Tayvan Sosyal Refah Sistemi — Genel Bakış

Tayvan'ın sosyal güvenlik ağı büyük ölçüde sigortaya dayalıdır. Merkezinde, 1995'te başlayan ve yabancı sakinler dahil Tayvan'da yasal olarak yaşayan hemen herkesi kapsayan tek ödeyicili sistem 全民健康保險 (National Health Insurance, NHI — Ulusal Sağlık Sigortası) bulunur. İşle ilgili riskler 勞工保險 (Labor Insurance — işçi sigortası) ve işsizlik ödeneği ile ebeveyn izni ödeneğini ödeyen 就業保險 (Employment Insurance — istihdam sigortası) tarafından karşılanır. İşverenler ayrıca kişisel bir 勞工退休金 (Labor Pension — işçi emeklilik hesabı) hesabına da ödeme yapar. İşe dayalı bir sisteme dahil olmayan vatandaşlar 國民年金 (National Pension Insurance — Ulusal Emeklilik Sigortası) sistemine katılır. Çocuk yardımları, kira destekleri, sosyal yardım ve uzun süreli bakım vergilerden finanse edilir. Pek çok yardım hane kaydıyla birlikte ROC vatandaşlığı (戶籍) gerektirir; bu yüzden statünüz (ARC sahibi, daimi oturum sahibi, bir vatandaşın yabancı eşi veya vatandaşlığa geçmiş kişi) çok şeyi belirler.

Yeni gelenler için ilk adımlar

• Oturum kartı: Ulusal Göç İdaresi'nin (移民署) verdiği Alien Resident Certificate (ARC, 居留證 — yabancı oturum kartı), NHI ve diğer kayıtların çoğu için temel belgedir.
• Sağlık sigortası: çalışma izni olan çalışanlar, işe başladıkları ilk günden itibaren işverenleri tarafından kaydedilir; diğer ARC sahipleri 6 aylık ikametten sonra katılır (2026).
• Labor Insurance: beş veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde 15–65 yaş arası çalışanlar için zorunludur, yabancı çalışanlar dahil.
• Employment Insurance ve Labor Pension Tayvan vatandaşlarını, vatandaşların yabancı eşlerini ve daimi oturum sahiplerini kapsar; 1 Ocak 2026'dan beri tüm yabancı profesyoneller Labor Pension sistemindedir, daimi oturumu olanlar ayrıca Employment Insurance kapsamındadır.
• Yalnızca vatandaşlar: National Pension ile çocuk ve konut yardımlarının çoğu, hane kaydıyla birlikte Tayvan vatandaşlığı gerektirir.

Alanlara bir bakışta

• Sağlık — NHI primi sigortaya esas maaşın %5,17'si (2021'den beri), çalışanlar %30'unu öder; ayakta tedavi katkı payı bir klinikte NT$50'dan başlar (2026).
• Emeklilik — Labor Insurance emekli aylığı 15 sigortalı yılla 65 yaşından itibaren, aksi halde toptan ödeme; işveren bir Labor Pension hesabına en az %6 öder; 25–65 yaş arası vatandaşlar için National Pension.
• İşsizlik — Employment Insurance ödeneği, ortalama sigortaya esas maaşın %60'ı (bakmakla yükümlü olunan kişilerle %80'e kadar), 6 ay, 45 yaş ve üstündekiler için 9 ay.
• Aile — kamu veya yarı kamu (quasi-public) bakımda olmayan 5 yaş altı çocuklar için ayda NT$5.000–7.000 çocuk yetiştirme ödeneği (2026), çocuk bakımı destekleri, düşük gelirli ailelerin çocukları için devlet katkılı tasarruf hesapları.
• Vergi — %5–%40 arası 綜合所得稅 (birleşik gelir vergisi); 183 günden sonra mukim; yıllık beyanname mayısta; 36 kapsamlı vergi anlaşması.
• Konut — merkezi kira desteği (ek oranlardan önce ayda NT$2.000–8.000, 2026), sosyal konut, iki aylık kira ile sınırlı depozito.
• Eğitim — 9 yıllık ücretsiz zorunlu eğitim (6–15 yaş), Tayvanlı öğrenciler için ücretsiz lise, devlet üniversitelerinde daha düşük ücretler.
• Ebeveynlik — 8 hafta doğum izni, 7 gün babalık izni, çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni ve ebeveyn başına 6 aya kadar %80 ödenek.

Dikkat edilmesi gerekenler

• Tüm rakamlar 2026 düzeyindedir ve her yıl değişir; başvurmadan önce ilgili kurumun sitesine bakın.
• Her sistemin uygunluk şartını okuyun: "中華民國國民" (ROC vatandaşı) veya "設有戶籍" (hane kaydı olan) ifadesi, o desteğin ancak vatandaşlığa geçişten sonra açılacağı anlamına gelir.
• Tayvan, vatandaşlığa geçerken genellikle önceki vatandaşlığınızdan vazgeçmenizi şart koşar (Vatandaşlık Kanunu md. 9, istisnalarla); başvurmadan önce kendi ülkenizin kurallarına da bakın.

