Hollanda Sosyal Refah Sistemi — Genel Bakış

Hollanda'nın refah sistemi karma bir yapıdadır: kısmen özel kuruluşlar tarafından sunulur, ancak zorunludur ve devlet tarafından düzenlenir. Hollanda'da yaşayan veya çalışan herkes özel bir sigorta şirketinden temel sağlık sigortası yaptırmak zorundadır. Hollanda'da yaşayanlar, AOW devlet emekli aylığı, çocuk parası ve uzun süreli bakım gibi ulusal sigorta sistemleri (volksverzekeringen) kapsamında otomatik olarak sigortalıdır. Çalışanlar ayrıca WW işsizlik ödeneği gibi çalışan sigortaları (werknemersverzekeringen) kapsamındadır. Bunların üzerine gelire bağlı yardımlar (toeslagen) gelir: zorgtoeslag (sağlık yardımı), huurtoeslag (kira yardımı), kindgebonden budget (çocuk bütçesi) ve kinderopvangtoeslag (çocuk bakım yardımı). Bu yardımlar düşük ve orta gelirli hanelerin masraflarını azaltır.

Yeni gelenler için temel noktalar:

• Önce kayıt (BRP). Hollanda'da 4 aydan uzun yaşayacaksanız, varışınızdan sonraki 5 gün içinde belediyenize (gemeente) kaydolun. Ardından iş, sağlık sigortası, vergiler ve yardımlar için gereken vatandaş hizmet numarasını (BSN) alırsınız. Çoğu çevrimiçi kamu hizmeti için ayrıca bir DigiD girişine ihtiyacınız vardır.
• Sağlık sigortası varıştan itibaren 4 ay içinde yaptırılmalıdır ve geldiğiniz günden itibaren geçerli olmalıdır.
• AB/AEA/İsviçre vatandaşları ile diğerleri için farklı kurallar geçerlidir. AB dışı vatandaşlarda oturma izninin türü; yardımlara, sosyal yardıma ve öğrenci finansmanına erişimi etkiler.
• Hollanda sosyal güvenliği AB/AEA ülkeleri ve İsviçre ile koordine eder; ayrıca bir dizi başka ülkeyle anlaşmaları vardır (emeklilik sayfasına bakın).

Alanlara bir bakışta

• Sağlık — zorunlu özel temel sigorta (zorgverzekering), 2026'da ortalama aylık 157 €; zorunlu muafiyet tutarı 385 € (2026); düşük gelirliler için zorgtoeslag.
• Emeklilik — sigortalı geçen her yıl için %2 oranında birikerek oluşan AOW devlet emekli aylığı ve mesleki emeklilik; AOW yaşı 2026 ve 2027'de 67.
• İşsizlik — WW (sigortaya dayalı, 3 ila 24 ay, önceki ücretin önce %75'i, sonra %70'i), ardından belediyeden bijstand (gelir testine bağlı sosyal yardım).
• Aile — çocuk başına üç ayda bir 298,40 € ila 426,29 € kinderbijslag (Temmuz 2026'dan itibaren), ayrıca düşük ve orta gelirliler için kindgebonden budget ve kinderopvangtoeslag.
• Vergi — üç kutulu gelir vergisi (kutu 1: 2026'da %35,75 ila %49,50), ayrıca yurt dışından işe alınan bazı çalışanlar için expat düzenlemesi (%30 kolaylığı).
• Konut — segmente göre kira kuralları (sosyal, orta segment, serbest sektör), huurtoeslag, en fazla 2 aylık çıplak kira tutarında depozito; ciddi konut sıkıntısı.
• Eğitim — 5'ten 16 yaşına kadar zorunlu eğitim (18 yaşına kadar diploma edinme yükümlülüğü); 2026–2027 için yasal yükseköğretim harcı 2.694 €; DUO öğrenci finansmanı.
• Ebeveynlik — tam ücretle (bir üst sınıra kadar) 16 hafta doğum izni, 1 + 5 hafta partner izni ve %70 ücretle 9 hafta ücretli ebeveyn izni.

Dikkat edilmesi gerekenler

• Tutarların çoğu her ocak ayında, birçok yardım ise her temmuzda yeniden güncellenir. Buradaki rakamlar 2026 değerleridir; başvurmadan önce resmi sitelere bakın.
• Yardımlar (toeslagen) peşin ödenir ve sonradan kesinleştirilir. Gelir, hane veya adres değişikliklerini hızla bildirin; aksi halde geri ödeme yapmanız gerekebilir.
• Belastingdienst, SVB, IND ve government.nl'nin önemli sayfaları İngilizce olarak da mevcuttur.

Resmi bilgiler: government.nl: Registering in the BRP, Belastingdienst: immigration checklist, SVB

Hollanda Sağlık Sigortası (Zorgverzekering)

Hollanda sistemi özel şirketlerce yürütülen ama zorunlu olan bir sigorta modelidir. Sağlık Sigortası Kanunu (Zorgverzekeringswet, Zvw) uyarınca Hollanda'da yaşayan veya çalışan herkes özel bir sigorta şirketinden temel bir poliçe (basisverzekering) yaptırmak zorundadır. Standart paketin (basispakket) neleri kapsayacağına her yıl hükümet karar verir. Tüm sigorta şirketleri aynı paketi sunar, bu paket için her başvuranı kabul etmek zorundadır ve yaş veya sağlık durumuna bakmaksızın her sigortalıdan aynı primi almalıdır. Bu nedenle primler şirketten şirkete değişir, ancak temel kapsam değişmez. 18 yaşından küçük çocukların da sigortalı olması gerekir, ancak temel paket için prim ödemezler.

