Tổng quan hệ thống phúc lợi xã hội Séc

Cộng hòa Séc vận hành chủ yếu theo hệ thống dựa trên bảo hiểm. Người lao động và người tự doanh đóng phí an sinh xã hội (bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm ốm đau và bảo hiểm chính sách việc làm) do Cơ quan An sinh Xã hội Séc (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ) thu, và bảo hiểm y tế công đóng cho một trong bảy công ty bảo hiểm y tế. Là người lao động, bạn đóng 7,1% lương gộp cho an sinh xã hội và một phần ba của mức phí y tế 13,5%; phần còn lại do người sử dụng lao động đóng (2026). Các khoản trợ cấp tài trợ bằng thuế cho gia đình và hộ thu nhập thấp do Sở Lao động (Úřad práce ČR, ÚP) chi trả theo quy định của Bộ Lao động và Xã hội (MPSV).

Nhiều mức tiền gắn với lương tối thiểu (CZK 22.400 mỗi tháng năm 2026) hoặc lương trung bình (CZK 48.967 dùng cho năm 2026), nên thay đổi vào mỗi tháng 1. Người nước ngoài có thường trú được bảo hiểm y tế công theo luật và có thể nhận các khoản trợ cấp hỗ trợ xã hội của nhà nước dành cho gia đình; những người nước ngoài khác chủ yếu được bảo hiểm thông qua việc làm, còn công dân EU được bảo vệ bởi các quy tắc phối hợp của EU.

Các thủ tục đăng ký đầu tiên cho người mới đến:

• Công ty bảo hiểm y tế: nếu có thường trú hoặc làm việc cho một người sử dụng lao động Séc, bạn thuộc bảo hiểm y tế công; hãy chọn một công ty bảo hiểm (lớn nhất là VZP) và đăng ký với một bác sĩ gia đình (registrující lékař).
• ČSSZ: người sử dụng lao động đăng ký cho bạn; nếu tự doanh, bạn tự đăng ký và đóng tiền tạm ứng.
• Truy cập trực tuyến: danh tính điện tử (ví dụ danh tính ngân hàng) cho phép bạn sử dụng ePortal của ČSSZ và khu vực khách hàng Jenda của Sở Lao động.

Các lĩnh vực trong nháy mắt

• Y tế: bảo hiểm công bắt buộc, được tự do chọn công ty bảo hiểm; phí đóng 13,5% lương; phí CZK 90 cho mỗi lần khám tại dịch vụ cấp cứu ngoài giờ.
• Hưu trí: tuổi nghỉ hưu khoảng 64½ với người nghỉ hưu năm 2026, tăng dần lên 67; tối thiểu 35 năm đóng bảo hiểm; mức cơ bản CZK 4.900 mỗi tháng (2026).
• Thất nghiệp: trợ cấp trong 5–11 tháng tùy độ tuổi, bắt đầu ở mức 80% lương ròng trước đây (quy định từ tháng 1 năm 2026).
• Gia đình: không có trợ cấp trẻ em phổ cập; có phần dành cho trẻ em trong khoản trợ cấp trợ giúp xã hội của nhà nước (xét theo thu nhập), trợ cấp nuôi con tối đa CZK 350.000 và khoản giảm thuế cho con.
• Thuế: thuế thu nhập 15%, 23% với phần trên CZK 1.762.812 mỗi năm (2026); khoản giảm thuế cơ bản CZK 30.840.
• Nhà ở: tiền đặt cọc tối đa 3 tháng tiền thuê; chi phí nhà ở được hỗ trợ qua khoản trợ cấp trợ giúp xã hội của nhà nước.
• Giáo dục: 9 năm học bắt buộc cộng một năm mẫu giáo bắt buộc; trường tiểu học công miễn phí và các chương trình đại học dạy bằng tiếng Séc tại trường công miễn phí.
• Sinh con – chăm con: 28 tuần trợ cấp thai sản ở mức 70% thu nhập đã điều chỉnh giảm, 2 tuần trợ cấp cho cha, nghỉ chăm con đến khi trẻ tròn 3 tuổi.

Những điều cần lưu ý

• Từ ngày 1 tháng 10 năm 2025, khoản trợ cấp trợ giúp xã hội của nhà nước (dávka státní sociální pomoci) đã thay thế bốn khoản trợ cấp cũ: trợ cấp trẻ em, trợ cấp nhà ở, trợ cấp sinh hoạt tối thiểu và khoản bù nhà ở. Các tài liệu hướng dẫn cũ có thể vẫn mô tả các khoản này.
• Đừng nhầm bảo hiểm ốm đau (nemocenské pojištění, do ČSSZ quản lý, chi trả tiền ốm đau, trợ cấp thai sản và trợ cấp cho cha) với bảo hiểm y tế (zdravotní pojištění, chi trả chi phí khám chữa bệnh).
• Hầu hết các khoản trợ cấp phải nộp đơn mới được nhận; rất ít khoản được trả tự động, và một số khoản chỉ có thể xin truy lĩnh tối đa 3 tháng.

