الأمومة والأبوة في الولايات المتحدة (اعتباراً من 2026؛ قابل للتغيير)

الولايات المتحدة شبه الدولة المتقدمة الوحيدة بدون إجازة أمومة فيدرالية مدفوعة. نموذج "إجازة 90 يوماً مع راتب + إجازة سنة كاملة بأجر" المعروف في بعض البلدان غير متاح هنا. لذا تُجمع المزايا من ثلاثة مصادر: ① 12 أسبوعاً غير مدفوعة فيدرالياً (FMLA)، ② إجازة PFML المدفوعة في بعض الولايات، ③ سياسة الشركة الذاتية.

1) FMLA الفيدرالي — 12 أسبوعاً غير مدفوعة

• Family and Medical Leave Act (سُن عام 1993).
• 12 أسبوعاً غير مدفوعة (للولادة، أو التبني، أو رعاية فرد مريض من الأسرة، أو مرض ذاتي، إلخ).
• يبقى التأمين الصحي خلال الإجازة (مع استمرار دفع القسط الذاتي كالمعتاد).
• ضمان العودة إلى وظيفة مماثلة.

الشروط

• منشأة من 50 موظفاً فأكثر (في نطاق 75 ميلاً).
• العمل لدى صاحب العمل 12 شهراً، بـ1,250 ساعة على الأقل خلال العام السابق.
• يستثنى عمال الدوام الجزئي القليل غالباً.

القيود

• غير مدفوعة، لذا لا يستهلك كثيرون الاثني عشر أسبوعاً كاملة.
• الإجازة لرعاية فرد عسكري قد تمتد إلى 26 أسبوعاً.
• الولادات المبكرة وحالات NICU ومضاعفات ما بعد الولادة قد تستهلك الـ12 أسبوعاً سريعاً.

2) PFML الولاية المدفوعة (Paid Family/Medical Leave)

نظراً لغياب التشريع الفيدرالي، طبَّقت بعض الولايات برامج خاصة. الولايات السارية اعتباراً من 2026 (قابل للتغيير):

| الولاية | المدة المدفوعة | تعويض الأجر (تقريباً) | | --- | --- | --- | | كاليفورنيا (CA) | 8 أسابيع (عائلية) + SDI إضافي للأم | نحو 70–90% | | نيويورك (NY) | 12 أسبوعاً | نحو 67% | | نيوجيرسي (NJ) | 12 أسبوعاً | نحو 85% | | ماساتشوستس (MA) | 12 (عائلية) + 20 (طبية ذاتية) | نحو 80% | | واشنطن (WA) | 12 أسبوعاً | نحو 90% | | كولورادو (CO) | 12 أسبوعاً | نحو 90% | | كونيتيكت (CT) | 12 أسبوعاً | نحو 95% | | أوريغون (OR) | 12 أسبوعاً | نحو 100% للمنخفضين | | رود آيلاند (RI) | 7 أسابيع | جزء من الأجر | | العاصمة DC | 12 أسبوعاً | نحو 90% |

في باقي الولايات لا يتوفر إلا FMLA الفيدرالي غير المدفوع. (السياسات تتغير سريعاً، تأكد من موقع الولاية.)

3) سياسة الشركة الذاتية

كثير من الشركات الكبرى وشركات التقنية تتجاوز FMLA بسياسات أكثر سخاءً:

• الأم الوالدة: 12–20 أسبوعاً مدفوعة عادةً.
• الوالد غير الوالد (الأب أو المتبني): 6–16 أسبوعاً مدفوعة.
• بعض الشركات (Netflix وMeta وGoogle مثلاً) تتجاوز 20 أسبوعاً.

تصبح هذه السياسة ورقة تفاوض مهمة عند المقابلة.

