Kore Sosyal Refah Sistemi — Genel Bakış

Kore'nin refah sistemi dört sosyal sigorta üzerine kuruludur: Ulusal Sağlık Sigortası, Ulusal Emeklilik, 고용보험 (İstihdam Sigortası) ve 산재보험 (İş Kazası Sigortası). Bunların üzerinde 기초생활보장 (Temel Geçim Güvencesi) gibi kamu yardımları ve 아동수당 (Çocuk Parası) ile 기초연금 (Temel Emekli Aylığı) gibi nakdi yardımlar bulunur. Yabancı sakinler için en önemli nokta şudur: sigortalar çalışmaya ve ikamete bağlıdır, vergilerden finanse edilen yardımların çoğu ise Kore vatandaşlığı gerektirir.

Yabancı sakinler için temel noktalar:

• Çalışmaya bağlı sigortalar: bir işveren için çalışıyorsanız sağlık sigortası ve emeklilik genellikle işle birlikte başlar ve işvereniniz sizi kaydeder. İstihdam Sigortası oturum statünüze bağlıdır: örneğin F-2, F-5 ve F-6 sahipleri için zorunlu, birçok çalışma vizesi için isteğe bağlıdır.
• İkamete bağlı sağlık sigortası: işyeri sigortası olmayan kayıtlı yabancılar, Kore'de 6 ay geçirdikten sonra bölge sigortalısı (yerel sigortalı) olarak kaydedilir.
• Vergilerden finanse edilen yardımlar: Çocuk Parası, Temel Emekli Aylığı ve çocuk bakım desteklerinin çoğu Kore vatandaşları içindir. Temel Geçim Güvencesi yabancıları yalnızca dar durumlarda kapsar; örneğin Koreli bir çocuk büyüten, Koreli birinin yabancı eşi.
• İlk kayıtlar: 외국인등록증 (Oturum Kartı, ARC) alın ve her adres değişikliğini 15 gün içinde bildirin, bir banka hesabı açın ve işvereninizin sizi dört sigortaya kaydettiğini kontrol edin.

Alanlara bir bakışta

• Sağlık — herkes için NHIS; prim maaşın %7,19'u, 50/50 paylaşılır (2026); bölge sigortalısı yabancılar, F-5 veya F-6 sahibi değillerse 2026'da ayda en az ₩158.630 öder (uzun süreli bakım dâhil).
• Emeklilik — prim %9,5 (2026), her yıl 0,5 puan artarak 2033'te %13'e ulaşır; aylık için en az 10 yıl; doğum yılına göre emeklilik yaşı 63 ile 65 arası; bazı yabancılar için toplu iade.
• İşsizlik — ortalama ücretin %60'ı kadar 구직급여 (iş arama ödeneği), günde ₩66.048–68.100 (2026), 120–270 gün boyunca.
• Aile — 9 yaş altındaki çocuklar için ayda ₩100.000 Çocuk Parası (2026); 0 yaşında ₩1.000.000 ve 1 yaşında ₩500.000 부모급여 (Ebeveyn Ödeneği); çoğunlukla Kore vatandaşı çocuklar için.
• Vergi — %6–45 artan oranlı gelir vergisi ile %10 yerel gelir vergisi; 2026 sonuna kadar Kore'de işe başlayan yabancı çalışanlar için isteğe bağlı sabit %19.
• Konut — 전세 (jeonse) ve 월세 (aylık kira) sözleşmeleri; bir kez yenilenebilen 2 yıllık kira sözleşmeleri ve kira artışlarında %5 sınırı; başkent bölgesinde ev almak için izin gerekir.
• Eğitim — 9 yıl ücretsiz zorunlu eğitim ve ücretsiz lise; yabancı çocuklar yerel devlet okullarına kaydolabilir.
• Ebeveynlik — 90 gün doğum izni, diğer ebeveyn için 20 gün ücretli izin, İstihdam Sigortası'ndan ödenekle 1 yıla kadar (bazı durumlarda 1,5 yıl) ebeveyn izni.

Dikkat edilmesi gerekenler

• Oranlar ve tutarlar her yıl, genellikle 1 Ocak'ta değişir; emeklilik gelir tavanı her temmuzda değişir. Buradaki rakamlar 2026 içindir.
• Ödenmemiş sağlık primleri veya vergiler oturum uzatma sırasında kontrol edilir: ödenmemişse uzatma genellikle 6 ayla sınırlandırılır.
• Sosyal sigorta zorunludur; işvereniniz sizi kaydetmezse durumu NHIS'e, NPS'e veya İstihdam Merkezi'ne bildirebilirsiniz.

Resmi rehber: NHIS: Yabancılar için rehber, NPS: Yabancılar ve toplu iade, Göç İdaresi: uzatma öncesi borç kontrolü, 복지로 (Bokjiro)

Ulusal Sağlık Sigortası (NHIS)

Kore'de National Health Insurance Service (NHIS, Ulusal Sağlık Sigortası Kurumu) tarafından yürütülen tek bir kamu sağlık sigortası sistemi vardır. Vatandaşlar ve kayıtlı yabancı sakinler aynı sistem kapsamındadır ve neredeyse her klinik, hastane ve eczane bu sistemle çalışır. Sigortalı yabancılar Kore vatandaşlarıyla aynı haklardan yararlanır. Birçok kişi katkı paylarını karşılamak için 실손의료보험 (özel tazminat sigortası) de yaptırır, ancak bu isteğe bağlıdır.