Hướng dẫn chính thức: ČSSZ: mức đóng, MPSV: hỗ trợ xã hội của nhà nước, MPSV: trợ cấp trợ giúp xã hội của nhà nước, VZP: bảo hiểm y tế cho người nước ngoài, Cổng hành chính công

Bảo hiểm y tế công (veřejné zdravotní pojištění)

Chăm sóc y tế ở Séc được tài trợ bằng bảo hiểm y tế công bắt buộc. Mọi người có thường trú tại Cộng hòa Séc, kể cả người nước ngoài, đều được bảo hiểm theo luật, trừ khi thuộc hệ thống của một nước EU/EEA khác, của Thụy Sĩ hay Vương quốc Anh, hoặc thuộc một hiệp định an sinh xã hội. Người nước ngoài không có thường trú chủ yếu tham gia hệ thống công nếu làm việc cho một người sử dụng lao động có trụ sở tại Cộng hòa Séc; nếu không, họ cần mua bảo hiểm y tế thương mại. Bảo hiểm do Công ty Bảo hiểm Y tế Tổng hợp (Všeobecná zdravotní pojišťovna, VZP) và sáu công ty bảo hiểm y tế khác vận hành; mỗi người chỉ được bảo hiểm tại một công ty.

Mức đóng (2026)

• Mức đóng là 13,5% lương gộp. Với người lao động, một phần ba (4,5%) được trừ vào lương và người sử dụng lao động đóng hai phần ba. Có mức tối thiểu: phí hằng tháng đối với người lao động phải đáp ứng mức này là CZK 3.024 (13,5% lương tối thiểu).
• Người không có thu nhập chịu thuế (OBZP) tự đóng CZK 3.024 mỗi tháng, hạn chót là ngày 8 của tháng sau. Cha mẹ cũng đóng số tiền này cho con của người nước ngoài có cư trú dài hạn.
• Người tự doanh đóng tiền tạm ứng hằng tháng tối thiểu CZK 3.306 (2026).
• Nhà nước đóng cho những người "do nhà nước bảo hiểm" như người hưởng hưu trí, sinh viên và người chăm sóc con nhỏ (CZK 2.188 mỗi người mỗi tháng năm 2026).
• Từ tháng 1 năm 2026, các công ty bảo hiểm y tế không còn nhận tiền mặt: hãy thanh toán bằng chuyển khoản, thẻ hoặc mã QR.

Chọn công ty bảo hiểm và bác sĩ

• Bạn được tự do chọn công ty bảo hiểm và có thể đổi mỗi 12 tháng một lần, luôn có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 hoặc ngày 1 tháng 7. Nộp đơn cho công ty bảo hiểm mới ít nhất 3 tháng trước khi đổi.
• Trẻ sơ sinh tự động được bảo hiểm tại công ty bảo hiểm của mẹ từ ngày sinh.
• Đầu mối chính của bạn là các bác sĩ đăng ký (registrující lékař): một bác sĩ đa khoa, một bác sĩ nhi cho trẻ em, một nha sĩ và, với phụ nữ, một bác sĩ phụ khoa. Bạn ký mẫu đăng ký với từng người; bạn có thể đổi sang bác sĩ khác sau ít nhất 3 tháng.
• Phí điều tiết CZK 90 áp dụng cho mỗi lần khám tại dịch vụ cấp cứu ngoài giờ (lékařská pohotovostní služba), trừ khi bạn được nhập viện.

Hiệp định với các nước khác

Trong EU, EEA và Thụy Sĩ, các quy tắc phối hợp của EU quyết định nước nào bảo hiểm cho bạn. Cộng hòa Séc cũng có các hiệp định theo đó người từ các nước như Mỹ, Nhật Bản, Thổ Nhĩ Kỳ, Serbia, Albania, Mông Cổ và Bosnia và Herzegovina làm việc tại Cộng hòa Séc sẽ tham gia hệ thống Séc. Khi đó họ phải rời khỏi bảo hiểm của nước mình.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

• Bảo hiểm ốm đau không phải là bảo hiểm y tế. Tiền ốm đau (nemocenské) do ČSSZ trả; công ty bảo hiểm y tế chỉ trả chi phí khám chữa bệnh.
• Nếu bạn nghỉ việc và không ai khác (người sử dụng lao động hoặc Nhà nước) đóng cho bạn, bạn được coi là người không có thu nhập chịu thuế (OBZP) và phải tự đóng phí hằng tháng. Những tháng không đóng sẽ thành nợ kèm tiền phạt.
• Nếu sinh con khi đang có cư trú dài hạn (không phải thường trú), hãy báo cho công ty bảo hiểm y tế trong vòng 8 ngày kể từ ngày sinh và đóng phí cho con hằng tháng.
• Đổi công ty bảo hiểm cần đúng thời điểm: đơn nộp quá muộn chỉ có hiệu lực từ nửa năm tiếp theo.

Hướng dẫn chính thức: VZP: bảo hiểm y tế cho người nước ngoài, VZP: các khoản đóng năm 2026, VZP: tự do chọn công ty bảo hiểm, Bộ Y tế: phí điều tiết

Lương hưu tại Cộng hòa Séc (důchodové pojištění)

Trụ cột chính là bảo hiểm hưu trí nhà nước, do Cơ quan An sinh Xã hội Séc (ČSSZ) vận hành theo Luật số 155/1995 Coll. Trụ cột thứ hai trước đây (tiết kiệm hưu trí) đã đóng cửa năm 2016, nên tiết kiệm tư nhân hiện nay diễn ra ở trụ cột thứ ba tự nguyện. Một cải cách có hiệu lực từ năm 2025 đang nâng dần tuổi nghỉ hưu lên 67.

