Korejas sociālā nodrošinājuma pārskats

Korejas labklājības sistēma balstās uz četrām sociālajām apdrošināšanām: National Health Insurance (Nacionālā veselības apdrošināšana), National Pension (Nacionālā pensija), 고용보험 (Employment Insurance, nodarbinātības apdrošināšana) un 산재보험 (Industrial Accident Insurance, apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā). Tām pāri ir valsts palīdzība, piemēram, 기초생활보장 (Basic Livelihood Security, pamata iztikas nodrošinājums), un naudas pabalsti, piemēram, 아동수당 (Child Allowance, bērna pabalsts) un 기초연금 (Basic Pension, pamatpensija). Ārvalstu iedzīvotājiem galvenais ir tas, ka apdrošināšanas ir saistītas ar darbu un dzīvesvietu, bet lielākajai daļai no nodokļiem finansēto pabalstu nepieciešama Korejas pilsonība.

Galvenie punkti ārvalstu iedzīvotājiem:

• Ar darbu saistītās apdrošināšanas: ja strādājat pie darba devēja, veselības apdrošināšana un pensija parasti sākas kopā ar darbu, un jūs reģistrē darba devējs. Nodarbinātības apdrošināšana ir atkarīga no jūsu uzturēšanās statusa: tā ir obligāta, piemēram, F-2, F-5 un F-6 īpašniekiem, bet daudziem darba vīzu īpašniekiem — brīvprātīga.
• Ar dzīvesvietu saistītā veselības apdrošināšana: reģistrētus ārzemniekus bez darbavietas seguma pēc 6 mēnešiem Korejā reģistrē kā vietējos apdrošinātos.
• No nodokļiem finansētie pabalsti: Child Allowance, Basic Pension un lielākā daļa bērnu aprūpes subsīdiju paredzēti Korejas pilsoņiem. Basic Livelihood Security ārzemniekus aptver tikai šauros gadījumos, piemēram, ja Korejas pilsoņa ārvalstu laulātais audzina Korejas bērnu.
• Pirmās reģistrācijas: saņemiet savu 외국인등록증 (Residence Card, ARC, uzturēšanās karti) un paziņojiet par katru adreses maiņu 15 dienu laikā, atveriet bankas kontu un pārbaudiet, vai darba devējs jūs ir reģistrējis četrās apdrošināšanās.

Jomas īsumā

• Veselība — NHIS visiem; iemaksa 7,19% no algas, dalīta 50/50 (2026); vietējie apdrošinātie ārzemnieki 2026. gadā maksā vismaz ₩158.630 mēnesī (ieskaitot ilgtermiņa aprūpi), ja vien nav F-5 vai F-6 īpašnieki.
• Pensija — iemaksa 9,5% (2026), kas pieaug par 0,5 procentpunktiem gadā līdz 13% 2033. gadā; vismaz 10 gadi, lai saņemtu pensiju; pensijas vecums 63 līdz 65 atkarībā no dzimšanas gada; vienreizēja atmaksa dažiem ārzemniekiem.
• Bezdarbs — 구직급여 (job-seeking benefit, darba meklēšanas pabalsts) 60% no vidējās algas, ₩66.048–68.100 dienā (2026), 120–270 dienas.
• Ģimene — Child Allowance ₩100.000 mēnesī bērniem, jaunākiem par 9 gadiem (2026); 부모급여 (Parent Benefit, vecāku pabalsts) ₩1.000.000 0 gadu vecumā un ₩500.000 1 gada vecumā; galvenokārt Korejas pilsoņu bērniem.
• Nodokļi — progresīvais ienākuma nodoklis 6–45% plus 10% vietējais ienākuma nodoklis; pēc izvēles fiksēta 19% likme ārvalstu darbiniekiem, kuri sāk strādāt Korejā līdz 2026. gada beigām.
• Mājoklis — 전세 (jeonse) un 월세 (mēneša īres) līgumi; 2 gadu īres līgumi ar vienu pagarinājumu un 5% īres pieauguma ierobežojumu; mājokļa iegādei galvaspilsētas reģionā vajadzīga atļauja.
• Izglītība — 9 gadi bezmaksas obligātās skolas un bezmaksas vidusskola; ārvalstu bērni var iestāties vietējās valsts skolās.
• Vecāku atvaļinājums — 90 dienas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, 20 apmaksātas dienas otram vecākam, līdz 1 gadam (dažos gadījumos 1,5 gadiem) bērna kopšanas atvaļinājuma ar pabalstiem no Employment Insurance.

Kas jāievēro

• Likmes un summas mainās katru gadu, parasti 1. janvārī; pensijas ienākumu griesti mainās katru jūliju. Šeit norādītie dati ir par 2026. gadu.
• Neapmaksātas veselības apdrošināšanas iemaksas vai nodokļus pārbauda, pagarinot uzturēšanos: ja tie nav samaksāti, pagarinājumu parasti ierobežo līdz 6 mēnešiem.
• Sociālā apdrošināšana ir obligāta; ja darba devējs jūs nereģistrē, varat ziņot NHIS, NPS vai Employment Center (nodarbinātības centram).

