Sosiale ytelser i Korea — oversikt

Koreas velferdssystem bygger på fire sosiale forsikringer: National Health Insurance (nasjonal helseforsikring), National Pension (nasjonal pensjon), 고용보험 (Employment Insurance, arbeidsforsikring) og 산재보험 (Industrial Accident Insurance, yrkesskadeforsikring). På toppen av dem kommer offentlig bistand som 기초생활보장 (Basic Livelihood Security, grunnleggende livsoppholdssikring) og kontantytelser som 아동수당 (Child Allowance, barnetrygd) og 기초연금 (Basic Pension, grunnpensjon). For utenlandske innbyggere er hovedpoenget at forsikringene følger arbeid og opphold, mens de fleste skattefinansierte ytelsene krever koreansk statsborgerskap.

Hovedpunkter for utenlandske innbyggere:

• Arbeidsbaserte forsikringer: hvis du jobber for en arbeidsgiver, starter helseforsikringen og pensjonen vanligvis med jobben, og arbeidsgiveren melder deg inn. Employment Insurance avhenger av oppholdsstatusen din: den er obligatorisk for for eksempel innehavere av F-2, F-5 og F-6, og frivillig for mange arbeidsvisum.
• Oppholdsbasert helseforsikring: registrerte utlendinger uten dekning gjennom arbeidsplassen blir meldt inn som lokalt forsikrede etter 6 måneder i Korea.
• Skattefinansierte ytelser: Child Allowance, Basic Pension og de fleste tilskudd til barnepass er for koreanske statsborgere. Basic Livelihood Security dekker utlendinger bare i snevre tilfeller, for eksempel en utenlandsk ektefelle til en koreaner som oppdrar et koreansk barn.
• Første registreringer: skaff deg ditt 외국인등록증 (Residence Card, ARC, oppholdskort), meld fra om hver adresseendring innen 15 dager, åpne en bankkonto og sjekk at arbeidsgiveren har meldt deg inn i de fire forsikringene.

Områdene i korte trekk

• Helse — NHIS for alle, premie på 7,19 % av lønn, delt 50/50 (2026), lokalt forsikrede utlendinger betaler minst ₩158.630 i måneden i 2026 (inkludert langtidspleie), med mindre de har F-5 eller F-6.
• Pensjon — bidrag på 9,5 % (2026), økende med 0,5 prosentpoeng i året til 13 % i 2033, minst 10 år for å få pensjon, pensjonsalder 63 til 65 avhengig av fødselsår, engangsutbetaling (refusjon) for enkelte utlendinger.
• Arbeidsledighet — 구직급여 (job-seeking benefit, jobbsøkerytelse) på 60 % av gjennomsnittlig lønn, ₩66.048–68.100 per dag (2026), i 120–270 dager.
• Familie — Child Allowance på ₩100.000 i måneden for barn under 9 år (2026), 부모급여 (Parent Benefit, foreldreytelse) på ₩1.000.000 ved 0 år og ₩500.000 ved 1 år, hovedsakelig for barn med koreansk statsborgerskap.
• Skatt — progressiv inntektsskatt på 6–45 % pluss 10 % lokal inntektsskatt, valgfri flat sats på 19 % for utenlandske arbeidstakere som begynner å arbeide i Korea innen utgangen av 2026.
• Bolig — 전세 (jeonse) og 월세 (månedsleie), leiekontrakter på 2 år med én forlengelse og et tak på 5 % for leieøkning, tillatelse kreves for å kjøpe bolig i hovedstadsregionen.
• Utdanning — 9 år med gratis obligatorisk skolegang og gratis videregående skole, utenlandske barn kan begynne på lokale offentlige skoler.
• Foreldrepermisjon — 90 dager med svangerskaps- og fødselspermisjon, 20 dager betalt permisjon for den andre forelderen, opptil 1 år (1,5 år i enkelte tilfeller) med foreldrepermisjon med ytelser fra Employment Insurance.

Ting å passe på

• Satser og beløp endres hvert år, vanligvis 1. januar, og inntektstaket for pensjon endres hver juli. Tallene her gjelder 2026.
• Ubetalte helsepremier eller skatter kontrolleres når du forlenger oppholdet: hvis de er ubetalt, blir forlengelsen vanligvis begrenset til 6 måneder.
• Sosial forsikring er obligatorisk. Hvis en arbeidsgiver ikke melder deg inn, kan du melde det til NHIS, NPS eller Employment Center (arbeidssenteret).

