Phúc lợi · Hưu trí — Séc Bài thi hiểu biết về Séc (Zkouška z českých reálií)

Lương hưu tại Cộng hòa Séc (důchodové pojištění)

Trụ cột chính là bảo hiểm hưu trí nhà nước, do Cơ quan An sinh Xã hội Séc (ČSSZ) vận hành theo Luật số 155/1995 Coll. Trụ cột thứ hai trước đây (tiết kiệm hưu trí) đã đóng cửa năm 2016, nên tiết kiệm tư nhân hiện nay diễn ra ở trụ cột thứ ba tự nguyện. Một cải cách có hiệu lực từ năm 2025 đang nâng dần tuổi nghỉ hưu lên 67.

Lương hưu nhà nước: mức đóng và điều kiện

Mức đóng (2026): người lao động đóng 6,5% lương gộp cho bảo hiểm hưu trí (tổng cộng 7,1% khi tính cả bảo hiểm ốm đau); người sử dụng lao động đóng 21,5% cho hưu trí (tổng cộng 24,8%). Người tự doanh đóng 28% cơ sở tính phí của mình cho hưu trí.
Tuổi nghỉ hưu: phụ thuộc vào năm sinh (với phụ nữ lớn tuổi, còn phụ thuộc vào số con đã nuôi). Tuổi này là 65 với người sinh năm 1965, sau đó tăng thêm một tháng cho mỗi năm sinh, và là 67 với tất cả những người sinh sau năm 1988.
Thời gian bảo hiểm tối thiểu: ít nhất 35 năm bảo hiểm, bao gồm các giai đoạn thay thế như chăm sóc con dưới 4 tuổi, hoặc 30 năm không tính giai đoạn thay thế. Nếu chỉ có 15–20 năm, bạn có thể nhận lương hưu 2 năm sau tuổi nghỉ hưu của một người nam sinh cùng ngày.
Mức hưởng (2026): mức cơ bản CZK 4.900 mỗi tháng cộng mức phần trăm bằng 1,495% cơ sở tính lương hưu cho mỗi năm bảo hiểm đủ (với lương hưu được cấp năm 2026). Mức phần trăm tối thiểu là CZK 4.900. Mỗi người con đã nuôi được cộng thêm CZK 500 mỗi tháng (výchovné).
Nghỉ hưu sớm: có thể nghỉ trước tuổi nghỉ hưu tối đa 3 năm nếu có ít nhất 40 năm bảo hiểm, nhưng lương hưu bị giảm vĩnh viễn.

Nộp đơn

Nộp đơn tại văn phòng an sinh xã hội cấp quận (ÚSSZ/PSSZ) hoặc trực tuyến qua ePortal của ČSSZ; lương hưu không được trả tự động. Bạn có thể nộp đơn sớm nhất 4 tháng trước ngày muốn bắt đầu nhận lương hưu. ČSSZ phải quyết định trong vòng 90 ngày, và lương hưu có thể được truy lĩnh tối đa 5 năm.

Trụ cột thứ ba và quy tắc quốc tế

Tiết kiệm hưu trí bổ sung (doplňkové penzijní spoření) được nhà nước đóng góp thêm, và cùng với các sản phẩm hưu trí được công nhận khác, kể cả sản phẩm đầu tư dài hạn (DIP), khoản đóng được khấu trừ thuế tối đa CZK 48.000 mỗi năm (năm tính thuế 2025). Khoản đóng của người sử dụng lao động được miễn thuế tối đa CZK 50.000 mỗi năm.
Trong EU, EEA và Thụy Sĩ, áp dụng các quy tắc phối hợp của EU (Quy định (EC) số 883/2004): thời gian bảo hiểm ở các nước thành viên khác được tính, và mỗi nước trả phần của mình.
Cộng hòa Séc cũng có hiệp định an sinh xã hội song phương với các nước như Úc, Canada (và Quebec), Chile, Ấn Độ, Israel, Nhật Bản, Hàn Quốc, Moldova, Mông Cổ, Serbia, Thổ Nhĩ Kỳ, Ukraina và Mỹ. Ví dụ, hiệp định với Hàn Quốc được áp dụng từ ngày 1 tháng 11 năm 2008.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

Chỉ số năm cư trú thì không được tính: chỉ tính thời gian làm việc có bảo hiểm, tự doanh và các giai đoạn thay thế được công nhận. Hãy kiểm tra hồ sơ của bạn bằng bản thông tin bảo hiểm hưu trí (informativní osobní list důchodového pojištění).
Hãy giữ hồ sơ ở nước ngoài. Nếu không có hiệp định hoặc phối hợp EU, thời gian làm việc ở nước ngoài không giúp bạn đạt đủ 35 năm.
Lương hưu sớm bị giảm suốt đời, và không được trả khi bạn làm một công việc có đóng bảo hiểm trước tuổi nghỉ hưu.