Prim, muafiyet tutarı ve katkı payı

• Prim: 2026'da temel poliçenin ortalama primi aylık yaklaşık 157 € (yıllık 1.884 €)'dur. Kendi priminiz sigorta şirketine ve poliçeye bağlıdır.
• Eigen risico (zorunlu muafiyet tutarı): yetişkinler için 2026'da 385 €. Temel paketteki bakımın çoğunda ilk 385 €'yu kendiniz ödersiniz. Aile hekimi bakımı (huisarts, mesai dışı aile hekimi nöbet noktası dahil), doğum bakımı ve bazı kronik bakım programları muaftır; çocuklar için muafiyet tutarı yoktur. Daha düşük prim karşılığında 100 € ila 500 € arasında gönüllü ek muafiyet seçebilirsiniz. Kabine, zorunlu muafiyet tutarının 2027'de 400 €'ya çıkarılmasını önermektedir.
• Gelire bağlı katkı payı (Zvw-bijdrage): primin üzerine gelirinizin belirli bir yüzdesi. Çalışanlar için bunu işveren öder.
• Aanvullende verzekering (tamamlayıcı sigorta; örneğin yetişkin diş bakımı veya ek fizyoterapi) isteğe bağlıdır ve sigorta şirketleri bu sigorta için başvuranları reddedebilir.

Sağlık yardımı (zorgtoeslag)

Düşük gelirli kişiler Dienst Toeslagen'den zorgtoeslag alabilir. 2026'da geliriniz 40.857 €'yu (partnerle 51.142 €) aşmamalı ve varlıklarınız 146.011 €'nun (partnerle 184.633 €) altında olmalıdır. Tek bir kişi için azami tutar aylık 129 €'dur (2026). Hollanda'da bir sağlık poliçesine ve Hollanda vatandaşlığına veya oturma iznine sahip olmanız gerekir. Mijn toeslagen üzerinden DigiD ile bir kez başvurursunuz.

Kapı bekçisi olarak aile hekimi

Aile hekimi (huisarts) ilk başvuru noktasıdır. Acil durumlar dışında, sigorta şirketinin uzman veya hastane bakımını ödemesi için genellikle aile hekiminizden sevk (verwijzing) almanız gerekir. Aile hekimi ziyaretleri muafiyet tutarına tabi değildir. Bazı bölgelerde muayenehanelerin bekleme listeleri olduğundan, geldikten kısa süre sonra yerel bir aile hekimine kaydolun.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• 4 aylık süreyi kaçırmayın. Sigorta geldiğiniz gün başlamalıdır. Sigortayı 4 aydan sonra yaptırırsanız aradaki süre için sigortalı olmazsınız ve o dönemde aldığınız bakımın masrafı karşılanmaz. CAK sigortasız kişileri denetler ve para cezası verebilir.
• Hollanda'da yaşıyor veya çalışıyorsanız yabancı sigorta yeterli değildir. Başlıca istisna, işvereninizin yurt dışında yerleşik olması ve sizin o ülkede sigortalı kalmanızdır (SVB'ye danışın). Öğrenciler durumlarını Study in NL'den kontrol etmelidir.
• Oturma izni başvurunuz sonuçlanmadan Hollanda sağlık sigortası yaptıramazsınız. İzin verildiğinde sigorta, iznin geçerlilik tarihinden itibaren başlar ve primler geriye dönük olarak ödenir.
• Zorgtoeslag peşin ödenir. Geliriniz daha yüksek çıkarsa geri ödemeniz gerekir.

Resmi bilgiler: government.nl: Health insurance, government.nl: Health insurance when you come to live in the Netherlands, Rijksoverheid: Eigen risico 2026, Belastingdienst: Zorgtoeslag

Hollanda Emeklilik Sistemi (3 pijlers)

Hollanda emeklilik sistemi üç sütundan (3 pijlers) oluşur. 1. sütun, Hollanda'da yaşayan veya çalışan herkesin otomatik olarak biriktirdiği AOW devlet emekli aylığıdır. 2. sütun, işvereniniz aracılığıyla edinilen mesleki emeklilik (aanvullend pensioen) olup çalışanların yaklaşık %90'ında vardır. 3. sütun ise lijfrente (ömür boyu gelir/annüite) ürünleri gibi bireysel birikimdir.