Offisiell veiledning: NHIS: Guidance for foreigners, NPS: Foreigners and lump-sum refund, Immigration: arrears check before extension, 복지로 (Bokjiro)

Nasjonal helseforsikring (NHIS)

Korea har ett felles offentlig helseforsikringssystem som drives av National Health Insurance Service (NHIS). Borgere og registrerte utenlandske innbyggere dekkes av den samme ordningen, og nesten alle klinikker, sykehus og apotek samarbeider med den. Forsikrede utlendinger får de samme ytelsene som koreanske borgere. Mange innbyggere tegner i tillegg 실손의료보험 (privat refusjonsforsikring) for å dekke egenandeler, men det er frivillig.

Slik blir du meldt inn

• Forsikret gjennom arbeidsplassen (직장가입자): arbeidstakere, også utenlandske, er dekket fra første arbeidsdag. Premien er 7,19 % av månedslønnen (2026), og halvparten betales av arbeidsgiveren, så omtrent 3,6 % trekkes fra lønnen din. Forsikringen for langtidspleie kommer i tillegg med 0,9448 % av lønnen (2026), også delt.
• Lokalt forsikret (지역가입자): registrerte utlendinger uten dekning gjennom arbeidsplassen blir automatisk meldt inn etter 6 måneder i Korea (siden juli 2019). Premien baseres på husstandens inntekt og eiendom. Hvis resultatet er lavere enn gjennomsnittspremien, betaler utlendinger gjennomsnittet: ₩158.630 i måneden i 2026 inkludert langtidspleie. Innehavere av F-5 (permanent opphold) og F-6 (ekteskapsmigrant) vurderes på samme måte som koreanere, mens studenter med D-2 og praktikanter med D-4 får 50 % reduksjon.
• Avhengige (피부양자): en ektefelle, barn, foreldre og enkelte andre slektninger med lav inntekt og lite eiendom kan dekkes av en arbeidstakers forsikring uten å betale. Siden 3. april 2024 må utenlandske avhengige først ha bodd i Korea i 6 måneder, unntatt ektefeller, barn under 19 år og enkelte statuser som F-5 og F-6.

Kostnader og hvordan helsehjelpen fungerer

• Egenandeler (2026): klinikk og apotek 30 %, sykehus 40 %, allmennsykehus 45–50 %, tertiærsykehus (universitetssykehus) 60 % ved poliklinisk behandling, 20 % ved innleggelse. Registrerte kreftpasienter betaler 5 % og pasienter med sjeldne sykdommer 10 %.
• Årlig tak (본인부담상한제): hvis egenandelene dine for dekket behandling i løpet av et år overstiger et tak basert på premienivået ditt (₩900.000 til ₩8.430.000 i 2026), refunderer NHIS overskuddet.
• Henvisningsregel: det finnes ingen fastlegeordning, så du kan gå direkte til en hvilken som helst klinikk. Et tertiærsykehus krever henvisning fra en lege ved en klinikk eller et sykehus. Uten den betaler du hele kostnaden.
• Helsekontroller: generelle helsekontroller er gratis. Screening for seks krefttyper er gratis eller koster 10 %.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Restanser: ubetalte premier kontrolleres når du forlenger oppholdet. Hvis de er ubetalt, blir forlengelsen vanligvis begrenset til 6 måneder. Betal med automatisk trekk.
• Å vente en lavere regning: mange utenlandske lokalt forsikrede betaler gjennomsnittspremien selv med lav inntekt, med mindre de har F-5 eller F-6.
• Å ta med familie: foreldre og voksne slektninger kan ikke legges til som avhengige de første 6 månedene i Korea.
• Å gå rett til et stort sykehus: uten henvisning må du betale hele kostnaden selv. Hvis du har privat forsikring fra hjemlandet, bør du sjekke at den virkelig tilsvarer NHIS-dekningen før du ber om fritak fra dekning gjennom arbeidsplassen.

Offisiell veiledning: NHIS: Guidance for foreigners, NHIS: Contribution rate, NHIS: Insurance benefits, HIRA (Health Insurance Review and Assessment Service)

Nasjonal pensjon (NPS)

Koreas offentlige pensjon er National Pension (국민연금, nasjonal pensjon), som drives av National Pension Service (NPS). Statsansatte, militæret og lærere ved private skoler har egne ordninger, så de fleste innbyggere, også utenlandske arbeidstakere, er dekket av National Pension. En reform som har vært i kraft siden 1. januar 2026, øker bidragene hvert år og skriver inn en statlig garanti for utbetaling i loven.