Lương hưu nhà nước: mức đóng và điều kiện

• Mức đóng (2026): người lao động đóng 6,5% lương gộp cho bảo hiểm hưu trí (tổng cộng 7,1% khi tính cả bảo hiểm ốm đau); người sử dụng lao động đóng 21,5% cho hưu trí (tổng cộng 24,8%). Người tự doanh đóng 28% cơ sở tính phí của mình cho hưu trí.
• Tuổi nghỉ hưu: phụ thuộc vào năm sinh (với phụ nữ lớn tuổi, còn phụ thuộc vào số con đã nuôi). Tuổi này là 65 với người sinh năm 1965, sau đó tăng thêm một tháng cho mỗi năm sinh, và là 67 với tất cả những người sinh sau năm 1988.
• Thời gian bảo hiểm tối thiểu: ít nhất 35 năm bảo hiểm, bao gồm các giai đoạn thay thế như chăm sóc con dưới 4 tuổi, hoặc 30 năm không tính giai đoạn thay thế. Nếu chỉ có 15–20 năm, bạn có thể nhận lương hưu 2 năm sau tuổi nghỉ hưu của một người nam sinh cùng ngày.
• Mức hưởng (2026): mức cơ bản CZK 4.900 mỗi tháng cộng mức phần trăm bằng 1,495% cơ sở tính lương hưu cho mỗi năm bảo hiểm đủ (với lương hưu được cấp năm 2026). Mức phần trăm tối thiểu là CZK 4.900. Mỗi người con đã nuôi được cộng thêm CZK 500 mỗi tháng (výchovné).
• Nghỉ hưu sớm: có thể nghỉ trước tuổi nghỉ hưu tối đa 3 năm nếu có ít nhất 40 năm bảo hiểm, nhưng lương hưu bị giảm vĩnh viễn.

Nộp đơn

Nộp đơn tại văn phòng an sinh xã hội cấp quận (ÚSSZ/PSSZ) hoặc trực tuyến qua ePortal của ČSSZ; lương hưu không được trả tự động. Bạn có thể nộp đơn sớm nhất 4 tháng trước ngày muốn bắt đầu nhận lương hưu. ČSSZ phải quyết định trong vòng 90 ngày, và lương hưu có thể được truy lĩnh tối đa 5 năm.

Trụ cột thứ ba và quy tắc quốc tế

• Tiết kiệm hưu trí bổ sung (doplňkové penzijní spoření) được nhà nước đóng góp thêm, và cùng với các sản phẩm hưu trí được công nhận khác, kể cả sản phẩm đầu tư dài hạn (DIP), khoản đóng được khấu trừ thuế tối đa CZK 48.000 mỗi năm (năm tính thuế 2025). Khoản đóng của người sử dụng lao động được miễn thuế tối đa CZK 50.000 mỗi năm.
• Trong EU, EEA và Thụy Sĩ, áp dụng các quy tắc phối hợp của EU (Quy định (EC) số 883/2004): thời gian bảo hiểm ở các nước thành viên khác được tính, và mỗi nước trả phần của mình.
• Cộng hòa Séc cũng có hiệp định an sinh xã hội song phương với các nước như Úc, Canada (và Quebec), Chile, Ấn Độ, Israel, Nhật Bản, Hàn Quốc, Moldova, Mông Cổ, Serbia, Thổ Nhĩ Kỳ, Ukraina và Mỹ. Ví dụ, hiệp định với Hàn Quốc được áp dụng từ ngày 1 tháng 11 năm 2008.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

• Chỉ số năm cư trú thì không được tính: chỉ tính thời gian làm việc có bảo hiểm, tự doanh và các giai đoạn thay thế được công nhận. Hãy kiểm tra hồ sơ của bạn bằng bản thông tin bảo hiểm hưu trí (informativní osobní list důchodového pojištění).
• Hãy giữ hồ sơ ở nước ngoài. Nếu không có hiệp định hoặc phối hợp EU, thời gian làm việc ở nước ngoài không giúp bạn đạt đủ 35 năm.
• Lương hưu sớm bị giảm suốt đời, và không được trả khi bạn làm một công việc có đóng bảo hiểm trước tuổi nghỉ hưu.

Hướng dẫn chính thức: ČSSZ: chi tiết về lương hưu tuổi già, ČSSZ: cải cách hưu trí, ČSSZ: các hiệp định Cộng hòa Séc đã ký, ČSSZ: Liên minh châu Âu, Cơ quan Tài chính: hỏi đáp về thuế 2026

Trợ cấp thất nghiệp (podpora v nezaměstnanosti)

Hỗ trợ thất nghiệp do Sở Lao động Cộng hòa Séc (Úřad práce ČR, ÚP) vận hành theo Luật Việc làm (số 435/2004 Coll.). Để nhận được bất kỳ khoản nào, trước tiên bạn phải đăng ký là người tìm việc (uchazeč o zaměstnání). Một cải cách có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 đã tăng trợ cấp trong những tháng đầu và bỏ mức thấp hơn đối với người tự nghỉ việc.

