năm bảo hiểm và tỷ lệ tích lũy. Ngoài ra còn có lương hưu bổ sung bắt buộc. Các quỹ nghề nghiệp tự nguyện tạo thành một trụ cột nữa.

Phí bảo hiểm và tuổi nghỉ hưu

• Phí bảo hiểm (2026): với người lao động khu vực tư, phí lương hưu chính là 20% tổng lương: 6,67% do bạn đóng và 13,33% do người sử dụng lao động đóng. Phí được tính trên tiền lương đến 7.761,94 € mỗi tháng, mức trần áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2026.
• Lương hưu tuổi già đầy đủ: ít nhất 15 năm bảo hiểm (4.500 ngày) và đủ 67 tuổi.
• Lương hưu giảm: từ 62 tuổi với 15 năm bảo hiểm. Người lao động khu vực tư còn cần có thời gian bảo hiểm gần đây.
• Thời gian làm việc dài: 40 năm bảo hiểm (12.000 ngày) và đủ 62 tuổi được hưởng lương hưu đầy đủ.
• Lương hưu quốc gia: mức đầy đủ là 436,40 € mỗi tháng (từ ngày 1 tháng 1 năm 2025). Bạn được nhận đủ nếu có ít nhất 20 năm bảo hiểm và 40 năm cư trú tại Hy Lạp; nếu không, bạn nhận ít hơn.
• Hỗ trợ hằng năm: từ năm 2025, người hưởng lương hưu e-EFKA từ 65 tuổi trở lên nhận 250 € mỗi năm nếu thu nhập gia đình không quá 14.000 € (độc thân) hoặc 26.000 € (đã kết hôn) và đáp ứng giới hạn tài sản.

Lương hưu bổ sung và lương hưu nghề nghiệp

• Lương hưu bổ sung (επικουρική σύνταξη): bắt buộc đối với mọi người lao động trong khu vực công và tư. Khoản này do nhánh bổ sung của e-EFKA hoặc do TEKA (Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης) chi trả. TEKA là chương trình tích lũy theo mức đóng xác định (Luật 4826/2021). Lương hưu tuổi già bổ sung cần ít nhất 15 năm bảo hiểm.
• Quỹ nghề nghiệp (ΤΕΑ): chương trình tích lũy tự nguyện do người sử dụng lao động hoặc các ngành nghề lập ra (Luật 3029/2002).

Lương hưu xuyên biên giới

• Phối hợp trong EU: trong EU, EEA và Thụy Sĩ, thời gian bảo hiểm của bạn ở mỗi nước được tính vào thời gian tối thiểu. Mỗi nước chi trả phần lương hưu của mình.
• Hiệp định song phương: Hy Lạp có 15 hiệp định song phương về an sinh xã hội. 12 hiệp định tiêu chuẩn áp dụng với Brazil, Argentina, New Zealand, Hoa Kỳ, Uruguay, Venezuela (đã ký nhưng trên thực tế chưa áp dụng), Canada, Quebec, Úc, Serbia, Ai Cập và Moldova. Ba hiệp định đặc biệt (Libya, Syria, Ontario) chỉ áp dụng cho các vấn đề hẹp hơn. Các hiệp định tiêu chuẩn bảo đảm đối xử bình đẳng, cộng gộp thời gian bảo hiểm và cho phép chi trả lương hưu ra nước ngoài.
• Với các nước nằm ngoài quy tắc EU và các hiệp định này, lương hưu Hy Lạp của bạn chỉ phụ thuộc vào quá trình bảo hiểm tại Hy Lạp.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

• Lương hưu quốc gia đầy đủ đòi hỏi 40 năm cư trú tại Hy Lạp. Người đến khi đã trưởng thành thường nhận mức giảm.
• Những khoảng trống trong thời gian làm việc có bảo hiểm làm giảm cả lương hưu theo đóng góp lẫn lương hưu quốc gia. Hãy kiểm tra hồ sơ (số ngày được bảo hiểm) trực tuyến với e-EFKA mỗi năm.
• Làm việc không khai báo sẽ không được tính lương hưu. Hãy bảo đảm người sử dụng lao động khai báo ngày công và tiền lương của bạn.
• Nếu bạn từng làm việc ở nước không có hiệp định, những năm đó không được tính ở Hy Lạp. Hãy hỏi cơ quan hưu trí của nước đó về quyền lợi của bạn.

Hướng dẫn chính thức: Bộ Lao động: lương hưu chính, Bộ Lao động: lương hưu bổ sung, Bộ Lao động: phí bảo hiểm, Hiệp định song phương, Lương hưu nghề nghiệp, e-EFKA