Estisk velferd — oversikt

Estlands system er hovedsakelig finansiert av sosialskatt (sotsiaalmaks). Arbeidsgivere betaler 33 % på toppen av bruttolønnen: 20 prosentpoeng går til statspensjonen og 13 prosentpoeng til helseforsikringen (2026). Arbeidstakere betaler 1,6 % til arbeidsledighetsforsikring og, hvis de er med i den fondsbaserte pensjonen, 2 % (eller 4 % eller 6 %) til den. Inntektsskatten er en flat sats på 22 %. Tre organer forvalter de fleste ytelsene: Health Insurance Fund (Tervisekassa; helseforsikringsfondet), Social Insurance Board (Sotsiaalkindlustusamet, SKA; trygdestyret) og Unemployment Insurance Fund (Töötukassa; arbeidsledighetsforsikringsfondet). Kommunene (vald, linn) betaler livsoppholdsytelse (subsistence benefit) og driver barnehager, skoler og sosiale boliger.

Hvem som er dekket:

• Arbeidstakere er forsikret gjennom sosialskatten arbeidsgiveren betaler. Helseforsikringen starter 14 dager etter startdatoen i arbeidsregisteret.
• Familieytelser er bostedsbaserte. Du og barnet ditt må bo i Estland. Med midlertidig oppholdstillatelse innvilges ytelsene til tillatelsen utløper, og du søker på nytt etter at den er forlenget.
• Borgere av EU, EØS og Sveits er dekket av EUs koordineringsregler (forordning 883/2004). Borgere fra land utenfor EU trenger oppholdstillatelse; etter det avhenger dekningen deres av arbeid og bosted, som for alle andre.

Første registreringer for en nyankommet:

1. Registrer adressen din i folkeregisteret hos lokale myndigheter. En utlending må gjøre dette innen én måned etter ankomst på oppholdstillatelse eller oppholdsrett.
2. Bruk personnummeret ditt (isikukood) og oppholdstillatelseskortet eller ID-kortet til å logge inn på eesti.ee, den statlige portalen der du kan sjekke helseforsikringen din og andre opplysninger.
3. Registrer deg hos en fastlege (perearst) ved å sende en skriftlig søknad til legen du velger.

Områdene i korte trekk

• Helse — forsikring gjennom sosialskatt; fastlegebesøk er gratis; egenandel for besøk hos spesialist opptil 20 € (2026).
• Pensjon — statspensjon fra 65 år i 2026 etter 15 års pensjonsgivende tjeneste; folkepensjon 414,10 € i måneden fra april 2026; fondsbaserte søyler på toppen.
• Arbeidsledighet — inntektsbasert ytelse (60 %, deretter 40 % av inntekten) eller en grunnytelse på 14,77 € per dag (2026); livsoppholdsytelse etter det.
• Familie — barnetillegg 80 € i måneden per barn, 100 € fra tredje barn (2026); ekstra tillegg for store familier.
• Skatt — flat inntektsskatt på 22 %, 700 € i måneden skattefritt (2026); skattemelding leveres mellom 15. februar og 30. april.
• Bolig — depositum opptil tre måneders leie; boutgifter kan dekkes innenfor kommunens livsoppholdsytelse.
• Utdanning — læringsplikt fra 7 til 18 år; gratis offentlige skoler; gratis heltidsstudier på universitetsprogrammer med estisk som undervisningsspråk.
• Foreldre — 100 dager med mors ytelse, 30 dager med fars ytelse og 475 dager med delt foreldreytelse, for det meste utbetalt med tidligere inntekt.

Ting å være oppmerksom på

• Mange beløp endres hvert år (1. januar eller, for pensjoner, 1. april). Tallene her gjelder 2026.
• De fleste tjenester fungerer på nett og krever et estisk ID-kort eller Mobile-ID, så sett opp din digitale ID tidlig.
• Estisk er det offisielle språket. En fastlege er for eksempel ikke forpliktet til å betjene deg på et annet språk.