Hvem betaler, og hvor mye

• Obligatorisk dekning: innbyggere fra 18 år til under 60 år. Utenlandske innbyggere dekkes på samme måte som koreanere, med unntak: studenter, praktikanter og diplomater, borgere av land hvis egen pensjonsordning ikke dekker koreanere, og personer som fremviser et dekningsbevis i henhold til en trygdeavtale.
• Forsikret gjennom arbeidsplassen (사업장가입자): bidraget er 9,5 % av standard månedsinntekt (2026), delt likt, så 4,75 % kommer fra lønnen din. Inntekt telles mellom ₩410.000 og ₩6.590.000 i måneden (juli 2026 til juni 2027).
• Individuelt forsikret (지역가입자): selvstendig næringsdrivende betaler hele 9,5 % selv.
• Stigende sats: satsen øker med 0,5 prosentpoeng i året til den når 13 % i 2033.

Pensjoner

• Alderspensjon: minst 10 år med bidrag. Pensjonsalderen er 63 for personer født 1961–64, 64 for 1965–68 og 65 for 1969 eller senere. Tidligpensjon fra 5 år tidligere er mulig med avkorting, mens utsettelse øker pensjonen med 7,2 % i året, i opptil 5 år.
• Beløp: baseres på din egen inntekt, gjennomsnittsinntekten til alle forsikrede og hvor lenge du har betalt. For nye bidragsperioder fra 2026 er målet for kompensasjonsgraden 43 % av gjennomsnittsinntekten etter 40 år. Pensjonene stiger med inflasjonen hvert år.
• Pensjonspoeng: ekstra måneder for hvert barn født fra 2026 (12 måneder fra første barn) og for militærtjeneste.
• 기초연금 (Basic Pension, grunnpensjon): opptil ₩349.700 i måneden (2026) for personer på 65 år og eldre i den lavere inntektsgruppen på 70 %. Den krever koreansk statsborgerskap, så utenlandske innbyggere kan ikke få den.
• Tjenestepensjoner (DB, DC, IRP) kommer på toppen av National Pension. Sjekk hva arbeidsgiveren din tilbyr.

Avtaler og det å forlate Korea

• Korea har trygdeavtaler med omtrent 40 land, oppført av NPS, blant annet USA, Canada, Tyskland, Frankrike, Australia, India, Vietnam og Filippinene. Noen hindrer bare dobbelt bidrag (for eksempel med Storbritannia, Japan, Kina og Nederland). Andre legger også sammen perioder slik at du kan kvalifisere for pensjon.
• Engangsutbetaling (반환일시금): når du forlater Korea for godt, kan du få bidragene tilbake med renter hvis landets avtale tillater det, hvis landet ditt utbetaler en tilsvarende refusjon til koreanere, eller hvis du arbeidet på visum E-8, E-9 eller H-2. Borgere av enkelte avtaleland, som Spania, Irland, Sverige og New Zealand, kan ikke få refusjon. Krev den innen 5 år, og du kan hente den på Incheon lufthavn ved avreise.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Å anta at alle utlendinger kan ta pengene med seg hjem: sjekk statsborgerskapet ditt i NPS-listen over refusjon før du regner med det.
• Å ikke bekrefte statusen din når pensjonen utbetales i utlandet: NPS kontrollerer den hvert år og stanser utbetalingen hvis dokumentene ikke kommer.
• Å regne med Basic Pension, som bare er for koreanske statsborgere.

Offisiell veiledning: NPS: Contributions, NPS: Benefits, NPS: Foreigners and lump-sum refund, NPS: Social security agreements in force, Basic Pension (MOHW)

Arbeidsforsikring og dagpenger

Koreas sikkerhetsnett ved arbeidsledighet er 구직급여 (job-seeking benefit, jobbsøkerytelse, ofte kalt 실업급여), som utbetales av 고용보험 (Employment Insurance, arbeidsforsikring). Det drives av arbeids- og sysselsettingsdepartementet (Ministry of Employment and Labor) gjennom lokale 고용센터 (Employment Centers, arbeidssentre) og portalen 고용24 (Work24). Utenlandske arbeidstakere kan få den på samme vilkår som koreanere hvis oppholdsstatusen deres gjør dem omfattet av Employment Insurance.

Premier og hvem som er dekket

• Premie: arbeidsledighetsdelen er 1,8 % av lønnen, 0,9 % fra deg og 0,9 % fra arbeidsgiveren din (2026). Arbeidsgivere betaler alene ytterligere 0,25–0,85 % til programmer for jobbsikkerhet og opplæring, avhengig av bedriftens størrelse.
• Obligatorisk for enkelte utlendinger: arbeidstakere med status F-2, F-5 eller F-6, og innehavere av D-7, D-8 og D-9 hvis land dekker koreanere, er forsikret på samme måte som koreanere.
• Frivillig for andre: innehavere av F-4 og de fleste arbeidsvisum (E-1 til E-7, E-10 og andre) er bare dekket hvis de selv eller arbeidsgiveren søker. For arbeidstakere med E-9 og H-2 gjelder ytelser ved arbeidsledighet og foreldrepermisjon også bare etter søknad.
• Selvstendig næringsdrivende kan melde seg inn frivillig.