Oficiālie norādījumi: NHIS: norādījumi ārzemniekiem, NPS: ārzemnieki un vienreizējā atmaksa, Imigrācija: parādu pārbaude pirms pagarināšanas, 복지로 (Bokjiro)

National Health Insurance (NHIS, Nacionālā veselības apdrošināšana)

Korejā ir vienota valsts veselības apdrošināšanas sistēma, ko vada National Health Insurance Service (NHIS). Pilsoņus un reģistrētus ārvalstu iedzīvotājus aptver viena un tā pati shēma, un gandrīz katra klīnika, slimnīca un aptieka strādā ar to. Apdrošinātie ārzemnieki saņem tādus pašus pabalstus kā Korejas pilsoņi. Daudzi iedzīvotāji pievieno 실손의료보험 (privāto zaudējumu atlīdzināšanas apdrošināšanu), lai segtu līdzmaksājumus, taču tā nav obligāta.

Kā jūs tiekat reģistrēts

• Darbavietā apdrošinātie (직장가입자): darbinieki, tostarp ārvalstu darbinieki, ir apdrošināti no pirmās darba dienas. Iemaksa ir 7,19% no mēneša algas (2026), pusi maksā darba devējs, tāpēc no jūsu algas tiek ieturēti aptuveni 3,6%. Ilgtermiņa aprūpes apdrošināšana pieskaita 0,9448% no algas (2026), arī dalīti.
• Vietējie apdrošinātie (지역가입자): reģistrētus ārzemniekus bez darbavietas seguma automātiski reģistrē pēc 6 mēnešiem Korejā (kopš 2019. gada jūlija). Iemaksas aprēķina pēc mājsaimniecības ienākumiem un īpašuma. Ja rezultāts ir zemāks par vidējo iemaksu, ārzemnieki maksā vidējo: ₩158.630 mēnesī 2026. gadā, ieskaitot ilgtermiņa aprūpi. F-5 (pastāvīgā uzturēšanās) un F-6 (laulību migranti) īpašniekus vērtē tāpat kā korejiešus; D-2 studentiem un D-4 praktikantiem ir 50% samazinājums.
• Apgādājamie (피부양자): laulāto, bērnus, vecākus un dažus citus radiniekus ar zemiem ienākumiem un īpašumu var segt ar darbinieka apdrošināšanu, nemaksājot. Kopš 2024. gada 3. aprīļa ārvalstu apgādājamiem vispirms jādzīvo Korejā 6 mēnešus, izņemot laulātos, bērnus līdz 19 gadu vecumam un dažus statusus, piemēram, F-5 un F-6.

Izmaksas un kā darbojas aprūpe

• Līdzmaksājumi (2026): klīnika un aptieka 30%, slimnīca 40%, vispārējā slimnīca 45–50%, terciārā (universitātes) slimnīca 60% ambulatorai aprūpei; 20% stacionārai aprūpei. Reģistrēti vēža pacienti maksā 5%, retu slimību pacienti — 10%.
• Gada griesti (본인부담상한제): ja jūsu segto līdzmaksājumu summa gadā pārsniedz griestus, kas balstīti uz jūsu iemaksu līmeni (₩900.000 līdz ₩8.430.000 2026. gadā), NHIS atmaksā pārsniegumu.
• Nosūtījuma noteikums: ģimenes ārsta reģistrācijas nav, tāpēc varat vērsties jebkurā klīnikā tieši. Terciārajā slimnīcā vajadzīgs nosūtījums no klīnikas vai slimnīcas ārsta; bez tā jūs maksājat pilnu cenu.
• Veselības pārbaudes: vispārējās pārbaudes ir bez maksas; sešu vēža veidu skrīnings ir bez maksas vai maksā 10%.

Biežākās kļūdas jaunpienācējiem

• Parādi: neapmaksātas iemaksas pārbauda, pagarinot uzturēšanos. Ja tās nav samaksātas, pagarinājumu parasti ierobežo līdz 6 mēnešiem. Maksājiet ar automātisko pārskaitījumu.
• Cerības uz zemāku rēķinu: daudzi ārvalstu vietējie apdrošinātie maksā vidējo iemaksu pat ar zemiem ienākumiem, ja vien nav F-5 vai F-6 īpašnieki.
• Ģimenes atvešana: vecākus un pieaugušus radiniekus nevar pievienot kā apgādājamos pirmajos 6 mēnešos Korejā.
• Došanās tieši uz lielu slimnīcu: bez nosūtījuma pilnas izmaksas jāsedz jums. Ja jums ir privātā apdrošināšana no mājām, pārliecinieties, ka tā patiešām atbilst NHIS segumam, pirms lūdzat atbrīvojumu no darbavietas seguma.

Oficiālie norādījumi: NHIS: norādījumi ārzemniekiem, NHIS: iemaksu likme, NHIS: apdrošināšanas pabalsti, HIRA (Health Insurance Review and Assessment Service)

National Pension (NPS, Nacionālā pensija)

Korejas valsts pensija ir National Pension (국민연금), ko vada National Pension Service (NPS). Valsts ierēdņiem, militārpersonām un privāto skolu skolotājiem ir atsevišķas shēmas, tāpēc lielāko daļu iedzīvotāju, tostarp ārvalstu darbiniekus, aptver National Pension. Reforma, kas ir spēkā kopš 2026. gada 1. janvāra, ik gadu palielina iemaksas un ieraksta likumā valsts garantiju izmaksai.