1. sütun: AOW (devlet emekli aylığı)

• AOW (Algemene Ouderdomswet) SVB (Sociale Verzekeringsbank) tarafından ödenir.
• Prime değil, ikamete ve çalışmaya dayalıdır: AOW kapsamında sigortalı olduğunuz her yıl size tam AOW aylığının %2'sini kazandırır. Aylığı AOW yaşınızdan önceki 50 yılda biriktirirsiniz; yani 50 sigortalı yıl tam aylık sağlar.
• AOW yaşı (AOW-leeftijd): 2026 ve 2027'de 67; 2028'den itibaren 67 yıl 3 aya yükselir (2031'e kadar belirlenmiştir). Beklenen yaşam süresine göre değişir ve 5 yıl önceden belirlenir.
• Tutar: 1 Temmuz 2026'dan itibaren tam brüt AOW, bekâr bir kişi için aylık 1.662,16 €, bir çiftte her bir partner için aylık 1.139,39 € artı tatil ödeneğidir. Tutarlar her ocak ve temmuzda endekslenir.
• Tam AOW için 50 yıl gerektiğinden çoğu göçmen kısmi aylık alır. Hollanda'da yaşıyorsanız ve emeklilik yaşındaki geliriniz çok düşükse, SVB bir AIO ek ödemesi yapabilir.

2. sütun: mesleki emeklilik

• Genellikle işvereniniz ve toplu iş sözleşmesi (cao) aracılığıyla; sektör, şirket veya meslek emeklilik fonları ya da sigorta şirketleriyle düzenlenir. Ortalama olarak primin yaklaşık üçte ikisini işveren, üçte birini çalışan öder.
• Emekliliğin Geleceği Kanunu (Wet toekomst pensioenen, Wtp) uyarınca tüm planlar 1 Ocak 2028'e kadar yeni, prime dayalı bir sisteme geçmek zorundadır. Bundan sonra emekli aylığınız, ödenen primlere ve yatırım getirilerine daha doğrudan bağlı olur.
• Biriktirdiğiniz tüm AOW ve mesleki emeklilik haklarınızı mijnpensioenoverzicht.nl adresinde (DigiD ile) görebilirsiniz.

3. sütun ve birden fazla ülkede çalışma

• Lijfrente (annüite birikimi) katkıları, yıllık bir sınır (jaarruimte) dahilinde kutu 1'de düşülebilir; bu, serbest çalışanlara ve emeklilik açığı olan herkese yardımcı olur.
• AB koordinasyonu: AB/AEA ve İsviçre içinde (EC) 883/2004 sayılı Tüzük uygulanır. Her ülkedeki sigorta süreleri o ülkenin şartları için sayılır ve her ülke kendi süreleri için emekli aylığı öder.
• İkili anlaşmalar: Hollanda'nın AB dışındaki ülkelerle sosyal güvenlik anlaşmaları vardır; bunlar arasında Avustralya, Kanada, Çin, Hindistan, Japonya, Fas, Güney Kore, Türkiye, Birleşik Krallık ve ABD bulunur (SVB listesi, Mayıs 2026). Kapsam anlaşmaya göre değişir; resmi listeyi kontrol edin.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Eksik her yıl %2'ye mal olur. Gelmeden önce yurt dışında yaşadığınız yıllar genellikle sayılmaz. Bazı yeni gelenler eksik AOW yıllarını SVB'deki gönüllü sigorta (vrijwillige verzekering) ile telafi edebilir, ancak katı şartlar ve süreler geçerlidir.
• Ayrılırken nakit iade yoktur. AOW haklarınız sizde kalır ve yurt dışında yaşasanız bile AOW yaşınızdan itibaren ödenir. Tutar ve kesintiler yaşadığınız yere göre değişebilir; küçük AOW aylıkları toplu olarak ödenemez.
• Hollanda'dan ayrılırsanız AOW biriktirmeniz durur. Ayrıldıktan sonra 1 yıl içinde SVB'ye gönüllü sigorta için başvurabilirsiniz.

Resmi bilgiler: SVB: Building up AOW, SVB: Treaty countries, Rijksoverheid: AOW age 2025–2031, Rijksoverheid: Pension pillars

Hollanda'da İşsizlik Ödeneği ve Sosyal Yardım

Hollanda'nın işsizlik güvenlik ağı iki kademelidir. Önce sigortaya dayalı WW (Werkloosheidswet) gelir. WW'ye hak kazanmazsanız veya WW'niz biterse, gelir testine bağlı bijstand (Participatiewet) asgari bir gelir güvence altına alır. Bunları farklı kurumlar yürütür: WW'yi UWV (Çalışan Sigortaları Kurumu), bijstand'ı ise belediyeniz (gemeente) öder.

WW: sigortaya dayalı işsizlik ödeneği

• Hak koşulları: çalışan olarak sigortalısınız, haftada en az 5 çalışma saati kaybediyorsunuz, hemen çalışmaya hazırsınız ve işsiz kalmadan önceki 36 haftanın en az 26'sında çalıştınız (wekeneis). Kendiniz istifa ederseniz veya kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılırsanız genellikle WW alamazsınız.
• Süre: temel ödeme 3 aydır. Ayrıca jareneis'i de (geçmiş yıllarda yeterli çalışma) karşılıyorsanız, ilk 10 yıl için her çalışma yılı başına bir ay, sonrasında her yıl için yarım ay alırsınız. Azami süre 24 aydır. Bazı cao'lar, 38 aya kadar özel ek ödemeler ekler.
• Tutar: ilk 2 ay önceki ücretinizin (WW-maandloon) %75'i, sonra %70'i. Ücretiniz, azami günlük ücret (maximumdagloon) olan 1 Temmuz 2026'dan itibaren brüt 309,91 €'ya kadar hesaba katılır. Partnerinizin geliri ve birikimleriniz WW'yi etkilemez.
• İş arama yükümlülüğü (sollicitatieplicht): uygun işlere başvurmalı ve faaliyetlerinizi UWV'ye bildirmelisiniz. 6 aylık WW'den sonra daha düşük düzeyde veya ücrette olsa bile her iş uygun sayılır.