Nasıl kaydedilirsiniz

• İşyeri sigortalısı (직장가입자): yabancı çalışanlar dâhil tüm çalışanlar işe başladıkları ilk günden itibaren sigortalıdır. Prim aylık maaşın %7,19'udur (2026); yarısını işveren öder, yani maaşınızdan yaklaşık %3,6 kesilir. Uzun süreli bakım sigortası buna maaşın %0,9448'ini (2026) ekler; bu da paylaşılır.
• Bölge sigortalısı (지역가입자): işyeri sigortası olmayan kayıtlı yabancılar, Kore'de 6 ay geçirdikten sonra otomatik olarak kaydedilir (Temmuz 2019'dan beri). Primler hanenin gelirine ve mülküne göre hesaplanır. Sonuç ortalama primin altındaysa yabancılar ortalamayı öder: uzun süreli bakım dâhil 2026'da ayda ₩158.630. F-5 (daimi oturum) ve F-6 (evlilik göçmeni) sahipleri Koreliler gibi değerlendirilir; D-2 öğrencileri ve D-4 kursiyerleri %50 indirim alır.
• Bakmakla yükümlü olunan kişiler (피부양자): geliri ve mülkü düşük olan eş, çocuklar, ebeveynler ve bazı diğer akrabalar, ödeme yapmadan bir çalışanın sigortasından yararlanabilir. 3 Nisan 2024'ten beri yabancı bakmakla yükümlü olunan kişilerin önce Kore'de 6 ay yaşamış olması gerekir; eşler, 19 yaş altı çocuklar ve F-5 ile F-6 gibi bazı statüler hariç.

Maliyetler ve sağlık hizmetinin işleyişi

• Katkı payları (2026): ayakta tedavide klinik ve eczane %30, hastane %40, genel hastane %45–50, üçüncü basamak (üniversite) hastanesi %60; yatarak tedavide %20. Kayıtlı kanser hastaları %5, nadir hastalık hastaları %10 öder.
• Yıllık üst sınır (본인부담상한제): bir yıl içinde sigorta kapsamındaki katkı paylarınız prim düzeyinize göre belirlenen bir sınırı aşarsa (2026'da ₩900.000 ile ₩8.430.000 arası), NHIS fazlasını iade eder.
• Sevk kuralı: aile hekimi kaydı yoktur, bu yüzden istediğiniz kliniğe doğrudan gidebilirsiniz. Üçüncü basamak hastane için bir klinik veya hastane doktorundan sevk belgesi gerekir; sevk olmadan tüm masrafı siz ödersiniz.
• Sağlık taramaları: genel sağlık taramaları ücretsizdir; altı kanser türü için tarama ücretsizdir ya da %10'a mal olur.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Borçlar: ödenmemiş primler oturum uzatma sırasında kontrol edilir. Ödenmemişse uzatma genellikle 6 ayla sınırlandırılır. Otomatik ödeme talimatıyla ödeyin.
• Daha düşük fatura beklemek: F-5 veya F-6 sahibi olmadıkça, bölge sigortalısı birçok yabancı düşük gelirle bile ortalama primi öder.
• Aileyi getirmek: ebeveynler ve yetişkin akrabalar Kore'deki ilk 6 aylarında bakmakla yükümlü olunan kişi olarak eklenemez.
• Doğrudan büyük hastaneye gitmek: sevk olmadan tüm masraf size aittir. Kendi ülkenizden özel sigortanız varsa, işyeri sigortasından muaf tutulmak istemeden önce NHIS kapsamına gerçekten denk olup olmadığını kontrol edin.

Resmi rehber: NHIS: Yabancılar için rehber, NHIS: Prim oranı, NHIS: Sigorta hizmetleri, HIRA (Sağlık Sigortası İnceleme ve Değerlendirme Kurumu)

Ulusal Emeklilik (NPS)

Kore'nin kamu emeklilik sistemi, National Pension Service (NPS, Ulusal Emeklilik Kurumu) tarafından yürütülen Ulusal Emeklilik'tir (국민연금). Devlet memurları, ordu mensupları ve özel okul öğretmenleri için ayrı sistemler vardır; bu nedenle yabancı çalışanlar dâhil sakinlerin çoğu Ulusal Emeklilik kapsamındadır. 1 Ocak 2026'dan beri yürürlükte olan bir reform primleri her yıl artırır ve ödemelerin devlet güvencesini yasaya yazar.

