Birleşik Krallık Sosyal Refah Sistemi — Genel Bakış

Birleşik Krallık'ın refah sistemi iki modeli birleştirir. Maaştan kesilen National Insurance (NI, Ulusal Sigorta) primleri; State Pension (devlet emekli aylığı), New Style Jobseeker's Allowance (iş arayan ödeneği), New Style ESA ve Maternity Allowance (annelik ödeneği) haklarını oluşturur. Geri kalan her şey genel vergilerden ödenir: çoğu tedavinin kullanım anında ücretsiz olduğu National Health Service (NHS, Ulusal Sağlık Hizmeti) ve Universal Credit, Child Benefit (çocuk parası) ve kira yardımı gibi gelir testine bağlı destekler. Yeni gelenler için uyruktan daha önemli iki şey vardır: göçmenlik statünüz ve Birleşik Krallık'ın hangi bölgesinde yaşadığınız.

Göçmenler için temel noktalar:

• Yetki devri (devolution): İngiltere, İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda'nın her biri kendi NHS'ini, okullarını ve öğrenci finansmanını yönetir; bu nedenle reçete ücretleri, çocuk bakımı teklifleri ve üniversite ücretleri bölgeye göre farklıdır.
• No recourse to public funds (NRPF, kamu fonlarına başvuru hakkı yok): çoğu çalışma, öğrenim ve aile vizesi bu şartı taşır. Bu şart Universal Credit, Housing Benefit (konut yardımı), Child Benefit ve sosyal konut gibi gelir testine bağlı yardımları engeller; ancak prime dayalı yardımları veya işvereninizin ödediği yasal ödemeleri engellemez. Süresiz oturma izni (indefinite leave to remain, ILR) ve vatandaşlık bu şartı kaldırır.
• Immigration Health Surcharge (IHS, göçmen sağlık ücreti): 6 aydan uzun süreli vizeye başvuranların çoğu bu ücreti peşin öder ve vizenin başladığı günden itibaren NHS'i kullanabilir.
• İlk kayıtlar: yoksa bir National Insurance numarası için başvurun, bir GP'ye (aile hekimi) kaydolun, statünüzü kanıtlamak için UKVI hesabınızı (eVisa) oluşturun ve yerel belediyenize Council Tax (belediye vergisi) için kaydolun.

Alanlara bir bakışta

• Sağlık — NHS kullanım anında ücretsizdir; bir GP'ye kaydolun; reçeteler İngiltere'de kalem başına 9,90 £'dir (2026), İskoçya'da ücretsizdir; vize sahipleri için IHS.
• Emeklilik — 35 prim yılı için haftalık 241,30 £ yeni State Pension (2026–27), herhangi bir emekli aylığı için en az 10 yıl; State Pension yaşı 2026 ile 2028 arasında 66'dan 67'ye yükseliyor; işyeri emeklilik planına otomatik katılım.
• İşsizlik — New Style JSA (prime dayalı, en fazla 182 gün) ve gelir testine bağlı Universal Credit.
• Aile — en büyük çocuk için haftalık 27,05 £ ve diğer her çocuk için 17,90 £ Child Benefit (2026–27), Universal Credit çocuk payı, ücretsiz çocuk bakımı saatleri ve Tax-Free Childcare (vergisiz çocuk bakımı).
• Vergi — vergi yılı 6 Nisan'dan 5 Nisan'a; Personal Allowance (kişisel muafiyet) 12.570 £, oranlar %20/40/45 (İskoçya'nın kendi dilimleri vardır); PAYE veya Self Assessment (beyanname); Statutory Residence Test.
• Konut — İngiltere'de özel kiralama 1 Mayıs 2026'dan itibaren reforme edildi; depozito koruması; Universal Credit konut giderleri; belediye ve konut derneği (housing association) evleri; satın alırken Stamp Duty Land Tax (tapu harcı).
• Eğitim — 5'ten 16 yaşına kadar ücretsiz devlet okulu, İngiltere'de 18 yaşına kadar eğitim veya mesleki eğitim; İngiltere'de üniversite öğrenim ücreti yılda en fazla 9.790 £ (2026–27), gelire bağlı geri ödenen kredilerle.
• Ebeveynlik — 52 hafta doğum izni, bunun en fazla 39 haftası Statutory Maternity Pay (yasal annelik ödemesi) ile; 1 veya 2 hafta babalık izni; Shared Parental Leave (paylaşılan ebeveyn izni); çocuk başına 18 hafta ücretsiz ebeveyn izni.

Dikkat edilmesi gerekenler

• Vergi ve yardım yılı 6 Nisan'da başlar; oranların çoğu her nisan değişir. Aksi belirtilmedikçe buradaki rakamlar 2026–27 içindir.
• Herhangi bir yardım talep etmeden önce vizenizde veya eVisa'nızda NRPF şartı olup olmadığını kontrol edin.
• İngiltere dışındaki kurallar çoğu zaman farklıdır. Kendi bölgenizin GOV.UK sayfasını veya İskoçya, Galler ya da Kuzey İrlanda hükümetlerinin sitelerini kullanın.

Resmi rehber: GOV.UK: Benefits, GOV.UK: Public funds, GOV.UK: Apply for a National Insurance number, NHS

Birleşik Krallık'ta Sağlık Hizmetleri (NHS)

1948'de kurulan National Health Service (NHS, Ulusal Sağlık Hizmeti) genel vergilerle finanse edilir ve İngiltere, İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda'da ayrı ayrı yönetilir. Sigorta primi yoktur: NHS hizmetinden yararlanma hakkı olan kişiler için GP (aile hekimi) randevuları, A&E (acil servis), hastane tedavisi ve ameliyatlar kullanım anında ücretsizdir. İngiltere'deki reçeteler, diş tedavisi ve göz muayeneleri gibi bazı hizmetler sabit ücretlidir.