Bijstand: sosyal yardım (Participatiewet)

WW'niz yoksa veya geliriniz yetersizse, belediyenize bijstand için başvurabilirsiniz.

• Hak koşulları: Hollanda'da yaşıyorsunuz, Hollanda vatandaşlığınız veya geçerli bir oturma izniniz var, 18 yaşında veya daha büyüksünüz ve geçinmek için başka bir ödeneğiniz ya da yeterli gelir veya varlığınız yok. 2026'da varlıklarınız bekâr bir kişi için 8.000 €'yu veya çiftler ve tek ebeveynler için 16.000 €'yu aşamaz.
• Tutar (net, 1 Temmuz 2026'dan itibaren, 21 yaş ile AOW yaşı arası): bekâr bir kişi için aylık yaklaşık 1.348 €, bir çift için 1.926 €, ayrıca biriktirilen tatil ödeneği. 21 yaşın altında ve evi başka yetişkinlerle paylaştığınızda (kostendelersnorm) daha düşük oranlar uygulanır.
• Yükümlülükler: bijstand, belediyenizin belirlediği yükümlülüklerle (verplichtingen) birlikte gelir; belediye gelirinizi ve varlıklarınızı da denetler.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Expat düzenlemesi (%30 kolaylığı) ödeneğinizi düşürür. Vergisiz ödenek, çalışan sigortası primlerinin ödendiği ücretin parçası değildir; bu yüzden WW daha düşük ücret üzerinden hesaplanır.
• Oturma izniniz önemlidir. İşini kaybeden yüksek nitelikli bir göçmenin (kennismigrant) yeni bir işveren bulmak için normalde 3 ayı vardır. 22 Mayıs 2026'da veya sonrasında işsiz kaldıysanız ve izne 2 yıl veya daha uzun süredir sahipseniz, 6 aya kadar süreniz olur. Bu süreden sonra IND izni geri alabilir.
• Bijstand, IND için "bağımsız gelir" değildir. Örneğin daimi oturum veya partner izni için gelir şartlarında sayılmaz. Başvurmadan önce IND kurallarını kontrol edin.

Resmi bilgiler: Rijksoverheid: WW eligibility, government.nl: Unemployment, UWV: WW, Rijksoverheid: Bijstand, IND: Highly skilled migrant

Hollanda'da Çocuk ve Aile Yardımları

Hollanda'daki aile desteği iki katmanlıdır: herkese açık bir yardım ve gelire bağlı ek ödemeler. Kinderbijslag (çocuk parası) gelirden bağımsız olarak her çocuk için ödenir. Düşük ve orta gelirli haneler için buna kindgebonden budget (çocuk bütçesi) eklenir. Ayrı bir kinderopvangtoeslag (çocuk bakım yardımı) ise çalışan ebeveynlerin kreş masraflarını azaltır.

Kinderbijslag (çocuk parası)

• SVB (Sociale Verzekeringsbank) tarafından her çeyrekte, çeyrek bittikten sonra, çocuk 18 yaşına girene kadar ödenir. Hollanda çocuk parası sistemi kapsamında sigortalı olmanız gerekir; Hollanda'da yaşıyor veya çalışıyorsanız bu genellikle böyledir.
• 2026'nın 3. çeyreğinden itibaren çocuk başına çeyreklik tutarlar: 298,40 € (0–5 yaş), 362,35 € (6–11 yaş) ve 426,29 € (12–17 yaş). Tutarlar ocak ve temmuzda endekslenir.
• Gelir testi yoktur. İlk çocuğunuz doğup kaydedildiğinde SVB genellikle size bir mektup gönderir ve başvuru formu My SVB'de hazır olur. Çocuklarınızla birlikte geldiyseniz veya mektup almadıysanız kendiniz başvurursunuz.
• 16 veya 17 yaşındaki çocuklar için ödeme erken durabilir; örneğin çocuk okulu bırakırsa.

Kindgebonden budget (çocuk bütçesi)

• Dienst Toeslagen'den (Belastingdienst) yapılan, gelire bağlı ek bir ödemedir. Tutar gelirinize, varlıklarınıza, çocuk sayısına ve yaşlarına bağlıdır. 12 ve 16 yaşından itibaren çocuklar için daha yüksektir; tek ebeveynler ek bir tutar alır.
• 2026'da partneri olmayanlar için varlık sınırı 146.011 €'dur. Ne kadar alabileceğinizi görmek için bir deneme hesaplaması (proefberekening) yapın.
• Zaten huurtoeslag, zorgtoeslag veya kinderopvangtoeslag alıyorsanız, hak sahibi olduğunuzda kindgebonden budget'ı otomatik olarak alırsınız. Aksi takdirde Mijn toeslagen üzerinden başvurursunuz. Başvuruyu kinderbijslag alan ebeveyn yapmalıdır.