Offisiell veiledning: Social Insurance Board, Health Insurance Fund, Unemployment Insurance Fund, Tax and Customs Board: skattesatser

Helseforsikring i Estland (Ravikindlustus)

Estland har én offentlig helseforsikring, forvaltet av Estonian Health Insurance Fund (Tervisekassa; estisk helseforsikringsfond). Den finansieres av helsedelen på 13 % av sosialskatten arbeidsgivere betaler, så de fleste betaler ingen egen premie. Fondet betaler for fastleger og sykehusbehandling, subsidierer reseptbelagte legemidler og utbetaler sykepenger.

Hvem som er forsikret

• Arbeidstakere: personer som bor i Estland på oppholdstillatelse eller oppholdsrett, er forsikret når det betales sosialskatt for dem. Med en arbeidsavtale som varer lenger enn én måned starter dekningen etter en ventetid på 14 dager fra startdatoen i arbeidsregisteret og opphører to måneder etter at arbeidsforholdet er avsluttet.
• Forsikret av staten: registrerte arbeidsledige, mottakere av familieytelser og enkelte andre grupper.
• Likestilt med forsikrede personer: blant andre barn under 19, elever og studenter, gravide kvinner, mottakere av folkepensjon og personer med delvis eller ingen arbeidsevne.
• Frivillig forsikring: hvis du bor i Estland og ikke tilhører noen gruppe, kan du inngå en avtale i Health Portal (helseportalen). I 2026 koster den 272 € i måneden (3.264 € i året) og starter én måned etter at du har skrevet under. Den omfatter ikke sykepenger.

Du kan kontrollere forsikringen din på eesti.ee eller i Health Portal (terviseportaal.ee).

Fastlege og spesialister

Alle bør registrere seg hos en fastlege (perearst). Send en skriftlig søknad til legen du velger; legen svarer innen sju arbeidsdager og kan avslå hvis listen er full. Nyfødte registreres automatisk hos morens lege. Ved akutt sykdom skal du bli sett samme dag; ved andre problemer innen fem arbeidsdager.

Kostnader for forsikrede personer (Health Insurance Act, 2026):

• Fastlegebesøk: gratis; hjemmebesøk opptil 5 €
• Besøk hos spesialist eller på akuttmottak: opptil 20 €, eller opptil 5 € for barn under 19, gravide kvinner, pensjonister, arbeidsledige og enkelte andre grupper
• Sykehusopphold: opptil 5 € per dag, for høyst 10 dager per tilfelle

Du trenger en henvisning fra fastlegen for å gå til spesialist på fondets regning, unntatt ved traumer, tuberkulose, øye-, hud- og seksuelt overførbare sykdommer, gynekologi og psykiatri.

Sykepenger (haigushüvitis)

De tre første dagene med sykmelding er ulønnet. Arbeidsgiveren betaler dag 4–8, og Health Insurance Fund betaler fra dag 9 med 70 % av fjorårets inntekt som er underlagt sosialskatt, i opptil 182 dager. I 2026 er det daglige beløpet begrenset til 126,87 €. Pleie av et sykt barn under 12 år betales fra første dag med 80 %.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Å begynne i en jobb gir deg ikke forsikring fra første dag: regn med ventetiden på 14 dager.
• Hvis du betaler privat for å hoppe over køen, betaler fondet ingenting for det besøket eller den behandlingen.
• Fondet kan avslutte forsikringen din hvis den registrerte adressen din ikke lenger er i Estland.
• Det europeiske helsetrygdekortet (gratis fra Health Portal) dekker bare nødvendig behandling i andre EU-land, Island, Liechtenstein, Norge, Sveits og Storbritannia.

Offisiell veiledning: Health Insurance Fund: helseforsikring, Avgifter og egenandeler, Fastlege, Sykepenger

Estisk pensjonssystem (tre søyler)

Estlands pensjon har tre søyler. Søyle I er statspensjonen (riiklik pension), utbetalt av Social Insurance Board (Sotsiaalkindlustusamet; trygdestyret) fra sosialskatten til dagens arbeidstakere. Søyle II er den fondsbaserte pensjonen (kohustuslik kogumispension), spart på din egen konto. Søyle III er frivillig privat sparing med skattefordel.