Resmi rehber: 衛生福利部 (MOHW), 勞動部 (Ministry of Labor), 勞動部勞工保險局 (BLI), 財政部 (Ministry of Finance)

Tayvan Sağlık Sistemi (全民健康保險, NHI)

Tayvan 全民健康保險 (National Health Insurance, NHI — Ulusal Sağlık Sigortası) sistemini 1995'te başlattı. Bu, Sağlık ve Refah Bakanlığı'na bağlı 中央健康保險署 (National Health Insurance Administration, NHIA — Ulusal Sağlık Sigortası İdaresi) tarafından yürütülen tek ödeyicili bir kamu sigortasıdır ve ARC sahibi yabancı sakinler dahil Tayvan'da yasal olarak yaşayan hemen herkes katılmak zorundadır. Tek bir IC kart (健保卡, NHI kartı) ile ülke genelindeki sözleşmeli klinik ve hastanelere erişirsiniz. Doğrudan hastaneye gidebilirsiniz, ancak katkı payları orada daha yüksektir, sevksiz giderseniz daha da yüksektir.

Kim, ne zaman kaydedilir

• Çalışma izni ve ARC sahibi çalışanlar: işe başladıkları ilk günden itibaren işveren tarafından kaydedilir.
• Diğer ARC sahipleri (öğrenciler, aile üyeleri, işi olmayanlar): 6 aylık ikametten sonra — kesintisiz veya en fazla 30 günlük tek bir yurt dışı seyahatiyle (bu günler sayılmaz). Öğrenciler okulları, aile üyeleri çalışan bir akrabaları, diğerleri yerel ilçe ofisi üzerinden kaydolur.
• ARC sahibi olan ve Tayvan'da doğan bebekler, çalışan bir ebeveynin bakmakla yükümlü olduğu kişi olarak doğumdan itibaren sigortalıdır.
• Yabancı profesyonellerin eşleri ve reşit olmayan çocukları (Yabancı Profesyonellerin İstihdamı Hakkında Kanun) ARC'lerini aldıkları gün, bekleme süresi olmadan katılır.

Primler

• Prim, sigortaya esas maaşınızın %5,17'sidir (oran 2021'den beri değişmedi).
• Çalışanlar %30, işveren %60, devlet %10 öder. Kayıtlı aile üyeleriniz için de ödersiniz, ancak hiçbir zaman üçten fazlası için değil.
• İşverenler, serbest çalışanlar ve serbest meslek sahipleri %100 öder. Meslek birliği üyeleri ve ilçe ofisi üzerinden sigortalı olanlar %60 öder, %40'ı devletten gelir.
• Aylık sigortaya esas maaşınızın dört katını aşan ikramiyelerden, yarı zamanlı ücretlerden, serbest meslek ücretlerinden, temettülerden, faizden ve kiradan %2,11 ek prim kesilir (çoğunlukla NT$20.000 veya üzerindeki tek seferlik ödemelerde).

Katkı payları (2026)

• Ayakta tedavi: klinikte NT$50; bölge hastanesi, bölgesel hastane veya tıp merkezinde sevkle NT$50, 100 veya 170, sevksiz NT$80, 240 veya 420. Diş ve geleneksel Çin tıbbı muayeneleri NT$50'dır.
• Acil: hastane düzeyine göre NT$150–750 (Temmuz 2023'ten beri).
• İlaçlar: ilaç maliyetine göre reçete başına en fazla NT$300.
• Hastane yatışları: akut serviste ilk 30 gün için maliyetin %10'u, 31–60. günler için %20'si, sonrasında %30'u (kronik servislerde %5–30).
• Uzun süreli bakım (長照), NHI dışında ayrı, vergiyle finanse edilen bir hizmet sistemidir; yardım hattı 1966'dır.

Yeni gelenlerin sık düştüğü hatalar

• Tayvan'a bir iş için gelmediyseniz ilk 6 ay NHI'niz yoktur — bu boşluk için özel sağlık sigortası yaptırın.
• İş değiştirdiğinizde bir ayın primi, o ayın son günü sigortalı olduğunuz birim üzerinden tahsil edilir; yeni işvereninizin sizi kesintisiz kaydettiğinden emin olun.
• ARC'nizin süresi dolduğunda sigortanız sona erer; zamanında yenileyin.
• Estetik işlemler gibi NHI kapsamı dışındaki tedavilerin tamamını siz ödersiniz.

Resmi rehber: 中央健康保險署 (NHIA), NHIA: foreign nationals with an ARC

Tayvan Emeklilik Sistemi (勞保 · 勞退 · 國民年金)

Tayvan'da yaşlılık geliri üç sistemden gelir: ① çalışanlar için 勞工保險 (Labor Insurance — işçi sigortası) yaşlılık ödeneği, ② işverenlerin finanse ettiği bireysel bir hesap olan 勞工退休金 (Labor Pension — işçi emeklilik hesabı) ve ③ işe dayalı bir sisteme dahil olmayan vatandaşlar için 國民年金 (National Pension Insurance — Ulusal Emeklilik Sigortası). Üçünü de 勞動部勞工保險局 (Bureau of Labor Insurance, BLI — Çalışma Bakanlığı İşçi Sigortası Bürosu) yönetir. Hangilerinin size uygulanacağı işinize ve statünüze bağlıdır: yabancı çalışanlar ilk günden Labor Insurance kapsamındadır, ancak her yabancı Labor Pension kapsamında değildir ve National Pension yalnızca vatandaşlar içindir.

