إجازة الوالدين وإعاناتها في إستونيا (Vanemahüvitis)

تدفع هيئة التأمين الاجتماعي (Sotsiaalkindlustusamet) إعانات الوالدين بموجب قانون إعانات الأسرة. وتحصل الأسرة، عن كل طفل، على ما يصل إلى 605 أيام تقويمية من الإعانة حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات: إعانة الأم، وإعانة الأب، وإعانة الوالدين المشتركة. وتحلّ الإعانة محلّ الدخل، وتُحسب على أساس دخلك الخاضع للضريبة الاجتماعية خلال فترة 12 شهراً تنتهي قبل الولادة بتسعة أشهر. وفي 2026 لا تقل عن 886 يورو شهرياً إذا لم يكن لديك مثل هذا الدخل، أو 946 يورو (الحد الأدنى للأجور منذ 1 أبريل 2026) إذا كان دخلك مساوياً للحد الأدنى للأجور أو أقل منه، ولا تزيد على 3,806.10 يورو شهرياً (4,038.10 يورو ابتداءً من 2027). والمبالغ إجمالية وخاضعة للضريبة، وتُدفع في اليوم 8 عن الشهر السابق. والإعانات قائمة على الإقامة، وتظهر العروض في بوابة الخدمة الذاتية للهيئة.

إعانة الأم وإجازة الأمومة (ema vanemahüvitis، emapuhkus)

• الأم العاملة: حتى 100 يوم تقويمي، ابتداءً من 70 يوماً قبل الموعد المتوقع للولادة؛ ويصل العرض قبل الموعد بـ80 يوماً. وإذا بدأت الإجازة قبل الموعد بـ31–69 يوماً تُضاف الأيام غير المستخدمة (حتى 39 يوماً) إلى الإعانة المشتركة. أما البدء قبل الموعد بـ30 يوماً أو أقل فيُضيّعها.
• الأم غير العاملة: 30 يوماً من تاريخ الولادة، وتكون الإعانة المشتركة حينها 515 يوماً.
• لا يجوز العمل بعقد عمل خلال هذه الفترة. أبلغي صاحب العمل قبل 30 يوماً على الأقل.

إعانة الأب وإجازة الأبوة (isa vanemahüvitis، isapuhkus)

30 يوماً تقويمياً للأب، أو للوالد الآخر الذي ليس الأم، سواء كان يعمل أم لا. وتُستخدم من 30 يوماً قبل الموعد المتوقع للولادة حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات، دفعة واحدة أو أياماً متفرقة؛ ويجوز لصاحب العمل رفض الأجزاء التي تقل عن سبعة أيام. ولا يمكن نقل هذه الأيام، ويجب على الأب استخدامها أو التنازل عنها قبل أن يتمكن من الحصول على الإعانة المشتركة.

إعانة الوالدين المشتركة وإجازة الوالدين (jagatav vanemahüvitis، vanemapuhkus)

• 475 يوماً (حتى 514 يوماً إذا بدأت الأم إجازة الأمومة في وقت متأخر)، أو 515 يوماً إذا لم تكن الأم عاملة. وتُستخدم من اليوم 31 من عمر الطفل حتى سن الثالثة، دفعة واحدة أو يوماً بيوم.
• يقرر الوالدان من يحصل عليها، ويمكنهما التبديل ابتداءً من الشهر التالي. ويجوز لك العمل وكسب الدخل خلال هذه الفترة.
• يمكن للوالدين الحصول على الإعانات في الوقت نفسه لمدة أقصاها 60 يوماً إجمالاً؛ وأخذ الإعانة المشتركة معاً يقصّر مدتها.
• يمكن للموظف أخذ إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات، بإخطار مدته 30 يوماً؛ وتحلّ الإعانة محلّ الأجر. ويتمتع المستفيد بالتأمين الصحي والتقاعدي من الدولة.

إجازة الطفل (lapsepuhkus)

يحصل كل والد عامل على 10 أيام عمل من إجازة الطفل المدفوعة عن كل طفل، حتى نهاية السنة التي يبلغ فيها الطفل 14 عاماً، بحد أقصى 30 يوماً تقويمياً في السنة. وفي 2026 تُدفع بين 45.05–63.44 يورو يومياً، ولكن ليس في الأيام التي تتلقى فيها إعانة الوالدين.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• ابدئي إجازة الأمومة قبل الموعد المتوقع للولادة بـ31 يوماً على الأقل، وإلا خسرت الأسرة أياماً من الإعانة.
• تنتهي صلاحية أيام الأب الـ30 عندما يبلغ الطفل ثلاث سنوات.
• الأمهات العاملات لحسابهن الخاص واللواتي يعملن بعقود خدمات لا يتلقين عرضاً تلقائياً: تواصلن مع الهيئة.
• مع تصريح الإقامة المؤقتة تتوقف الإعانات عند انتهائه؛ قدّم طلباً جديداً بعد التمديد.

إرشادات رسمية: إعانة الأمومة، إعانة الأبوة، إعانة الوالدين المشتركة، إجازة الطفل، مبالغ الإعانات، قانون عقود العمل (بالإستونية)