Kinderopvangtoeslag (çocuk bakım yardımı)

• Çalışan, tanınmış bir öğrenim programına, işe yönelik bir programa veya zorunlu uyum kursuna katılan ve kayıtlı çocuk bakımı (LRK numarasına sahip) kullanan ebeveynler içindir: kreş, okul sonrası bakım (BSO) veya gündüz bakıcısı (gastouder).
• 2026'da ortak geliri 56.413 €'ya kadar olan ebeveynlere azami saatlik ücretin %96'sı ödenir; daha yüksek gelirliler daha düşük bir pay alır. 2026 azami saatlik ücretleri: kreş için 11,23 €, okul sonrası bakım için 9,98 € ve gündüz bakıcısı için 8,49 €. Bakım sağlayıcınızın bu ücretlerin üzerinde aldığı her şeyi kendiniz ödersiniz.
• Yaklaşan reform: hükümet kinderopvangtoeslag'ı 2029'da kaldırmayı ve gelirden bağımsız bir sübvansiyonu doğrudan çocuk bakım sağlayıcılarına ödemeyi planlıyor; böylece çalışan ebeveynler yalnızca sınırlı bir katkı payı öder. Kanun tasarısının henüz parlamentodan geçmesi gerekiyor.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Toeslagen avans ödemelerdir. Yıllık tahmini gelirinize göre hesaplanır ve sonradan kesinleştirilir. Büyük geri ödemelerden kaçınmak için gelir, çalışma saatleri, çocuk bakım saatleri veya hane (birlikte yaşamaya başlama, ayrılık, taşınma) değişikliklerini hızla bildirin.
• Kinderopvangtoeslag otomatik değildir. Çocuk bakımı başladıktan sonra en geç 3 ay içinde kendiniz başvurursunuz; aksi halde para kaybedersiniz.
• Kinderbijslag uyruğa değil, sigortalı olmaya bağlıdır. Toeslagen için Hollanda'da yasal olarak ikamet etmeniz gerekir ve toeslagpartner'ınız (yardım partneriniz) için ek kurallar geçerli olabilir.

Resmi bilgiler: SVB: Child benefit amounts, Belastingdienst: Changes to toeslagen in 2026, Rijksoverheid: New childcare funding, government.nl: Child benefit

Hollanda Vergi Sistemi ve Expat Düzenlemesi (%30 kolaylığı)

Hollanda gelir vergisi (inkomstenbelasting) üç kutulu bir sistem kullanır. Gelir türüne göre ayrılır: kutu 1 (iş, işletme, emekli aylıkları ve kendi eviniz), kutu 2 (önemli hisse payları) ve kutu 3 (birikimler ve yatırımlar). Her kutunun kendi oranları vardır. Hollanda'ya yaşamaya geldiğinizde mukim vergi mükellefi olursunuz ve Belastingdienst'ten bir mektup aldıktan sonra genellikle DigiD ile çevrimiçi olarak Hollanda gelir vergisi beyannamesi verirsiniz. Yurt dışından işe alınan çalışanlar ayrıca expat düzenlemesinden (expatregeling, %30 kolaylığı olarak da bilinir) yararlanabilir.

Kutu 1: iş ve konut (artan oranlı)

• AOW yaşının altındaysanız 2026 oranları: 38.883 €'ya kadar %35,75, 38.883 € ile 78.426 € arası %37,56 ve 78.426 €'nun üzeri için %49,50.
• İlk dilim oranı, AOW, Anw ve uzun süreli bakım için ulusal sigorta primlerini (premie volksverzekeringen, 2026'da %27,65) içerir. Ardından genel vergi indirimi ve çalışma vergi indirimi (arbeidskorting) gibi vergi indirimleri (heffingskortingen) ödediğiniz vergiyi azaltır.
• Kendi evinizin ipotek faizi indirilebilir, ancak 2026'da indirim %37,56 oranıyla sınırlıdır.

Kutu 2 ve kutu 3

• Kutu 2 (%5 veya daha fazla hisse payı, aanmerkelijk belang): 68.843 €'ya kadar %24,5, üzeri için %31 (2026).
• Kutu 3 (birikimler, hisse senetleri, ikinci konut): varsayılan getiri (fictief rendement) üzerinden %36 oranında vergilendirilir (2026). Vergiden muaf tutar (heffingsvrij vermogen) 2026'da kişi başına 59.357 €'dur (mali partnerle 118.714 €). Gerçek getiriniz daha düşükse onun esas alınmasını isteyebilirsiniz. Gerçek getirilere dayalı yeni bir kutu 3 sisteminin 2028'de başlaması bekleniyor.

