Permisos de maternidad, paternidad y parentales en Dinamarca

Los padres en Dinamarca tienen derecho a ausentarse del trabajo en torno al nacimiento, y muchos pueden cobrar durante el permiso la prestación parental (barselsdagpenge) de Udbetaling Danmark. La prestación sustituye su salario hasta un máximo semanal. Muchos empleadores pagan el salario completo durante todo el permiso o parte de él en virtud de un convenio colectivo o de su contrato. En ese caso, el empleador recibe la barselsdagpenge mientras le paga a usted. Los asalariados, los autónomos y los desempleados con derecho a dagpenge pueden recibir la prestación, con normas distintas. Las normas siguientes son para progenitores asalariados que conviven en el momento del nacimiento.

Cómo se reparte el permiso

• Madre: 4 semanas de permiso por embarazo (graviditetsorlov) antes de la fecha prevista del parto. Después del parto, 2 semanas de permiso inmediatamente después, que no se pueden transferir, y luego 8 semanas dentro de las primeras 10 semanas.
• Padre o comadre: 2 semanas de permiso en torno al nacimiento, que deben tomarse dentro de las primeras 10 semanas. Pueden repartirse en días sueltos si su empleador está de acuerdo.
• Cada progenitor tiene 24 semanas de permiso con barselsdagpenge después del nacimiento. De ellas, 11 semanas son intransferibles: las 2 semanas del nacimiento y otras 9 semanas, que deben tomarse en el plazo de 1 año y no se pueden ceder al otro progenitor. Las 13 semanas restantes se pueden transferir al otro progenitor.
• Las semanas pueden alargarse volviendo al trabajo a tiempo parcial, y algunas pueden aplazarse hasta que el niño cumpla 9 años.

Prestación parental (barselsdagpenge)

• Requisito de empleo para asalariados: al menos 160 horas de trabajo en los últimos 4 meses completos antes del permiso, con al menos 40 horas al mes en 3 de esos 4 meses. Se comprueba al inicio de cada periodo de permiso.
• Cuantía: su salario por hora habitual, hasta 137,43 DKK por hora. Para un empleado a tiempo completo (37 horas a la semana) el máximo es de 5.085 DKK a la semana antes de impuestos (2026). Quienes cobran prestación por desempleo reciben la misma cantidad que sus dagpenge, dentro del mismo máximo.
• La prestación se paga el último jueves del mes, en periodos de 4 o 5 semanas.
• Cómo solicitarla: Udbetaling Danmark le escribe cuando su empleador comunica que ha dejado de pagarle el salario. Su solicitud debe llegar a Udbetaling Danmark en las 8 semanas siguientes a que deje de cobrar el salario. Si no cobra salario, el plazo es de 8 semanas después del parto para una madre que tomó el permiso por embarazo, y de 8 semanas desde el primer día de permiso para un padre o comadre.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Si no cumple el requisito de empleo cuando empieza un periodo de permiso, no recibe prestación por ese periodo, aunque lo cumpla más adelante dentro del periodo.
• Revise su convenio colectivo o su contrato. Que el permiso sea pagado depende de ellos, no de la ley.
• Las semanas intransferibles se pierden si no las usa a tiempo. No se pueden ceder al otro progenitor.
• Avise a su empleador con tiempo de cuándo va a ausentarse. Hay plazos de preaviso para cada parte del permiso.

Información oficial: borger.dk: permiso para asalariados, borger.dk: fechas de pago, lifeindenmark.dk: prestaciones de maternidad y paternidad