Hvem som kvalifiserer for 구직급여

• Minst 180 forsikrede dager i de 18 månedene før du mistet jobben.
• Ufrivillig tap av jobb: oppsigelse, kontraktens utløp, nedbemanning og lignende. Å si opp selv teller ikke, med mindre det finnes en anerkjent grunn, som ubetalt lønn, trakassering eller flytting av arbeidsplassen som gjør det umulig å pendle.
• Du må kunne og ville arbeide og aktivt lete etter arbeid, og rapportere jobbsøkingsaktivitet på datoene Employment Center fastsetter. Registrer deg som jobbsøker på Work24 og søk ved ditt lokale Employment Center.

Beløp og varighet

• 60 % av gjennomsnittlig dagslønn, med et tak på ₩68.100 per dag og et gulv på ₩66.048 per dag (2026, gulvet er 80 % av minstelønnen for 8 timer).
• Varighet: 120 til 270 dager, avhengig av alder og hvor lenge du var forsikret: under 50 år fra 120 dager (mindre enn 1 år) til 240 dager (10 år eller mer), 50 år eller eldre eller med funksjonshemming fra 120 til 270 dager.
• Et tillegg for tidlig gjeninntreden i arbeid utbetales hvis du raskt finner en stabil jobb.

Etter Employment Insurance

• 국민취업지원제도 (National Employment Support Program, nasjonalt program for støtte til arbeidssøkere): hjelp til jobbsøking for jobbsøkere med lav inntekt, med en jobbsøkerstøtte på ₩600.000 i måneden i 6 måneder (2026, type I). Blant utlendinger kan bare ekteskapsmigranter med status F-2, F-5 eller F-6 delta.
• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card, læringskort): ₩3–5 millioner i opplæringsstøtte over 5 år. Utlendinger trenger visse statuser (som F-2, F-5 eller F-6) og en forsikringshistorikk.
• 기초생활보장 (Basic Livelihood Security): det siste sikkerhetsnettet. Utlendinger kvalifiserer bare i snevre tilfeller, for eksempel ved å være gift med en koreaner og oppdra et koreansk barn.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Å anta at du er forsikret: sjekk statusen din i Employment Insurance på Work24 når du begynner i en jobb. Hvis arbeidsgiveren ikke meldte deg inn, kan du be om at dekningen bekreftes med tilbakevirkende kraft, normalt opptil 3 år tilbake.
• Å forlate Korea eller la visumet utløpe: ytelsene stanses hvis du ikke kan fortsette å lete etter arbeid i Korea.
• Å arbeide eller tjene penger mens du mottar ytelsen uten å melde det: ytelsene kreves tilbake med et ekstra tillegg, og saken kan føre til straffeforfølgelse.

Offisiell veiledning: 고용24 (Work24), Ministry of Employment and Labor, Employment Insurance Act (law.go.kr)

Familie- og barneytelser

Korea har raskt utvidet kontantstøtten til familier på grunn av den svært lave fødselsraten. De viktigste nasjonale ytelsene utbetales imidlertid for barn med koreansk statsborgerskap og koreansk folkeregisternummer. Et barn med én koreansk forelder er vanligvis koreansk statsborger og kvalifiserer fullt ut. Et barn av to utenlandske foreldre gjør vanligvis ikke det, med mindre barnet er anerkjent som flyktning.

Kjerneytelser i kontanter (2026, justeres ved lov)

• 아동수당 (Child Allowance, barnetrygd): ₩100.000 i måneden per barn, uten behovsprøving. Aldersgrensen heves med ett år hvert år: under 9 år i 2026, under 10 år i 2027, opp til under 13 år fra 2030. Barn i områder utenfor hovedstadsregionen får ₩5.000–20.000 ekstra, avhengig av området.
• 부모급여 (Parent Benefit, foreldreytelse): ₩1.000.000 i måneden det første året og ₩500.000 det andre året. Hvis barnet går i en subsidiert barnehage (daycare), trekkes barnepassavgiften fra, og du får resten.
• 첫만남이용권 (First Meeting Voucher, førstemøtekupong): ₩2 millioner for første barn og ₩3 millioner for hvert ytterligere barn, lagt på et 국민행복카드 (National Happiness Card) og kan brukes til barnet fyller 2 år. Du må søke om den.
• Enslige forsørgere: ₩230.000 i måneden per barn under 18 år for husholdninger med inntekt opptil 65 % av medianinntekten (2026). En utenlandsk forelder som oppdrar et barn med koreansk statsborgerskap kan kvalifisere.
• Lokale fødselstilskudd: mange byer og provinser legger til egne utbetalinger. Beløp og regler varierer mye.