4) تأمين العجز قصير الأمد (Short-Term Disability)

• تُعدّ الولادة "عجزاً" مؤقتاً (طبيعية 6 أسابيع، قيصرية 8 أسابيع) فيمكن المطالبة عبر تأمين العجز قصير الأمد.
• يُقدَّم عبر منتج جماعي للشركة أو وثيقة فردية.
• يدفع نحو 60–70% من الأجر بعد فترة انتظار 1–2 أسبوع.
• في CA وNY وNJ وRI وHI يطبَّق SDI الحكومي تلقائياً.

5) تكاليف ما قبل الولادة وبعدها

• تكاليف الولادة: المتوسط للولادة الطبيعية نحو 14,000 دولار، والقيصرية نحو 26,000 (تقدير قبل التأمين، اعتباراً من 2026؛ قابل للتغيير).
• مع تأمين جيد يكون الالتزام الذاتي عادةً 2,000–8,000 دولار (deductible + coinsurance).
• الولادة بدون تأمين قد تُغرق المرء بالديون. التسجيل المبكر في سوق ACA ضروري.
• Medicaid: عند استيفاء معايير الدخل تكون الولادة مجانية (مع استثناءات لقاعدة الانتظار 5 سنوات للمقيمين الدائمين في بعض الحالات).

6) واقع رعاية الأطفال

تكاليف الرعاية في الولايات المتحدة مرتفعة جداً (اعتباراً من 2026؛ قابل للتغيير):

• الرضّع (0–1) دوام كامل: 1,500–3,500 دولار شهرياً.
• المدن الكبرى (سان فرانسيسكو، نيويورك، بوسطن): 2,500–4,500.
• 20–25% من دخل الزوجين قد يذهب إلى رعاية الأطفال.
• كثير من الأسر تنتهي بترك أحد الزوجين العمل، أو الاعتماد على جليسة (au pair) أو الأقارب.

المزايا الضريبية:

• Dependent Care FSA: حتى 5,000 دولار للزوجين سنوياً قبل الضريبة عبر صاحب العمل، تُستخدم لتكاليف الرعاية.
• Child and Dependent Care Credit: خصم نسبة من النفقات (يتباين حسب الدخل).

أحوال شائعة لدى المهاجرين

س1. هل يستطيع الزوج المرافق H-4 أخذ إجازة أمومة؟

• إذا كان لديه عمل (بحوزته EAD) فيستحق FMLA/PFML من خلال صاحب عمله.
• بدون EAD لا عمل ولا إجازة.
• يستحق H-1B نفسه FMLA لمدة 12 أسبوعاً، ولا يؤثر ذلك على وضع التأشيرة.

س2. دعوة الأقارب من الخارج لرعاية الأم بعد الولادة

• عبر تأشيرة B-2 أو ESTA (لمن ينتمون لبلد VWP).
• B-2 تتيح عادةً البقاء حتى ستة أشهر.
• التصريح بسبب الزيارة "للمساعدة بعد الولادة" مقبول، لكن تقدير الموظف عند الدخول يبقى نهائياً.
• لا تتحمل التأمين الحكومي الأمريكي تكلفة العلاج الطبي، فالتأمين الصحي للزوار ضروري.

س3. الطفل المولود في الولايات المتحدة وتسجيله في بلد المنشأ

• بعد إصدار شهادة الميلاد الأمريكية يُسجَّل الطفل في القنصلية لإصدار جنسية بلد المنشأ.
• في بعض البلدان يحصل على جنسيتين تلقائياً (مع لوازم الاختيار في سن معينة).
• قد توجد التزامات (مثل الخدمة العسكرية) تُدرس بشكل منفصل.

روابط خارجية

• dol.gov/agencies/whd/fmla — FMLA
• benefits.gov/categories/Maternity%20%26%20Paternity — مزايا الولادة الفيدرالية
• مواقع PFML للولايات:
  • paidfamilyleave.ny.gov (NY)
  • edd.ca.gov (CA)
  • paidleave.mass.gov (MA)
  • paidfamilyleave.wa.gov (WA)
• healthcare.gov — التأمين الصحي للحمل والولادة