Kim, ne kadar öder

• Zorunlu kapsam: 18 yaşından 60 yaşının altına kadar olan sakinler. Yabancı sakinler Koreliler gibi kapsama alınır; istisnalar şunlardır: öğrenciler, kursiyerler ve diplomatlar; kendi emeklilik sistemi Korelileri kapsamayan ülkelerin vatandaşları; ve bir sosyal güvenlik anlaşması kapsamında sigortalılık belgesi sunan kişiler.
• İşyeri sigortalısı (사업장가입자): prim standart aylık gelirin %9,5'idir (2026) ve eşit paylaşılır, yani maaşınızdan %4,75 kesilir. Gelir ayda ₩410.000 ile ₩6.590.000 arasında dikkate alınır (Temmuz 2026 – Haziran 2027).
• Bireysel sigortalı (지역가입자): serbest çalışanlar %9,5'in tamamını kendileri öder.
• Artan oran: oran 2033'te %13'e ulaşana kadar her yıl 0,5 puan artar.

Emekli aylıkları

• Yaşlılık aylığı: en az 10 yıl prim ödemesi. Emeklilik yaşı 1961–64 doğumlular için 63, 1965–68 doğumlular için 64, 1969 ve sonrası doğumlular için 65'tir. 5 yıl öncesinden indirimli erken emeklilik mümkündür; ertelemek aylığı yılda %7,2 artırır, en fazla 5 yıl için.
• Tutar: kendi kazancınıza, tüm sigortalıların ortalama kazancına ve ne kadar süre prim ödediğinize göre hesaplanır. 2026'dan itibaren yeni prim dönemleri için hedef gelir ikame oranı, 40 yıldan sonra ortalama kazancın %43'üdür. Aylıklar her yıl enflasyona göre artırılır.
• Ek süreler (kredi): 2026'dan itibaren doğan her çocuk için (ilk çocuktan itibaren 12 ay) ve askerlik hizmeti için ek aylar.
• 기초연금 (Temel Emekli Aylığı): düşük gelirli %70'lik kesimdeki 65 yaş ve üstü kişilere ayda ₩349.700'e kadar (2026). Kore vatandaşlığı gerektirir, bu yüzden yabancı sakinler alamaz.
• İşyeri emeklilik planları (DB, DC, IRP) Ulusal Emeklilik'e ek olarak gelir; işvereninizin ne sunduğunu kontrol edin.

Anlaşmalar ve Kore'den ayrılmak

• Kore'nin, NPS tarafından listelenen yaklaşık 40 ülkeyle sosyal güvenlik anlaşması vardır; ABD, Kanada, Almanya, Fransa, Avustralya, Hindistan, Vietnam ve Filipinler bunlar arasındadır. Bazıları yalnızca çifte prim ödemeyi önler (örneğin Birleşik Krallık, Japonya, Çin ve Hollanda ile); diğerleri ayrıca emekli aylığına hak kazanabilmeniz için süreleri birleştirir.
• Toplu iade (반환일시금): Kore'den kesin olarak ayrıldığınızda, ülkenizin anlaşması buna izin veriyorsa, ülkeniz Korelilere benzer bir iade ödüyorsa veya E-8, E-9 ya da H-2 vizesiyle çalıştıysanız primlerinizi faiziyle geri alabilirsiniz. İspanya, İrlanda, İsveç ve Yeni Zelanda gibi bazı anlaşma ülkelerinin vatandaşları iade alamaz. 5 yıl içinde başvurun; iadeyi ayrılırken Incheon Havalimanı'nda alabilirsiniz.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Her yabancının parayı ülkesine götürebileceğini varsaymak: buna güvenmeden önce uyruğunuzu NPS iade listesinde kontrol edin.
• Aylık yurt dışına ödenmeye başladıktan sonra durumunuzu teyit etmemek: NPS bunu her yıl kontrol eder ve belgeler gelmezse ödemeyi durdurur.
• Yalnızca Kore vatandaşlarına verilen Temel Emekli Aylığı'na güvenmek.

Resmi rehber: NPS: Primler, NPS: Aylıklar, NPS: Yabancılar ve toplu iade, NPS: Yürürlükteki sosyal güvenlik anlaşmaları, Temel Emekli Aylığı (MOHW)

İstihdam Sigortası ve İşsizlik Ödenekleri

Kore'nin işsizlik güvenlik ağı, 고용보험 (İstihdam Sigortası) tarafından ödenen 구직급여 (iş arama ödeneği, halk arasında 실업급여 olarak bilinir)'dir. Çalışma ve İstihdam Bakanlığı tarafından yerel 고용센터 (İstihdam Merkezleri) ve 고용24 (Work24) portalı aracılığıyla yürütülür. Yabancı çalışanlar, oturum statüleri onları İstihdam Sigortası kapsamına alıyorsa bu ödeneği Korelilerle aynı koşullarda alabilir.

Primler ve kapsam

• Prim: işsizlik kısmı maaşın %1,8'idir; %0,9'u sizden, %0,9'u işvereninizden (2026). Ayrıca yalnızca işverenler, şirket büyüklüğüne bağlı olarak iş güvencesi ve eğitim programları için %0,25–0,85 daha öder.
• Bazı yabancılar için zorunlu: F-2, F-5 veya F-6 statüsündeki çalışanlar ile ülkesi Korelileri kapsayan D-7, D-8 ve D-9 sahipleri Koreliler gibi sigortalanır.
• Diğerleri için isteğe bağlı: F-4 sahipleri ve çoğu çalışma vizesi (E-1'den E-7'ye, E-10 ve diğerleri) yalnızca kendileri veya işverenleri başvurursa kapsama girer. E-9 ve H-2 çalışanlar için de işsizlik ve ebeveyn izni ödenekleri yalnızca başvuru üzerine geçerlidir.
• Serbest çalışanlar isteğe bağlı olarak katılabilir.