Kas maksā un cik

• Obligātais segums: iedzīvotāji vecumā no 18 gadiem līdz mazāk nekā 60 gadiem. Ārvalstu iedzīvotājus aptver tāpat kā korejiešus, ar izņēmumiem: studenti, praktikanti un diplomāti; to valstu pilsoņi, kuru pašu pensiju shēma neaptver korejiešus; un personas, kas uzrāda seguma sertifikātu saskaņā ar sociālā nodrošinājuma nolīgumu.
• Darbavietā apdrošinātie (사업장가입자): iemaksa ir 9,5% no standarta mēneša ienākumiem (2026), dalīta uz pusēm, tāpēc no jūsu algas nāk 4,75%. Ienākumus ņem vērā no ₩410.000 līdz ₩6.590.000 mēnesī (2026. gada jūlijs līdz 2027. gada jūnijs).
• Individuāli apdrošinātie (지역가입자): pašnodarbinātie paši maksā pilnus 9,5%.
• Pieaugoša likme: likme pieaug par 0,5 procentpunktiem gadā, līdz 2033. gadā sasniedz 13%.

Pensijas

• Vecuma pensija: vismaz 10 gadu iemaksu. Pensijas vecums ir 63 gadi personām, kas dzimušas 1961–64, 64 gadi personām, kas dzimušas 1965–68, un 65 gadi personām, kas dzimušas 1969. gadā vai vēlāk. Ir iespējama agrīna pensija no 5 gadiem agrāk ar samazinājumu; atlikšana to palielina par 7,2% gadā, līdz 5 gadiem.
• Apmērs: balstās uz jūsu pašu ienākumiem, visu apdrošināto vidējiem ienākumiem un maksāšanas ilgumu. Jauniem iemaksu periodiem no 2026. gada mērķa aizvietošanas likme ir 43% no vidējiem ienākumiem pēc 40 gadiem. Pensijas katru gadu pieaug līdz ar inflāciju.
• Kredīti: papildu mēneši par katru bērnu, kas dzimis no 2026. gada (12 mēneši par pirmo bērnu), un par militāro dienestu.
• 기초연금 (Basic Pension, pamatpensija): līdz ₩349.700 mēnesī (2026) personām no 65 gadu vecuma zemāko ienākumu 70% grupā. Tai nepieciešama Korejas pilsonība, tāpēc ārvalstu iedzīvotāji to nevar saņemt.
• Darbavietas pensijas (DB, DC, IRP) nāk papildus National Pension; noskaidrojiet, ko piedāvā jūsu darba devējs.

Nolīgumi un aizbraukšana no Korejas

• Korejai ir sociālā nodrošinājuma nolīgumi ar aptuveni 40 valstīm, ko uzskaita NPS, tostarp ar ASV, Kanādu, Vāciju, Franciju, Austrāliju, Indiju, Vjetnamu un Filipīnām. Daži tikai novērš dubultas iemaksas (piemēram, ar Apvienoto Karalisti, Japānu, Ķīnu un Nīderlandi); citi arī saskaita periodus kopā, lai jūs varētu iegūt tiesības uz pensiju.
• Vienreizēja atmaksa (반환일시금): kad pavisam pamet Koreju, varat saņemt savas iemaksas atpakaļ ar procentiem, ja to pieļauj jūsu valsts nolīgums, ja jūsu valsts korejiešiem maksā līdzīgu atmaksu vai ja strādājāt ar E-8, E-9 vai H-2 vīzu. Dažu nolīgumu valstu, piemēram, Spānijas, Īrijas, Zviedrijas un Jaunzēlandes, pilsoņi atmaksu saņemt nevar. Pieprasiet 5 gadu laikā; to var saņemt Incheon lidostā, izbraucot.

Biežākās kļūdas jaunpienācējiem

• Pieņēmums, ka katrs ārzemnieks var naudu aizvest līdzi: pirms uz to paļaujaties, pārbaudiet savu pilsonību NPS atmaksas sarakstā.
• Neapliecināt savu statusu, kad pensija tiek maksāta ārzemēs: NPS to pārbauda katru gadu un aptur izmaksu, ja dokumenti nenonāk.
• Paļaušanās uz Basic Pension, kas paredzēta tikai Korejas pilsoņiem.

Oficiālie norādījumi: NPS: iemaksas, NPS: pabalsti, NPS: ārzemnieki un vienreizējā atmaksa, NPS: spēkā esošie sociālā nodrošinājuma nolīgumi, Basic Pension (MOHW)

Nodarbinātības apdrošināšana un bezdarbnieka pabalsti

Korejas bezdarba drošības tīkls ir 구직급여 (job-seeking benefit, darba meklēšanas pabalsts, ko parasti sauc par 실업급여), ko maksā 고용보험 (Employment Insurance, nodarbinātības apdrošināšana). To pārvalda Nodarbinātības un darba ministrija ar vietējiem 고용센터 (Employment Centers, nodarbinātības centriem) un portālu 고용24 (Work24). Ārvalstu darbinieki to var saņemt uz tādiem pašiem noteikumiem kā korejieši, ja viņu uzturēšanās statuss ietver viņus Employment Insurance.

