Permiso de maternidad, de paternidad y parental

La ley checa separa el permiso (tiempo libre del trabajo, regulado por el Código del Trabajo, Ley n.º 262/2006 Coll.) de las prestaciones que se pagan durante él. Las prestaciones de maternidad y paternidad proceden del seguro de enfermedad (nemocenské pojištění) y las paga la Administración Checa de la Seguridad Social (ČSSZ). La prestación parental (rodičovský příspěvek), más larga, es una prestación estatal que paga la Oficina de Empleo (Úřad práce ČR), y no depende del seguro.

Maternidad: permiso y prestación (peněžitá pomoc v mateřství)

• Permiso: una trabajadora tiene derecho a 28 semanas de permiso de maternidad (37 semanas en caso de gemelos o más). Este tiempo cuenta como trabajado para las vacaciones anuales.
• Prestación: el 70 % de la base de cálculo diaria reducida (basada en los ingresos de los 12 meses anteriores), durante 28 o 37 semanas. Se empieza a cobrar entre 8 y 6 semanas antes de la fecha prevista del parto.
• Requisitos: debe tener seguro de enfermedad cuando empieza la prestación (o estar dentro de un periodo de protección tras el fin de su empleo) y tener al menos 270 días de seguro de enfermedad en los últimos 2 años. Las trabajadoras autónomas deben haber pagado el seguro voluntario de enfermedad durante al menos 180 días en el año anterior.
• Los padres pueden asumir la prestación de maternidad a partir de la 7.ª semana después del parto durante al menos 7 días, mediante acuerdo escrito con la madre, si cumplen los mismos requisitos de seguro. Las primeras 6 semanas después del parto corresponden solo a la madre.

Paternidad: permiso y prestación (otcovská)

• 14 días naturales al 70 % de la base de cálculo diaria reducida, que se toman en las 6 semanas siguientes al nacimiento (más tiempo si el niño o la madre están en el hospital).
• El padre debe figurar en el certificado de nacimiento; los padres no necesitan estar casados. Los empleadores deben conceder el permiso de paternidad durante el tiempo en que se paga la prestación. Un padre autónomo necesita al menos 3 meses de seguro voluntario de enfermedad.

Permiso parental y prestación parental

• Permiso parental (rodičovská dovolená): el empleador debe concederlo si se pide, a la madre después del permiso de maternidad y al padre desde el nacimiento, durante el tiempo que se solicite, hasta que el hijo cumple 3 años.
• Prestación parental (2026): para los hijos nacidos a partir del 1 de enero de 2024, un total de CZK 350.000 por el hijo menor, pagado hasta los 3 años (el doble en caso de gemelos o más). Usted elige la cuantía mensual dentro de un límite basado en sus ingresos anteriores. Si su prestación de maternidad es inferior a CZK 15.000 al mes, la Oficina de Empleo la complementa hasta CZK 15.000 desde el nacimiento.
• Un progenitor sin seguro de enfermedad (por ejemplo, en paro) no recibe prestación de maternidad, pero puede recibir la prestación parental desde el nacimiento.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Un acuerdo para realizar un trabajo (DPP) solo genera seguro de enfermedad en los meses con ingresos de al menos CZK 12.000, por lo que los pequeños trabajos secundarios a menudo no dan derecho a la prestación de maternidad o paternidad.
• La prestación parental solo puede reclamarse con 3 meses de retroactividad, así que solicítela poco después del nacimiento.
• El cuidado de un hijo hasta los 4 años cuenta como periodo sustitutivo para su pensión, así que estos años no reducen su historial de pensiones.
• La ČSSZ paga las prestaciones de maternidad y paternidad a mes vencido (después del periodo que cubren), así que planifique su presupuesto para el primer mes.

Información oficial: ČSSZ: prestación de maternidad, ČSSZ: prestación de paternidad, ČSSZ: guías para futuros padres, Oficina de Empleo: prestación parental, MPSV: permiso parental