Barnepass

• Daycare (어린이집) og barnehage (유치원): standardavgiftene for alderen 0–5 år betales av staten, og foreldre som ikke bruker daycare får i stedet et hjemmeomsorgstilskudd. Barnepasspolitikken håndteres nå av utdanningsdepartementet (Ministry of Education).
• 아이돌봄서비스 (Child Care Service, barnepasstjeneste): offentlig opplærte barnepassere som kommer hjem til deg, med avgifter som subsidieres etter inntekt.
• Barneskole: gratis skolefritidsordning og programmer for 1.–2. trinn. Se utdanningsmodulen.
• Nasjonale tilskudd til barnepass følger den samme statsborgerskapsregelen som kontantytelsene. Noen provinser og byer utbetaler egen barnepassstøtte for registrerte utenlandske barn, så spør distriktskontoret ditt.

Slik søker du

• Søk ved ditt 주민센터 (community service centre, servicesenter), på 복지로 (bokjiro.go.kr) eller på 정부24 (gov.kr). Child Allowance, Parent Benefit og kupongen kan søkes om sammen med fødselsregistreringen.
• Søk om Child Allowance innen 60 dager etter fødselen for å få utbetaling fra fødselsmåneden.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Å vente ytelsene for et barn som bare har utenlandsk statsborgerskap: sjekk barnets statsborgerskap og registrering først.
• Lange utenlandsreiser: Child Allowance og hjemmeomsorgstilskuddet stanses hvis barnet oppholder seg utenfor Korea i 90 dager eller mer.
• Ytelser fra to land: hvis hjemlandet ditt også utbetaler barnetrygd, bør du sjekke reglene der om å motta støtte fra utlandet.
• Lokale tillegg som går glipp: mange fødselstilskudd utbetales bare hvis du selv søker hos byen eller distriktet.

Offisiell veiledning: 복지로 (Bokjiro), 정부24: Child Allowance, Child Allowance Act (law.go.kr), 아이사랑 (i-Sarang)

Skatter i Korea

For en utenlandsk innbygger som arbeider i Korea er de viktigste skattene inntektsskatt (소득세) med lokal inntektsskatt (지방소득세), pluss trygdeavgifter som trekkes fra lønnen. Priser inkluderer 10 % merverdiavgift (부가가치세). National Tax Service (NTS, skatteetaten) driver det elektroniske systemet 홈택스 (Hometax), der du kan levere selvangivelse med utlendingsnummeret ditt (alien registration number). Korea har skatteavtaler med omtrent 95 land og territorier for å unngå dobbeltbeskatning.

Bosatt eller ikke bosatt

• Bosatt: en person med bosted (주소) i Korea eller opphold (거소) på 183 dager eller mer. Bosatte beskattes av global inntekt.
• Ikke bosatt: beskattes bare av inntekt fra Korea.
• Utenlandske bosatte med 5 år eller mindre bosted eller opphold i Korea de siste 10 årene beskattes av utenlandsinntekt bare hvis den utbetales i Korea eller sendes til Korea.

Satser for inntektsskatt (2026, uendret siden 2023)

| Skattegrunnlag | Sats | |---|---| | Opptil ₩14M | 6 % | | Opptil ₩50M | 15 % | | Opptil ₩88M | 24 % | | Opptil ₩150M | 35 % | | Opptil ₩300M | 38 % | | Opptil ₩500M | 40 % | | Opptil ₩1B | 42 % | | Over ₩1B | 45 % |

• Lokal inntektsskatt legger til 10 % av inntektsskatten, så den høyeste samlede satsen er 49,5 %.
• Flat sats for utenlandske arbeidstakere: en utlending som begynner å arbeide i Korea innen 31. desember 2026, kan velge å betale en flat sats på 19 % på lønn i opptil 20 år fra første arbeidsdag, uten fradrag eller skattefradrag. Den hjelper hovedsakelig personer med høyere inntekt. Sammenlign begge metodene hvert år.