Iemaksas un kas ir apdrošināts

• Iemaksa: bezdarba daļa ir 1,8% no algas, 0,9% no jums un 0,9% no darba devēja (2026). Darba devēji vieni paši maksā vēl 0,25–0,85% darba vietu saglabāšanas un apmācību programmām atkarībā no uzņēmuma lieluma.
• Obligāta dažiem ārzemniekiem: darbiniekus ar F-2, F-5 vai F-6 statusu, kā arī D-7, D-8 un D-9 īpašniekus, kuru valsts aptver korejiešus, apdrošina tāpat kā korejiešus.
• Brīvprātīga citiem: F-4 īpašniekus un lielāko daļu darba vīzu (E-1 līdz E-7, E-10 un citas) apdrošina tikai tad, ja viņi vai viņu darba devējs to pieprasa. E-9 un H-2 darbiniekiem bezdarba un bērna kopšanas atvaļinājuma pabalsti arī ir spēkā tikai pēc pieteikuma.
• Pašnodarbinātie var pievienoties brīvprātīgi.

Kas ir tiesīgs saņemt 구직급여

• Vismaz 180 apdrošināšanas dienas 18 mēnešos pirms darba zaudēšanas.
• Neviļus zaudēts darbs: atlaišana, līguma beigas, štatu samazināšana un tamlīdzīgi. Brīvprātīga darba atstāšana neskaitās, ja nav atzīta iemesla, piemēram, neizmaksātas algas, uzmākšanās vai darbavietas pārcelšana, kas padara došanos uz darbu neiespējamu.
• Jums jābūt spējīgam un gribīgam strādāt un aktīvi meklēt darbu, ziņojot par darba meklēšanas darbībām Employment Center noteiktajos datumos. Reģistrējieties kā darba meklētājs Work24 un pieteikties savā vietējā Employment Center.

Apmērs un ilgums

• 60% no jūsu vidējās dienas algas, ar griestiem ₩68.100 dienā un minimumu ₩66.048 dienā (2026; minimums ir 80% no minimālās algas par 8 stundām).
• Ilgums: no 120 līdz 270 dienām, atkarībā no vecuma un apdrošināšanas ilguma: līdz 50 gadu vecumam no 120 dienām (mazāk nekā 1 gads) līdz 240 dienām (10 gadi vai vairāk); 50 gadu vecumā vai vecākiem, vai invalīdiem no 120 līdz 270 dienām.
• Agrīnas atkārtotas nodarbinātības pabalsts tiek maksāts, ja ātri atrodat stabilu darbu.

Pēc Employment Insurance

• 국민취업지원제도 (National Employment Support Program, Nacionālā nodarbinātības atbalsta programma): palīdzība darba meklēšanā mazaizsargātiem darba meklētājiem ar darba meklēšanas pabalstu ₩600.000 mēnesī 6 mēnešus (2026, I tips). No ārzemniekiem piedalīties var tikai laulību migranti ar F-2, F-5 vai F-6 statusu.
• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card, Rītdienas mācīšanās karte): ₩3–5 miljonu apmācību atbalsts 5 gadu laikā; ārzemniekiem nepieciešami noteikti statusi (piemēram, F-2, F-5 vai F-6) un apdrošināšanas vēsture.
• 기초생활보장 (Basic Livelihood Security, pamata iztikas nodrošinājums): pēdējais drošības tīkls. Ārzemnieki tiesīgi tikai šauros gadījumos, piemēram, ja ir precējušies ar korejieti/korejieti un audzina Korejas bērnu.

Biežākās kļūdas jaunpienācējiem

• Pieņēmums, ka esat apdrošināts: sākot darbu, pārbaudiet savu Employment Insurance statusu Work24. Ja darba devējs jūs nav pieteicis, varat lūgt segumu apstiprināt ar atpakaļejošu datumu, parasti līdz 3 gadiem atpakaļ.
• Korejas pamešana vai vīzas derīguma beigšanās: pabalsti tiek pārtraukti, ja nevarat turpināt meklēt darbu Korejā.
• Strādāšana vai pelnīšana, saņemot pabalstu un par to nepaziņojot: pabalsti tiek atgūti ar papildu sodu, un lietu var nodot kriminālvajāšanai.

Oficiālie norādījumi: 고용24 (Work24), Nodarbinātības un darba ministrija, Employment Insurance Act (law.go.kr)

Ģimenes un bērnu pabalsti

Korejā ir ātri paplašināts naudas atbalsts ģimenēm ļoti zemās dzimstības dēļ. Tomēr galvenos valsts pabalstus maksā bērniem ar Korejas pilsonību un Korejas iedzīvotāja reģistrācijas numuru. Bērns ar vienu Korejas vecāku parasti ir Korejas pilsonis un ir pilnībā tiesīgs; divu ārvalstu vecāku bērns parasti nav, ja vien nav atzīts par bēgli.

