Bienestar · Baja parental — Grecia Certificado de conocimientos para la naturalización griega (Π.Ε.Γ.Π.)

Permisos de maternidad, paternidad y parental en Grecia

Los permisos en torno a un nacimiento se pagan en Grecia por capas. e-EFKA paga la prestación por maternidad de las semanas en torno al parto. El servicio de empleo DYPA paga un permiso especial de maternidad, un complemento hasta el salario completo y la parte remunerada del permiso parental. La mayoría de las prestaciones son para asalariados con suficientes días asegurados, y varias están ligadas al salario mínimo (€920 al mes desde el 1 de abril de 2026).

Permiso y prestación por maternidad

Prestación por maternidad (επίδομα μητρότητας): 119 días en total, 56 días antes y 63 días después del parto. La paga e-EFKA a las trabajadoras aseguradas que dejan de trabajar.
Requisito: al menos 200 días de seguro en los 2 años anteriores al parto. Las madres no griegas (ciudadanas de la UE y nacionales de terceros países) deben vivir legal y permanentemente en Grecia.
Solicitud: en línea ante e-EFKA en los 8 meses siguientes al parto.
Complemento (συμπληρωματική παροχή μητρότητας): DYPA paga un complemento único. Cubre la diferencia entre la prestación de e-EFKA y el salario que habría cobrado. Necesita al menos 10 días de trabajo efectivo con su empleador antes del permiso, y lo solicita en los 3 meses siguientes a recibir la prestación de e-EFKA.

Permiso especial de protección de la maternidad

Tras el permiso de maternidad, las madres asalariadas pueden tomar un permiso especial de protección de la maternidad (ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας) de hasta 9 meses.
DYPA paga una prestación mensual igual al salario mínimo, con una parte de las pagas extraordinarias. Es la mitad si trabajó a tiempo parcial hasta 4 horas al día o 13 días al mes de media. Durante el permiso sigue asegurada para la pensión y la salud.
Debe seguir empleada, y lo solicita a DYPA en los 60 días siguientes al inicio del permiso.
La madre puede transferir hasta 7 meses de este permiso y su prestación al padre si él es asalariado. El registro oficial indica que estas normas se están revisando, así que consulte a DYPA antes de planificar.

Permiso de paternidad y permiso parental

Permiso de paternidad: los padres asalariados tienen 14 días laborables de permiso de paternidad retribuido por el nacimiento (Ley 4808/2021).
Permiso parental (γονική άδεια): cada progenitor que trabaja puede tomar hasta 4 meses hasta que el hijo cumpla 8 años. Necesita 1 año con el mismo empleador. Su empleador registra el permiso en el sistema ERGANI (formulario Ε.14).
Prestación por permiso parental: DYPA paga los 2 primeros meses al nivel del salario mínimo, más una parte de las pagas extraordinarias, después de cada mes de permiso.
Reducción de cotizaciones: las mujeres que tienen un hijo pagan un 50 % menos de la cotización social a cargo del trabajador durante un año.

Errores frecuentes de los recién llegados

El requisito de 200 días de seguro solo cuenta el trabajo declarado. El trabajo no declarado o declarado solo en parte puede dejarle sin prestación por maternidad.
Los plazos varían según la prestación: 8 meses para la prestación de e-EFKA, 60 días para el permiso especial y 3 meses para el complemento. Lleve un calendario.
Los autónomos y el personal del sector público tienen normas distintas. Consulte a su entidad aseguradora o al departamento de recursos humanos de su empleador.

Información oficial: Mitos: prestación por maternidad, Mitos: protección especial de la maternidad, Mitos: prestación por permiso parental, Mitos: permiso de paternidad, Ministerio de Trabajo: salario mínimo, e-EFKA

Permisos de maternidad, paternidad y parental en Grecia

Permiso y prestación por maternidad

Prestación por maternidad (επίδομα μητρότητας): 119 días en total, 56 días antes y 63 días después del parto. La paga e-EFKA a las trabajadoras aseguradas que dejan de trabajar.

Requisito: al menos 200 días de seguro en los 2 años anteriores al parto. Las madres no griegas (ciudadanas de la UE y nacionales de terceros países) deben vivir legal y permanentemente en Grecia.

Solicitud: en línea ante e-EFKA en los 8 meses siguientes al parto.

Complemento (συμπληρωματική παροχή μητρότητας): DYPA paga un complemento único. Cubre la diferencia entre la prestación de e-EFKA y el salario que habría cobrado. Necesita al menos 10 días de trabajo efectivo con su empleador antes del permiso, y lo solicita en los 3 meses siguientes a recibir la prestación de e-EFKA.

Permiso especial de protección de la maternidad

Tras el permiso de maternidad, las madres asalariadas pueden tomar un permiso especial de protección de la maternidad (ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας) de hasta 9 meses.

DYPA paga una prestación mensual igual al salario mínimo, con una parte de las pagas extraordinarias. Es la mitad si trabajó a tiempo parcial hasta 4 horas al día o 13 días al mes de media. Durante el permiso sigue asegurada para la pensión y la salud.

Debe seguir empleada, y lo solicita a DYPA en los 60 días siguientes al inicio del permiso.

La madre puede transferir hasta 7 meses de este permiso y su prestación al padre si él es asalariado. El registro oficial indica que estas normas se están revisando, así que consulte a DYPA antes de planificar.

Permiso de paternidad y permiso parental

Permiso de paternidad: los padres asalariados tienen 14 días laborables de permiso de paternidad retribuido por el nacimiento (Ley 4808/2021).

Permiso parental (γονική άδεια): cada progenitor que trabaja puede tomar hasta 4 meses hasta que el hijo cumpla 8 años. Necesita 1 año con el mismo empleador. Su empleador registra el permiso en el sistema ERGANI (formulario Ε.14).

Prestación por permiso parental: DYPA paga los 2 primeros meses al nivel del salario mínimo, más una parte de las pagas extraordinarias, después de cada mes de permiso.

Reducción de cotizaciones: las mujeres que tienen un hijo pagan un 50 % menos de la cotización social a cargo del trabajador durante un año.

Errores frecuentes de los recién llegados

El requisito de 200 días de seguro solo cuenta el trabajo declarado. El trabajo no declarado o declarado solo en parte puede dejarle sin prestación por maternidad.

Los plazos varían según la prestación: 8 meses para la prestación de e-EFKA, 60 días para el permiso especial y 3 meses para el complemento. Lleve un calendario.

Los autónomos y el personal del sector público tienen normas distintas. Consulte a su entidad aseguradora o al departamento de recursos humanos de su empleador.