Ai đủ điều kiện

• Bạn sống tại Cộng hòa Séc và không làm thuê hay tự doanh (được phép làm một việc phụ nhỏ với thu nhập tối đa bằng một nửa lương tối thiểu: CZK 11.200 mỗi tháng năm 2026).
• Trong 2 năm trước khi đăng ký, bạn có ít nhất 12 tháng đóng bảo hiểm hưu trí từ việc làm hoặc tự doanh. Một số giai đoạn thay thế được tính, như chăm sóc con dưới 4 tuổi.
• Bạn không đang nhận lương hưu tuổi già.
• Hãy nộp đơn trong vòng 3 ngày làm việc sau khi nghỉ việc: khi đó trợ cấp được tính từ ngày sau ngày nghỉ việc. Nếu nộp muộn hơn, trợ cấp chỉ bắt đầu từ ngày bạn nộp đơn.
• Bạn có thể nộp đơn trực tuyến trong khu vực khách hàng Jenda (bằng danh tính ngân hàng hoặc danh tính công dân), tại bất kỳ chi nhánh nào của Sở Lao động, hoặc tại một số bưu cục của Bưu điện Séc.

Mức hưởng và thời gian hưởng (từ năm 2026)

• Thời gian hưởng phụ thuộc vào tuổi của bạn vào ngày nộp đơn: 5 tháng nếu đến 52 tuổi, 8 tháng từ 52 đến 57 tuổi, 11 tháng nếu trên 57 tuổi.
• Mức hưởng: 80% thu nhập ròng trung bình hằng tháng trước đây trong 2 tháng đầu, 50% trong 2 tháng tiếp theo và 40% cho thời gian còn lại. Nếu bạn trên 52 tuổi, giai đoạn 80% và 50% kéo dài mỗi giai đoạn 3 tháng.
• Mức trần: tối đa 0,8 lần lương trung bình toàn quốc (tính từ ba quý đầu của năm trước).
• Nếu không xác định được thu nhập của bạn, trợ cấp là một tỷ lệ cố định của lương trung bình (0,4 lần, rồi 0,2 lần, rồi 0,15 lần).

Sau khi hết trợ cấp

Nếu thu nhập quá thấp để sinh sống, bạn có thể xin khoản trợ cấp trợ giúp xã hội của nhà nước (dávka státní sociální pomoci). Khoản này đã thay thế các trợ cấp sinh hoạt tối thiểu và nhà ở cũ từ ngày 1 tháng 10 năm 2025. Khoản này được xét theo thu nhập và tài sản của cả hộ gia đình, chi trả chi phí sinh hoạt cơ bản và chi phí nhà ở, và yêu cầu có hoạt động làm việc (ví dụ làm việc ít nhất 30 giờ mỗi tháng, tự doanh hoặc đăng ký là người tìm việc), trừ khi bạn thuộc nhóm được bảo vệ như cha mẹ có con dưới 4 tuổi. Khoản này chỉ được trả từ tháng bạn nộp đơn.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

• Lỡ hạn 3 ngày làm việc nghĩa là mất một số ngày trợ cấp.
• Báo cho Sở Lao động về công việc mới trong vòng 8 ngày theo lịch, và về việc phụ được phép ngay trong ngày bạn bắt đầu làm.
• Nếu bạn bị sa thải vì vi phạm nghĩa vụ đặc biệt nghiêm trọng trong 6 tháng gần nhất, bạn không được nhận trợ cấp.
• Nếu đã dùng hết toàn bộ thời gian hưởng trợ cấp trong 2 năm gần nhất, bạn cần ít nhất 9 tháng làm việc có bảo hiểm mới để đủ điều kiện trở lại, trừ một số ngoại lệ.

Hướng dẫn chính thức: Sở Lao động: thay đổi từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, MPSV: hướng dẫn cơ bản cho người tìm việc, Sở Lao động: cần làm gì khi mất việc, MPSV: trợ cấp trợ giúp xã hội của nhà nước

Trợ cấp gia đình và chăm sóc trẻ

Cộng hòa Séc không có trợ cấp trẻ em phổ cập trả cho mọi gia đình. Hỗ trợ đến từ ba nguồn: hỗ trợ xã hội của nhà nước (státní sociální podpora) theo Luật số 117/1995 Coll., khoản trợ cấp trợ giúp xã hội của nhà nước (dávka státní sociální pomoci) xét theo thu nhập, và khoản giảm thuế cho con. Các khoản trợ cấp do Sở Lao động (Úřad práce ČR) giải quyết; khoản giảm thuế được áp dụng qua người sử dụng lao động hoặc tờ khai thuế của bạn. Người nước ngoài có thường trú sống tại đây có thể nhận hỗ trợ xã hội của nhà nước, một số cư dân khác và công dân EU cũng vậy.

Các khoản trợ cấp chính (2026)

• Trợ cấp nuôi con (rodičovský příspěvek): dành cho người cha hoặc mẹ trực tiếp chăm sóc toàn thời gian đứa con nhỏ nhất trong gia đình. Với trẻ sinh từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, tổng số tiền là CZK 350.000, trả cho đến khi trẻ tròn 3 tuổi (gấp đôi nếu sinh đôi trở lên). Bạn tự chọn tốc độ nhận trong giới hạn dựa trên thu nhập trước đây. Không xét thu nhập, và bạn có thể đi làm nếu có người lớn khác trông con. Trẻ dưới 2 tuổi được đi nhà trẻ hoặc mẫu giáo tối đa 120 giờ mỗi tháng.
• Trợ cấp sinh con (porodné): một lần CZK 13.000 cho con đầu và CZK 10.000 cho con thứ hai, chỉ dành cho gia đình có thu nhập trong quý trước thấp hơn 2,7 lần mức sống tối thiểu của gia đình.
• Phần dành cho trẻ em trong khoản trợ cấp trợ giúp xã hội của nhà nước: từ ngày 1 tháng 10 năm 2025, trợ cấp trẻ em (přídavek na dítě) cũ đã được thay bằng một phần của khoản trợ cấp trợ giúp xã hội mới của nhà nước. Khoản này dành cho các hộ có con phụ thuộc và thu nhập tối đa 4 lần mức sống tối thiểu, với điều kiện trẻ đi học đều đặn và người lớn đang làm việc hoặc đã đăng ký là người tìm việc.