Galvenie naudas pabalsti (2026; pielāgoti ar likumu)

• 아동수당 (Child Allowance, bērna pabalsts): ₩100.000 mēnesī par bērnu, bez ienākumu pārbaudes. Vecuma robeža tiek paaugstināta par vienu gadu katru gadu: jaunāki par 9 gadiem 2026. gadā, jaunāki par 10 gadiem 2027. gadā, jaunāki par 13 gadiem no 2030. gada. Bērni apgabalos ārpus galvaspilsētas reģiona saņem papildus ₩5.000–20.000, atkarībā no apgabala.
• 부모급여 (Parent Benefit, vecāku pabalsts): ₩1.000.000 mēnesī pirmajā gadā un ₩500.000 otrajā gadā. Ja bērns apmeklē subsidētu bērnudārzu (dienas aprūpes centru), aprūpes maksa tiek atskaitīta un jūs saņemat atlikumu.
• 첫만남이용권 (First Meeting Voucher, pirmās tikšanās kupons): ₩2 miljoni par pirmo bērnu un ₩3 miljoni par katru nākamo bērnu, ielādēts 국민행복카드 (National Happiness Card, Nacionālajā laimes kartē) un izmantojams, līdz bērnam paliek 2 gadi. Tas jāpieprasa.
• Vientuļo vecāku ģimenes: ₩230.000 mēnesī par bērnu līdz 18 gadu vecumam mājsaimniecībām ar ienākumiem līdz 65% no mediānas ienākumiem (2026). Tiesīgs var būt ārvalstu vecāks, kas audzina Korejas pilsoņa bērnu.
• Vietējās dzimšanas dotācijas: daudzas pilsētas un provinces pievieno savus maksājumus; summas un noteikumi ļoti atšķiras.

Bērnu aprūpe

• Bērnudārzs (어린이집) un pirmsskola (유치원): standarta maksu vecumā 0–5 gadi sedz valsts, un vecāki, kas nelieto bērnudārzu, saņem mājas aprūpes pabalstu. Bērnu aprūpes politiku tagad pārvalda Izglītības ministrija.
• 아이돌봄서비스 (Child Care Service, bērnu aprūpes pakalpojums): valdības apmācīti aprūpētāji, kas nāk uz jūsu mājām, ar maksas subsidēšanu atbilstoši ienākumiem.
• Pamatskola: bezmaksas pēcpusdienas aprūpe un programmas 1.–2. klasei; skatiet izglītības moduli.
• Valsts bērnu aprūpes subsīdijām piemēro tādu pašu pilsonības noteikumu kā naudas pabalstiem. Dažas provinces un pilsētas maksā savu bērnu aprūpes atbalstu reģistrētiem ārvalstu bērniem, tāpēc pajautājiet sava rajona birojā.

Kā pieteikties

• Pieprasiet savā 주민센터 (kopienas pakalpojumu centrā), vietnē 복지로 (bokjiro.go.kr) vai 정부24 (gov.kr). Child Allowance, Parent Benefit un kuponu var pieprasīt kopā ar dzimšanas reģistrāciju.
• Pieprasiet Child Allowance 60 dienu laikā pēc dzimšanas, lai to maksātu no dzimšanas mēneša.

Biežākās kļūdas jaunpienācējiem

• Cerības uz pabalstiem bērnam, kuram ir tikai ārvalsts pilsonība: vispirms pārbaudiet bērna pilsonību un reģistrāciju.
• Ilgi braucieni uz ārzemēm: Child Allowance un mājas aprūpes pabalsts tiek pārtraukts, ja bērns uzturas ārpus Korejas 90 dienas vai ilgāk.
• Pabalsti no divām valstīm: ja jūsu izcelsmes valsts arī maksā bērnu pabalstus, pārbaudiet tās noteikumus par atbalsta saņemšanu no ārzemēm.
• Vietējo papildu pabalstu nokavēšana: daudzas dzimšanas dotācijas tiek maksātas tikai tad, ja paši pieprasāt pilsētā vai rajonā.

Oficiālie norādījumi: 복지로 (Bokjiro), 정부24: Child Allowance, Child Allowance Act (law.go.kr), 아이사랑 (i-Sarang)

Nodokļi Korejā

Ārvalstu iedzīvotājam, kas strādā Korejā, galvenie nodokļi ir ienākuma nodoklis (소득세) ar tā vietējo ienākuma nodokli (지방소득세), kā arī no algas ieturētās sociālās apdrošināšanas iemaksas. Cenās ir iekļauts 10% PVN (부가가치세). National Tax Service (NTS, Nacionālais nodokļu dienests) pārvalda tiešsaistes sistēmu 홈택스 (Hometax), kurā varat iesniegt deklarāciju ar savu ārzemnieka reģistrācijas numuru. Korejai ir nodokļu līgumi ar aptuveni 95 valstīm un teritorijām, lai novērstu dubulto aplikšanu ar nodokļiem.

Rezidents vai nerezidents

• Rezidents: persona ar domicilu (주소) Korejā vai uzturēšanos (거소) 183 dienas vai ilgāk. Rezidentus apliek ar nodokli par visu pasaulē gūto ienākumu.
• Nerezidents: apliek ar nodokli tikai par ienākumiem no Korejas.
• Ārvalstu iedzīvotājus ar 5 gadiem vai mazāk domicila vai uzturēšanās Korejā pēdējo 10 gadu laikā apliek ar nodokli par ārvalstu ienākumiem tikai tad, ja tie tiek izmaksāti Korejā vai nosūtīti uz Koreju.