1) Labor Insurance yaşlılık ödeneği

• Beş veya daha fazla çalışanı olan işyerlerindeki 15–65 yaş arası çalışanlar ve meslek birliği üyeleri için zorunludur, yabancı çalışanlar dahil.
• Prim sigortaya esas maaşın %11,5'idir (2026); %20'sini çalışan, %70'ini işveren, %10'unu devlet öder. Sigortaya esas maaşlar ayda NT$29.500 ile NT$45.800 arasındadır (2026).
• 15 veya daha fazla sigortalı yılla 65 yaşından itibaren aylık emekli aylığı alırsınız (yaş kademeli olarak yükseldi ve 2026'da 65'e ulaştı). Erken almak (en fazla 5 yıl) aylığı yılda %4 azaltır; ertelemek yılda %4 artırır (en fazla %20). Aylık, ortalama sigortaya esas maaş × yıl sayısı × %1,55'e eşittir; ortalama sigortaya esas maaş × yıl sayısı × %0,775 + NT$3.000 daha yüksekse o uygulanır.
• 15 yıldan az sigortalılıkta, her sigortalı yıl için bir aylık ortalama sigortaya esas maaş tutarında toptan ödeme alırsınız; isterseniz yurt dışındaki bir banka hesabına ödenebilir (masrafları siz ödersiniz).

2) Labor Pension (勞退新制)

• İşverenler aylık ücretin en az %6'sını BLI'deki kişisel hesabınıza ödemek zorundadır. Siz de %6'ya kadar ekleyebilirsiniz; bu tutar vergiye tabi gelirinizden düşülür.
• Kapsamdakiler: İş Standartları Kanunu kapsamında çalışan Tayvanlılar, vatandaşların yabancı veya anakaralı eşleri ya da daimi oturum sahipleri — ve 1 Ocak 2026'dan beri, daimi oturumu olsun olmasın tüm yabancı profesyoneller ve yabancı özel profesyoneller.
• 60 yaşından itibaren hesabı aylık emekli aylığı (15 yıl veya daha fazla katkıyla) ya da toptan ödeme olarak alırsınız. Hesap iş değiştirdiğinizde sizinle birlikte gelir.

3) National Pension Insurance (國民年金)

• Labor Insurance'a veya başka bir mesleki sisteme dahil olmayan, 25–65 yaş arası ve hane kaydı olan vatandaşlar içindir — yani vatandaşlığa geçtikten sonra sizi ilgilendirir.
• 2026'da prim NT$21.103'ün %10,5'idir; %60'ını siz ödersiniz (ayda NT$1.329), düşük gelirde daha az.
• 65 yaşından itibaren yaşlılık aylığı, ayrıca malullük, hak sahipliği (dul/yetim), doğum ve cenaze ödenekleri. National Pension yılları, 65 yaşında aylık Labor Insurance emekli aylığı için gereken 15 yıla ulaşmak üzere Labor Insurance yıllarına eklenebilir.

Diğer ülkelerle anlaşmalar

BLI ve Çalışma Bakanlığı sosyal güvenlik (hizmet birleştirme) anlaşmalarının bir listesini yayımlamaz. Tayvan'daki ve yurt dışındaki sürelerin birleştirilmeyeceğini varsayın ve herhangi bir karar vermeden önce her iki emeklilik kurumuna da danışın.

Yeni gelenlerin sık düştüğü hatalar

• Kısa çalışma süreleri genellikle yalnızca toptan ödemeye yol açar — sigortalılık kaydınızı BLI e-hizmeti üzerinden kontrol edin.
• Labor Pension parası 60 yaşından itibaren ödenir; Tayvan'dan ayrılırsanız nasıl talep edebileceğinizi BLI'ye sorun.
• Kendi ülkenizdeki emeklilikle ilgili seçimler (prim iadesi veya haklarınızı korumak) çoğu zaman geri alınamaz — önce her iki sistemden de bilgi alın.