구직급여 için kimler hak kazanır

• İşinizi kaybetmeden önceki 18 ay içinde en az 180 sigortalı gün.
• İsteğiniz dışında iş kaybı: işten çıkarılma, sözleşmenin sona ermesi, kadro fazlası ve benzeri durumlar. Kendi isteğinizle ayrılmak, ödenmemiş ücretler, taciz veya işe gidip gelmeyi imkânsız kılan bir işyeri taşınması gibi kabul görmüş bir neden yoksa sayılmaz.
• Çalışabilir ve çalışmaya istekli olmalı, aktif olarak iş aramalı ve iş arama faaliyetlerinizi İstihdam Merkezi'nin belirlediği tarihlerde bildirmelisiniz. Work24'te iş arayan olarak kaydolun ve yerel İstihdam Merkezi'ne başvurun.

Tutar ve süre

• Ortalama günlük ücretinizin %60'ı; üst sınır günde ₩68.100, alt sınır günde ₩66.048 (2026; alt sınır, 8 saatlik asgari ücretin %80'idir).
• Süre: 120 ile 270 gün arası; yaşınıza ve ne kadar süre sigortalı olduğunuza bağlıdır: 50 yaş altında 120 günden (1 yıldan az) 240 güne (10 yıl veya daha fazla); 50 yaş ve üstünde veya engellilerde 120'den 270 güne.
• Hızla kalıcı bir iş bulursanız erken yeniden istihdam ödeneği ödenir.

İstihdam Sigortası'ndan sonra

• 국민취업지원제도 (Ulusal İstihdam Destek Programı): düşük gelirli iş arayanlar için iş arama yardımı; 6 ay boyunca ayda ₩600.000 iş arama ödeneğiyle (2026, Tip I). Yabancılardan yalnızca F-2, F-5 veya F-6 statüsündeki evlilik göçmenleri katılabilir.
• 국민내일배움카드 (Yarının Öğrenme Kartı): 5 yıl boyunca ₩3–5 milyon eğitim desteği; yabancıların belirli statülere (F-2, F-5 veya F-6 gibi) ve sigorta kaydına sahip olması gerekir.
• 기초생활보장 (Temel Geçim Güvencesi): son güvenlik ağı. Yabancılar yalnızca dar durumlarda hak kazanır; örneğin bir Koreliyle evli olup Koreli bir çocuk büyütmek.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Sigortalı olduğunuzu varsaymak: işe başladığınızda İstihdam Sigortası durumunuzu Work24'te kontrol edin. İşvereniniz sizi bildirmediyse, sigortalılığınızın geriye dönük olarak tespit edilmesini isteyebilirsiniz; bu normalde 3 yıl geriye kadar mümkündür.
• Kore'den ayrılmak veya vizenizin süresinin dolmasına izin vermek: Kore'de iş aramaya devam edemezseniz ödenekler durur.
• Ödenek alırken çalışıp veya gelir elde edip bunu bildirmemek: ödenekler ek bir cezayla geri alınır ve dava açılabilir.

Resmi rehber: 고용24 (Work24), Çalışma ve İstihdam Bakanlığı, İstihdam Sigortası Kanunu (law.go.kr)

Aile ve Çocuk Yardımları

Kore, çok düşük doğum oranı nedeniyle ailelere nakdi desteği hızla genişletti. Ancak başlıca ulusal yardımlar Kore vatandaşlığı ve Kore yerleşik kayıt numarası olan çocuklara ödenir. Ebeveynlerinden biri Koreli olan bir çocuk genellikle Kore vatandaşıdır ve yardımların tamamına hak kazanır; iki yabancı ebeveynin çocuğu ise mülteci olarak tanınmadıkça genellikle hak kazanamaz.

Temel nakdi yardımlar (2026; kanunla ayarlanır)

• 아동수당 (Çocuk Parası): çocuk başına ayda ₩100.000, gelir testi yok. Yaş sınırı her yıl bir yıl yükseltiliyor: 2026'da 9 yaş altı, 2027'de 10 yaş altı, 2030'dan itibaren 13 yaş altına kadar. Başkent bölgesi dışındaki bölgelerdeki çocuklar, bölgeye göre ₩5.000–20.000 ek alır.
• 부모급여 (Ebeveyn Ödeneği): ilk yıl ayda ₩1.000.000, ikinci yıl ₩500.000. Çocuk devlet destekli bir kreşe gidiyorsa kreş ücreti düşülür ve kalanı size ödenir.
• 첫만남이용권 (İlk Buluşma Kuponu): ilk çocuk için ₩2 milyon, sonraki her çocuk için ₩3 milyon; 국민행복카드 (Ulusal Mutluluk Kartı) üzerine yüklenir ve çocuk 2 yaşına girene kadar kullanılabilir. Başvurmanız gerekir.
• Tek ebeveynli aileler: geliri medyan gelirin %65'ine kadar olan hanelere 18 yaş altındaki her çocuk için ayda ₩230.000 (2026). Kore vatandaşı bir çocuk büyüten yabancı ebeveyn hak kazanabilir.
• Yerel doğum yardımları: birçok şehir ve il kendi ödemelerini ekler; tutarlar ve kurallar büyük farklılık gösterir.