Khoản giảm thuế cho con (daňové zvýhodnění)

Cha mẹ đi làm có thể yêu cầu mỗi năm: CZK 15.204 cho con đầu, CZK 22.320 cho con thứ hai và CZK 27.840 cho con thứ ba và mỗi con tiếp theo (không đổi cho năm 2026). Nếu khoản giảm vượt quá số thuế của bạn, phần chênh lệch được trả dưới dạng tiền thưởng thuế (tax bonus). Để nhận tiền thưởng hằng tháng, cần có thu nhập ít nhất bằng một nửa lương tối thiểu (CZK 11.200 năm 2026).

Chăm sóc trẻ

Trường mẫu giáo (mateřská škola) thường nhận trẻ từ 3 đến 6 tuổi, sớm nhất từ 2 tuổi; trẻ dưới 3 tuổi không có quyền hợp pháp được nhận một chỗ. Năm cuối trước khi vào tiểu học là bắt buộc và miễn phí tại mẫu giáo công (tiền ăn phải trả). Trong các năm khác, mẫu giáo công thu học phí có mức trần do nghị định quy định; mẫu giáo tư và mẫu giáo của nhà thờ tự đặt mức phí. Tuyển sinh cho năm học tiếp theo diễn ra từ ngày 15 tháng 3 đến ngày 15 tháng 4. Các nhóm trẻ (dětská skupina) quy mô nhỏ hơn là một lựa chọn khác.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

• Trợ cấp không được trả tự động. Hỗ trợ xã hội của nhà nước chỉ có thể xin truy lĩnh tối đa 3 tháng; trợ cấp sinh con phải xin trong vòng 1 năm.
• Trợ cấp nuôi con gắn với đứa con nhỏ nhất: khi có em bé mới, quyền nhận cho đứa con lớn chấm dứt (trong một số trường hợp, bạn có thể xin phần còn lại chưa dùng).
• "Con phụ thuộc" trong chế độ trợ cấp thường là trẻ đến khi hết thời gian học bắt buộc, và nếu còn đang học hoặc đào tạo nghề thì đến 26 tuổi.

Hướng dẫn chính thức: MPSV: hỗ trợ xã hội của nhà nước, MPSV: trợ cấp trợ giúp xã hội của nhà nước, Sở Lao động: trợ cấp nuôi con, Cơ quan Tài chính: hỏi đáp về thuế 2026, Cổng thông tin: giáo dục mầm non

Thuế thu nhập (daň z příjmů fyzických osob)

Thuế thu nhập cá nhân là thuế quốc gia do Cơ quan Tài chính (Finanční správa) quản lý theo Luật số 586/1992 Coll. Thuế có một thuế suất cơ bản, một bậc cao hơn và các khoản giảm thuế (slevy na dani) cố định được trừ thẳng vào số thuế. Người sử dụng lao động khấu trừ tiền tạm nộp hằng tháng từ lương, nên nhiều người lao động không bao giờ phải nộp tờ khai thuế.

Cư trú thuế

Bạn là người cư trú thuế tại Séc nếu có nhà ở tại Cộng hòa Séc hoặc thường xuyên lưu trú tại đây; một hiệp định tránh đánh thuế hai lần có thể quyết định khác. Người cư trú bị đánh thuế trên thu nhập toàn cầu, người không cư trú chỉ bị đánh thuế trên thu nhập từ nguồn Séc. Quốc tịch không quan trọng, nên việc trở thành công dân không thay đổi gì ở đây.

Thuế suất và khoản giảm thuế (2026)

• 15% trên cơ sở tính thuế hằng năm đến 36 lần lương trung bình (CZK 1.762.812), và 23% trên phần vượt quá.
• Tiền tạm nộp hằng tháng trên lương: 15% đến CZK 146.901 mỗi tháng, 23% với phần vượt quá.
• Khoản giảm cơ bản cho mỗi người nộp thuế: CZK 30.840 mỗi năm, người không cư trú cũng được hưởng.
• Khoản giảm cho vợ/chồng: CZK 24.840 mỗi năm nếu bạn sống cùng vợ/chồng và một con dưới 3 tuổi, và thu nhập của vợ/chồng không vượt quá CZK 68.000 mỗi năm.
• Khoản giảm cho con (daňové zvýhodnění): CZK 15.204 cho con đầu, CZK 22.320 cho con thứ hai, CZK 27.840 cho con thứ ba và mỗi con tiếp theo; được trả dưới dạng tiền thưởng nếu lớn hơn số thuế của bạn.
• Các khoản khấu trừ khỏi cơ sở tính thuế gồm quà tặng cho các mục đích được công nhận (tối đa 30% cơ sở tính thuế), lãi vay mua nhà (tối đa CZK 150.000 với nhà có được từ năm 2021) và khoản đóng vào các sản phẩm hưu trí (tối đa CZK 48.000; số liệu cho năm tính thuế 2025).