Resmi rehber: 勞動部勞工保險局 (BLI), BLI: Labor Pension coverage (Chinese)

Tayvan İşsizlik Ödeneği (就業保險 失業給付)

İşsizlik ödeneği 2003'ten beri Labor Insurance'tan (işçi sigortası) ayrı bir sistem olan 就業保險 (Employment Insurance — istihdam sigortası) tarafından ödenir, ancak ikisini de Bureau of Labor Insurance (BLI — İşçi Sigortası Bürosu) yönetir. Çalışma Bakanlığı İşgücü Geliştirme Ajansı'na bağlı bir 就業服務站 (kamu istihdam hizmet istasyonu) üzerinden iş arayan olarak kaydolur ve işsizliğiniz onaylanır. Prim sigortaya esas maaşın %1'idir; %20'sini çalışan, %70'ini işveren, %10'unu devlet öder. Employment Insurance, 15–65 yaş arasındaki şu çalışanları kapsar: Tayvan vatandaşları, çalışma izni olan vatandaşların yabancı veya anakaralı eşleri ve — 1 Ocak 2026'dan beri — daimi oturumu olan yabancı profesyoneller.

Uygunluk şartları

• İsteğiniz dışında iş kaybı, örneğin işyerinin kapanması, sizden kaynaklanmayan bir işten çıkarma veya belirli süreli sözleşmenin sona ermesi.
• İşten ayrılmadan önceki üç yıl içinde en az bir yıllık Employment Insurance.
• Çalışabilir ve çalışmaya istekli olmak.
• Bir kamu istihdam hizmet istasyonunda iş arayan olarak kayıtlı olmak; istasyon size 14 gün içinde iş veya eğitim önerememiş olmalıdır.

Tutar ve süre (2026)

• Ayrılmadan önceki altı aydaki ortalama aylık sigortaya esas maaşınızın %60'ı, kaydınızdan sonraki 15. günden itibaren ödenir. NT$45.800'lük sigortaya esas maaş tavanıyla en yüksek tutar ayda NT$27.480'dir.
• Bakmakla yükümlü olunan kişiler: çalışma geliri olmayan her bir kişi (ebeveyn, eş, reşit olmayan veya engelli çocuk) için +%10, en fazla +%20 — yani en fazla %80.
• Süre: en fazla 6 ay; ayrıldığınızda 45 yaş veya üstündeyseniz ya da engelli belgeniz varsa 9 ay. Ağır bir ekonomik daralmada hükümet ödemeleri 9 aya (en fazla 12 aya) kadar uzatabilir.
• Ödenek alırken çalışırsanız, asgari ücreti aşan kazanç o ayın ödeneğini sona erdirir; daha düşük kazanç, ücret artı ödenek sigortaya esas maaşınızın %80'ini aşarsa ödeneği azaltır.
• Tam bir hakkı kullandıktan sonraki iki yıl içinde yeniden başvurursanız, ilk sürenin yarısını alırsınız.

Başvuru ve ilgili destekler

• İşten ayrıldıktan sonra iki yıl içinde şahsen başvurun; işten ayrılma belgesi, kimlik ve Tayvanlı bir bankanın hesap cüzdanını götürün; ardından yeniden onay için her ay şahsen bildirimde bulunun.
• 提早就業獎助津貼 (erken işe dönüş primi): ödenek bitmeden iş bulur ve orada üç ay sigortalı kalırsanız, kullanmadığınız ödeneğin %50'sini alırsınız.
• Devletin düzenlediği bir eğitim kursuna katılırken 職業訓練生活津貼 (eğitim geçim ödeneği) ve ödenek aldığınız süre boyunca kendiniz ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler için NHI prim desteği.
• Ödenek bittiğinde gelir testine bağlı sosyal yardım (社會救助) il veya ilçe yönetiminiz tarafından yürütülür.

Yeni gelenlerin sık düştüğü hatalar

• Yabancı çalışanların çoğu — daimi oturumu olmayan pek çok ARC sahibi dahil — Employment Insurance kapsamında değildir ve bu ödeneği talep edemez. Çalışma izniniz de genellikle işverene bağlıdır; işi kaybetmenin oturumunuz için ne anlama geldiğini kontrol edin.
• Kendi isteğinizle istifa etmek genellikle ödenek alamamak demektir.
• Ödenek alırken tüm kazançlarınızı bildirin; haksız alınan ödemeler geri ödenmek zorundadır ve cezalandırılabilir.

Resmi rehber: 勞動部勞工保險局 (BLI): unemployment benefit, 台灣就業通 (Taiwan Jobs)

Tayvan Çocuk ve Aile Destekleri (育兒津貼 ve diğerleri)

Tayvan'ın aile desteği, vergilerden finanse edilen ödenekleri doğumda ödenen sosyal sigorta ödemeleriyle birleştirir. Doğum oranı çok düşük olduğundan politika, "0–6 yaşı devlet birlikte büyütür" yaklaşımı (0至6歲國家一起養) ve hükümetin 2026–2029 düşük doğurganlık planı (少子女化對策計畫2.0) çerçevesinde genişlemeye devam ediyor. Ödeneklerin çoğu Tayvan hane siciline kayıtlı çocuklar içindir — pratikte Tayvan vatandaşları — bu nedenle hem ebeveynlerin hem de çocuğun yabancı uyruklu olduğu aileler her sistemi ayrı ayrı kontrol etmelidir. Doğum ödemeleri ebeveyn izni rehberinde ele alınır.