Søyle I: statlig alderspensjon (vanaduspension)

• Hvem som har rett: personer som har nådd pensjonsalder og har minst 15 års pensjonsgivende tjeneste (staaž) opptjent i Estland.
• Pensjonsalder: 65 år i 2026 (personer født i 1961). Fra 2027 er den knyttet til forventet levealder: 65 år og 1 måned i 2027 og 65 år og 3 måneder i 2028, og stiger med høyst tre måneder per år.
• Beløp: en grunndel som er lik for alle pluss deler som avhenger av antall tjenesteår og av sosialskatten som er betalt for deg. Pensjonene indekseres hver 1. april.
• Folkepensjon (rahvapension): personer i pensjonsalder uten rett til alderspensjon som bodde i Estland i minst fem år rett før de søkte, får 414,10 € i måneden fra 1. april 2026.
• Fleksibel pensjon: du kan gå av opptil fem år tidligere hvis du har flere tjenesteår (20 år for ett år tidligere, opptil 40 år for fem år tidligere), med en varig lavere pensjon. Å gå av senere øker den.
• Skatt: ved pensjonsalder er de første 776 € i måneden av inntekten skattefrie (2026).

Du søker hos Social Insurance Board, fra seks måneder før til tre måneder etter at du når pensjonsalder, for å få pensjonen fra første dag.

Søyle II: fondsbasert pensjon

For estiske skatteinnbyggere født i 1983 eller senere starter den fondsbaserte pensjonen automatisk fra året etter at de fyller 18. Du betaler 2 % av bruttolønnen (eller 4 % eller 6 % hvis du velger det), og staten tilfører 4 prosentpoeng av sosialskatten på 33 %. Siden 2021 kan du også søke om å slutte å betale eller ta ut pengene før pensjonering, noe som reduserer den fremtidige pensjonen din.

Søyle III: frivillig pensjon

Du kan spare i et frivillig pensjonsfond eller en forsikringsavtale og få tilbake 22 % inntektsskatt på innskudd opptil 15 % av bruttoinntekten eller 6.000 € i året, avhengig av hva som er lavest.

Avtaler med andre land

Innenfor EU, EØS og Sveits koordinerer forordning (EU) 883/2004 og 987/2009 alders-, etterlatte- og uføreytelser. Estland har også bilaterale trygdeavtaler med seks land, blant dem Australia, Canada, Moldova og Ukraina. Hvis du har minst ett års forsikring i et annet land, kan du vanligvis søke om pensjon der.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Du trenger 15 års pensjonsgivende tjeneste for alderspensjon; spør Social Insurance Board om perioder i utlandet kan telle med.
• Estland utbetaler pensjon utenfor EU, EØS, Sveits og avtaleland bare hvis du har minst 15 års tjeneste i Estland.
• Å gå ut av søyle II tidlig koster fremtidig pensjon; sammenlign før du tar ut.
• Pensjonister som bor i utlandet må bevise hvert år at de er i live, med mindre data utveksles automatisk.

Offisiell veiledning: Social Insurance Board: pensjonsalder, Pensjonsindeksering, EU-pensjoner og partnerland, Pension Centre: søyle II

Arbeidsledighetsytelser i Estland (Töötuskindlustus)

Arbeidsledighetsforsikringen forvaltes av Unemployment Insurance Fund (Eesti Töötukassa; arbeidsledighetsforsikringsfondet). Den finansieres av premier på lønn: 1,6 % betalt av arbeidstakeren og 0,8 % av arbeidsgiveren (2026). En reform som har gjeldt siden 1. januar 2026 erstattet den gamle flate arbeidsledighetsstøtten (töötutoetus) med to typer forsikringsytelser. For å få en av dem må du først registrere deg som arbeidsledig hos Töötukassa og søke om ytelsen.