Hướng dẫn chính thức: ČSSZ: chi tiết về lương hưu tuổi già, ČSSZ: cải cách hưu trí, ČSSZ: các hiệp định Cộng hòa Séc đã ký, ČSSZ: Liên minh châu Âu, Cơ quan Tài chính: hỏi đáp về thuế 2026

Lương hưu tại Cộng hòa Séc (důchodové pojištění)

Lương hưu nhà nước: mức đóng và điều kiện

Mức đóng (2026): người lao động đóng 6,5% lương gộp cho bảo hiểm hưu trí (tổng cộng 7,1% khi tính cả bảo hiểm ốm đau); người sử dụng lao động đóng 21,5% cho hưu trí (tổng cộng 24,8%). Người tự doanh đóng 28% cơ sở tính phí của mình cho hưu trí.

Tuổi nghỉ hưu: phụ thuộc vào năm sinh (với phụ nữ lớn tuổi, còn phụ thuộc vào số con đã nuôi). Tuổi này là 65 với người sinh năm 1965, sau đó tăng thêm một tháng cho mỗi năm sinh, và là 67 với tất cả những người sinh sau năm 1988.

Thời gian bảo hiểm tối thiểu: ít nhất 35 năm bảo hiểm, bao gồm các giai đoạn thay thế như chăm sóc con dưới 4 tuổi, hoặc 30 năm không tính giai đoạn thay thế. Nếu chỉ có 15–20 năm, bạn có thể nhận lương hưu 2 năm sau tuổi nghỉ hưu của một người nam sinh cùng ngày.

Mức hưởng (2026): mức cơ bản CZK 4.900 mỗi tháng cộng mức phần trăm bằng 1,495% cơ sở tính lương hưu cho mỗi năm bảo hiểm đủ (với lương hưu được cấp năm 2026). Mức phần trăm tối thiểu là CZK 4.900. Mỗi người con đã nuôi được cộng thêm CZK 500 mỗi tháng (výchovné).

Nghỉ hưu sớm: có thể nghỉ trước tuổi nghỉ hưu tối đa 3 năm nếu có ít nhất 40 năm bảo hiểm, nhưng lương hưu bị giảm vĩnh viễn.

Nộp đơn

Trụ cột thứ ba và quy tắc quốc tế

Tiết kiệm hưu trí bổ sung (doplňkové penzijní spoření) được nhà nước đóng góp thêm, và cùng với các sản phẩm hưu trí được công nhận khác, kể cả sản phẩm đầu tư dài hạn (DIP), khoản đóng được khấu trừ thuế tối đa CZK 48.000 mỗi năm (năm tính thuế 2025). Khoản đóng của người sử dụng lao động được miễn thuế tối đa CZK 50.000 mỗi năm.

Trong EU, EEA và Thụy Sĩ, áp dụng các quy tắc phối hợp của EU (Quy định (EC) số 883/2004): thời gian bảo hiểm ở các nước thành viên khác được tính, và mỗi nước trả phần của mình.

Cộng hòa Séc cũng có hiệp định an sinh xã hội song phương với các nước như Úc, Canada (và Quebec), Chile, Ấn Độ, Israel, Nhật Bản, Hàn Quốc, Moldova, Mông Cổ, Serbia, Thổ Nhĩ Kỳ, Ukraina và Mỹ. Ví dụ, hiệp định với Hàn Quốc được áp dụng từ ngày 1 tháng 11 năm 2008.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

Chỉ số năm cư trú thì không được tính: chỉ tính thời gian làm việc có bảo hiểm, tự doanh và các giai đoạn thay thế được công nhận. Hãy kiểm tra hồ sơ của bạn bằng bản thông tin bảo hiểm hưu trí (informativní osobní list důchodového pojištění).

Hãy giữ hồ sơ ở nước ngoài. Nếu không có hiệp định hoặc phối hợp EU, thời gian làm việc ở nước ngoài không giúp bạn đạt đủ 35 năm.

Lương hưu sớm bị giảm suốt đời, và không được trả khi bạn làm một công việc có đóng bảo hiểm trước tuổi nghỉ hưu.