Sistem nasıl işler

• Önce bir GP'ye (General Practitioner, aile hekimi) kaydolun. İngiltere'de herkes bir GP muayenehanesine ücretsiz kaydolabilir, çoğu muayenehane çevrimiçi kayıt kabul eder ve kayıt için kimlik, adres belgesi veya göçmenlik statüsü kanıtı gerekmez. GP ve hemşire muayeneleri herkes için ücretsizdir.
• Uzman hekim için GP sevki gerekir. Acil durumlar dışında hastanedeki bir uzmandan doğrudan randevu alamazsınız.
• Acil durumlar: 999'u arayın veya A&E'ye gidin. A&E tedavisi herkes için ücretsizdir. Acil ama hayati tehlike taşımayan durumlarda danışmak için 111'i arayın.

Nerede ödeme yaparsınız (İngiltere, 2026)

• Reçeteler: kalem başına 9,90 £. 12 aylık reçete ön ödeme sertifikası (prescription prepayment certificate) 114,50 £'dir. Reçeteler şu kişiler için ücretsizdir: 16 yaşından küçük çocuklar, tam zamanlı eğitimdeki 16–18 yaş arası gençler, 60 yaş ve üzeri kişiler, belirli bir kazanç sınırının altında Universal Credit gibi belirli yardımları alanlar ve hamile kadınlar ya da son 12 ay içinde doğum yapmış olanlar (annelik muafiyet sertifikasıyla). İskoçya'da reçeteler ücretsizdir.
• NHS diş tedavisi: sabit ücret grupları (band): Band 1 (kontrol) 27,90 £, Band 2 (dolgu, diş çekimi) 76,60 £, Band 3 (kron, protez) 332,10 £. Bazı bölgelerde yeni NHS hastası kabul eden diş hekimi bulmak zor olabilir.
• Göz muayenesi ve gözlük: çoğu yetişkin öder; çocuklar gibi bazı gruplar için ücretsiz veya indirimlidir.

Göçmenler ve NHS

• Immigration Health Surcharge (IHS, göçmen sağlık ücreti): 6 aydan uzun süreli vizeye başvuranların çoğu bu ücreti başvuruyla birlikte öder: yılda 1.035 £, öğrenciler, onların bakmakla yükümlü olduğu aile üyeleri, Youth Mobility vizeleri ve 18 yaşından küçük başvuru sahipleri için yılda 776 £ (2026). Ardından vizenizin başladığı tarihten itibaren NHS'i, kabaca kalıcı bir sakinle aynı şekilde kullanabilirsiniz; İngiltere'deki reçeteler gibi bazı ücretler yine de geçerlidir.
• Ziyaretçi vizeleri veya süresiz oturma izni (indefinite leave to remain) başvuruları için IHS ödenmez.
• İngiltere'de ücretsiz hastane tedavisi hakkını "ordinary residence" (olağan ikamet) belirler. Göçmenlik denetimine tabi AEA dışı vatandaşların olağan ikametgâh sahibi sayılması için ILR gerekir; vize sahipleri IHS ile kapsam altındadır. Ziyaretçilerden A&E dışındaki hastane tedavisi için ücret alınabilir; bu yüzden seyahat sigortası yaptırın.
• 1 Ocak 2021'den itibaren 6 aydan uzun süre için Birleşik Krallık'a taşınan AB, AEA ve İsviçre vatandaşları da IHS öder; kısa süreli ziyaretçiler EHIC veya GHIC ile kapsam altında olabilir.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• GP'ye kaydolmak için hastalanmayı beklemek. Bir adresiniz olur olmaz kaydolun.
• IHS'nin her şeyi karşıladığını sanmak: İngiltere'de reçete, diş ve göz ücretleri yine de geçerlidir.
• Tıbbi kayıtları getirmemek. Teşhislerin ve ilaçların çevrilmiş bir özeti yeni GP'nize yardımcı olur.
• Kısa bekleme süreleri beklemek. Konuşma terapileri ve planlı ameliyatlar için bekleme listeleri uzun olabilir; özel sigorta NHS'i tamamlar ama onun yerini tutmaz.

Resmi rehber: NHS: Register with a GP, NHS: Prescription charges, NHSBSA: Free prescriptions, GOV.UK: Immigration Health Surcharge, GOV.UK: NHS entitlements for migrants

Birleşik Krallık Emeklilik Sistemi

Birleşik Krallık'ta emeklilik geliri üç ayağa dayanır: Department for Work and Pensions'ın (Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı) National Insurance (NI) kayıtlarına göre ödediği State Pension (devlet emekli aylığı); işverenlerin otomatik katılım yoluyla sunmak zorunda olduğu işyeri emeklilik planı (workplace pension); ve kendi kurduğunuz bireysel emeklilik planları (personal pensions). State Pension sabit bir tutardır; bu yüzden çoğu kişi gelirini korumak için diğer iki ayağa ihtiyaç duyar.