Khai và nộp thuế

• Người lao động ký bản cam kết của người nộp thuế (Prohlášení poplatníka) với một người sử dụng lao động để được hưởng khoản giảm hằng tháng. Sau khi hết năm, người sử dụng lao động đó có thể làm quyết toán hằng năm (roční zúčtování) thay cho tờ khai thuế, nếu bạn yêu cầu đúng hạn và đáp ứng điều kiện.
• Nhìn chung, bạn phải nộp tờ khai thuế (daňové přiznání) nếu thu nhập chịu thuế vượt CZK 50.000 mỗi năm. Bạn không phải nộp nếu chỉ có lương từ những người sử dụng lao động mà bạn đã ký bản cam kết; người tự doanh và người có thu nhập chịu thuế khác phải nộp. Với năm tính thuế 2025, hạn chót là ngày 1 tháng 4 năm 2026 nếu nộp bản giấy, ngày 4 tháng 5 năm 2026 nếu nộp điện tử, và ngày 1 tháng 7 năm 2026 nếu qua tư vấn thuế.
• Thuế bất động sản (daň z nemovitých věcí) phải nộp nếu bạn sở hữu đất hoặc công trình. Tờ khai được nộp cho năm tới, thường trước ngày 31 tháng 1, ví dụ trước ngày 31 tháng 1 năm 2026 với bất động sản mua năm 2025.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

• Chỉ ký bản cam kết với một người sử dụng lao động tại một thời điểm; ký với hai người là không được phép.
• Người không cư trú chỉ được hưởng các khoản giảm ngoài khoản cơ bản nếu họ cư trú tại EU hoặc EEA và có phần lớn thu nhập tại Cộng hòa Séc.
• Hãy giữ giấy tờ chứng minh thu nhập nước ngoài và thuế đã nộp ở nước ngoài: là người cư trú, bạn phải kê khai khoản này, và hiệp định tránh đánh thuế hai lần quyết định cách giảm trừ.

Hướng dẫn chính thức: Cơ quan Tài chính: thông tin chung cho cá nhân, Cơ quan Tài chính: người lao động, Cơ quan Tài chính: hỏi đáp 2026, Cơ quan Tài chính: tờ khai thuế bất động sản

Nhà ở và thuê nhà (nájem bytu)

Việc thuê căn hộ được điều chỉnh bởi Bộ luật Dân sự (občanský zákoník, Luật số 89/2012 Coll.), vốn bảo vệ người thuê theo nhiều cách. Hỗ trợ chi phí nhà ở cho hộ thu nhập thấp nay được cấp qua khoản trợ cấp trợ giúp xã hội của nhà nước (dávka státní sociální pomoci) do Sở Lao động chi trả. Năm 2025, Luật Hỗ trợ Nhà ở (zákon o podpoře bydlení, Luật số 175/2025 Coll.) đã lập ra mạng lưới điểm liên hệ về nhà ở (kontaktní místa pro bydlení) tại một số văn phòng thành phố, nơi cung cấp thông tin rõ ràng về việc sở hữu và thuê nhà.

Quy định thuê nhà theo Bộ luật Dân sự

• Hợp đồng bằng văn bản: hợp đồng thuê phải được lập bằng văn bản. Nếu không có, quan hệ thuê vẫn tồn tại khi bạn ở trong căn hộ và trả tiền thuê, và chủ nhà không thể dùng việc thiếu hợp đồng để chống lại bạn.
• Tiền đặt cọc (jistota, kauce): chỉ khi đã thỏa thuận, và cộng với tiền phạt hợp đồng (nếu có) không được vượt quá 3 tháng tiền thuê (không tính phí dịch vụ). Khi hết hợp đồng, chủ nhà phải trả lại tiền cọc kèm tiền lãi, sau khi trừ các khoản bạn còn nợ.
• Tăng tiền thuê: chủ nhà chỉ có thể đề xuất tăng mỗi 12 tháng một lần, tối đa đến mức tiền thuê thông thường tại địa phương, và tổng cộng không quá 20% trong 3 năm. Bạn có 2 tháng để đồng ý bằng văn bản; nếu không, chủ nhà phải ra tòa.
• Chấm dứt hợp đồng thuê: người thuê có hợp đồng không thời hạn có thể báo chấm dứt mà không cần lý do với thời hạn báo trước 3 tháng. Chủ nhà chỉ có thể báo chấm dứt vì những lý do do luật quy định, như người thuê vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ (ví dụ không trả tiền thuê), cũng với thời hạn báo trước 3 tháng.

Hỗ trợ chi phí nhà ở

• Phần nhà ở trong khoản trợ cấp trợ giúp xã hội của nhà nước: từ ngày 1 tháng 10 năm 2025, khoản này thay thế trợ cấp nhà ở (příspěvek na bydlení) và khoản bù nhà ở (doplatek na bydlení) trước đây. Khoản này được trả khi chi phí nhà ở vượt 30% thu nhập của hộ, tối đa đến mức chi phí nhà ở tiêu chuẩn do MPSV quy định (bảng hiện hành áp dụng từ ngày 1 tháng 10 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026). Bạn cần có quyền hợp pháp đối với chỗ ở, ví dụ hợp đồng thuê nhà.
• Trợ giúp khẩn cấp một lần (mimořádná okamžitá pomoc) của Sở Lao động có thể giúp trả tiền đặt cọc nếu bạn không đủ tiền.
• Căn hộ của thành phố (obecní byty): nhiều thành phố sở hữu căn hộ và cho thuê theo quy định riêng. Hội đồng, ban điều hành hoặc thị trưởng quyết định ai được thuê; hãy hỏi văn phòng thành phố (tại Praha là văn phòng quận) của bạn.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