育兒津貼 (çocuk yetiştirme ödeneği, 2026)

• 2 yaş altı (Sağlık ve Refah Bakanlığı) ve 2 yaştan 5 yaş altına kadar (Eğitim Bakanlığı): ilk çocuk için ayda NT$5.000, ikinci çocuk için NT$6.000, üçüncü ve sonraki çocuklar için NT$7.000.
• 2023'ten beri gelir testi yoktur.
• Çocuğun Tayvan'da doğum veya hane kaydı tamamlanmış olmalıdır. 2 yaş altı ödeneği, çocuk kamu veya yarı kamu (quasi-public) çocuk bakımını kullanırken (bunun yerine o bakım desteklenir) veya devlet bakımındayken ödenmez; 2–5 yaş için ödenek, çocuk yarı kamu olmayan özel bir anaokulundaysa veya evdeyse ödenir.
• Ebeveyn izni ödeneğiyle birlikte alınabilir.

托育補助 (çocuk bakımı destekleri)

• Kamu çocuk bakımındaki 2 yaş altı çocuklar için destek ayda NT$7.000'den başlar; yarı kamu (準公共) bir kreş veya kayıtlı bir bakıcı ile ayda NT$13.000'den başlar (2024'ten beri), ikinci çocuktan itibaren daha fazladır. Çocuk yarı kamu bir hizmet sağlayıcıda kalırsa 3 yaşına kadar devam eder.
• 2 yaşından itibaren kamu, kâr amacı gütmeyen ve yarı kamu anaokulları indirimli ücret alır; yerel yönetimler kendi desteklerini ekler.

兒童及少年未來教育與發展帳戶 (Çocuk ve Genç Gelecek Eğitim ve Gelişim Hesabı)

• 2016 veya sonrasında doğmuş, düşük gelirli veya orta-düşük gelirli hanelerdeki çocuklar (ve uzun süreli devlet bakımındaki çocuklar) için.
• Ebeveynler yılda NT$15.000'e kadar biriktirir ve devlet yatırılan her tutarı aynı miktarla karşılar.
• 18 yaşından itibaren para yükseköğrenim, iş veya iş kurma için kullanılabilir.

Diğer destekler

• Gelir ve varlık sınırlarının altındaki haneler için il veya ilçe yönetiminizden düşük gelirli geçim yardımı ve diğer sosyal yardımlar.
• Ulusal takvime göre ücretsiz çocuk sağlık kontrolleri ve aşılar ile yeni sakin (新住民) aileleri için yerel programlar.
• MOHW sosyal yardım hattı 1957, ödenekleri ve başvuru yolunu açıklar.

Yeni gelenlerin sık düştüğü hatalar

• Çocuk yetiştirme ödeneği ve çocuk bakımı desteği aynı çocuk için aynı anda ödenemez.
• Ödenekler ebeveynlerin değil çocuğun Tayvan'daki kaydına bağlıdır — Tayvanlı bir çocuk doğduktan sonra doğumu hemen kaydettirin.
• Tutarlar 2026 düzeyindedir ve sık değişir; başvurmadan önce kontrol edin ve il veya ilçenizin ek desteklerine bakın.

Resmi rehber: 衛生福利部 (MOHW): care policy for children under 2, 衛生福利部 (MOHW)

Tayvan'da Vergiler (綜合所得稅)

Tayvan'da kişisel gelir vergisi, Maliye Bakanlığı ve bölgesel Ulusal Vergi Daireleri tarafından yürütülen ulusal 綜合所得稅 (birleşik gelir vergisi)'dir. Vergilendirme vatandaşlığa değil ikamete göre yapılır. Mukimler Tayvan kaynaklı gelirleri üzerinden artan oranlı vergi öder; yabancı kaynaklı gelir yalnızca alternatif asgari vergide (所得基本稅額) hesaba katılır. Yerel veya kilise gelir vergisi yoktur; bunun yerine il ve ilçeler emlak vergileri alır.

Mukim veya mukim olmayan

• Hane kaydı olmadan (yabancı uyrukluların çoğu): bir takvim yılında Tayvan'da 183 gün veya daha fazla kalırsanız mukimsiniz.
• Hane kaydıyla (vatandaşlar): Tayvan'da 31 gün kaldıktan sonra, ya da yaşam ve ekonomik çıkarlarınızın merkezi Tayvan'daysa tek bir günden sonra bile mukimsiniz.
• Mukim olmayanların vergisi kaynakta kesilir: maaşlarda %18, aylık maaş asgari ücretin 1,5 katını aşmıyorsa %6.