State Pension

• Prim yılları (qualifying years): herhangi bir yeni State Pension almak için NI kaydınızda en az 10 prim yılı, tam tutar için genellikle 35 yıl gerekir. Çalışarak NI ödediğiniz, NI kredisi aldığınız (örneğin 12 yaşından küçük bir çocuk için Child Benefit alırken veya belirli yardımları alırken) ya da gönüllü prim ödediğiniz yıl sayılır.
• Tutar: tam yeni State Pension haftalık 241,30 £'dir (2026–27). Her nisan "triple lock" (üçlü kilit) ile artar: ortalama kazanç artışı, TÜFE (CPI) enflasyonu veya %2,5'ten hangisi en yüksekse.
• State Pension yaşı 66'dır ve 6 Nisan 1960'tan itibaren doğanlar için kademeli olarak 67'ye yükselir; 6 Mart 1961 veya sonrasında doğan herkes bu yaşa 67'de ulaşır (2028'den itibaren). Bu yaşla ilgili üçüncü inceleme Temmuz 2025'te başladı.
• Başvurmanız gerekir; aylık otomatik olarak ödenmez. En az 9 hafta ertelemek tutarı artırır.
• Eksik yıllar: NI kaydınızı ve State Pension tahmininizi çevrimiçi kontrol edin. Gönüllü Class 3 primleri haftalık 18,40 £'dir (2026–27). 6 Nisan 2026'dan bu yana yurt dışında geçen süreler için gönüllü Class 2 primi artık ödenemez; yurt dışındaki dönemler için Class 3 ödemek ise daha önce 10 yıl Birleşik Krallık'ta ikamet etmiş olmayı veya 10 yıllık prim ödemiş olmayı gerektirir.

İşyeri ve bireysel emeklilik planları

• Otomatik katılım (automatic enrolment): 22 yaşından State Pension yaşına kadar bir çalışansanız, yılda en az 10.000 £ kazanıyorsanız ve genellikle Birleşik Krallık'ta çalışıyorsanız işvereniniz sizi plana kaydetmek zorundadır.
• Asgari katkılar: nitelikli kazancın (yılda 6.240 £ ile 50.270 £ arası) %8'i: en az %3 işverenden, geri kalanı vergi indirimi dahil sizden. Plandan çıkabilirsiniz (opt out), ancak o zaman işverenin katkısını kaybedersiniz.
• Bireysel emeklilik planları (SIPP'ler dahil) da vergi indiriminden yararlanır.

Diğer ülkelerle anlaşmalar ve yurt dışında yaşamak

• Birleşik Krallık'ta 10'dan az prim yılınız varsa, AEA'da veya İsviçre'de ya da yardımları kapsayan bir Birleşik Krallık sosyal güvenlik anlaşması olan bir ülkede (ABD, Kanada, İsrail, Türkiye, Filipinler veya eski Yugoslav cumhuriyetleri gibi) ödenen primler hak kazanmanıza yardımcı olabilir. Bu durumda her ülke kendi dönemleri için emekli aylığı öder.
• Bazı anlaşmalar yalnızca primleri kapsar (Double Contribution Conventions, çifte prim sözleşmeleri): Şili, Hindistan, Japonya ve Güney Kore. Bu anlaşmalar görevlendirilen çalışanların iki sisteme birden prim ödemesini önler, ancak Birleşik Krallık emekli aylığı için dönemleri birleştirmez.
• State Pension dünyanın her yerine ödenebilir, ancak yalnızca Birleşik Krallık'ta, AEA'da, Cebelitarık'ta, İsviçre'de veya anlaşması artış öngören bir ülkede yaşıyorsanız her yıl artırılır; örneğin Kanada veya Yeni Zelanda'da artırılmaz.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Birleşik Krallık'tan 10'dan az prim yılıyla ve diğer dönemleri saydıracak bir anlaşma ülkesi olmadan ayrılmak: NI primleri iade edilmez.
• İşyeri emeklilik planından çıkıp işverenin katkısını kaybetmek.
• Birleşik Krallık emekli aylığının ilk tutarında dondurulduğu bir ülkeye emekli olarak yerleşmek.

Resmi rehber: GOV.UK: New State Pension, GOV.UK: Check your State Pension forecast, GOV.UK: Workplace pensions, HMRC: Reciprocal agreements, GOV.UK: State Pension if you retire abroad

Birleşik Krallık'ta İşsizlik ve Gelir Desteği

Birleşik Krallık'ta işsizler için iki tür yardım vardır. New Style Jobseeker's Allowance (JSA, iş arayan ödeneği) ve New Style Employment and Support Allowance (ESA, istihdam ve destek ödeneği) National Insurance (NI) kaydınıza dayanır. Universal Credit (UC) gelir testine bağlıdır ve gelire dayalı JSA'nın, gelire dayalı ESA'nın, Income Support'un, çalışma çağındakiler için Housing Benefit'in (konut yardımı) ve tax credits'in (vergi kredileri) yerini almıştır. Bir New Style yardımını ve UC'yi aynı anda alabilirsiniz.

New Style Jobseeker's Allowance

• Şartlar: bir işçi (employee) olarak çalışmış olmanız, 18 yaş veya üzerinde ve State Pension yaşının altında olmanız, Büyük Britanya'da yaşamanız, haftada 16 saatten az çalışmanız ve genellikle son 2 vergi yılında yeterli Class 1 NI primi ödemiş olmanız gerekir (bu yıllardan biri için NI kredileri sayılabilir).
• Tutar (2026–27): 25 yaş altı için haftalık en fazla 75,65 £, 25 yaştan itibaren haftalık 95,55 £.
• Süre: en fazla 182 gün (yaklaşık 6 ay). Kazançlar ödeneği azaltabilir.