Çocuk bakımı

• Kreş (어린이집) ve anaokulu (유치원): 0–5 yaş için standart ücretleri devlet öder; kreş kullanmayan ebeveynler bunun yerine evde bakım ödeneği alır. Çocuk bakımı politikası artık Eğitim Bakanlığı tarafından yürütülüyor.
• 아이돌봄서비스 (Çocuk Bakım Hizmeti): evinize gelen, devlet tarafından eğitilmiş bakıcılar; ücretler gelire göre desteklenir.
• İlkokul: 1–2. sınıflar için ücretsiz okul sonrası bakım ve programlar; eğitim modülüne bakın.
• Ulusal çocuk bakımı destekleri, nakdi yardımlarla aynı vatandaşlık kuralına tabidir. Bazı il ve şehirler kayıtlı yabancı çocuklar için kendi çocuk bakımı desteklerini öder; ilçe ofisinize sorun.

Nasıl başvurulur

• 주민센터'ye (mahalle hizmet merkezi), 복지로 (bokjiro.go.kr) veya 정부24 (gov.kr) üzerinden başvurun. Çocuk Parası, Ebeveyn Ödeneği ve kupon doğum kaydıyla birlikte talep edilebilir.
• Doğum ayından itibaren ödenmesi için Çocuk Parası'na doğumdan sonraki 60 gün içinde başvurun.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Yalnızca yabancı uyruklu bir çocuk için yardım beklemek: önce çocuğun vatandaşlığını ve kaydını kontrol edin.
• Uzun yurt dışı seyahatleri: çocuk 90 gün veya daha uzun süre Kore dışında kalırsa Çocuk Parası ve evde bakım ödeneği durur.
• İki ülkeden yardım: kendi ülkeniz de çocuk yardımı ödüyorsa, yurt dışından destek alma kurallarını kontrol edin.
• Yerel ek ödemeleri kaçırmak: birçok doğum yardımı yalnızca şehre veya ilçeye kendiniz başvurursanız ödenir.

Resmi rehber: 복지로 (Bokjiro), 정부24: Çocuk Parası, Çocuk Parası Kanunu (law.go.kr), 아이사랑 (i-Sarang)

Kore'de Vergiler

Kore'de çalışan yabancı bir sakin için başlıca vergiler, yerel gelir vergisi (지방소득세) ile birlikte gelir vergisi (소득세) ve maaştan kesilen sosyal sigorta primleridir. Fiyatlara %10 KDV (부가가치세) dâhildir. National Tax Service (NTS, Ulusal Vergi İdaresi), yabancı kayıt numaranızla beyanname verebileceğiniz 홈택스 (Hometax) çevrimiçi sistemini işletir. Kore'nin çifte vergilendirmeyi önlemek için yaklaşık 95 ülke ve bölgeyle vergi anlaşması vardır.

Mukim veya mukim olmayan

• Mukim: Kore'de ikametgâhı (주소) veya 183 gün ya da daha uzun süreli bir ikamet yeri (거소) olan kişi. Mukimler dünya çapındaki gelirleri üzerinden vergilendirilir.
• Mukim olmayan: yalnızca Kore kaynaklı gelir üzerinden vergilendirilir.
• Son 10 yılda Kore'de 5 yıl veya daha az ikametgâhı ya da ikameti olan yabancı sakinler, yabancı gelir üzerinden yalnızca bu gelir Kore'de ödenirse veya Kore'ye gönderilirse vergilendirilir.

Gelir vergisi oranları (2026; 2023'ten beri değişmedi)

| Vergi matrahı | Oran | |---|---| | ₩14 milyona kadar | %6 | | ₩50 milyona kadar | %15 | | ₩88 milyona kadar | %24 | | ₩150 milyona kadar | %35 | | ₩300 milyona kadar | %38 | | ₩500 milyona kadar | %40 | | ₩1 milyara kadar | %42 | | ₩1 milyarın üzeri | %45 |

• Yerel gelir vergisi, gelir vergisinin %10'unu ekler; böylece en yüksek toplam oran %49,5 olur.
• Yabancı çalışanlar için sabit oran: 31 Aralık 2026'ya kadar Kore'de işe başlayan bir yabancı, işe başladığı ilk günden itibaren 20 yıla kadar ücretler üzerinden indirim veya mahsup olmaksızın sabit %19 ödemeyi seçebilir. Bu, esas olarak yüksek gelirlilere yarar; her yıl iki yöntemi karşılaştırın.

