Phúc lợi · Nghỉ thai sản — Séc Bài thi hiểu biết về Séc (Zkouška z českých reálií)

Nghỉ thai sản, nghỉ của người cha và nghỉ chăm con

Luật Séc tách biệt thời gian nghỉ (thời gian nghỉ làm do Bộ luật Lao động, Luật số 262/2006 Coll., quy định) với các khoản trợ cấp được trả trong thời gian đó. Trợ cấp thai sản và trợ cấp cho người cha đến từ bảo hiểm ốm đau (nemocenské pojištění) và do Cơ quan An sinh Xã hội Séc (ČSSZ) chi trả. Trợ cấp nuôi con (rodičovský příspěvek) dài hạn hơn là một khoản trợ cấp nhà nước do Sở Lao động (Úřad práce ČR) chi trả và không phụ thuộc vào bảo hiểm.

Thai sản: nghỉ và trợ cấp (peněžitá pomoc v mateřství)

Nghỉ: lao động nữ được nghỉ thai sản 28 tuần (37 tuần nếu sinh đôi trở lên). Thời gian này được tính là thời gian làm việc khi tính ngày phép năm.
Trợ cấp: 70% cơ sở tính hằng ngày đã điều chỉnh giảm (dựa trên thu nhập trong 12 tháng trước), trong 28 hoặc 37 tuần. Bạn bắt đầu nhận từ 8 đến 6 tuần trước ngày dự sinh.
Điều kiện: bạn phải đang tham gia bảo hiểm ốm đau khi bắt đầu nhận trợ cấp (hoặc đang trong thời gian bảo vệ sau khi nghỉ việc) và có ít nhất 270 ngày bảo hiểm ốm đau trong 2 năm gần nhất. Phụ nữ tự doanh phải đóng bảo hiểm ốm đau tự nguyện ít nhất 180 ngày trong năm trước đó.
Người cha có thể nhận thay trợ cấp thai sản từ tuần thứ 7 sau khi sinh trong ít nhất 7 ngày, theo thỏa thuận bằng văn bản với người mẹ, nếu đáp ứng cùng điều kiện bảo hiểm. 6 tuần đầu sau sinh chỉ dành cho người mẹ.

Người cha: nghỉ và trợ cấp (otcovská)

14 ngày theo lịch ở mức 70% cơ sở tính hằng ngày đã điều chỉnh giảm, phải nghỉ trong vòng 6 tuần sau khi sinh (lâu hơn nếu con hoặc mẹ nằm viện).
Người cha phải có tên trong giấy khai sinh; cha mẹ không cần kết hôn. Người sử dụng lao động phải cho nghỉ trong thời gian được trả trợ cấp. Người cha tự doanh cần có ít nhất 3 tháng bảo hiểm ốm đau tự nguyện.

Nghỉ chăm con và trợ cấp nuôi con

Nghỉ chăm con (rodičovská dovolená): người sử dụng lao động phải cho nghỉ khi được yêu cầu, với người mẹ sau khi hết nghỉ thai sản và với người cha từ khi con chào đời, trong thời gian người lao động yêu cầu, đến khi trẻ tròn 3 tuổi.
Trợ cấp nuôi con (2026): với trẻ sinh từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, tổng cộng CZK 350.000 cho đứa con nhỏ nhất, trả đến khi trẻ 3 tuổi (gấp đôi nếu sinh đôi trở lên). Bạn tự chọn số tiền hằng tháng trong giới hạn dựa trên thu nhập trước đây. Nếu trợ cấp thai sản của bạn dưới CZK 15.000 mỗi tháng, Sở Lao động bù thêm cho đủ CZK 15.000 kể từ khi sinh.
Cha hoặc mẹ không có bảo hiểm ốm đau (ví dụ đang thất nghiệp) không được nhận trợ cấp thai sản nhưng có thể nhận trợ cấp nuôi con ngay từ khi sinh.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

Hợp đồng thực hiện công việc (DPP) chỉ phát sinh bảo hiểm ốm đau trong những tháng có thu nhập ít nhất CZK 12.000, nên các việc phụ nhỏ thường không mang lại quyền nhận trợ cấp thai sản hay trợ cấp cho người cha.
Trợ cấp nuôi con chỉ có thể xin truy lĩnh tối đa 3 tháng, vì vậy hãy nộp đơn sớm sau khi sinh.
Thời gian chăm sóc con đến 4 tuổi được tính là giai đoạn thay thế cho lương hưu, nên những năm này không làm giảm hồ sơ hưu trí của bạn.
ČSSZ trả trợ cấp thai sản và trợ cấp cho người cha theo kỳ sau (sau khi hết khoảng thời gian được hưởng), vì vậy hãy lên kế hoạch chi tiêu cho tháng đầu tiên.