Innlevering og fradrag

• Arbeidstakere: skatten trekkes månedlig, og arbeidsgiveren gjør opp året tidlig på våren gjennom 연말정산 (year-end tax settlement, årsoppgjør), der du krever fradrag for forsørgede, medisinske kostnader og utdanningskostnader, kortforbruk, pensjonssparing, månedlig husleie og mer.
• Grunnfradrag: ₩1,5 millioner for deg selv, en ektefelle med lav inntekt og hver kvalifiserende forsørget.
• Annen inntekt: hvis du har inntekt fra næringsvirksomhet, utleie eller flere typer inntekt, leverer du en global selvangivelse (종합소득세) fra 1. til 31. mai året etter.
• Eiendom: kjøp av eiendom gir 취득세 (acquisition tax, erverveavgift), og eierskap gir årlig 재산세 (property tax, eiendomsskatt) og, for høye verdier, 종합부동산세 (comprehensive real estate tax, samlet eiendomsskatt). Arve- og gaveavgift er 10–50 %.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Utenlandske bankkonti: bosatte hvis utenlandske kontoer til sammen overstiger ₩500 millioner ved en månedsslutt, må rapportere dem i juni året etter. Utlendinger i de første 5 årene av oppholdet (som ovenfor) er fritatt.
• Skatteavtale og trygdeavtale er ikke det samme: en skatteavtale stanser ikke pensjons- eller helsebidrag, og omvendt.
• Ubetalt skatt: den kontrolleres når du forlenger oppholdet og kan begrense forlengelsen til 6 måneder.
• Regler i hjemlandet: enkelte land, som USA, beskatter sine borgere uansett hvor de bor, så du kan også måtte levere selvangivelse der.

Offisiell veiledning: NTS English, NTS: Tax treaties, NTS: Filing deadlines, 홈택스 (Hometax)

Boligstøtte

Bolig i Korea, særlig i hovedstadsregionen, er dyrt, og leiesystemet fungerer annerledes enn i de fleste land. Utenlandske innbyggere kan leie på de samme juridiske vilkårene som koreanere og få samme leietakerbeskyttelse, forutsatt at de fullfører registreringene sine. Statlig boligstøtte (offentlige utleieboliger og subsidierte lån) er hovedsakelig rettet mot koreanske husholdninger, så de fleste utenlandske innbyggere leier på det private markedet.

Slik fungerer leie

• 전세 (jeonse): du betaler et stort depositum som engangsbeløp og ingen månedlig leie. Hele depositumet betales tilbake ved leieforholdets slutt.
• 월세 (wolse): et mindre depositum pluss månedlig leie. 반전세 (banjeonse) blander de to.
• Housing Lease Protection Act (주택임대차보호법, lov om beskyttelse av boligleie): en leiekontrakt varer minst 2 år, leietakeren kan forlenge én gang med ytterligere 2 år, og økning av leie eller depositum er begrenset til 5 %.
• Rapportering av leiekontrakt: i byer må leiekontrakter med depositum over ₩60 millioner eller leie over ₩300.000 i måneden rapporteres innen 30 dager etter signering. Rapporten gir deg også 확정일자 (fixed date, fastsatt dato).

Slik beskytter du depositumet

• Registrering: leiekontrakten din er beskyttet mot tredjeparter fra dagen etter at du flytter inn og registrerer adressen din. For utlendinger regnes utlendingsregistreringen og meldingen om adresseendring (체류지 변경신고) som innflyttingsmelding (전입신고). Meld ny adresse innen 15 dager.
• 확정일자 (fixed date): få den ved servicesenteret eller på nett, helst samme dag som adressemeldingen, slik at depositumet ditt rangerer foran senere kreditorer.
• Før du signerer: bruk en lisensiert eiendomsmegler, les eiendomsregisteret (등기부등본) og sjekk utleierens pantelån og ubetalte skatter.
• HUG-depositumsgaranti (전세보증금반환보증): Korea Housing & Urban Guarantee Corporation garanterer tilbakebetaling av depositumet ditt, og utlendinger kan søke. Depositumet pluss tidligere gjeld må rommes innenfor 90 % av boligens verdi.