Inntektsbasert ytelse (sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis)

• Vilkår: minst 12 måneder med forsikring de siste 36 månedene før du registrerer deg, og at du ikke sluttet på eget initiativ, etter avtale med arbeidsgiveren eller på grunn av eget mislighold. Unntak gjelder, for eksempel hvis arbeidsgiveren grovt har brutt avtalen.
• Beløp: 60 % av din gjennomsnittlige daglige inntekt de første 100 dagene, deretter 40 %. I 2026 er minimum 14,77 € per dag og maksimum 101,27 € per dag de første 100 dagene og 67,51 € per dag etter det.
• Varighet: 180 dager med under 5 års forsikring, 210 dager med 5–10 år, 300 dager med 10 år eller mer. Den kan forlenges når registrert arbeidsledighet er høy.
• Ventetid etter nedbemanning: hvis du har arbeidet for samme arbeidsgiver i 5–10 år, starter utbetalingen 30 dager etter at arbeidsforholdet er avsluttet; etter mer enn 10 år, 60 dager.

Grunnytelse (baasmääras töötuskindlustushüvitis)

• Vilkår: minst 8 måneder med forsikring de siste 36 månedene. Årsaken til at jobben tok slutt, spiller ingen rolle, så personer som har sagt opp selv, kan også få den.
• Beløp: 50 % av fjorårets minstelønn, 14,77 € per dag i 2026 (457,87 € for 31 dager).
• Varighet: 180 dager.

Begge ytelsene beregnes fra den åttende dagen etter at du søker og utbetales én gang i måneden, innen den 10., for foregående måned. Inntektsskatt på 22 % trekkes over ditt skattefrie beløp. Registrerte arbeidsledige er også dekket av helseforsikring.

Livsoppholdsytelse (toimetulekutoetus)

Når andre inntekter tar slutt, betaler kommunen din livsoppholdsytelsen. Den fyller opp husholdningens nettoinntekt, etter boutgifter, til livsoppholdsnivået. I 2026 er dette nivået 220 € i måneden for en person som bor alene eller det første familiemedlemmet, 176 € for hver ytterligere voksen og 264 € for hvert barn. Kommunen kan avslå eller redusere den hvis en person i yrkesaktiv alder som kan arbeide, verken arbeider, studerer eller er registrert som arbeidsledig.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Å avslutte en jobb «etter avtale» (poolte kokkulepe) utelukker den inntektsbaserte ytelsen; bare grunnytelsen gjenstår.
• Du får ingen arbeidsledighetsytelse etter at du har nådd pensjonsalder.
• Registrer deg så snart du mister jobben: ytelsen utbetales ikke for tiden før du søker.
• Fra 1. april 2026 utbetales ikke sykepenger samtidig med arbeidsledighetsforsikringsytelse.

Offisiell veiledning: Töötukassa: arbeidsledighetsforsikringsytelse, Beregning og utbetaling, Sosialdepartementet: livsoppholdsytelse, Unemployment Insurance Act

Familieytelser i Estland (Perehüvitised)

Familieytelser utbetales av Social Insurance Board (Sotsiaalkindlustusamet; trygdestyret) etter Family Benefits Act (lov om familieytelser). De er bostedsbaserte: både forelderen og barnet må bo i Estland. En registrert adresse eller estisk statsborgerskap alene er ikke nok. For utlendinger på midlertidig oppholdstillatelse innvilges ytelsene til tillatelsen utløper, og du må søke på nytt etter at den er forlenget. I de fleste tilfeller trenger du ikke søke: etter at fødselen er registrert, dukker et tilbud opp i styrets selvbetjeningsportal.

Månedlige tillegg (satser for 2026)

• Barnetillegg (lapsetoetus): 80 € i måneden for hvert av første og andre barn, 100 € for tredje og hvert ytterligere barn. Det utbetales til barnet fyller 19, eller til slutten av skoleåret der en elev uten videregående utdanning fyller 19.
• Tillegg for familie med mange barn (lasterikka pere toetus): 450 € i måneden for en familie med 3–6 barn og 650 € med 7 eller flere, utbetalt så lenge minst tre barn får barnetillegg. Én forelder må få barnetillegg for alle tre barna.
• Barnetillegg for enslig forelder: 100 € i måneden.
• Tillegg for flerfødsler med tre eller flere barn: 1.000 € i måneden til barna er 18 måneder gamle.

Familietilleggene utbetales den 8. i hver måned for samme måned.

Engangsutbetalinger

• Fødselstillegg (sünnitoetus): 320 € per barn, 1.000 € per barn ved trillinger eller flere.
• Adopsjonstillegg: 320 €.