Universal Credit

• Kimler başvurabilir: genellikle 18 yaş veya üzerinde ve State Pension yaşının altında olan, Birleşik Krallık'ta yaşayan ve hane olarak 16.000 £ veya daha az birikimi olan kişiler. Çiftler ortak başvuru yapar. Tam zamanlı öğrencilerin çoğu başvuramaz.
• Aylık standart ödenek (2026–27): 338,58 £ (bekâr, 25 yaş altı), 424,90 £ (bekâr, 25 yaş veya üzeri), 528,34 £ (çift, ikisi de 25 yaş altı), 666,97 £ (çift, biri 25 yaş veya üzeri). Çocuklar, konut giderleri, engellilik ve bakım için ek tutarlar eklenir.
• 6.000 £'u aşan birikimler ödemeyi azaltır; 16.000 £'un üzerinde UC alamazsınız.
• Çalışma ve UC: herhangi bir çalışma muafiyetinin (work allowance) üzerinde kazandığınız her 1 £ için UC 55 peni azalır. Çocuğunuz varsa veya çalışma kapasiteniz sınırlıysa, UC azalmaya başlamadan önce ayda 427 £ (UC konut gideri alıyorsanız) veya ayda 710 £ (almıyorsanız) kazanabilirsiniz.
• İlk ödeme genellikle yaklaşık 5 hafta sürer; sonraki ödemelerden geri ödenen bir avans isteyebilirsiniz. UC aylık ödenir.
• Claimant commitment (başvuru sahibi taahhüdü): bir iş danışmanıyla (work coach) iş arama görevleri üzerinde anlaşırsınız. Bunları yerine getirmezseniz yaptırım (sanction, ödemenizde kesinti) uygulanabilir.
• Benefit cap (yardım tavanı): çalışma çağındaki hanelerin toplam yardımları sınırlandırılmıştır; örneğin Büyük Londra dışında bir çift veya tek ebeveyn için ayda 1.835 £ (2026–27), hanede biri ayda en az 881 £ kazanmıyorsa veya bir muafiyet geçerli değilse.

New Style ESA

Hastalığı veya engelliliği çalışma kapasitesini sınırlayan, State Pension yaşının altındaki kişiler içindir ve NI primlerine dayanır. 13 haftalık değerlendirme aşamasında en fazla 75,65 £ (25 yaş altı) veya haftalık 95,55 £ öder (2026–27); sonrasında iş odaklı faaliyet grubunda (work-related activity group) 95,55 £, destek grubunda (support group) 145,90 £ öder. JSA veya Statutory Sick Pay (yasal hastalık ödemesi) ile birlikte alınamaz.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• No recourse to public funds (kamu fonlarına başvuru hakkı yok): UC bir kamu fonudur ve çoğu çalışma veya öğrenim vizesiyle talep edilemez. New Style JSA ve ESA kamu fonu değildir; NI kaydınız yeterliyse bunları talep edebilirsiniz.
• Geç başvurmak: JSA başvurusu yalnızca belirli durumlarda en fazla 3 ay geriye dönük yapılabilir; bu yüzden işiniz biter bitmez başvurun.
• Yardım dolandırıcılığı bir suçtur ve sonraki göçmenlik ve vatandaşlık başvurularını etkileyebilir.

Resmi rehber: GOV.UK: New Style JSA, GOV.UK: Universal Credit, GOV.UK: New Style ESA, GOV.UK: Benefit cap

Birleşik Krallık'ta Aile ve Çocuk Desteği

Birleşik Krallık'ta aile desteği üç katmandan oluşur: çocuklu ailelerin neredeyse tamamına ödenen Child Benefit (çocuk parası); Universal Credit (UC) çocuk payı (child element) yoluyla verilen gelir testine bağlı ek yardım; ve İngiltere, İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda arasında farklılık gösteren çocuk bakım masraflarına yardım.

Child Benefit

• Kimler hak kazanır: Birleşik Krallık'ta yaşayan ve 16 yaşından küçük bir çocuktan ya da onaylı bir eğitim veya mesleki eğitimde kalmaya devam ediyorsa 20 yaşından küçük bir çocuktan sorumlu olan kişiler.
• Tutar (2026–27): en büyük çocuk için haftalık 27,05 £, diğer her çocuk için haftalık 17,90 £; genellikle 4 haftada bir ödenir.
• High Income Child Benefit Charge (yüksek gelir çocuk parası kesintisi): sizin veya partnerinizin geliri 60.000 £'u aşarsa, aşan her 200 £ için yardımın %1'i vergi yoluyla geri ödenir; 80.000 £'un üzerinde tamamı geri ödenir.
• Yine de başvurun: çocuğunuz 12 yaşından küçükken Child Benefit, başvuru sahibine State Pension'a sayılan National Insurance kredileri sağlar. Yüksek gelirliler bu avantajları korumak için başvurup ödemeleri almamayı (opt out) seçebilir.

Universal Credit çocuk payı

• Çocuk başına ayda 303,94 £ (2026–27), artı 6 Nisan 2017'den önce doğmuş ilk çocuk için ek 47,94 £. İki çocuk sınırı 6 Nisan 2026'da kaldırıldı: tutar artık her çocuk için ödenir.
• Engelli bir çocuk için ek tutarlar eklenir; çalışan ebeveynler çocuk bakım masraflarının %85'ini, bir çocuk için ayda en fazla 1.071,09 £, iki veya daha fazla çocuk için 1.836,16 £ olmak üzere geri alabilir.