Expat düzenlemesi (%30 kolaylığı)

• Nedir: işvereniniz, yurt dışında çalışmanın ek masrafları (sınır ötesi masraflar) için ödenek olarak maaşınızın %30'una kadarını vergisiz olarak, en fazla 5 yıl boyunca ödeyebilir. 2026'da azami vergisiz ödenek 78.600 €'dur.
• Başlıca şartlar: yurt dışından işe alınmış olmanız; ilk iş gününüzden önceki 24 ayın 16'sından fazlasında Hollanda sınırından 150 km'den daha uzakta yaşamış olmanız; ve ödenek hariç maaşınızın 48.013 €'nun (2026) üzerinde olması ya da 30 yaşın altındaysanız ve Hollanda'da yüksek lisans derecesine veya dengine sahipseniz 36.497 €'nun üzerinde olması.
• Değişiklikler: oran 2025 ve 2026'da %30 olarak kalır ve 2027'den itibaren %27'ye düşer; düzenlemeyi 2025'ten itibaren kullanmaya başlayanlar için daha yüksek bir maaş standardı geçerlidir. Düzenlemeyi 2023'te kullananlar %30'u korur. Kutu 2 ve 3 için kısmi yerleşik olmayan statüsü seçeneği 2025 beyannamesinden itibaren sona erdi; geçiş kuralı olarak düzenlemeyi 2024'ten önce kullanmaya başlamış olanlar bu seçeneği 2026 beyannamelerine kadar koruyabilir.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Expat düzenlemesi otomatik değildir. Siz ve işvereniniz birlikte başvurursunuz; Belastingdienst 8 hafta içinde karar verir. Maaşınız bir yıl içinde standardın altına düşerse düzenleme o yılın 1 Ocak'ından itibaren sona erer.
• Yurt dışı gelir ve varlıklar da sayılır. Mukim olarak yurt dışındaki gelir ve varlıklarınızı da bildirmeniz gerekir. Vergi anlaşmaları ve Hollanda kuralları çifte vergilendirmeyi önlemeye yardımcı olur; ülkenizle yapılan anlaşmayı kontrol edin.
• Geliş yılı: Hollanda'ya taşındığınız yılın beyannamesi için özel kurallar geçerlidir; bu beyannameyi çevrimiçi verebilirsiniz.

Resmi bilgiler: Belastingdienst: Expat scheme (30% facility), Belastingdienst: Box 1 rates, Rijksoverheid: Types of income tax, government.nl: Income tax

Hollanda'da Konut: Kurallar, Kira Yardımı ve Konut Sıkıntısı

Hollanda'da kiralık konutlar üç segmente ayrılır: sosyal kira (sociale huur), orta segment kira (middenhuur) ve serbest sektör (vrije sector). Kira tavanları, konutun kalitesini puanlayan bir puan sistemine (woningwaarderingsstelsel) bağlıdır. Konut sıkıntısı (woningtekort) yeni gelenler için en büyük engeldir. Devlet kiracıları huurtoeslag (kira yardımı) ve kira kurallarıyla, ev sahiplerini ise ipotek faizi indirimiyle destekler.

Sosyal kira ve orta segment kira

• Sosyal kira: 2026'da sözleşme başlangıcındaki çıplak kira (kale huur) aylık 932,93 €'yu aşmıyorsa konut sosyal kira sayılır. Sosyal konutların çoğu konut birliklerine (woningcorporaties) aittir. Bu birliklere kaydolursunuz (hangileri olduğunu belediyeniz söyleyebilir); bekleme süreleri belediyeye göre değişir.
• Konut birliklerinde gelir sınırları (2026): konutların çoğu, geliri 51.537 €'ya (tek kişi) veya 56.910 €'ya (birden fazla kişi) kadar olan hanelere verilir. Birlikler sınırlı bir payı daha yüksek gelirlilere ayırabilir. Özel ev sahipleri bu gelir sınırlarına bağlı değildir.
• Orta segment kira: 1 Temmuz 2024'ten bu yana Uygun Fiyatlı Kira Kanunu (Wet betaalbare huur), 144 ila 186 puanlı konutların kirasını da sınırlar. 2026'da başlayan sözleşmeler için orta segment kira, aylık 932,93 € ile 1.228,07 € arasında bir çıplak kira anlamına gelir.

Serbest sektör ve kiracı koruması

• 187 veya daha fazla puanlı ya da başlangıç kirası 1.228,07 €'nun (2026) üzerinde olan konutlar, azami kirası olmayan serbest sektör konutlarıdır. Yıllık artışlar 1 Mayıs 2029'a kadar sınırlıdır: 2026 için %4,4.
• Depozito (waarborgsom): 1 Temmuz 2023'ten bu yana yapılan sözleşmelerde en fazla 2 aylık çıplak kira. Ev sahibi, kiracılık sona erdikten sonra 14 gün içinde depozitoyu iade etmelidir.
• Kiracıların kira koruması (huurbescherming) vardır: ev sahibi sözleşmeyi yasal bir gerekçe olmadan feshedemez. 2 yıl veya daha kısa süreli geçici sözleşmeler 1 Temmuz 2024'ten bu yana yalnızca istisnai durumlarda mümkündür. Huurcommissie (kira uyuşmazlık kurulu) kiranızın çok yüksek olup olmadığını inceleyebilir.

Huurtoeslag (kira yardımı)

• Bağımsız bir konut (zelfstandige woning) için Dienst Toeslagen tarafından ödenir. 2026'dan bu yana azami kira sınırı yoktur ve yalnızca çıplak kira sayılır (hizmet giderleri artık sayılmaz).
• 1 Ocak 2026 itibarıyla varlıklarınız ikamet eden kişi başına 38.479 €'yu (partnerler için 76.958 €) aşamaz. Gelir sınırı kiranıza, yaşınıza ve hanenize bağlıdır; bu yüzden bir deneme hesaplaması (proefberekening) yapın.