Beyanname ve indirimler

• Çalışanlar: vergi her ay kesilir ve işveren yılı ilkbahar başında 연말정산 (yıl sonu vergi mutabakatı) ile kapatır; burada bakmakla yükümlü olunan kişiler, sağlık ve eğitim masrafları, kart harcamaları, emeklilik birikimi, aylık kira ve daha fazlası için indirim talep edersiniz.
• Temel indirim: kendiniz, düşük gelirli eşiniz ve uygun her bakmakla yükümlü olunan kişi için ₩1,5 milyon.
• Diğer gelirler: ticari, kira veya birden fazla türde geliriniz varsa, izleyen yılın 1–31 Mayıs tarihleri arasında genel gelir vergisi beyannamesi (종합소득세) verin.
• Mülk: mülk satın almak 취득세 (edinme vergisi) doğurur; mülk sahibi olmak yıllık 재산세 (emlak vergisi) ve yüksek değerlerde 종합부동산세 (kapsamlı gayrimenkul vergisi) doğurur. Veraset ve intikal vergisi %10–50'dir.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Yurt dışı banka hesapları: yurt dışı hesaplarının toplamı herhangi bir ay sonunda ₩500 milyonu aşan mukimler bunları izleyen yılın haziran ayında bildirmelidir. İkametlerinin ilk 5 yılındaki yabancılar (yukarıdaki gibi) muaftır.
• Vergi anlaşması ile sosyal güvenlik anlaşması farklıdır: vergi anlaşması emeklilik veya sağlık primlerini durdurmaz; tersi de geçerlidir.
• Ödenmemiş vergiler: oturum uzatma sırasında kontrol edilir ve uzatmayı 6 ayla sınırlayabilir.
• Kendi ülkenizin kuralları: ABD gibi bazı ülkeler vatandaşlarını nerede yaşarlarsa yaşasınlar vergilendirir; bu nedenle orada da beyanname vermeniz gerekebilir.

Resmi rehber: NTS İngilizce, NTS: Vergi anlaşmaları, NTS: Beyanname süreleri, 홈택스 (Hometax)

Konut Desteği

Kore'de, özellikle başkent bölgesinde konut pahalıdır ve kiralama sistemi çoğu ülkeden farklı işler. Yabancı sakinler, kayıtlarını tamamlamaları koşuluyla Korelilerle aynı yasal koşullarda kiralayabilir ve aynı kiracı korumasından yararlanır. Devletin konut desteği (kamu kiralık konutları ve sübvansiyonlu krediler) esas olarak Koreli hanelere yöneliktir; bu nedenle yabancı sakinlerin çoğu özel piyasada kiralar.

Kiralama nasıl işler

• 전세 (jeonse): büyük bir toplu depozito ödersiniz ve aylık kira ödemezsiniz; sözleşme sonunda depozitonun tamamı iade edilir.
• 월세 (wolse): daha küçük bir depozito artı aylık kira. 반전세 (banjeonse) ikisini karıştırır.
• Konut Kira Koruma Kanunu (주택임대차보호법): bir kira sözleşmesi en az 2 yıl sürer, kiracı bir kez 2 yıl daha yenileyebilir ve kira veya depozito artışı %5 ile sınırlıdır.
• Kira sözleşmesi bildirimi: şehirlerde depozitosu ₩60 milyonu veya kirası ayda ₩300.000'i aşan sözleşmeler imzadan sonraki 30 gün içinde bildirilmelidir; bildirim size aynı zamanda 확정일자 (kesin tarih) da sağlar.

Depozitonuzu korumak

• Kayıt: kira sözleşmeniz, taşınıp adresinizi kaydettirdiğiniz günün ertesi gününden itibaren üçüncü kişilere karşı korunur. Yabancılar için yabancı kaydı ve adres değişikliği bildirimi (체류지 변경신고), taşınma bildirimi (전입신고) yerine geçer; yeni adresinizi 15 gün içinde bildirin.
• 확정일자 (kesin tarih): depozitonuzun sonraki alacaklılardan önce gelmesi için bunu mahalle merkezinden veya çevrimiçi, tercihen adres bildirimiyle aynı gün alın.
• İmzalamadan önce: lisanslı bir emlakçı kullanın, tapu kaydını (등기부등본) okuyun ve ev sahibinin ipoteklerini ve ödenmemiş vergilerini kontrol edin.
• HUG depozito garantisi (전세보증금반환보증): Korea Housing & Urban Guarantee Corporation (Kore Konut ve Kentsel Garanti Kurumu) depozitonuzun iadesini garanti eder ve yabancılar başvurabilir. Depozito ile önceki borçların toplamı evin değerinin %90'ı içinde kalmalıdır.