Çocuk bakımı (İngiltere, 2026)

• Tüm 3 ve 4 yaşındaki çocuklar için 15 saat: yılda 570 ücretsiz saat, genellikle 38 hafta boyunca haftada 15 saat.
• Free Childcare for Working Parents (çalışan ebeveynler için ücretsiz çocuk bakımı): her iki ebeveyn de çalışıyor ve asgari tutarı kazanıyorsa (örneğin 21 yaş ve üzeri için 3 ayda 2.643,68 £) 9 aylıktan 4 yaşına kadar çocuklar için 38 hafta boyunca haftada 30 saat. Çocuğunuz 23 haftalık olduğunda başvurabilirsiniz.
• Tax-Free Childcare (vergisiz çocuk bakımı): bir çocuk bakım hesabına yatırdığınız her 8 £ için devlet 2 £ ekler; çocuk başına yılda en fazla 2.000 £ (engelli çocuk için 4.000 £). Ebeveynlerden birinin düzeltilmiş net geliri 100.000 £'u aşarsa veya UC çocuk bakım desteğiyle birlikte kullanılamaz.
• İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda'nın kendi programları vardır.

Diğer yardımlar

• Sure Start Maternity Grant: belirli yardımları alıyorsanız ilk çocuk (veya çoğul doğum) için tek seferlik 500 £; doğum tarihinden önceki 11 hafta içinde veya doğumdan sonraki 6 ay içinde başvurun. İskoçya'da bunun yerine Pregnancy and Baby Payment ödenir.
• Healthy Start: 10 haftadan fazla hamileyseniz veya 4 yaşından küçük bir çocuğunuz varsa ve belirli yardımları alıyorsanız süt, meyve, sebze ve vitaminler için bir ödeme kartı (İskoçya'da Best Start Foods).

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Kamu fonları: Child Benefit, UC ve Sure Start Maternity Grant kamu fonudur. Vizenizde "no recourse to public funds" (kamu fonlarına başvuru hakkı yok) şartı varsa talep edilemez.
• Child Benefit'e hiç başvurmamak ve evde kalan ebeveyn için National Insurance kredilerini kaybetmek.
• Çocuk bakımı kodlarına geç başvurmak: son tarihler her dönemin başlangıcına bağlıdır.

Resmi rehber: GOV.UK: Child Benefit, GOV.UK: High Income Child Benefit Charge, GOV.UK: Free Childcare for Working Parents, GOV.UK: Tax-Free Childcare, Childcare Choices

Birleşik Krallık Vergi Sistemi

Başlıca kişisel vergiler, her ikisi de HM Revenue and Customs (HMRC, gelir idaresi) tarafından toplanan Income Tax (gelir vergisi) ve National Insurance (NI)'dır; bunlara yerel belediyenize ödenen Council Tax (belediye vergisi) ve çoğu alışverişteki VAT (KDV) eklenir. Vergi yılı 6 Nisan'dan 5 Nisan'a kadardır ve NI, gelir vergisine ek olarak ödenen ayrı bir sosyal sigorta primidir.

Gelir vergisi (2026–27)

• Personal Allowance (kişisel muafiyet): ilk 12.570 £ vergiden muaftır. 100.000 £'un üzerindeki her 2 £ gelir için 1 £ azalır; böylece 125.140 £'da tamamen ortadan kalkar.
• İngiltere, Galler ve Kuzey İrlanda: 12.571–50.270 £ arası %20, 50.271–125.140 £ arası %40 ve üzeri %45.
• İskoçya'nın kazançlar için kendi altı dilimi vardır: %19, %20, %21, %42, %45 ve %48 (125.140 £'un üzeri).

National Insurance (2026–27)

• Çalışanlar (Class 1): haftalık 242 £ ile 967 £ arasındaki kazançlar üzerinden %8, üzeri için %2. İşverenler buna ek olarak kendi primlerini öder.
• Serbest çalışanlar: 12.570 £ ile 50.270 £ arasındaki kârlar üzerinden %6 ve üzeri için %2 oranında Class 4. Kârınız 7.105 £ veya daha fazlaysa Class 2, maliyeti olmadan ödenmiş sayılır; bunun altında haftalık 3,65 £ gönüllü Class 2 ödeyebilirsiniz.
• NI; State Pension, New Style JSA ve ESA ile Maternity Allowance (annelik ödeneği) haklarını oluşturur.

Beyan ve yerel vergiler

• PAYE (Pay As You Earn, kaynakta kesinti): işverenler gelir vergisini ve NI'yı maaştan keser; çoğu çalışan hiçbir beyanda bulunmaz.
• Self Assessment (beyanname): örneğin 1.000 £'u aşan gelirli serbest çalışansanız, kira veya vergilendirilmemiş geliriniz varsa ya da beyan etmeniz gereken yurt dışı geliriniz varsa zorunludur. Vergi yılı bittikten sonra 5 Ekim'e kadar kaydolun; 31 Ocak'a kadar çevrimiçi beyan verin (kâğıt beyanname için 31 Ekim) ve 31 Ocak'a kadar ödeyin. Geç beyanın cezası en az 100 £'dur.
• Council Tax, evinizin değerleme grubuna (valuation band) ve belediyenize bağlıdır. Tek başına yaşayan bir yetişkin %25 indirim alır; tam zamanlı öğrencilerden oluşan haneler ödemez.
• VAT, çoğu mal ve hizmette %20, bazılarında (ev enerjisi gibi) %5 ve çoğu gıda ile çocuk giyiminde %0'dır.