Barnepass

Hver kommune må tilby plass i en barnepassgruppe (lastehoid) for barn i alderen 1,5 til 3 år og i en barnehage (lasteaed) for barn i alderen 3 til 7 år som bor der, hvis en forelder søker (Preschool Education Act; lov om førskoleopplæring). Søk til kommunen din og oppgi ønsket oppstartsdato. I en kommunal barnehage kan foreldrebetalingen ikke være mer enn 20 % av minstelønnen per barn i måneden; foreldre betaler i tillegg for måltider. Hver kommune fastsetter sin egen betaling innenfor denne grensen og kan sette den ned, for eksempel for familier med flere barn.

Det finnes også et tilleggsinnskudd til pensjon: staten betaler ytterligere 4 % av gjennomsnittlig månedsinntekt som er underlagt sosialskatt inn i den fondsbaserte pensjonen til én forelder for hvert barn under tre år, hvis den forelderen er med i den fondsbaserte pensjonen.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Flytting til Estland fra utlandet: tilbud kommer ikke automatisk. Ta kontakt med Social Insurance Board via selvbetjeningsportalen eller på e-post.
• Hvis oppholdstillatelsen forlenges, søk om familieytelser på nytt, ellers stopper utbetalingene.
• Med tre eller flere barn bør du sjekke hvem som får barnetillegget før det tredje barnet er født; å endre det senere kan koste deg utbetalinger de første månedene.
• Si fra til styret hvis et barn slutter å studere i løpet av skoleåret; for mye utbetalte ytelser må tilbakebetales.

Offisiell veiledning: Social Insurance Board: satser for familieytelser, Barnetillegg, Tillegg for familie med mange barn, Preschool Education Act

Skatter i Estland (Tulumaks ja sotsiaalmaks)

Estland har en flat inntektsskatt forvaltet av Tax and Customs Board (Maksu- ja Tolliamet, EMTA; skatte- og tollstyret). Det finnes ingen skattetrinn: den samme satsen gjelder all arbeidsinntekt over det skattefrie beløpet. Arbeidsgivere trekker skatt og avgifter hver måned, og den årlige skattemeldingen er forhåndsutfylt på nett slik at du kan kontrollere den.

Inntektsskatt og skattefritt beløp (2026)

• Sats: 22 % på lønn, næringsinntekt, pensjoner, ytelser og de fleste andre inntekter.
• Grunnfradrag (maksuvaba tulu): 700 € i måneden, eller 8.400 € i året. Fra 2026 er det likt for alle og avtar ikke lenger når inntekten stiger.
• Ved pensjonsalder: 776 € i måneden (9.312 € i året).
• Bare én utbetaler (for eksempel hovedarbeidsgiveren din) bør bruke fradraget hver måned. Si fra til hver utbetaler om den skal bruke det.

Sosialskatt og andre avgifter på lønn (2026)

• Sosialskatt (sotsiaalmaks): 33 %, betalt av arbeidsgiveren på toppen av bruttolønnen. Den finansierer statspensjonen og helseforsikringen. Minste månedlige grunnlag er 886 € (sosialskatt minst 292,38 € i måneden).
• Premie for arbeidsledighetsforsikring: 1,6 % fra arbeidstakeren og 0,8 % fra arbeidsgiveren.
• Fondsbasert pensjon (søyle II): 2 % fra arbeidstakeren, eller 4 % eller 6 % hvis valgt.
• Minstelønn: 946 € i måneden for heltidsarbeid fra 1. april 2026.

Skattemessig bosted og den årlige skattemeldingen

Du er skattemessig bosatt i Estland hvis hjemmet ditt er i Estland eller du oppholder deg her minst 183 dager i løpet av 12 måneder. Skattemessig bosatte betaler skatt på inntekten sin over hele verden; ikke-bosatte bare på estisk inntekt. Skatt betalt i utlandet kan godskrives etter loven og skatteavtaler.