Kamu konutu ve satın alma

• LH ve SH gibi şehir kurumlarının kamu kiralık konutları (örneğin piyasa kirasının %60–80'i ile 30 yıla kadar 국민임대, ulusal kiralık konut), gelir ve varlık sınırları içindeki konut sahibi olmayan haneler içindir. Kayıtlı yabancı eş, Koreli başvuru sahibinin hanesinin bir üyesi sayılır.
• Konut ve Kentsel Fon'un 버팀목 (depozito kredileri) ve 디딤돌 (satın alma kredileri) gibi konut kredilerinin gelir sınırları vardır ve Koreli haneler için tasarlanmıştır; statünüzün uygun olup olmadığını fona veya ortak bir bankaya sorun.
• Ev satın almak: yabancılar satın alımı 60 gün içinde bildirmelidir. Seul'ün tamamında, Incheon'un 7 ilçesinde ve Gyeonggi'nin 23 şehir ve ilçesinde yabancıların izin alması, 4 ay içinde taşınması ve 2 yıl orada yaşaması gerekir; bu kural Ağustos 2026'da bir yıl daha uzatıldı.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Taşındıktan sonra adres değişikliğini bildirmemek; bu, depozito önceliğinizi kaybetmenize yol açabilir.
• Depozito ile ipoteğin toplamı evin değerine yakın olan bir jeonse sözleşmesi imzalamak; depozito dolandırıcılığı (전세사기) ciddi bir sorun olmuştur.
• Depozitoyu tapuda kayıtlı mal sahibinden başka birine ödemek.
• Kamu kiralık konutunu hızla beklemek: bekleme listeleri uzundur.

Resmi rehber: HUG: Jeonse depozito garantisi, 마이홈 (MyHome konut portalı), LH 청약플러스, Konut ve Kentsel Fon, Konut Kira Koruma Kanunu (law.go.kr)

Eğitim Sistemi ve Öğrenim Desteği

Kore'de okul eğitimi 6-3-3-4 yapısını izler: 6 yıl ilkokul, 3 yıl ortaokul, 3 yıl lise ve genellikle 4 yıl üniversite. Okul yılı mart ayında başlar. İlkokul ve ortaokul (9 yıl) zorunlu ve ücretsizdir, devlet liseleri de 2021'den beri ücretsizdir. Yabancı çocuklar, aile yabancı kaydını gösteremese bile yerel devlet okullarına kaydolabilir.

Okul ve erken çocukluk

• Zorunlu eğitim: yaklaşık 6 ile 15 yaş arası; devlet okullarında öğrenim, kayıt veya ders kitabı ücreti yoktur.
• Ücretsiz lise: 2021 öğretim yılından beri tüm sınıflarda kayıt ücretleri, öğrenim ücretleri, okul destek ücretleri ve ders kitapları ücretsizdir. Bazı özel liseler yine de ücret alabilir.
• Erken çocukluk (3–5 yaş): standart 누리과정 (Nuri müfredatı), uygun çocuklar için anaokullarında ve kreşlerde kamu tarafından finanse edilir; aile modülüne bakın.
• Okul sonrası bakım: 2026'da eski 늘봄학교, 온동네 초등돌봄·교육 (toplum temelli ilkokul bakımı ve eğitimi) oldu. 1–2. sınıflar günde yaklaşık 2 saatlik ücretsiz programlardan yararlanır, 3. sınıf öğrencileri ise yılda ₩500.000'lik okul sonrası kuponu alabilir.

Yabancı bir çocuğu okula kaydettirmek

• İlkokul için ebeveyn doğrudan yerel okulun müdürüne başvurur. Okul yabancı kaydınızı veya göç kayıtlarınızı kontrol eder; bunlar mevcut değilse kira sözleşmesi veya başka bir adres belgesi kabul edilir.
• Çok kültürlü ve yeni gelmiş öğrenciler Korece dil (KSL) dersleri, bazı okullarda çok kültürlü öğrenciler için özel sınıflar (다문화학생 특별학급) ve çok kültürlü eğitim merkezlerinden yardım alabilir.
• Yabancı okullar (외국인학교) özeldir; esas olarak yabancı çocuklar ve birkaç yıl yurt dışında yaşamış Koreliler içindir; ücretleri yüksektir.
• Kendi ülkenizden okul kayıtlarını ve belgeleri, mümkünse tercüme edilmiş olarak getirin: sınıf yerleştirmesine okul karar verir.

Üniversite ve öğrenci yardımı

• 국가장학금 (Ulusal Burs) Tip I: Kore üniversitelerinde okuyan Kore vatandaşı öğrenciler için, hane gelir dilimine göre. 2026'da 1–3. dilimler yılda ₩6,0 milyona kadar, 4–6. dilimler ₩4,4 milyon, 7–8. dilimler ₩3,6 milyon ve 9. dilim ₩1,0 milyon alır; düşük gelirli haneler öğrenim ücretinin tamamını alabilir. 2027'den itibaren on dilim aynı tutarlarla beşe indirilir.
• Yabancı öğrenciler üniversite burslarına veya hükümetin Global Korea Scholarship (GKS) bursuna başvurur. Vatandaşlığa geçtikten sonra herhangi bir Koreli öğrenci gibi ulusal yardıma başvurabilirsiniz.

Yetişkin eğitimi

• 국민내일배움카드 (Yarının Öğrenme Kartı): 5 yıl boyunca ₩3–5 milyon eğitim desteği; yabancı sakinlerin belirli statülere (F-2, F-5 veya F-6 gibi) ve İstihdam Sigortası kaydına sahip olması gerekir.
• Korea National Open University (Kore Ulusal Açık Üniversitesi) ve çevrimiçi kurslar (K-MOOC) düşük maliyetli eğitim sunar.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Okul kayıtları olmadan yıl ortasında gelmek: yerleştirme zaman alabilir, bu yüzden okulla veya yerel eğitim müdürlüğüyle erken iletişime geçin.
• Özel maliyetleri hafife almak: 학원 (özel dershaneler) ve özel ders çok yaygındır ve desteklenmez.
• Çocuğunuz Kore vatandaşıysa her dönemki 국가장학금 başvuru süresini kaçırmak.