Oranlar ve indirimler

• 2025 geliri (beyanname Mayıs 2026'da verilir): net gelirin NT$590.000'e kadar olan kısmı %5, NT$1.330.000'e kadar %12, NT$2.660.000'e kadar %20, NT$4.980.000'e kadar %30, üzeri %40.
• 2026 geliri: dilim sınırları NT$610.000, 1.380.000, 2.770.000 ve 5.190.000'e yükselir.
• 2025 geliri: kişi başı kişisel muafiyet NT$97.000 (70 yaşından itibaren NT$145.500), standart indirim NT$131.000 (evli çift için NT$262.000) ve kişi başı NT$213.000 temel geçim gideri. Özel indirimler arasında hane başına NT$180.000'e kadar kira (ev sahibi değilseniz), 6 yaş altı ilk çocuk için NT$150.000 ve sonraki her çocuk için NT$225.000 ile gönüllü Labor Pension katkılarınız bulunur.
• Alternatif asgari vergi: yabancı kaynaklı gelir, bir yılda hane başına NT$1 milyona ulaştığında hesaba katılır ve ek vergi yalnızca toplam temel gelir NT$7,5 milyonu aştığında uygulanır (2025).

Beyanname

• Önceki yılın yıllık beyannamesi mayıs ayında, genellikle Maliye Bakanlığı'nın e-beyanname sistemi üzerinden çevrimiçi verilir; evli çiftler tek bir ortak beyanname verir.
• Yıl içinde Tayvan'dan kesin olarak ayrılırsanız, ayrılmadan önce vergi hesabınızı kapatmanız gerekir ve muafiyetleriniz Tayvan'da yaşadığınız gün sayısıyla orantılı olarak azaltılır.

Vergi anlaşmaları ve diğer vergiler

• Tayvan'ın 36 ülke ve bölgeyle kapsamlı gelir vergisi anlaşması vardır (2026); bunlar arasında Japonya, Güney Kore, Almanya, Birleşik Krallık, Fransa, Kanada, Avustralya, Hindistan, Vietnam ve Endonezya bulunur. ABD ile yalnızca bir deniz ve hava taşımacılığı anlaşması vardır. Anlaşma yoksa aynı gelir her iki ülkede de vergilendirilebilir.
• Mülkler 房屋稅 (bina vergisi), 地價稅 (arazi değer vergisi) ve mülk satışından elde edilen kazançlar üzerinden alınan 房地合一稅 ile vergilendirilir; elde tutma süresi ne kadar kısaysa bu vergi o kadar yüksektir. Veraset ve intikal ile bağış vergileri de vardır.

Yeni gelenlerin sık düştüğü hatalar

• Günlerinizi sayın: 183 günü aşmak, tüm yıl için nasıl vergilendirileceğinizi değiştirir.
• Yabancı kaynaklı gelir alternatif asgari vergi üzerinden önem kazanabilir — kayıtlarını saklayın.
• Tayvan'dan kesin olarak ayrılmadan önce son vergi hesaplaşmanızı planlayın.
• Tutarlar enflasyonla değişir; beyanname verdiğiniz yılın rakamlarını kontrol edin.

Resmi rehber: 財政部 (Ministry of Finance), 財政部臺北國稅局 (Taipei National Taxation Bureau), Ministry of Finance: list of tax agreements

Tayvan Konut Destekleri (租金補貼 · 社會住宅)

Yeni gelenlerin çoğu özel piyasada kiralık konutta oturur. Kamu desteği üç bölümden oluşur: merkezi 300億元中央擴大租金補貼 (merkezi kira desteği programı), 社會住宅 (sosyal konut) ve ilk ev için faiz destekleri. Bunlar İçişleri Bakanlığı'na bağlı 國土管理署 (National Land Management Agency — Ulusal Arazi Yönetimi Ajansı, eski adı 營建署) ile il ve ilçe yönetimleri tarafından birlikte yürütülür. Sosyal konut arzı kısıtlıdır, bu yüzden yardımın çoğu kira desteği yoluyla gelir — ancak neredeyse tüm destekler hane kaydıyla birlikte ROC vatandaşlığı gerektirir; bu nedenle göçmenlerin çoğu için ancak vatandaşlığa geçişten sonra açılır.

Özel kiralama

• Konut Kiralama Piyasasının Geliştirilmesi ve Yönetimi Hakkında Kanun'a göre depozito iki aylık kirayı aşamaz; ev sahibi, siz taşınırken kira sözleşmesinden doğan borçları düşerek depozitoyu iade etmek zorundadır.
• Adresinizi ve ev sahibini açıkça gösteren yazılı bir kira sözleşmesi kullanın — kira desteği ve kira vergi indirimi (ev sahibi değilseniz hane başına yılda NT$180.000'e kadar) için buna ihtiyacınız olur.

租金補貼 (kira desteği, 2026)

• Başvurular 1 Ocak – 31 Aralık 2026 arasında, geliş sırasına göre işleme alınır — Ulusal Arazi Yönetimi Ajansı'nın sitesinden çevrimiçi veya il ya da ilçe yönetiminizde.
• Başvuru sahipleri: gelir ve varlık sınırlarının altında kalan, hane kaydı olan yetişkin ROC vatandaşları.
• Ek oranlardan önce aylık en yüksek tutar: hane büyüklüğüne göre Taipei'de NT$3.000–8.000, diğer yerlerde NT$2.000–5.000.
• Ek oranlar (çarpanlar): 18–39 yaş arası bekârlar ×1,2; yeni evliler ×1,3 (2025 sonuna kadar evlenenler) veya ×1,5 (2026'dan itibaren evlenenler); reşit olmayan çocuklu aileler ×1,4–1,8, 2026'dan itibaren doğan çocuklar için ×2–3; ekonomik veya sosyal açıdan dezavantajlı haneler ×1,2–1,4.