Den årlige skattemeldingen (tuludeklaratsioon) for foregående år åpner i e-Tax-tjenesten (e-maksuamet) den 15. februar og må leveres innen 30. april. EMTA forhåndsutfyller den med data de har. Eventuell tilleggsskatt forfaller innen 1. oktober. Du kan blant annet trekke fra utgifter til opplæring for deg selv og familiemedlemmer under 26 år ved anerkjente skoler, og innskudd til søyle III innenfor grenser.

Andre skatter

• Merverdiavgift (käibemaks): 24 % standardsats, med reduserte satser på 13 % og 9 % (2026).
• Grunnskatt (maamaks): eiere betaler en kommunal skatt på grunn; for boligtomter fastsetter rådet en sats på 0,1–1,0 % av tomtens skattepliktige verdi per år. En skatt på inntil 100 € forfaller i sin helhet innen 31. mars; en større skatt kan betales i to deler, minst halvparten (og minst 100 €) innen 31. mars og resten innen 1. oktober.
• Selskaper betaler inntektsskatt bare når de utdeler overskudd, for eksempel som utbytte.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Å bruke fradraget på 700 € hos to utbetalere samtidig fører til tilleggsskatt i den årlige skattemeldingen.
• Utenlandsk inntekt må oppgis selv om den er skattlagt i utlandet.
• Leieinntekt fra en leilighet må oppgis; eiere bekrefter i skattemeldingen om de har mottatt den.
• Kontroller den forhåndsutfylte skattemeldingen: du er selv ansvarlig for at den er riktig.

Offisiell veiledning: EMTA: skattesatser, EMTA: inntekts- og sosialskatt, Income Tax Act, Land Tax Act

Bolig i Estland (Eluase)

Utleie av bolig reguleres av Law of Obligations Act (Võlaõigusseadus; obligasjonsrettsloven), som fastsetter nasjonale regler for depositum, leieøkning og oppsigelse. Personer med lav inntekt får hjelp til boutgifter hovedsakelig gjennom kommunens livsoppholdsytelse (subsistence benefit), og kommunene tilbyr sosiale boliger. Hver kommune, inkludert Tallinn, fastsetter egne regler og grenser for boutgifter innenfor den nasjonale loven.

Å leie: dine rettigheter som leietaker

• Depositum (tagatisraha): høyst tre måneders leie. Du kan betale det i tre like månedlige deler. Utleieren må oppbevare det på en bankkonto atskilt fra sine egne penger, og renten tilhører deg. Hvis utleieren ikke fremsetter noe krav innen to måneder etter at leieforholdet er avsluttet, kan du kreve det tilbake.
• Leieøkning: i en leieavtale uten tidsbegrensning kan utleieren øke leien én gang i året. Økningen må varsles skriftlig minst 30 dager i forveien, med begrunnelse og beregning. Du kan bestride en urimelig økning, eller avslutte leieforholdet innen 30 dager med 30 dagers varsel.
• Oppsigelse: begge parter kan si opp en leieavtale uten tidsbegrensning med minst tre måneders varsel. En tidsbegrenset leieavtale utløper på sluttdatoen med mindre den avsluttes tidligere av en lovlig grunn.
• Kostnader: leietakeren betaler en andel av byggets vedlikeholds- og forbedringskostnader bare hvis dette er avtalt skriftlig.
• Tvister: en kommune kan opprette en leietvistnemnd (üürikomisjon); ellers går tvister til domstolen.

Hjelp til boutgifter

• Livsoppholdsytelse (toimetulekutoetus): kommunen trekker boutgiftene dine, innenfor grenser fastsatt av kommunestyret, fra inntekten din når den beregner ytelsen. I 2026 er livsoppholdsnivået etter boutgifter 220 € i måneden for en person som bor alene. Fra 2026 teller ikke en leieavtale mellom familiemedlemmer lenger for denne ytelsen.
• Sosial bolig (eluruumi tagamine): kommunene må hjelpe personer som på grunn av sin sosiale og økonomiske situasjon ikke kan skaffe seg en egnet bolig (Social Welfare Act § 41). Søk til kommunen din.