Vergi mukimliği

• Statutory Residence Test (yasal ikamet testi), Birleşik Krallık mukimi olup olmadığınızı belirler. Bir vergi yılında Birleşik Krallık'ta 183 gün veya daha fazla geçirirseniz genellikle mukim sayılırsınız; 16 günden az geçirirseniz (önceki 3 yılda mukim değilseniz 46 gün) genellikle mukim sayılmazsınız. Arada kalan durumlarda Birleşik Krallık ile bağlarınız belirleyicidir.
• Birleşik Krallık mukimleri dünya genelindeki gelirleri üzerinden vergilendirilir. 6 Nisan 2025'ten bu yana eski "non-dom" havale esası (remittance basis), 4 yıllık yurt dışı gelir ve kazanç rejimi (foreign income and gains regime) ile değiştirilmiştir: en az 10 yıl mukim olmamış yeni mukimler, ilk 4 vergi yılı için yurt dışı gelir ve kazançlarında indirim talep edebilir.
• Birleşik Krallık'ın birçok ülkeyle çifte vergilendirmeyi önleme anlaşması vardır; bu yüzden yurt dışında ödenen vergi genellikle Birleşik Krallık vergisinden mahsup edilebilir.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• HMRC çevrimiçi hesabınızda vergi kodunuzu (tax code) ve Personal Allowance'ınızı kontrol etmemek: yanlış kod, fazla veya eksik vergi ödemeniz anlamına gelir.
• Yurt dışı gelirin dikkate alınmadığını sanmak: mukim olduğunuzda genellikle Self Assessment ile bildirilmesi gerekir.
• İlk kez beyanname vermeniz gerektiğinde 5 Ekim kayıt son tarihini kaçırmak.
• Eve taşındığınızda Council Tax kaydı yaptırmayı unutmak.

Resmi rehber: GOV.UK: Income Tax rates, GOV.UK: National Insurance rates, GOV.UK: Self Assessment, GOV.UK: Tax on foreign income, GOV.UK: Tax treaties

Birleşik Krallık'ta Konut

Yeni gelenlerin çoğu özel sektörden kiralar; kiralar Londra'da ve Güneydoğu İngiltere'de en yüksektir. Belediyelerin ve konut derneklerinin (housing associations) sunduğu sosyal konutlar daha ucuzdur ama azdır; kira yardımı ise artık esas olarak Universal Credit üzerinden verilir. Konut hukuku dört ülke arasında farklılık gösterir; aşağıdaki kurallar aksi belirtilmedikçe İngiltere içindir.

Özel sektörden kiralama

• Renters' Rights Act (Kiracı Hakları Yasası): 1 Mayıs 2026'dan bu yana İngiltere'deki tüm assured shorthold tenancy sözleşmeleri, sabit bitiş tarihi olmayan assured periodic tenancy (süresiz dönemsel kira sözleşmesi) hâline gelmiştir. "Kusursuz" (no-fault) section 21 tahliyeleri kaldırılmıştır: ev sahipleri sözleşmeyi yalnızca kira borcu veya mülkün satılması gibi yasada belirtilen gerekçelerle sona erdirebilir. Kiracılar 2 ay önceden bildirimle ayrılabilir.
• Kira artışları: yılda bir kez, en az 2 ay önceden resmi bir bildirimle; kiracılar piyasa kirasının üzerindeki bir artışa First-tier Tribunal'da (birinci basamak mahkemesi) itiraz edebilir.
• Depozitolar: en fazla 5 haftalık kira (yıllık kira 50.000 £'un altındaysa) artı en fazla 1 haftalık rezervasyon depozitosu (holding deposit). Ev sahibi depozitoyu 30 gün içinde devlet onaylı bir depozito koruma programında (tenancy deposit scheme) korumaya almalı ve hangisi olduğunu size bildirmelidir. İskoçya ve Kuzey İrlanda'nın kendi programları vardır.
• Right to rent (kiralama hakkı): kira sözleşmesi başlamadan önce ev sahipleri her yetişkin kiracının İngiltere'de kiralama hakkı olup olmadığını kontrol etmelidir. eVisa ile bunu bir paylaşım kodu (share code) ile kanıtlarsınız. Ev sahipleri tüm kiracıları kontrol etmek zorundadır ve uyruğa göre ayrımcılık yapamaz.

Kira yardımı

• Universal Credit konut payı (housing element): düşük gelirli çalışma çağındaki kiracılar içindir; bölgenize ve hane büyüklüğünüze göre belirlenen Local Housing Allowance (yerel konut ödeneği) ve genel yardım tavanı ile sınırlıdır. Kiranız daha yüksekse farkı siz ödersiniz.
• Housing Benefit (konut yardımı): yeni başvurular artık yalnızca State Pension yaşının üzerindeki kişiler veya destekli ya da geçici konutta kalanlar için mümkündür.

Sosyal konut

• Konut kaydına (housing register) girmek için belediyenize başvurun. Evler, evsizlik, kalabalık konut veya bir sağlık sorunu gibi ihtiyaçlara dayalı bir puan veya grup sistemiyle (points or banding system) tahsis edilir. Birçok belediye, evler için teklif verdiğiniz seçime dayalı kiralama (choice-based lettings) sistemini kullanır.
• Talebin yüksek olduğu bölgelerde bekleme süreleri yıllar sürebilir ve teklifler genellikle hızla kabul edilmelidir.