Ienākuma nodokļa likmes (2026; nemainīgas kopš 2023. gada)

| Nodokļa bāze | Likme | |---|---| | Līdz ₩14 milj. | 6% | | Līdz ₩50 milj. | 15% | | Līdz ₩88 milj. | 24% | | Līdz ₩150 milj. | 35% | | Līdz ₩300 milj. | 38% | | Līdz ₩500 milj. | 40% | | Līdz ₩1 mljrd. | 42% | | Virs ₩1 mljrd. | 45% |

• Vietējais ienākuma nodoklis pieskaita 10% no ienākuma nodokļa, tāpēc augstākā kopējā likme ir 49,5%.
• Fiksēta likme ārvalstu darbiniekiem: ārzemnieks, kas sāk strādāt Korejā līdz 2026. gada 31. decembrim, var izvēlēties maksāt fiksētus 19% no algas līdz 20 gadiem no pirmās darba dienas, bez atskaitījumiem vai atlaidēm. Tā galvenokārt palīdz augstāk atalgotajiem; katru gadu salīdziniet abas metodes.

Deklarēšana un atskaitījumi

• Darbinieki: nodoklis tiek ieturēts katru mēnesi, un darba devējs gadu noslēdz agrā pavasarī ar 연말정산 (gada nodokļu izlīdzināšanu), kurā pieprasāt atskaitījumus par apgādājamiem, medicīnas un izglītības izdevumiem, kartes tēriņiem, pensiju uzkrājumiem, mēneša īri un citu.
• Pamata atskaitījums: ₩1,5 miljoni par jums pašu, mazu ienākumu laulāto un katru atbilstošu apgādājamo.
• Citi ienākumi: ja jums ir uzņēmējdarbības, nomas vai vairāku veidu ienākumi, iesniedziet kopējo ienākumu nodokļa deklarāciju (종합소득세) no 1. līdz 31. maijam nākamajā gadā.
• Īpašums: īpašuma iegāde rada 취득세 (iegādes nodokli); tā turēšana rada ikgadēju 재산세 (īpašuma nodokli) un, augstām vērtībām, 종합부동산세 (vispārējo nekustamā īpašuma nodokli). Mantojuma un dāvinājuma nodoklis ir 10–50%.

Biežākās kļūdas jaunpienācējiem

• Ārvalstu bankas konti: rezidentiem, kuru ārvalstu kontu kopsumma jebkurā mēneša beigās pārsniedz ₩500 miljonus, tie jādeklarē jūnijā nākamajā gadā. Ārzemnieki pirmajos 5 uzturēšanās gados (kā minēts iepriekš) ir atbrīvoti.
• Nodokļu līgums un sociālā nodrošinājuma nolīgums ir dažādi: nodokļu līgums neaptur pensijas vai veselības iemaksas, un otrādi.
• Nenomaksāti nodokļi: tos pārbauda, pagarinot uzturēšanos, un tie var ierobežot pagarinājumu līdz 6 mēnešiem.
• Izcelsmes valsts noteikumi: dažas valstis, piemēram, ASV, apliek ar nodokli savus pilsoņus, lai kur viņi dzīvotu, tāpēc deklarācija var būt jāiesniedz arī tur.

Oficiālie norādījumi: NTS English, NTS: nodokļu līgumi, NTS: iesniegšanas termiņi, 홈택스 (Hometax)

Mājokļa atbalsts

Mājoklis Korejā, īpaši galvaspilsētas reģionā, ir dārgs, un īres sistēma darbojas citādi nekā vairumā valstu. Ārvalstu iedzīvotāji var īrēt uz tādiem pašiem juridiskajiem noteikumiem kā korejieši un saņemt to pašu īrnieka aizsardzību, ja vien viņi pabeidz savas reģistrācijas. Valsts mājokļa atbalsts (valsts īres mājokļi un subsidēti aizdevumi) galvenokārt paredzēts Korejas mājsaimniecībām, tāpēc lielākā daļa ārvalstu iedzīvotāju īrē privātajā tirgū.

Kā darbojas īre

• 전세 (jeonse): jūs samaksājat lielu vienreizēju drošības naudu un nemaksājat ikmēneša īri; pilna drošības nauda tiek atgriezta īres līguma beigās.
• 월세 (wolse): mazāka drošības nauda plus ikmēneša īre. 반전세 (banjeonse) apvieno abus.
• Housing Lease Protection Act (주택임대차보호법, Mājokļa īres aizsardzības likums): īres līgums ir vismaz uz 2 gadiem, īrnieks var to pagarināt vienreiz vēl uz 2 gadiem, un īres vai drošības naudas palielinājums ir ierobežots ar 5%.
• Īres līguma paziņošana: pilsētās īres līgumi ar drošības naudu virs ₩60 miljoniem vai īri virs ₩300.000 mēnesī jāpaziņo 30 dienu laikā pēc parakstīšanas; paziņojums arī dod jums 확정일자 (fiksēto datumu).