Å kjøpe bolig

Den statlige stiftelsen EIS garanterer boliglån for enkelte grupper, slik at du kan kjøpe med 10 % egenkapital i stedet for en større. Unge familier kvalifiserer (en forelder opptil 35 år med et barn opptil 16, eller opptil 40 år med minst to barn), det samme gjør unge spesialister og andre. Garantien dekker opptil 24 % av eiendommens verdi, høyst 20.000 €, mot et engangsgebyr på 3 % (EIS-vilkår i 2026). Du søker via banken din.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Få leieavtalen skriftlig og registrer adressen din i folkeregisteret.
• Betal depositumet med bankoverføring og ta vare på kvitteringen; loven begrenser det til tre måneders leie.
• En leieøkning som er varslet uten skriftlig begrunnelse, er ugyldig.
• Hvis du leier ut en leilighet du eier, må du oppgi leieinntekten til Tax and Customs Board.

Offisiell veiledning: Law of Obligations Act (estisk), Sosialdepartementet: livsoppholdsytelse, EIS: garanti for boliglån, Social Welfare Act (estisk)

Utdanning i Estland (Haridus)

Estisk utdanning går fra førskole til universitet. Kommunene driver barnehager og grunnskoler, og staten og kommunene driver videregående skoler (gümnaasium). Grunnloven gjør allmennutdanning obligatorisk og gratis i statlige og kommunale skoler. Fra 1. september 2025 er skoleplikten erstattet av en lengre læringsplikt (õppimiskohustus).

Førskole

Kommunene må tilby plass i en barnepassgruppe (lastehoid) til barn i alderen 1,5 til 3 år og i en barnehage (lasteaed) til barn i alderen 3 til 7 år som bor der, hvis en forelder søker. I en kommunal barnehage kan foreldrebetalingen ikke overstige 20 % av minstelønnen per barn i måneden, pluss måltider (Preschool Education Act; lov om førskoleopplæring).

Skole og læringsplikten

• Hvem: hvert barn som bor i Estland, inkludert utenlandske og statsløse barn, som har fylt 7 før 1. oktober i inneværende år.
• Hvor lenge: til fylte 18 år, eller tidligere hvis den unge har fullført videregående eller yrkesfaglig utdanning.
• Oppbygging: grunnskolen (põhikool) varer ni år; deretter følger videregående skole eller yrkesskole.
• Kostnader: offentlige skoler er gratis. Skolene må gi elevene gratis bruk av lærebøkene som trengs for læreplanen.
• Språk: undervisningsspråket i grunnskoler og videregående skoler er estisk. Skoler som underviste på et annet språk, går gradvis over til estisk; videregående skoler må fullføre overgangen innen skoleåret 2032/2033. Skolene organiserer morsmåls- og kulturundervisning hvis minst ti elever med samme hjemmespråk ber om det.

Kommunen der barnet bor, tildeler skole og tar hensyn til avstanden fra hjemmet. Hvis det finnes ledige plasser, kan du også velge en annen skole.

Høyere utdanning

• Studieavgift: studiet er gratis på programmer med estisk som undervisningsspråk for heltidsstudenter som fullfører den påkrevde studiebelastningen hvert semester. Universitetene kan ta avgifter for programmer undervist på andre språk, for deltidsstudier og for studenter som allerede har studert gratis på samme nivå. Hvert universitet fastsetter sine avgifter minst fire måneder før studieåret.
• Studiestøtte: studenter kan få et behovsprøvd studietilskudd (vajaduspõhine õppetoetus) basert på familieinntekt. Heltidsstudenter som er estiske statsborgere eller har oppholdstillatelse (annet enn en utstedt for studier) eller oppholdsrett, kan søke. Et statsgarantert studielån (õppelaen) er åpent for estiske statsborgere og innehavere av oppholdstillatelse som fastboende i lang tid eller permanent oppholdsrett.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Registrer barnets adresse i folkeregisteret; skoleplassen avhenger av den.
• Læringsplikten gjelder fra 7 til 18 år: en tenåring som slutter på skolen uten videregående eller yrkesfaglig utdanning, oppfyller den ikke.
• Offentlige universiteter kan ta avgifter for engelskspråklige programmer; sjekk før du søker.
• Barnehageplasser må bestilles hos kommunen; søk tidlig og oppgi oppstartsdato.