Ev satın alma

• Devir vergisi (overdrachtsbelasting), kendinizin oturacağı bir ev için %2'dir. 18 ila 34 yaş arasındaki alıcılar, değeri 555.000 €'ya (2026) kadar olan bir ev için bir kez hiç vergi ödemez (startersvrijstelling).
• İpotek faizi indirimi (hypotheekrenteaftrek): 2026'da %37,56 oranıyla sınırlıdır.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Adrese kayıt yaptırabileceğinizden emin olun. BRP kaydınız size BSN'nizi sağlar; bu yüzden imzalamadan önce ev sahibinin kayda izin verdiğini kontrol edin.
• Yasa dışı masraflara dikkat edin. Anahtar parası (sleutelgeld) yasaktır; sözleşmenin hazırlanması için ücret ödemezsiniz ve emlakçı ev sahibi adına çalışıyorsa komisyon ödemezsiniz. Huurcommissie, sosyal veya orta segment bir konuttaki aşırı yüksek kirayı düşürebilir.
• Expat düzenlemesiyle vergiye tabi geliriniz daha düşük görünür; bu, bankanın size ne kadar kredi vereceğini etkileyebilir. Bir ipotek danışmanına sorun.

Resmi bilgiler: Rijksoverheid: Social, mid-rent and free sector, Rijksoverheid: Deposit, Huurcommissie, Belastingdienst: Huurtoeslag, government.nl: Housing

Hollanda'da Eğitim ve Öğrenci Finansmanı

Hollanda eğitimi, kamu tarafından finanse edilen okulları, yükseköğretim ve mesleki eğitim için öğrenci finansmanıyla (studiefinanciering) birleştirir; finansmanı DUO (Eğitim Yürütme Kurumu) yürütür. 2015–2023 arasındaki kredi sisteminde (leenstelsel) yükseköğretim öğrencileri temel burs almıyordu; Eylül 2023'ten bu yana yeniden temel burs (basisbeurs) alabilirler.

Zorunlu eğitim

• Leerplicht (zorunlu eğitim), uyruğu ne olursa olsun Hollanda'da yaşayan tüm çocuklar için 5 ile 16 yaş arasında geçerlidir. Çocuğun 5 yaşına girdiği ayı izleyen ayın ilk günü başlar ve çocuğun 16 yaşına girdiği öğretim yılının sonuna kadar sürer. Çoğu çocuk ilkokula (basisschool) 4 yaşında başlar.
• Kwalificatieplicht (diploma edinme yükümlülüğü): temel bir diploması (startkwalificatie: havo, vwo veya mbo düzey 2 diploması) olmayan 16 ve 17 yaşındaki gençler, 18 yaşına kadar tam zamanlı eğitimde kalmalı ya da iş ile eğitimi birleştirmelidir (bbl).
• Eğitim yolu ilkokuldan (yaklaşık 12 yaşına kadar) ortaöğretime (vmbo, havo veya vwo), ardından mbo, hbo veya üniversiteye uzanır. İlkokulun son yılındaki okul tavsiyesi (schooladvies), ortaöğretim türünün belirlenmesinde büyük ağırlık taşır.
• Devlet okulları öğrenim ücreti almaz. Okullar gönüllü bir veli katkısı (vrijwillige ouderbijdrage) isteyebilir.

Yükseköğretim ücretleri

• Yasal öğrenim harcı (wettelijk collegegeld): 2026–2027 için 2.694 €. Devlet tarafından finanse edilen ilk lisans veya yüksek lisans programında; Hollanda, AB/AEA, İsviçre veya Surinam vatandaşı olan öğrencilere ve bazı oturma izni sahiplerine (örneğin II ila V türü izinler veya AB Mavi Kart) uygulanır.
• Diğer öğrenciler, üniversite veya hogeschool (uygulamalı bilimler üniversitesi) tarafından belirlenen ve genellikle daha yüksek olan bir kurumsal ücret (instellingscollegegeld) öder. Ücreti kurumunuza sorun.

Studiefinanciering (öğrenci finansmanı)

30 yaşından önce başlayan mbo, hbo veya üniversitedeki tam zamanlı öğrenciler içindir. Başlıca kalemler (hbo ve üniversite, aylık azami tutar, Eylül 2026'dan itibaren):

• Basisbeurs (temel burs): evden ayrı yaşıyorsanız 324,52 €, ailenizle yaşıyorsanız 130,21 €.
• Aanvullende beurs (ek burs): anne babanızın gelirine bağlı olarak 491,08 €'ya kadar.
• Rentedragende lening (kredi): 315,17 €'ya kadar, ayrıca öğrenim harcı kredisi (collegegeldkrediet). Krediler, size uygulanan kurallara göre 15 veya 35 yılda faiziyle geri ödenir.
• Toplu taşıma için öğrenci seyahat hakkı (studentenreisproduct).

