Nghỉ sinh con và chăm con tại Tây Ban Nha (Permisos por nacimiento y cuidado del menor)
Chế độ nghỉ sinh con và chăm con của Tây Ban Nha đã được cải tổ từng bước kể từ RD-Ley 6/2019 năm 2019, và từ tháng 1/2021 thời gian nghỉ của cha và mẹ đã được cân bằng ở mức 16 tuần. Khác biệt lớn nhất so với Hàn Quốc/Việt Nam là cha và mẹ mỗi bên được 16 tuần ngang nhau và không thể chuyển nhượng (intransferible), đồng thời trợ cấp nghỉ phép do Seguridad Social trực tiếp chi trả 100%. Cơ quan vận hành là INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), người tự doanh xử lý qua ISM hoặc chế độ bảo hiểm xã hội tương ứng.
Permiso por nacimiento y cuidado del menor (nghỉ sinh con và chăm con)
- Thời gian — Cha và mẹ mỗi bên 16 tuần (112 ngày), không chuyển nhượng.
- Cách sử dụng — 6 tuần đầu sau khi sinh hoặc nhận nuôi phải sử dụng liên tục bắt buộc (cả cha và mẹ giống nhau); 10 tuần còn lại có thể sử dụng một lần hoặc chia ra (theo tuần, có thông báo trước) đến khi con tròn 1 tuổi.
- Sinh đôi/sinh ba và con khuyết tật — Mỗi con thêm từ con thứ hai trở đi cộng thêm 2 tuần; con hoặc cha/mẹ khuyết tật được kéo dài thêm.
- Mức hưởng — Seguridad Social chi trả 100% lương cơ sở (base reguladora) gần nhất trực tiếp 100% (không qua người sử dụng lao động mà qua INSS).
- Điều kiện — Là người tham gia Seguridad Social và đã đóng bảo hiểm trong một khoảng thời gian (theo tuổi): dưới 21 tuổi không yêu cầu, 21–26 tuổi cần 90 ngày, từ 26 tuổi trở lên cần 180 ngày trong 7 năm hoặc 360 ngày trong cả đời lao động…
Bảo vệ thai sản đặc biệt
- Rủi ro khi mang thai/cho con bú (riesgo durante el embarazo / lactancia) — Khi môi trường lao động có nguy cơ cho thai kỳ hoặc cho con bú, được chi trả 100% lương trung bình theo dạng trợ cấp nghỉ.
- Quyền trong thời gian mang thai — Bảo vệ chống sa thải mạnh (sa thải thai phụ tự động vô hiệu), thời gian khám thai định kỳ được tính là nghỉ có lương.
- Thời gian cho con bú (permiso de lactancia) — Đến khi con tròn 9 tháng, được giảm giờ làm 1 giờ/ngày có lương hoặc tích lũy sử dụng.
Trợ cấp sinh con (prestación por nacimiento) và hỗ trợ vùng
- Trợ cấp sinh con phổ quát chung đã bị bãi bỏ, nhưng hộ thu nhập thấp, gia đình đông con, gia đình đơn thân vẫn được áp dụng IMV và CAPI bù thêm.
- Một số vùng có khoản tiền sinh con/nhận nuôi một lần (ví dụ Basque, Castilla y León…), nên nên kiểm tra trang bộ phận xã hội của vùng cư trú.
Giảm giờ làm và nghỉ chăm con
- Giảm giờ làm để chăm con (reducción de jornada por cuidado de hijos) — Có thể giảm 1/8 đến 1/2 giờ làm cho đến khi con 12 tuổi. Lương giảm theo tỷ lệ giảm giờ nhưng việc làm được bảo vệ.
- Nghỉ không lương chăm con (excedencia por cuidado de hijos) — Tối đa 3 năm nghỉ không lương đến khi con 3 tuổi; năm đầu được bảo đảm quay lại vị trí và tính vào thời gian tham gia an sinh xã hội.
- Chăm con bị bệnh nặng (cuidado de menores con enfermedad grave) — Khi con mắc bệnh nặng như ung thư, một trong hai cha mẹ giảm giờ làm ≥ 50% được Seguridad Social chi trả trợ cấp bù lương.
Góc nhìn người nhập cư
- Để cả cha và mẹ đều nhận 16 tuần thì cả hai phải tham gia Seguridad Social. Nếu một bên không đi làm, tự doanh hoặc làm ngoài Tây Ban Nha thì điều kiện có thể khác.
- Người được công ty Việt Nam cử sang, nếu nước tham gia bảo hiểm xã hội là Việt Nam thì áp dụng quy định nghỉ thai sản tại nước nhà trước, khó nộp đơn nhận trợ cấp INSS Tây Ban Nha (theo quyết định của hiệp định an sinh xã hội).
- Thời hạn nộp — Sau khi sinh hoặc nhận nuôi nên nộp INSS càng sớm càng tốt; ngay cả khi sử dụng theo từng đợt cũng cần thông báo trước.
Tham khảo chính thức: Seguridad Social – Nacimiento y cuidado del menor, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, bộ phận lao động và xã hội của vùng tự trị.