Offentlige boliger og boligkjøp

• Offentlige utleieboliger fra LH og bykorporasjoner som SH (for eksempel 국민임대, nasjonal utleiebolig, i opptil 30 år til 60–80 % av markedsleien) er for husholdninger som ikke eier bolig innenfor inntekts- og formuesgrenser. En registrert utenlandsk ektefelle regnes som medlem av en koreansk søkers husholdning.
• Boliglån fra Housing and Urban Fund, som 버팀목 (depositumslån) og 디딤돌 (kjøpslån), har inntektsgrenser og er utformet for koreanske husholdninger. Spør fondet eller en samarbeidsbank om statusen din kvalifiserer.
• Å kjøpe bolig: utlendinger må melde fra om et kjøp innen 60 dager. I hele Seoul, 7 distrikter i Incheon og 23 byer og kommuner i Gyeonggi trenger utlendinger en tillatelse, må flytte inn innen 4 måneder og bo der i 2 år. Denne regelen ble forlenget i august 2026 med ett år til.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Å ikke melde fra om adresseendring etter en flytting, noe som kan koste deg prioriteten for depositumet.
• Å signere en jeonse-kontrakt der depositumet pluss pantelånet ligger nær boligens verdi: depositumssvindel (전세사기) har vært et alvorlig problem.
• Å betale depositum til noen andre enn den registrerte eieren.
• Å vente offentlig utleiebolig raskt: ventelistene er lange.

Offisiell veiledning: HUG: Jeonse deposit guarantee, 마이홈 (MyHome housing portal), LH 청약플러스, Housing and Urban Fund, Housing Lease Protection Act (law.go.kr)

Utdanningssystemet og støtte til studieavgifter

Koreansk skolegang følger en 6-3-3-4-struktur: 6 år på barneskole, 3 på ungdomsskole, 3 på videregående skole og vanligvis 4 på universitet. Skoleåret begynner i mars. Barneskole og ungdomsskole (9 år) er obligatoriske og gratis, og offentlig videregående skole har vært gratis siden 2021. Utenlandske barn kan begynne på sin lokale offentlige skole, selv når familien ikke kan vise utlendingsregistrering.

Skole og tidlig barndom

• Obligatorisk utdanning: fra omtrent 6 til 15 år, uten undervisnings-, opptaks- eller lærebokavgifter i offentlige skoler.
• Gratis videregående skole: siden skoleåret 2021 er opptaksavgifter, undervisning, skolestøtteavgifter og lærebøker gratis på alle trinn. Enkelte private videregående skoler kan fortsatt ta avgifter.
• Tidlig barndom (3–5 år): standard 누리과정 (Nuri-læreplanen) er offentlig finansiert i barnehager (kindergarten) og daycare-sentre for kvalifiserte barn. Se familiemodulen.
• Skolefritidsordning: i 2026 ble den tidligere 늘봄학교 til 온동네 초등돌봄·교육 (lokal omsorg og utdanning for barneskolen). 1.–2. trinn får gratis programmer på omtrent 2 timer om dagen, og elever på 3. trinn kan få en kupong for skolefritidsordning på ₩500.000 i året.

Slik melder du på et utenlandsk barn

• For barneskolen søker en forelder direkte til rektor ved den lokale skolen. Skolen sjekker utlendingsregistreringen eller immigrasjonsopplysningene dine. Hvis disse ikke er tilgjengelige, godtas en leiekontrakt eller et annet adressebevis.
• Flerkulturelle og nyankomne elever kan få undervisning i koreansk som andrespråk (KSL), spesialklasser for flerkulturelle elever (다문화학생 특별학급) på enkelte skoler og hjelp fra sentre for flerkulturell utdanning.
• Utenlandske skoler (외국인학교) er private, hovedsakelig for utenlandske barn og koreanere som har bodd i utlandet i flere år. Avgiftene er høye.
• Ta med skolepapirer og vitnemål fra hjemlandet, oversatt om mulig: skolen avgjør hvilket trinn barnet plasseres på.

Universitet og studiestøtte

• 국가장학금 (National Scholarship, nasjonalt stipend) type I: for studenter med koreansk statsborgerskap ved koreanske universiteter, etter husholdningens inntektsgruppe. I 2026 får gruppe 1–3 opptil ₩6,0 millioner i året, gruppe 4–6 ₩4,4 millioner, gruppe 7–8 ₩3,6 millioner og gruppe 9 ₩1,0 million. Husholdninger med lav inntekt kan få full dekning av studieavgiften. Fra 2027 blir de ti gruppene til fem, med de samme beløpene.
• Utenlandske studenter søker om universitetsstipend eller regjeringens Global Korea Scholarship (GKS). Etter naturalisering kan du søke om nasjonal støtte som enhver koreansk student.

Voksenopplæring

• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card, læringskort): ₩3–5 millioner i opplæringsstøtte over 5 år. Utenlandske innbyggere trenger visse statuser (som F-2, F-5 eller F-6) og en historikk i Employment Insurance.
• Korea National Open University og nettkurs (K-MOOC) gir rimelig studiemulighet.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Å komme midt i året uten skolepapirer: plasseringen kan ta tid, så ta tidlig kontakt med skolen eller det lokale utdanningskontoret.
• Å undervurdere private kostnader: 학원 (private akademier) og privatundervisning er utbredt og ikke subsidiert.
• Å gå glipp av søknadsfristen for 국가장학금 hvert semester hvis barnet ditt er koreansk statsborger.