Drošības naudas aizsardzība

• Reģistrācija: jūsu īres līgums ir aizsargāts pret trešajām personām no nākamās dienas pēc ievākšanās un adreses reģistrācijas. Ārzemniekiem ārzemnieka reģistrācija un paziņojums par adreses maiņu (체류지 변경신고) tiek uzskatīti par paziņojumu par ievākšanos (전입신고); jauno adresi paziņojiet 15 dienu laikā.
• 확정일자 (fiksētais datums): iegūstiet to kopienas centrā vai tiešsaistē, vēlams tajā pašā dienā, kad paziņojat adresi, lai jūsu drošības nauda tiktu apmierināta pirms vēlākiem kreditoriem.
• Pirms parakstīšanas: izmantojiet licencētu nekustamā īpašuma aģentu, izlasiet īpašuma reģistru (등기부등본) un pārbaudiet saimnieka hipotēkas un nenomaksātos nodokļus.
• HUG drošības naudas garantija (전세보증금반환보증): Korea Housing & Urban Guarantee Corporation garantē jūsu drošības naudas atgriešanu, un ārzemnieki var pieteikties. Drošības naudai plus iepriekšējiem parādiem jāiekļaujas 90% no mājokļa vērtības.

Valsts mājokļi un pirkšana

• Valsts īres mājokļi no LH un pilsētu korporācijām, piemēram, SH (piemēram, 국민임대, nacionālais īres mājoklis, līdz 30 gadiem par 60–80% no tirgus īres), paredzēti mājsaimniecībām, kurām nav mājokļa īpašuma, ievērojot ienākumu un aktīvu ierobežojumus. Reģistrēts ārvalstu laulātais tiek uzskatīts par Korejas pieteicēja mājsaimniecības locekli.
• Mājokļa aizdevumiem no Housing and Urban Fund, piemēram, 버팀목 (drošības naudas aizdevumi) un 디딤돌 (pirkšanas aizdevumi), ir ienākumu ierobežojumi, un tie ir paredzēti Korejas mājsaimniecībām; pajautājiet fondam vai partnerbankai, vai jūsu statuss ir tiesīgs.
• Mājokļa pirkšana: ārzemniekiem pirkums jāpaziņo 60 dienu laikā. Visā Seulā, 7 Incheon rajonos un 23 Gyeonggi pilsētās un apgabalos ārzemniekiem vajadzīga atļauja, jāievācas 4 mēnešu laikā un jādzīvo tur 2 gadus; šis noteikums 2026. gada augustā tika pagarināts vēl uz vienu gadu.

Biežākās kļūdas jaunpienācējiem

• Nepaziņot par adreses maiņu pēc pārcelšanās, kas var jums atņemt prioritāti drošības naudai.
• Parakstīt jeonse īres līgumu, kurā drošības nauda plus hipotēka ir tuvu mājokļa vērtībai; drošības naudas krāpšana (전세사기) ir bijusi nopietna problēma.
• Maksāt drošības naudu citai personai, nevis reģistrētajam īpašniekam.
• Cerēt ātri saņemt valsts īres mājokli: gaidīšanas saraksti ir gari.

Oficiālie norādījumi: HUG: jeonse drošības naudas garantija, 마이홈 (MyHome mājokļu portāls), LH 청약플러스, Housing and Urban Fund, Housing Lease Protection Act (law.go.kr)

Izglītības sistēma un mācību maksas atbalsts

Korejas skolas sistēma seko 6-3-3-4 struktūrai: 6 gadi pamatskolā, 3 vidusskolā, 3 augstākajā vidusskolā un parasti 4 universitātē. Mācību gads sākas martā. Pamatskola un vidusskola (9 gadi) ir obligātas un bezmaksas, un valsts augstākā vidusskola ir bezmaksas kopš 2021. gada. Ārvalstu bērni var iestāties savā vietējā valsts skolā, pat ja ģimene nevar uzrādīt ārzemnieka reģistrāciju.

Skola un agrā bērnība

• Obligātā izglītība: no aptuveni 6 līdz 15 gadu vecumam, bez mācību maksas, uzņemšanas maksas vai mācību grāmatu maksas valsts skolās.
• Bezmaksas augstākā vidusskola: kopš 2021. gada mācību gada uzņemšanas maksa, mācību maksa, skolas atbalsta maksa un mācību grāmatas ir bezmaksas visās klasēs. Dažas privātās augstākās vidusskolas joprojām var iekasēt maksu.
• Agrā bērnība (3–5 gadu vecumā): standarta 누리과정 (Nuri mācību programma) tiek publiski finansēta pirmsskolās un bērnudārzos tiesīgiem bērniem; skatiet ģimenes moduli.
• Pēcpusdienas aprūpe: 2026. gadā agrākā 늘봄학교 kļuva par 온동네 초등돌봄·교육 (kopienas pamatskolas aprūpi un izglītību). 1.–2. klase saņem bezmaksas programmas apmēram 2 stundas dienā, un 3. klases skolēni var saņemt ₩500.000 gadā pēcpusdienas aprūpes kuponu.

Ārvalstu bērna uzņemšana skolā

• Pamatskolai vecāks iesniedz pieteikumu tieši vietējās skolas direktoram. Skola pārbauda jūsu ārzemnieka reģistrāciju vai imigrācijas ierakstus; ja to nav, tiek pieņemts īres līgums vai cits adreses apliecinājums.
• Multikulturālie un tikko ieradušies skolēni var saņemt korejiešu valodas (KSL) nodarbības, īpašas klases multikulturāliem skolēniem (다문화학생 특별학급) dažās skolās un palīdzību no multikulturālās izglītības centriem.
• Ārvalstu skolas (외국인학교) ir privātas, galvenokārt ārvalstu bērniem un korejiešiem, kas vairākus gadus dzīvojuši ārzemēs; to maksa ir augsta.
• Līdzi ņemiet skolas dokumentus un sertifikātus no savas izcelsmes valsts, ja iespējams, tulkotus: skola nosaka klases piešķiršanu.