Hướng dẫn chính thức: ČSSZ: trợ cấp thai sản, ČSSZ: trợ cấp cho người cha, ČSSZ: sổ tay cho cha mẹ tương lai, Sở Lao động: trợ cấp nuôi con, MPSV: nghỉ chăm con

Nghỉ thai sản, nghỉ của người cha và nghỉ chăm con

Thai sản: nghỉ và trợ cấp (peněžitá pomoc v mateřství)

Nghỉ: lao động nữ được nghỉ thai sản 28 tuần (37 tuần nếu sinh đôi trở lên). Thời gian này được tính là thời gian làm việc khi tính ngày phép năm.

Trợ cấp: 70% cơ sở tính hằng ngày đã điều chỉnh giảm (dựa trên thu nhập trong 12 tháng trước), trong 28 hoặc 37 tuần. Bạn bắt đầu nhận từ 8 đến 6 tuần trước ngày dự sinh.

Điều kiện: bạn phải đang tham gia bảo hiểm ốm đau khi bắt đầu nhận trợ cấp (hoặc đang trong thời gian bảo vệ sau khi nghỉ việc) và có ít nhất 270 ngày bảo hiểm ốm đau trong 2 năm gần nhất. Phụ nữ tự doanh phải đóng bảo hiểm ốm đau tự nguyện ít nhất 180 ngày trong năm trước đó.

Người cha có thể nhận thay trợ cấp thai sản từ tuần thứ 7 sau khi sinh trong ít nhất 7 ngày, theo thỏa thuận bằng văn bản với người mẹ, nếu đáp ứng cùng điều kiện bảo hiểm. 6 tuần đầu sau sinh chỉ dành cho người mẹ.

Người cha: nghỉ và trợ cấp (otcovská)

14 ngày theo lịch ở mức 70% cơ sở tính hằng ngày đã điều chỉnh giảm, phải nghỉ trong vòng 6 tuần sau khi sinh (lâu hơn nếu con hoặc mẹ nằm viện).

Người cha phải có tên trong giấy khai sinh; cha mẹ không cần kết hôn. Người sử dụng lao động phải cho nghỉ trong thời gian được trả trợ cấp. Người cha tự doanh cần có ít nhất 3 tháng bảo hiểm ốm đau tự nguyện.

Nghỉ chăm con và trợ cấp nuôi con

Nghỉ chăm con (rodičovská dovolená): người sử dụng lao động phải cho nghỉ khi được yêu cầu, với người mẹ sau khi hết nghỉ thai sản và với người cha từ khi con chào đời, trong thời gian người lao động yêu cầu, đến khi trẻ tròn 3 tuổi.

Trợ cấp nuôi con (2026): với trẻ sinh từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, tổng cộng CZK 350.000 cho đứa con nhỏ nhất, trả đến khi trẻ 3 tuổi (gấp đôi nếu sinh đôi trở lên). Bạn tự chọn số tiền hằng tháng trong giới hạn dựa trên thu nhập trước đây. Nếu trợ cấp thai sản của bạn dưới CZK 15.000 mỗi tháng, Sở Lao động bù thêm cho đủ CZK 15.000 kể từ khi sinh.

Cha hoặc mẹ không có bảo hiểm ốm đau (ví dụ đang thất nghiệp) không được nhận trợ cấp thai sản nhưng có thể nhận trợ cấp nuôi con ngay từ khi sinh.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

Hợp đồng thực hiện công việc (DPP) chỉ phát sinh bảo hiểm ốm đau trong những tháng có thu nhập ít nhất CZK 12.000, nên các việc phụ nhỏ thường không mang lại quyền nhận trợ cấp thai sản hay trợ cấp cho người cha.

Trợ cấp nuôi con chỉ có thể xin truy lĩnh tối đa 3 tháng, vì vậy hãy nộp đơn sớm sau khi sinh.

Thời gian chăm sóc con đến 4 tuổi được tính là giai đoạn thay thế cho lương hưu, nên những năm này không làm giảm hồ sơ hưu trí của bạn.

ČSSZ trả trợ cấp thai sản và trợ cấp cho người cha theo kỳ sau (sau khi hết khoảng thời gian được hưởng), vì vậy hãy lên kế hoạch chi tiêu cho tháng đầu tiên.