Pensiones en la República Checa (důchodové pojištění)

El pilar principal es el seguro estatal de pensiones, gestionado por la Administración Checa de la Seguridad Social (ČSSZ) según la Ley n.º 155/1995 Coll. El antiguo segundo pilar (ahorro para pensiones) se cerró en 2016, por lo que el ahorro privado se hace ahora en el tercer pilar, voluntario. Una reforma en vigor desde 2025 está elevando la edad de jubilación paso a paso hasta los 67 años.

Pensión estatal: cotizaciones y requisitos

• Cotizaciones (2026): los trabajadores por cuenta ajena pagan el 6,5 % del salario bruto para el seguro de pensiones (7,1 % en total con el seguro de enfermedad); los empleadores pagan el 21,5 % para pensiones (24,8 % en total). Los autónomos pagan el 28 % de su base de cotización para pensiones.
• Edad de jubilación: depende del año de nacimiento (para las mujeres de más edad, también de los hijos criados). Es de 65 años para los nacidos en 1965, sube un mes por cada año de nacimiento posterior y es de 67 para todos los nacidos después de 1988.
• Seguro mínimo: al menos 35 años de seguro, incluidos periodos sustitutivos como el cuidado de un hijo menor de 4 años, o 30 años sin periodos sustitutivos. Con solo 15–20 años puede obtener una pensión 2 años después de la edad de jubilación de un hombre nacido el mismo día.
• Importe (2026): un importe básico de CZK 4.900 al mes más un importe porcentual del 1,495 % de su base de cálculo por cada año completo de seguro (pensiones concedidas en 2026). El importe porcentual es de al menos CZK 4.900. Cada hijo criado añade CZK 500 al mes (výchovné).
• Jubilación anticipada: posible hasta 3 años antes de la edad de jubilación con al menos 40 años de seguro, pero se reduce de forma permanente.

Solicitud

Se solicita en una oficina de distrito de la seguridad social (ÚSSZ/PSSZ) o en línea a través del ePortal de la ČSSZ; la pensión no se paga automáticamente. Puede solicitarla hasta 4 meses antes de la fecha en que quiere que empiece. La ČSSZ debe decidir en un plazo de 90 días, y las pensiones pueden pagarse con hasta 5 años de retroactividad.

Tercer pilar y normas internacionales

• El ahorro complementario para pensiones (doplňkové penzijní spoření) recibe una aportación estatal y, junto con otros productos de jubilación aprobados, incluido el producto de inversión a largo plazo (DIP), las aportaciones son deducibles fiscalmente hasta CZK 48.000 al año (ejercicio fiscal 2025). Las aportaciones del empleador están exentas de impuestos hasta CZK 50.000 al año.
• Dentro de la UE, el EEE y Suiza se aplican las normas de coordinación de la UE (Reglamento (CE) n.º 883/2004): los periodos de seguro en otros Estados miembros cuentan, y cada país paga su propia parte.
• La República Checa también tiene convenios bilaterales de seguridad social con países como Australia, Canadá (y Quebec), Chile, India, Israel, Japón, Corea, Moldavia, Mongolia, Serbia, Turquía, Ucrania y EE. UU. El convenio con Corea, por ejemplo, se aplica desde el 1 de noviembre de 2008.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Los años de residencia por sí solos no cuentan: solo cuentan el trabajo asegurado, la actividad autónoma y los periodos sustitutivos reconocidos. Compruebe su historial con el extracto informativo del seguro de pensiones (informativní osobní list důchodového pojištění).
• Guarde sus documentos del extranjero. Sin convenio ni coordinación de la UE, los periodos trabajados en el extranjero no le ayudan a llegar a los 35 años.
• Una pensión anticipada sigue reducida de por vida, y no se paga mientras trabaje en un empleo cubierto por el seguro antes de su edad de jubilación.

Información oficial: ČSSZ: pensión de jubilación en detalle, ČSSZ: reforma de las pensiones, ČSSZ: convenios celebrados por la República Checa, ČSSZ: Unión Europea, Administración Financiera: preguntas frecuentes fiscales 2026