Ev satın almak

• Stamp Duty Land Tax (tapu harcı; İngiltere ve Kuzey İrlanda, 2026): 125.000 £'a kadar %0, 250.000 £'a kadar %2, 925.000 £'a kadar %5, 1,5 milyon £'a kadar %10 ve üzeri için %12. İlk kez ev alanlar (first-time buyers), fiyat 500.000 £ veya daha azsa 300.000 £'a kadar hiçbir şey ödemez, 300.001–500.000 £ arası için %5 öder. İskoçya (LBTT) ve Galler'in (LTT) kendi vergileri vardır.
• Shared Ownership (ortak mülkiyet): hane geliri 80.000 £ veya daha azsa (Londra'da 90.000 £), bir evin %10–75'lik payını satın alır ve kalan kısım için kira ödersiniz.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• No recourse to public funds (kamu fonlarına başvuru hakkı yok): UC konut payı, Housing Benefit ve belediye konutları kamu fonudur ve çoğu vize sahibine kapalıdır.
• 5 haftalıktan fazla depozito veya birkaç aylık kirayı peşin ödemek; yasa, sözleşme başlamadan önce ödenebilecek kirayı sınırlar.
• Depozitonuzun korumaya alınıp alınmadığını ve program bilgilerini alıp almadığınızı kontrol etmemek.
• Genellikle kiraya dahil olmayan Council Tax, enerji ve su faturalarını bütçeye katmamak.

Resmi rehber: GOV.UK: Private renting, GOV.UK: Guide to the Renters' Rights Act, GOV.UK: Tenancy deposit protection, GOV.UK: Council housing, GOV.UK: Stamp Duty Land Tax

Birleşik Krallık'ta Eğitim

Eğitim yetkisi devredilmiştir; bu yüzden İngiltere, İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda'nın her birinin kendi okul sistemi, sınavları ve öğrenci finansmanı vardır. Dördünde de devlet okulları ücretsizdir ve eğitim yaklaşık 5 ile 16 yaş arasında zorunludur. İngiltere'de üniversite öğrenim ücretleri yüksektir, ancak hak sahibi öğrenciler bunu yalnızca yeterince kazandıklarında geri ödenen gelire bağlı öğrenci kredileriyle (income-contingent student loans) karşılar.

Zorunlu eğitim

• İngiltere: çocuklar 5. yaş gününden sonraki okul döneminden itibaren, 16 yaşına girdikleri öğretim yılının haziran ayının son cumasına kadar tam zamanlı eğitim almak zorundadır. Çoğu çocuk 4 yaşına girdikten sonraki eylül ayında ilkokula (Reception) başlar.
• İngiltere'de 16 yaşından sonra: gençler 18 yaşına kadar tam zamanlı eğitimde kalmalı, bir çıraklığa (apprenticeship) başlamalı ya da yarı zamanlı eğitim veya mesleki eğitimle birlikte haftada 20 saat veya daha fazla çalışmalı veya gönüllü iş yapmalıdır. 16 to 19 Bursary Fund masraflara yardımcı olur; İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda Education Maintenance Allowance (EMA, eğitim destek ödeneği) öder.
• Devlet okulları öğrenim ücreti almaz; ebeveynler genellikle okul üniforması ve geziler için ödeme yapar. Reception'dan 2. sınıfa (year 2) kadar tüm küçük çocuklar ücretsiz okul yemeği alır; 2026–27 öğretim yılından itibaren Universal Credit alan ailelerdeki her çocuk, gelirden bağımsız olarak hak kazanır. Bağımsız (özel) okullar ücretlidir.
• Devlet okulunda yer için yerel belediyeniz üzerinden başvurun; belediye her okulun kabul kriterlerini de açıklar.

Yükseköğretim (İngiltere)

• Öğrenim ücretleri: üniversiteler "home" (yerli) öğrencilerden tam zamanlı bir lisans programı için yılda en fazla 9.790 £ alabilir (2026–27; 2025–26'da 9.535 £).
• Student Finance England, doğrudan üniversiteye ödenen bir Tuition Fee Loan (öğrenim ücreti kredisi) ve yaşam masrafları için bir Maintenance Loan (geçim kredisi) verir; hane gelirine bağlı olarak Londra dışında aileden ayrı yaşayanlar için yılda en fazla 10.830 £, Londra'da 14.135 £ (2026–27).
• 1 Ağustos 2023'ten itibaren başlayan programlar için geri ödeme (Plan 5): yılda 25.000 £'un üzerindeki gelirin %9'u, PAYE yoluyla tahsil edilir; kalan borç, geri ödeme başladıktan 40 yıl sonra silinir.
• 1 Ocak 2027 veya sonrasında başlayan programlar için öğrenci finansmanı değişir; yeni Lifelong Learning Entitlement (yaşam boyu öğrenme hakkı) kapsamındaki krediler de Plan 5'e tabidir.
• İskoçya: normalde İskoçya'da yaşayan öğrenciler, İskoç kurumlarındaki öğrenim ücretlerini ödeyen ve yaşam masrafları desteği sunan Student Awards Agency Scotland (SAAS) kurumuna başvurur.

Göçmenler ve yükseköğretim

• Öğrenci finansmanı genellikle Birleşik Krallık veya İrlanda vatandaşlığı ya da yerleşik statü (settled status) (ILR gibi), İngiltere'de bir ev ve program başlamadan önce Birleşik Krallık'ta 3 yıllık ikamet gerektirir. "Home" statüsü olmayan öğrenciler, üniversitelerin kendilerinin belirlediği daha yüksek uluslararası öğrenci ücretlerini öder.
• Öğrenci vizesi (2026): başvuru ücreti 558 £, Immigration Health Surcharge ve en fazla 9 ay için Londra'da ayda 1.529 £, diğer yerlerde ayda 1.171 £ geçim parası kanıtı.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Okul yeri ayarlamayı ertelemek: öğretim yılının ortası olsa bile bir adresiniz olur olmaz belediyeyle iletişime geçin.
• Tek başına ILR'nin öğrenci finansmanını garanti ettiğini sanmak: 3 yıllık ikamet kuralı da geçerlidir.
• Yurt dışı diplomaların denkliğini yaptırmamak; üniversiteler ve işverenler çoğu zaman UK ENIC'ten bir denklik belgesi (statement of comparability) ister.
• Ülkeleri karıştırmak: ücretler ve krediler, normalde nerede yaşadığınıza ve nerede okuduğunuza bağlıdır.