• Hãy có hợp đồng bằng văn bản và biên bản bàn giao (předávací protokol) có chữ ký mô tả tình trạng căn hộ; điều này bảo vệ tiền cọc của bạn.
• Đừng trả tiền cọc cao hơn 3 tháng tiền thuê, và giữ chứng từ của mọi khoản thanh toán.
• Tiền cọc phải được trả lại khi hợp đồng thuê kết thúc, không phải khi bạn dọn đi, và bạn không thể từ bỏ hợp lệ quyền nhận tiền lãi trên khoản cọc.
• Nếu bị chậm trả tiền thuê, hãy liên hệ sớm với một điểm liên hệ về nhà ở: không trả tiền thuê và phí dịch vụ là lý do để chủ nhà chấm dứt hợp đồng với thời hạn báo trước 3 tháng.

Hướng dẫn chính thức: Bộ Phát triển Vùng: chính sách nhà ở, MPSV: trợ cấp trợ giúp xã hội của nhà nước, Luật số 175/2025 Coll. về hỗ trợ nhà ở, Nghị định Chính phủ số 418/2025 Coll. về các điểm liên hệ về nhà ở

Giáo dục (vzdělávání)

Trường học do Bộ Giáo dục, Thanh niên và Thể thao (MŠMT) giám sát; phần lớn trường tiểu học do các thành phố/xã thành lập. Giáo dục tiểu học miễn phí tại trường công được luật bảo đảm, và các chương trình đại học dạy bằng tiếng Séc tại các trường đại học công miễn phí cho tất cả mọi người, bất kể quốc tịch. Mọi trẻ em nước ngoài sống tại Cộng hòa Séc đều được tiếp cận giáo dục cơ bản, bất kể tình trạng cư trú hay trình độ tiếng Séc.

Giáo dục bắt buộc

• Năm mẫu giáo trước khi vào lớp 1: đi mẫu giáo là bắt buộc trong năm trước khi vào tiểu học, với trẻ đủ 5 tuổi trước ngày 31 tháng 8. Tại mẫu giáo công, năm này miễn phí (tiền ăn phải trả). Tuyển sinh diễn ra từ ngày 15 tháng 3 đến ngày 15 tháng 4.
• Trường tiểu học (základní škola): trẻ bắt đầu đi học vào năm học sau khi tròn 6 tuổi trước ngày 31 tháng 8. Bậc học kéo dài 9 năm (cấp một gồm lớp 1–5 và cấp hai gồm lớp 6–9), và muộn nhất đến hết năm học mà học sinh tròn 17 tuổi. Hiệu trưởng có thể cho hoãn nhập học, muộn nhất đến khi trẻ 8 tuổi.
• Giáo dục bắt buộc áp dụng cho trẻ em nước ngoài đã sống tại Cộng hòa Séc hơn 90 ngày.
• Tuyển sinh vào lớp 1 diễn ra từ ngày 15 tháng 1 đến ngày 15 tháng 2. Mỗi trẻ có một chỗ tại trường theo tuyến (spádová škola) ứng với địa chỉ thường trú, nhưng cha mẹ có thể chọn trường khác.
• Các trường do văn phòng vùng chỉ định mở lớp dự bị tiếng Séc cho trẻ chưa nói tốt tiếng Séc. Thường có bữa ăn tại trường và câu lạc bộ sau giờ học.

Giáo dục đại học

• Các chương trình dạy bằng tiếng Séc tại các trường đại học công và đại học nhà nước miễn học phí cho mọi quốc tịch. Nhiều chương trình yêu cầu tiếng Séc trình độ B2.
• Các chương trình dạy bằng tiếng Anh thu học phí do từng trường quy định: thường EUR 0–6.000 mỗi năm, và EUR 8.000–25.000 với y khoa, nghệ thuật và một số ngành chuyên sâu. Các trường đại học tư tự đặt mức học phí.
• Các trường đại học công thu phí học kéo dài nếu bạn học quá thời gian chuẩn của chương trình cử nhân hoặc thạc sĩ hơn một năm. Phí được tính cho mỗi 6 tháng đã bắt đầu, và các lần học trước không thành công cũng được tính.
• Hỗ trợ: học bổng Chính phủ Séc cho sinh viên từ một số nước, học bổng Erasmus Mundus, cùng học bổng và trợ cấp của các trường. Gia đình tiếp tục nhận trợ cấp cho con phụ thuộc đang đi học đến 26 tuổi.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

• Đừng bỏ lỡ thời gian tuyển sinh (tháng 1–tháng 2 cho trường tiểu học, tháng 3–tháng 4 cho mẫu giáo). Trẻ cũng có thể vào học giữa năm.
• Trẻ dưới 3 tuổi không có quyền hợp pháp được nhận vào mẫu giáo, và ngoài năm bắt buộc, mẫu giáo công thu học phí có mức trần do nghị định quy định.
• Văn bằng nước ngoài có thể cần công nhận tương đương (nostrifikace) chính thức trước khi con bạn học tiếp tại trường trung học hoặc đại học Séc.
• Phí học có thể được giảm, miễn hoặc hoãn nếu khiếu nại lên hiệu trưởng trường đại học, nhưng khiếu nại phải nộp trong vòng 15 ngày kể từ khi có quyết định.