社會住宅 (sosyal konut) ve ev satın alma

• Sosyal konut piyasa fiyatının altında kiralanır. Konutların en az %40'ı ekonomik veya sosyal açıdan dezavantajlı hanelere verilir, bir kısmı da bölgede kayıtlı olmadan orada çalışan veya okuyan kişilere ayrılır. Konutlar kura ile dağıtılır ve büyük şehirlerde rekabet yoğundur.
• İlk konut kredisi faiz desteği (自購住宅貸款利息補貼) de hane kaydı olan vatandaşlarla sınırlıdır.
• Yabancı uyruklular mülk satın alabilir, ancak yalnızca Tayvanlılar da onların ülkesinde aynı şeyi yapabiliyorsa (Arazi Kanunu md. 18). Orman, balıkçılık, avcılık, tuz, maden ve su kaynağı arazileri ile sınır bölgeleri yabancılara geçemez (md. 17).
• Mülk sahipleri 房屋稅 (bina vergisi) ve 地價稅 (arazi değer vergisi) öder; satıştan elde edilen kazançlar 房地合一稅 kapsamında, kısa elde tutma sürelerinde daha yüksek oranlarla vergilendirilir.

Yeni gelenlerin sık düştüğü hatalar

• Vatandaşlığa geçmeden önce kamu desteği olmadan özel kiralama yapmayı planlayın; her desteğin uygunluk şartında "中華民國國民" ve "設有戶籍" ifadelerine bakın.
• Kira desteğine gerçekten kiraladığınız yerde başvurun; kira sözleşmesini ve ödeme kayıtlarını saklayın.
• Sosyal konut başvuru dönemleri her şehirde farklı zamanlarda açılır — yerel konut biriminizi takip edin.
• Tutarlar ve sınırlar 2026 düzeyindedir; başvurmadan önce güncel kuralları kontrol edin.

Resmi rehber: 內政部國土管理署 (National Land Management Agency), 我的E政府 (gov.tw): 2026 rent subsidy guide (Chinese)

Tayvan'da Eğitim (Zorunlu eğitim · Üniversiteler · Öğrenci destekleri)

Tayvan'da 6–15 yaş arası 9 yıllık zorunlu eğitim (6 yıl ilkokul ve 3 yıl ortaokul) vardır ve devlet okullarında ücretsizdir. Bu, 6-3-3-4 sistemiyle liseyi de kapsayan 十二年國民基本教育 (12 yıllık temel eğitim) programının bir parçasıdır. Yabancı sakinlerin çocukları yerel devlet okullarına gidebilir; vatandaşlığa geçmiş kişilerin çocukları ise ücret muafiyetleri ve öğrenci destekleri konusunda diğer Tayvanlılarla aynı haklara sahiptir.

Zorunlu eğitim (國民教育)

• 6–15 yaş; devlet ilkokulları ve ortaokullarında öğrenim ücreti yoktur, ancak aileler yemek ve malzeme gibi bazı masrafları yine öder.
• ARC sahibi yabancı çocuklar, Eğitim Bakanlığı'nın yabancı öğrencilere ilişkin kuralları çerçevesinde ARC adreslerinin bağlı olduğu okul bölgesindeki devlet okuluna başvurur (örneğin Taipei'de bir başvuru formu ve ARC fotokopisiyle).

Lise (高級中等學校)

• Öğrenciler akademik (普通型) ve mesleki/teknik (技術型) okullar arasında seçim yapar.
• Şubat 2024'ten beri ROC vatandaşı öğrenciler devlet veya özel liselerde öğrenim ücreti ödemez; diğer ücretler yine geçerlidir.

Üniversiteler

• Devlet üniversiteleri özel üniversitelerden çok daha az ücret alır — fark yılda NT$50.000'e yakındı. Şubat 2024'ten beri özel üniversite ve yüksekokullardaki Tayvanlı lisans öğrencileri yılda NT$35.000 sabit indirim alır.
• Tayvanlı öğrenciler ortak kabul sistemleri üzerinden başvurur; uluslararası öğrenciler ayrı kabul kuralları ve ücret tarifeleriyle doğrudan her üniversiteye başvurur.

Öğrenci destekleri

• 就學貸款 (öğrenim kredileri): yıllık geliri NT$1,2 milyona kadar olan aileler için (iki çocukla NT$1,48 milyon, üç veya daha fazla çocukla gelir sınırı yok) öğrenim süresince faizsiz.
• 學雜費減免 (ücret indirimleri): düşük gelirli öğrenciler için tam muafiyet, orta-düşük gelirli öğrenciler için %60, ayrıca engelli öğrenciler, yerli (indigenous) öğrenciler ve diğerleri için indirimler.
• Devlet ve özel üniversitelerdeki dezavantajlı öğrenciler NT$15.000–20.000 ek burs alabilir; üniversiteler de kendi burslarını sunar.