Offisiell veiledning: Ministry of Education, Multicultural Education Support Center, Korea Student Aid Foundation, Study in Korea (GKS)

Svangerskaps- og foreldrepermisjon

Koreanske permisjonsrettigheter kommer fra Labor Standards Act (근로기준법, arbeidsstandardloven) og Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act (남녀고용평등법, lov om likestilling i arbeidslivet). Ytelsene utbetales av 고용보험 (Employment Insurance, arbeidsforsikring). Utenlandske arbeidstakere har de samme permisjonsrettighetene som koreanske kolleger. For å få ytelsene trenger du minst 180 forsikrede dager før permisjonen. Mange regler ble forbedret i februar 2025.

Svangerskaps- og fødselspermisjon (출산전후휴가)

• 90 dager til sammen (100 dager for et for tidlig født barn, 120 dager for tvillinger eller flere), med minst 45 dager (60 for flerlinger) etter fødselen.
• Lønn: de første 60 dagene (75 for flerlinger) betales med full ordinær lønn. Employment Insurance utbetaler ytelsen, begrenset til ₩2,2 millioner per 30 dager (2026): for hele permisjonen ved mindre «prioritert støtte»-bedrifter, og bare etter dag 60 ved store bedrifter, der arbeidsgiveren betaler de første 60 dagene.
• Permisjon ved spontanabort eller dødfødsel: fra 10 til 90 dager avhengig av svangerskapets lengde.
• Gravide arbeidstakere kan be om 2 timer kortere arbeidsdag i de første 12 ukene og fra uke 32, uten lønnskutt.

Permisjon for den andre forelderen (배우자 출산휴가)

• 20 betalte dager, som skal brukes fra 50 dager før termin til 120 dager etter fødselen, i opptil 3 deler. Employment Insurance betaler for permisjonen ved bedrifter med prioritert støtte.

Foreldrepermisjon (육아휴직)

• Hver forelder kan ta opptil 1 år per barn på 8 år eller yngre (eller i 2. klasse eller lavere). Den forlenges til 1,5 år hvis begge foreldre hver tar minst 3 måneder, og for enslige forsørgere eller foreldre til et barn med funksjonshemming. Den kan deles i opptil 3 deler, og én gang i året kan du ta 1 eller 2 uker av den i forbindelse med en skoleferie, stenging eller et barns sykdom.
• Ytelse (2026): måned 1–3 med 100 % av ordinær lønn (maksimalt ₩2,5 millioner i måneden), måned 4–6 med 100 % (maksimalt ₩2,0 millioner), deretter 80 % (maksimalt ₩1,6 millioner), minimum ₩700.000. Hele ytelsen utbetales nå under permisjonen.
• Begge foreldre innen 18 måneder etter fødselen: de første 6 månedene får hver forelder 100 % av lønnen med et stigende tak fra ₩2,5 millioner opp til ₩4,5 millioner i den sjette måneden.
• Arbeidsgiveren din kan ikke si deg opp under permisjonen og må gi deg samme eller en tilsvarende jobb etterpå.

Redusert arbeidstid (육아기 근로시간 단축)

• For et barn på 12 år eller yngre (eller i 6. klasse eller lavere) kan du arbeide 15–35 timer i uken i opptil 1 år, pluss det dobbelte av ubrukt foreldrepermisjon. Employment Insurance erstatter de første 10 tapte timene i uken med 100 % (lønn regnes med opptil ₩2,5 millioner i måneden, 2026) og resten med 80 % (opptil ₩1,6 millioner).

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Ikke forsikret: mange utenlandske arbeidstakere på arbeidsvisum er bare dekket av Employment Insurance hvis de selv eller arbeidsgiveren søker, og arbeidstakere med E-9 og H-2 må søke om ytelser ved foreldrepermisjon.
• Visumdatoer: sørg for at oppholdet ditt ikke utløper under permisjonen.
• Frister: be arbeidsgiveren din skriftlig (normalt 30 dager i forveien for foreldrepermisjon) og søk om ytelsene på Work24 innen 12 måneder etter at permisjonen er slutt.

Offisiell veiledning: 고용24 (Work24), 정부24: Maternity leave benefit, Ministry of Employment and Labor, Equal Employment Opportunity Act (law.go.kr)