Resmi rehber: GOV.UK: School leaving age, GOV.UK: School attendance, GOV.UK: Student finance, GOV.UK: Repaying your student loan, SAAS

Birleşik Krallık'ta Doğum ve Ebeveyn İzni

Birleşik Krallık'ta tek bir ebeveyn izni programı yerine birkaç ayrı hak vardır: doğum izni (maternity leave), babalık izni (paternity leave), Shared Parental Leave (paylaşılan ebeveyn izni), evlat edinme izni (adoption leave) ve ücretsiz ebeveyn izni (unpaid parental leave). İşverenin ödediği yasal ödemelere hak kazanamayanlar bunun yerine Maternity Allowance (annelik ödeneği) alabilir.

Doğum izni ve ödemesi

• Statutory Maternity Leave (yasal doğum izni): çalışma süresinden bağımsız olarak işçiler için 52 hafta (26 hafta olağan artı 26 hafta ek). Doğumdan sonra en az 2 hafta izin kullanmanız gerekir (fabrikada çalışıyorsanız 4). İzin, beklenen doğum haftasından 11 hafta önce başlayabilir.
• Statutory Maternity Pay (SMP, yasal annelik ödemesi): en fazla 39 hafta: ilk 6 hafta ortalama haftalık kazancın %90'ı, ardından 33 hafta boyunca haftalık 194,32 £ veya kazancın %90'ından hangisi düşükse (2026–27). İznin son 13 haftası ücretsizdir.
• SMP şartları: ortalama kazancın haftalık en az 129 £ olması ve beklenen doğum haftasından önceki 15. haftaya kadar aynı işverenle 26 hafta kesintisiz çalışma.
• Maternity Allowance: serbest çalışanlar, yakın zamanda iş değiştirenler veya SMP için çok az kazananlar içindir. Beklenen doğum haftasından önceki 66 haftanın en az 26'sında çalışmış olmayı gerektirir ve 39 haftaya kadar haftalık en fazla 194,32 £ öder (serbest çalışanlar için Class 2 primlerine bağlı olarak 27 £ ile 194,32 £ arası).

Babalık izni ve ödemesi

• 1 veya 2 hafta; birlikte ya da iki ayrı hafta olarak, doğumdan sonraki 52 hafta içinde herhangi bir zamanda kullanılabilir. Babalık izni, işe başladığınız ilk günden itibaren bir haktır.
• Statutory Paternity Pay (yasal babalık ödemesi): haftalık 194,32 £ veya kazancın %90'ından hangisi düşükse (2026–27). Bu ödeme için hâlâ beklenen doğum haftasından önceki 15. haftaya kadar 26 hafta kesintisiz çalışma ve haftalık en az 129 £ kazanç gerekir.

Shared Parental Leave ve diğer izinler

• Shared Parental Leave (SPL, paylaşılan ebeveyn izni): anne doğum iznini erken bitirebilir ve ebeveynler en fazla 50 haftalık izni ve 37 haftalık Statutory Shared Parental Pay'i (haftalık 194,32 £ veya kazancın %90'ı) paylaşabilir. Her iki ebeveynin de çalışma ve kazanç şartlarını karşılaması gerekir.
• Ücretsiz ebeveyn izni: çocuk 18 yaşına girene kadar çocuk başına 18 hafta; işveren aksini kabul etmedikçe çocuk başına yılda en fazla 4 hafta. İşçiler (employees) hak kazanır; ajans çalışanları ve serbest çalışanlar hak kazanmaz.

Hamilelikte sağlık hizmetleri

NHS doğum ve gebelik hizmetleri, Immigration Health Surcharge ödemiş vize sahipleri dahil NHS tedavisine hakkı olanlara açıktır. İngiltere'de bir annelik muafiyet sertifikası (maternity exemption certificate), hamilelik boyunca ve doğumdan sonraki 12 ay boyunca ücretsiz NHS reçetesi sağlar; sertifika olmadan ceza ücreti ödemeniz istenebilir.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Vize statüsü: SMP, Statutory Paternity Pay, Shared Parental Pay ve Maternity Allowance kamu fonu değildir; bu yüzden "no recourse to public funds" (kamu fonlarına başvuru hakkı yok) şartı taşıyan vizelerle talep edilebilir. Sure Start Maternity Grant gibi gelir testine bağlı yardımlar ise talep edilemez.
• Hamileliğin ileri bir döneminde yeni bir işe başlamak: izin hakkınızı korursunuz, ancak SMP'ye hak kazanamayabilirsiniz; Maternity Allowance'ı kontrol edin.
• Bildirim sürelerini kaçırmak: doğum izni için işvereninize beklenen doğum tarihinden en az 15 hafta önce haber verin, babalık izni için 28 gün önceden bildirimde bulunun.
• Sözleşmenizi okumamak: birçok işveren yasal asgari tutardan fazlasını öder.

Resmi rehber: GOV.UK: Maternity pay and leave, GOV.UK: Paternity pay and leave, GOV.UK: Shared Parental Leave and Pay, GOV.UK: Maternity Allowance, GOV.UK: Unpaid parental leave