Yeni gelenlerin sık düştüğü hatalar

• Pek çok ücret muafiyeti ve kredi ROC vatandaşlığı gerektirir; vatandaşlığa geçene kadar çocuğunuz tam ücret ödeyebilir — her okulla kontrol edin.
• Çocuğunuzu dönem ortasında kaydettirirken okul belgelerini (gerekirse çevirisiyle) ve ARC'yi götürün, yerel eğitim müdürlüğüyle erkenden iletişime geçin.
• Yabancı diplomalar Eğitim Bakanlığı'nın yabancı akademik belgeler hakkındaki kurallarına göre incelenir; düzenlenmiş meslekler ayrıca Tayvan meslek lisansı sınavlarını gerektirir.
• Ücretler ve sınırlar her yıl değişir; başvurmadan önce okulun veya bakanlığın sitesine bakın.

Resmi rehber: 教育部 (Ministry of Education), 教育部國民及學前教育署 (K-12 Education Administration), 大學招生委員會聯合會 (JBCRC)

Tayvan'da Doğum ve Ebeveyn İzni (產假 · 育嬰留職停薪)

İzin hakları İş Standartları Kanunu ve 性別平等工作法 (İstihdamda Cinsiyet Eşitliği Kanunu)'ndan doğar; ödemeler ise Bureau of Labor Insurance'ın (BLI — İşçi Sigortası Bürosu) yürüttüğü iki sigorta sisteminden gelir: Labor Insurance (işçi sigortası) doğum ödeneğini, Employment Insurance (istihdam sigortası) ise ebeveyn izni ödeneğini öder. Bu sistemler farklı grupları kapsadığından, yabancı çalışanlar hangi ödemelerin kendilerine uygulandığını kontrol etmelidir.

Doğum, doğum öncesi kontrol ve babalık izni

• 產假 (doğum izni): doğum dönemi için 8 hafta; işverende en az 6 ay çalıştıysanız tam ücretli, aksi halde yarım ücretli.
• 產檢假 (doğum öncesi kontrol izni): hamilelik süresince 7 gün ücretli izin.
• 陪產檢及陪產假 (babalık izni): doğum öncesi kontroller veya doğum dönemi için partnere 7 gün ücretli izin.

Doğum ödemeleri

• 勞保生育給付 (Labor Insurance doğum ödeneği): anne doğumdan önce en az 280 gün (erken doğumda 181 gün) sigortalıysa, ortalama sigortaya esas maaşın 60 günlük tutarında toptan ödeme.
• 1 Ocak 2026'dan itibaren gerçekleşen doğumlarda devlet, Tayvanlı anneler ile Tayvan vatandaşlarının yabancı veya anakaralı eşleri için bu tutarı toplam NT$100.000'e tamamlar — sigortalılık süresi daha kısa olduğunda da. Diğer yabancı kadınlar yalnızca Labor Insurance ödeneğini alır.
• National Pension kapsamında sigortalı anneler ve Tayvanlı yenidoğanların sigortasız anneleri, BLI'den ayrı doğum ödemeleri talep edebilir.

育嬰留職停薪 (ebeveyn izni)

• İşverende 6 ay çalıştıktan sonra her ebeveyn, çocuk 3 yaşına gelene kadar en fazla 2 yıl ücretsiz ebeveyn izni alabilir. İzin süresince sosyal sigortanızda kalabilir ve kendi prim payınızı üç yıla kadar erteleyebilirsiniz.
• 1 Ocak 2026'dan beri her ebeveyn 30 güne kadar gün bazında izin alabilir (çift başına 60 gün); 5 gün önceden bildirimle — çocuk aniden hastalanırsa veya okul ya da kreş kapanırsa 1 gün önceden.

育嬰留職停薪津貼 (ebeveyn izni ödeneği)

• En az bir yıllık Employment Insurance gerektirir.
• Ortalama sigortaya esas maaşın %60'ı artı %20 devlet katkısı — toplam %80, her çocuk için ebeveyn başına en fazla 6 ay. İki ebeveyn aynı anda talep edebilir (toplam 12 ay). 2026'daki NT$45.800'lük sigortaya esas maaş tavanıyla en yüksek tutar ayda NT$36.640'tır.

Yeni gelenlerin sık düştüğü hatalar

• Employment Insurance kapsamında olmayan yabancı çalışanlar (vatandaşların eşleri ve daimi oturumlu profesyoneller dışındaki ARC sahiplerinin çoğu) ebeveyn izni alabilir, ancak ödenek alamaz.
• Yeterli sigortalılık süreniz yoksa izni alıp parayı alamayabilirsiniz — önce BLI'deki kaydınızı kontrol edin.
• İşverenler yasal şartları karşılayan izni reddedemez veya izin aldığınız için sizi cezalandıramaz; şikâyetler yerel çalışma makamınıza yapılır.

Resmi rehber: 勞動部 (Ministry of Labor), 勞動部勞工保險局 (BLI)