Resmi rehber: Eğitim Bakanlığı, Çok Kültürlü Eğitim Destek Merkezi, Korea Student Aid Foundation (Kore Öğrenci Yardım Vakfı), Study in Korea (GKS)

Doğum İzni ve Ebeveyn İzni

Kore'deki izin hakları Çalışma Standartları Kanunu (근로기준법) ile İstihdamda Fırsat Eşitliği ve İş-Aile Dengesinin Desteklenmesi Kanunu (남녀고용평등법)'ndan gelir; ödenekler 고용보험 (İstihdam Sigortası) tarafından ödenir. Yabancı çalışanlar Koreli meslektaşlarıyla aynı izin haklarına sahiptir. Ödenekleri alabilmek için izinden önce en az 180 sigortalı gün gerekir. Birçok kural Şubat 2025'te iyileştirildi.

Doğum izni (출산전후휴가)

• Toplam 90 gün (erken doğan bebek için 100 gün, ikiz veya daha fazlası için 120 gün); bunun en az 45 günü (çoğul doğumda 60 günü) doğumdan sonra kullanılır.
• Ücret: ilk 60 gün (çoğul doğumda 75 gün) tam olağan ücretinizle ödenir. İstihdam Sigortası ödeneği öder; üst sınır 30 gün başına ₩2,2 milyondur (2026): daha küçük "öncelikli destek" şirketlerinde iznin tamamı için, büyük şirketlerde ise yalnızca 60. günden sonra; büyük şirketlerde ilk 60 günü işveren öder.
• Düşük veya ölü doğum izni: gebeliğin süresine göre 10 ile 90 gün arası.
• Hamile çalışanlar ilk 12 haftada ve 32. haftadan itibaren, ücret kesintisi olmadan günde 2 saat daha az çalışmayı talep edebilir.

Diğer ebeveyn için izin (배우자 출산휴가)

• 20 ücretli gün; beklenen doğum tarihinden 50 gün öncesinden doğumdan 120 gün sonrasına kadar, en fazla 3 parça hâlinde kullanılır. Öncelikli destek şirketlerinde izni İstihdam Sigortası öder.

Ebeveyn izni (육아휴직)

• Her ebeveyn, 8 yaş ve altındaki (veya 2. sınıf ve altındaki) her çocuk için 1 yıla kadar izin alabilir. Her iki ebeveyn de en az 3'er ay izin kullanırsa ve tek ebeveynler ile engelli çocuk ebeveynleri için 1,5 yıla uzar. En fazla 3 parçaya bölünebilir ve yılda bir kez bunun 1 veya 2 haftasını okul tatili, okulun kapanması veya çocuğun hastalığı için kullanabilirsiniz.
• Ödenek (2026): 1–3. aylar olağan ücretin %100'ü (ayda en fazla ₩2,5 milyon), 4–6. aylar %100 (en fazla ₩2,0 milyon), sonra %80 (en fazla ₩1,6 milyon); en az ₩700.000. Ödeneğin tamamı artık izin sırasında ödenir.
• Doğumdan sonraki 18 ay içinde her iki ebeveyn: ilk 6 ay boyunca her ebeveyn ücretinin %100'ünü alır; üst sınır ₩2,5 milyondan başlayıp altıncı ayda ₩4,5 milyona kadar yükselir.
• İşvereniniz izin sırasında sizi işten çıkaramaz ve izin sonrasında size aynı veya eşdeğer bir iş vermek zorundadır.

Kısaltılmış çalışma saatleri (육아기 근로시간 단축)

• 12 yaş ve altındaki (veya 6. sınıf ve altındaki) bir çocuk için, 1 yıla kadar artı kullanılmamış ebeveyn izninin iki katı süreyle haftada 15–35 saat çalışabilirsiniz. İstihdam Sigortası, haftalık kaybedilen ilk 10 saati %100 oranında (ücret ayda ₩2,5 milyona kadar dikkate alınır, 2026), geri kalanını %80 oranında (₩1,6 milyona kadar) karşılar.

Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar

• Sigortasız olmak: çalışma vizesindeki birçok yabancı çalışan, yalnızca kendileri veya işverenleri başvurursa İstihdam Sigortası kapsamındadır; E-9 ve H-2 çalışanların ebeveyn izni ödenekleri için başvurması gerekir.
• Vize tarihleri: oturum sürenizin izin sırasında dolmadığından emin olun.
• Süreler: işvereninizden yazılı olarak talep edin (ebeveyn izni için normalde 30 gün önceden) ve ödenekleri iznin bitiminden sonraki 12 ay içinde Work24 üzerinden talep edin.

Resmi rehber: 고용24 (Work24), 정부24: Doğum izni ödeneği, Çalışma ve İstihdam Bakanlığı, İstihdamda Fırsat Eşitliği Kanunu (law.go.kr)