Hướng dẫn chính thức: Cổng thông tin: giáo dục tiểu học, Cổng thông tin: giáo dục mầm non, Study in Czechia: học bổng và tài chính, Cổng thông tin: phí học kéo dài

Nghỉ thai sản, nghỉ của người cha và nghỉ chăm con

Luật Séc tách biệt thời gian nghỉ (thời gian nghỉ làm do Bộ luật Lao động, Luật số 262/2006 Coll., quy định) với các khoản trợ cấp được trả trong thời gian đó. Trợ cấp thai sản và trợ cấp cho người cha đến từ bảo hiểm ốm đau (nemocenské pojištění) và do Cơ quan An sinh Xã hội Séc (ČSSZ) chi trả. Trợ cấp nuôi con (rodičovský příspěvek) dài hạn hơn là một khoản trợ cấp nhà nước do Sở Lao động (Úřad práce ČR) chi trả và không phụ thuộc vào bảo hiểm.

Thai sản: nghỉ và trợ cấp (peněžitá pomoc v mateřství)

• Nghỉ: lao động nữ được nghỉ thai sản 28 tuần (37 tuần nếu sinh đôi trở lên). Thời gian này được tính là thời gian làm việc khi tính ngày phép năm.
• Trợ cấp: 70% cơ sở tính hằng ngày đã điều chỉnh giảm (dựa trên thu nhập trong 12 tháng trước), trong 28 hoặc 37 tuần. Bạn bắt đầu nhận từ 8 đến 6 tuần trước ngày dự sinh.
• Điều kiện: bạn phải đang tham gia bảo hiểm ốm đau khi bắt đầu nhận trợ cấp (hoặc đang trong thời gian bảo vệ sau khi nghỉ việc) và có ít nhất 270 ngày bảo hiểm ốm đau trong 2 năm gần nhất. Phụ nữ tự doanh phải đóng bảo hiểm ốm đau tự nguyện ít nhất 180 ngày trong năm trước đó.
• Người cha có thể nhận thay trợ cấp thai sản từ tuần thứ 7 sau khi sinh trong ít nhất 7 ngày, theo thỏa thuận bằng văn bản với người mẹ, nếu đáp ứng cùng điều kiện bảo hiểm. 6 tuần đầu sau sinh chỉ dành cho người mẹ.

Người cha: nghỉ và trợ cấp (otcovská)

• 14 ngày theo lịch ở mức 70% cơ sở tính hằng ngày đã điều chỉnh giảm, phải nghỉ trong vòng 6 tuần sau khi sinh (lâu hơn nếu con hoặc mẹ nằm viện).
• Người cha phải có tên trong giấy khai sinh; cha mẹ không cần kết hôn. Người sử dụng lao động phải cho nghỉ trong thời gian được trả trợ cấp. Người cha tự doanh cần có ít nhất 3 tháng bảo hiểm ốm đau tự nguyện.

Nghỉ chăm con và trợ cấp nuôi con

• Nghỉ chăm con (rodičovská dovolená): người sử dụng lao động phải cho nghỉ khi được yêu cầu, với người mẹ sau khi hết nghỉ thai sản và với người cha từ khi con chào đời, trong thời gian người lao động yêu cầu, đến khi trẻ tròn 3 tuổi.
• Trợ cấp nuôi con (2026): với trẻ sinh từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, tổng cộng CZK 350.000 cho đứa con nhỏ nhất, trả đến khi trẻ 3 tuổi (gấp đôi nếu sinh đôi trở lên). Bạn tự chọn số tiền hằng tháng trong giới hạn dựa trên thu nhập trước đây. Nếu trợ cấp thai sản của bạn dưới CZK 15.000 mỗi tháng, Sở Lao động bù thêm cho đủ CZK 15.000 kể từ khi sinh.
• Cha hoặc mẹ không có bảo hiểm ốm đau (ví dụ đang thất nghiệp) không được nhận trợ cấp thai sản nhưng có thể nhận trợ cấp nuôi con ngay từ khi sinh.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

• Hợp đồng thực hiện công việc (DPP) chỉ phát sinh bảo hiểm ốm đau trong những tháng có thu nhập ít nhất CZK 12.000, nên các việc phụ nhỏ thường không mang lại quyền nhận trợ cấp thai sản hay trợ cấp cho người cha.
• Trợ cấp nuôi con chỉ có thể xin truy lĩnh tối đa 3 tháng, vì vậy hãy nộp đơn sớm sau khi sinh.
• Thời gian chăm sóc con đến 4 tuổi được tính là giai đoạn thay thế cho lương hưu, nên những năm này không làm giảm hồ sơ hưu trí của bạn.
• ČSSZ trả trợ cấp thai sản và trợ cấp cho người cha theo kỳ sau (sau khi hết khoảng thời gian được hưởng), vì vậy hãy lên kế hoạch chi tiêu cho tháng đầu tiên.

Hướng dẫn chính thức: ČSSZ: trợ cấp thai sản, ČSSZ: trợ cấp cho người cha, ČSSZ: sổ tay cho cha mẹ tương lai, Sở Lao động: trợ cấp nuôi con, MPSV: nghỉ chăm con