Hbo ve üniversitede burslar başarı bursudur (prestatiebeurs): 10 yıl içinde mezun olursanız hibeye dönüşür, aksi halde geri ödersiniz. Uyruk kuralları: Hollanda vatandaşlığına veya II, III, IV ya da V türü oturma iznine sahip olmanız gerekir. Bazı I türü izinler de hak kazandırır; AB/AEA, İsviçre ve Birleşik Krallık vatandaşları (veya aile üyeleri) ayrı şartlarla hak kazanabilir.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Okul çağındaki çocukları hızla okula kaydedin. Zorunlu eğitim, yeni gelenler dahil Hollanda'da yaşayan her çocuk için geçerlidir ve ebeveynler onları bir okula kaydettirmelidir.
• Yabancı diplomalar: diplomalarınızı IDW (Informatiecentrum Diplomawaardering, Diploma Değerlendirme Bilgi Merkezi) aracılığıyla Hollanda diplomalarıyla karşılaştırtabilirsiniz.
• İngilizce öğrenim görmek, daimi oturum veya vatandaşlık için uyum (inburgering) şartlarından sizi muaf tutmaz.

Resmi bilgiler: DUO: Student finance amounts, DUO: Tuition fees, Rijksoverheid: Compulsory education, IDW, government.nl: Student finance

Hollanda'da Doğum, Partner ve Ebeveyn İzni

Hollanda'nın izin politikası, ağırlıklı olarak doğum iznine dayalı bir modelden her iki ebeveyn için izne doğru ilerlemiştir. Partner izni WIEG kanunuyla (Wet invoering extra geboorteverlof) uzatılmıştır ve 9 haftalık ebeveyn izni artık kısmen ücretlidir. Çalışanlara yönelik ödemeler UWV (Çalışan Sigortaları Kurumu) tarafından, genellikle işveren aracılığıyla yapılır.

Zwangerschapsverlof ve bevallingsverlof (doğum izni)

• Toplamda en az 16 hafta: tahmini doğum tarihinden sonraki günden önce 6 haftalık gebelik izni (en geç 4 hafta önce başlamanız gerekir) ve doğumdan sonra en az 10 haftalık doğum sonrası izin. Kullanmadığınız gebelik izni doğum sonrası izne eklenir.
• Ödeme: azami günlük ücrete (1 Temmuz 2026'dan itibaren brüt 309,91 €) kadar günlük ücretinizin %100'ü.
• İkiz veya daha fazlası: 10 hafta gebelik izni ve en az 10 hafta doğum sonrası izin, toplam 20 hafta.
• Doğum sonrası iznin bir kısmı (ilk 6 haftadan sonrası) 30 haftaya kadar bir süreye yayılabilir. Bebeğiniz bir haftadan uzun süre hastanede kalırsa doğum sonrası izin 10 haftaya kadar uzatılabilir. Serbest çalışan kadınlar UWV'den ZEZ ödemesi alabilir.

Geboorteverlof ve aanvullend geboorteverlof (partner izni)

• Partner, doğumdan sonraki 4 hafta içinde kullanılmak üzere haftalık çalışma saati kadar bir kez doğum izni (geboorteverlof) alır. Tam ücreti işveren öder.
• Bunun ardından partner, doğumdan sonraki 6 ay içinde 5 haftaya kadar ek doğum izni (haftalık saatlerin 5 katı) alabilir. UWV, azami günlük ücretin %70'ine kadar günlük ücretin %70'ini öder.

Ouderschapsverlof (ebeveyn izni)

• Çalışan her ebeveyn, çocuk başına haftalık çalışma saatinin 26 katı izin hakkına sahiptir; bu izin çocuk 8 yaşına girene kadar kullanılabilir. İşvereniniz bunu reddedemez, ancak ciddi işletme gerekçeleriyle izni farklı planlamanızı isteyebilir.
• Çocuğun ilk yılında kullanılırsa bu 26 haftanın 9'u ücretlidir: UWV, azami günlük ücretin %70'ine kadar günlük ücretinizin %70'ini öder. Cao'nuz veya işvereniniz ödeme eklemedikçe geri kalanı ücretsizdir.

Kraamzorg (lohusalık dönemi evde bakım)

Tipik bir Hollanda uygulaması: doğumdan sonra bir lohusa bakıcısı (kraamverzorgende), anne ve bebekle ilgilenmek için genellikle doğumdan sonraki 8. güne kadar evinizi ziyaret eder. Temel sağlık sigortası, ihtiyaçlarınıza göre 24 ila 80 saati karşılar. 2026'da evde kraamzorg için saat başına 5,70 € ödersiniz. Muafiyet tutarı uygulanmaz.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Kraamzorg için erken kaydolun. Birçok lohusa bakım kuruluşu gebeliğin 12. haftasından itibaren kayıt kabul eder. Sigorta şirketinizin hangileriyle anlaşması olduğunu kontrol edin, çünkü bu masrafların karşılanmasını etkileyebilir.
• Expat düzenlemesi (%30 kolaylığı) ödemenizi düşürür. Vergisiz ödenek, çalışan sigortası primlerinin ödendiği ücretin parçası değildir; bu yüzden izin ödemeleri daha düşük ücret üzerinden hesaplanır.
• Oturma izniniz işinize veya maaşınıza bağlıysa (örneğin yüksek nitelikli göçmen olarak), uzun veya yarı zamanlı izin planlamadan önce izin ve azaltılmış çalışma saatlerinin gelirinizi nasıl etkilediğini kontrol edin.

Resmi bilgiler: government.nl: Pregnancy and childbirth, government.nl: Parental leave for partners, Rijksoverheid: Paid parental leave, Rijksoverheid: Partner leave, Zorginstituut: Kraamzorg