Offisiell veiledning: Education Act (estisk), Basic Schools and Upper Secondary Schools Act (estisk), Higher Education Act (estisk), Preschool Education Act (estisk)

Foreldrepermisjon og foreldreytelser i Estland (Vanemahüvitis)

Foreldreytelser utbetales av Social Insurance Board (Sotsiaalkindlustusamet; trygdestyret) etter Family Benefits Act (lov om familieytelser). Per barn får en familie opptil 605 kalenderdager med ytelse til barnet fyller tre: mors ytelse, fars ytelse og den delte foreldreytelsen. Ytelsen erstatter inntekt, basert på din inntekt som er underlagt sosialskatt i en 12-månedersperiode som slutter ni måneder før fødselen. I 2026 er den minst 886 € i måneden uten slik inntekt, eller 946 € (minstelønnen, fra 1. april 2026) hvis inntekten din var på eller under minstelønnen, og høyst 3.806,10 € i måneden (4.038,10 € fra 2027). Beløpene er brutto og skattepliktige, utbetalt den 8. for foregående måned. Ytelsene er bostedsbaserte; tilbud dukker opp i styrets selvbetjeningsportal.

Mors ytelse og svangerskapspermisjon (ema vanemahüvitis, emapuhkus)

• Yrkesaktiv mor: opptil 100 kalenderdager, fra 70 dager før forventet fødselsdato; tilbudet kommer 80 dager før den. Hvis hun starter 31–69 dager før, legges de ubrukte dagene (opptil 39) til den delte ytelsen. Hvis hun starter 30 dager eller mindre før, går de tapt.
• Mor uten jobb: 30 dager fra fødselen; den delte ytelsen er da 515 dager.
• Intet arbeid under en arbeidsavtale i mellomtiden. Si fra til arbeidsgiveren minst 30 dager i forveien.

Fars ytelse og farspermisjon (isa vanemahüvitis, isapuhkus)

30 kalenderdager for faren, eller den andre forelderen som ikke er moren, enten vedkommende arbeider eller ikke. Bruk dem fra 30 dager før termin til barnet fyller tre, i én blokk eller som enkeltdager; arbeidsgiveren kan avslå deler som er kortere enn sju dager. Dagene kan ikke overføres, og en far må bruke dem eller gi dem fra seg før han kan få den delte ytelsen.

Delt foreldreytelse og foreldrepermisjon (jagatav vanemahüvitis, vanemapuhkus)

• 475 dager (opptil 514 hvis moren startet svangerskapspermisjonen senere), eller 515 hvis moren ikke var yrkesaktiv. Kan brukes fra barnets 31. dag til det fyller tre, i én blokk eller dag for dag.
• Foreldrene bestemmer hvem som får den og kan bytte fra neste måned. Du kan arbeide og tjene penger i mellomtiden.
• Begge foreldrene kan få ytelser samtidig i høyst 60 dager til sammen; å ta den delte ytelsen sammen forkorter den.
• En arbeidstaker kan ta foreldrepermisjon til barnet fyller tre, med 30 dagers varsel; ytelsen erstatter lønnen. Mottakeren har statlig helse- og pensjonsforsikring.

Barnepermisjon (lapsepuhkus)

Hver yrkesaktive forelder får 10 arbeidsdager med betalt barnepermisjon per barn, til utgangen av året barnet fyller 14, høyst 30 kalenderdager i året. I 2026 utbetales 45,05–63,44 € per dag, men ikke for dager du får foreldreytelse.

Vanlige fallgruver for nyankomne

• Start svangerskapspermisjonen minst 31 dager før termin, ellers mister familien ytelsesdager.
• Fars 30 dager utløper når barnet fyller tre.
• Selvstendig næringsdrivende mødre og mødre med tjenesteavtaler får ikke noe automatisk tilbud: ta kontakt med styret.
• På midlertidig oppholdstillatelse stopper ytelsene når den utløper; søk på nytt etter forlengelse.

Offisiell veiledning: Svangerskapsytelse, Farsytelse, Delt foreldreytelse, Barnepermisjon, Ytelsessatser, Employment Contracts Act (estisk)