Nghỉ thai sản, nghỉ phép cho cha và nghỉ chăm con tại Hy Lạp

Thời gian nghỉ quanh việc sinh con ở Hy Lạp được chi trả theo nhiều tầng. e-EFKA trả trợ cấp thai sản cho những tuần trước và sau khi sinh. Cơ quan việc làm DYPA trả cho kỳ nghỉ thai sản đặc biệt, khoản bù cho đủ lương và phần có lương của kỳ nghỉ chăm con. Phần lớn quyền lợi dành cho người lao động làm công có đủ số ngày bảo hiểm, và một số khoản gắn với lương tối thiểu (920 € mỗi tháng từ ngày 1 tháng 4 năm 2026).

Nghỉ thai sản và trợ cấp thai sản

• Trợ cấp thai sản (επίδομα μητρότητας): tổng cộng 119 ngày, 56 ngày trước và 63 ngày sau khi sinh. e-EFKA trả cho người lao động có bảo hiểm khi nghỉ làm.
• Điều kiện: ít nhất 200 ngày bảo hiểm trong 2 năm trước khi sinh. Người mẹ không phải người Hy Lạp (công dân EU và công dân nước thứ ba) phải sống hợp pháp và thường trú tại Hy Lạp.
• Nộp đơn trực tuyến với e-EFKA trong vòng 8 tháng sau khi sinh.
• Khoản bù (συμπληρωματική παροχή μητρότητας): DYPA trả một khoản bù một lần. Khoản này bù phần chênh lệch giữa trợ cấp e-EFKA và tiền lương bạn lẽ ra nhận được. Bạn cần ít nhất 10 ngày làm việc thực tế với người sử dụng lao động trước khi nghỉ, và nộp đơn trong vòng 3 tháng sau khi nhận trợ cấp e-EFKA.

Nghỉ bảo vệ thai sản đặc biệt

• Sau kỳ nghỉ thai sản, người mẹ đang đi làm có thể nghỉ bảo vệ thai sản đặc biệt (ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας) tối đa 9 tháng.
• DYPA trả trợ cấp hằng tháng bằng lương tối thiểu, kèm một phần tiền thưởng ngày lễ. Mức này giảm một nửa nếu bạn làm bán thời gian trung bình tối đa 4 giờ mỗi ngày hoặc 13 ngày mỗi tháng. Bạn vẫn được bảo hiểm hưu trí và y tế trong thời gian nghỉ.
• Bạn phải vẫn đang có việc làm, và nộp đơn cho DYPA trong vòng 60 ngày kể từ khi bắt đầu nghỉ.
• Người mẹ có thể chuyển tối đa 7 tháng của kỳ nghỉ và trợ cấp này cho người cha nếu người cha là người lao động làm công. Sổ đăng ký chính thức ghi nhận các quy định này đang được sửa đổi, vì vậy hãy hỏi DYPA trước khi lên kế hoạch.

Nghỉ phép cho cha và nghỉ chăm con

• Nghỉ phép cho cha: người cha đang đi làm được 14 ngày làm việc nghỉ có lương khi con chào đời (Luật 4808/2021).
• Nghỉ chăm con (γονική άδεια): mỗi cha mẹ đang đi làm có thể nghỉ tối đa 4 tháng cho đến khi con tròn 8 tuổi. Bạn cần làm 1 năm với cùng một người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động ghi nhận kỳ nghỉ trên hệ thống ERGANI (mẫu Ε.14).
• Trợ cấp nghỉ chăm con: DYPA trả 2 tháng đầu ở mức lương tối thiểu, kèm một phần tiền thưởng, sau mỗi tháng nghỉ.
• Giảm phí bảo hiểm: phụ nữ sinh con được giảm 50% phần phí bảo hiểm xã hội của người lao động trong một năm.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

• Điều kiện 200 ngày bảo hiểm chỉ tính công việc có khai báo. Làm việc không khai báo hoặc khai báo một phần có thể khiến bạn không được nhận tiền thai sản.
• Thời hạn khác nhau tùy khoản: 8 tháng cho trợ cấp e-EFKA, 60 ngày cho kỳ nghỉ đặc biệt, 3 tháng cho khoản bù. Hãy ghi lịch.
• Người tự doanh và nhân viên khu vực công áp dụng quy định khác. Hãy hỏi cơ quan bảo hiểm của bạn hoặc phòng nhân sự của người sử dụng lao động.

Hướng dẫn chính thức: Mitos: trợ cấp thai sản, Mitos: bảo vệ thai sản đặc biệt, Mitos: trợ cấp nghỉ chăm con, Mitos: nghỉ phép cho cha, Bộ Lao động: lương tối thiểu, e-EFKA