Universitāte un studentu atbalsts

• 국가장학금 (National Scholarship, Nacionālā stipendija) I tips: studentiem ar Korejas pilsonību Korejas universitātēs, pēc mājsaimniecības ienākumu grupas. 2026. gadā 1.–3. grupa saņem līdz ₩6,0 miljoniem gadā, 4.–6. grupa ₩4,4 miljonus, 7.–8. ₩3,6 miljonus un 9. grupa ₩1,0 miljonu; zemu ienākumu mājsaimniecības var saņemt pilnu mācību maksu. No 2027. gada desmit grupas kļūst par piecām, ar tām pašām summām.
• Ārvalstu studenti piesakās universitāšu stipendijām vai valdības Global Korea Scholarship (GKS). Pēc naturalizācijas varat pieteikties valsts atbalstam kā jebkurš Korejas students.

Pieaugušo izglītība

• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card, Rītdienas mācīšanās karte): ₩3–5 miljonu apmācību atbalsts 5 gadu laikā; ārvalstu iedzīvotājiem nepieciešami noteikti statusi (piemēram, F-2, F-5 vai F-6) un Employment Insurance vēsture.
• Korea National Open University un tiešsaistes kursi (K-MOOC) piedāvā lētas studijas.

Biežākās kļūdas jaunpienācējiem

• Ierašanās gada vidū bez skolas dokumentiem: klases piešķiršana var aizņemt laiku, tāpēc laikus sazinieties ar skolu vai vietējo izglītības biroju.
• Privāto izmaksu nenovērtēšana: 학원 (privātās akadēmijas) un privātstundas ir plaši izplatītas un nav subsidētas.
• Katra semestra 국가장학금 pieteikšanās loga nokavēšana, ja jūsu bērns ir Korejas pilsonis.

Oficiālie norādījumi: Izglītības ministrija, Multikulturālās izglītības atbalsta centrs, Korea Student Aid Foundation, Study in Korea (GKS)

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums

Korejas atvaļinājuma tiesības izriet no Labor Standards Act (근로기준법, Darba standartu likuma) un Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act (남녀고용평등법, Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju un darba un ģimenes dzīves līdzsvara atbalsta likuma); pabalstus maksā 고용보험 (Employment Insurance, nodarbinātības apdrošināšana). Ārvalstu darbiniekiem ir tādas pašas atvaļinājuma tiesības kā Korejas kolēģiem. Lai saņemtu pabalstus, pirms atvaļinājuma nepieciešamas vismaz 180 apdrošināšanas dienas. Daudzi noteikumi tika uzlaboti 2025. gada februārī.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (출산전후휴가)

• Kopā 90 dienas (100 dienas priekšlaicīgi dzimušam bērnam, 120 dienas dvīņiem vai vairāk), vismaz 45 dienas (60 vairākkārtējai grūtniecībai) pēc dzimšanas.
• Samaksa: pirmās 60 dienas (75 vairākkārtējai grūtniecībai) apmaksā pilnā parastajā algā. Employment Insurance maksā pabalstu ar griestiem ₩2,2 miljoni par 30 dienām (2026): visam atvaļinājumam mazākos „prioritārā atbalsta” uzņēmumos un tikai pēc 60. dienas lielos uzņēmumos, kur pirmās 60 dienas maksā darba devējs.
• Atvaļinājums spontāna aborta vai nedzīvi dzimuša bērna gadījumā: no 10 līdz 90 dienām atkarībā no grūtniecības ilguma.
• Grūtnieces var lūgt par 2 stundām īsāku darba dienu pirmajās 12 nedēļās un no 32. nedēļas, bez algas samazinājuma.

Atvaļinājums otram vecākam (배우자 출산휴가)

• 20 apmaksātas dienas, ko izmanto no 50 dienām pirms paredzētā dzemdību datuma līdz 120 dienām pēc dzimšanas, ne vairāk kā 3 daļās. Employment Insurance maksā par atvaļinājumu prioritārā atbalsta uzņēmumos.

Bērna kopšanas atvaļinājums (육아휴직)

• Katrs vecāks var ņemt līdz 1 gadam par bērnu vecumā 8 gadi vai jaunāks (vai 2. klasē vai zemāk). Tas pagarinās līdz 1,5 gadiem, ja abi vecāki katrs ņem vismaz 3 mēnešus, kā arī vientuļajiem vecākiem vai bērna ar invaliditāti vecākiem. To var sadalīt ne vairāk kā 3 daļās, un reizi gadā no tā var ņemt 1 vai 2 nedēļas skolas brīvdienām, slēgšanai vai bērna slimībai.
• Pabalsts (2026): 1.–3. mēnesis 100% no parastās algas (maksimums ₩2,5 miljoni mēnesī), 4.–6. mēnesis 100% (maksimums ₩2,0 miljoni), pēc tam 80% (maksimums ₩1,6 miljoni); minimums ₩700.000. Viss pabalsts tagad tiek maksāts atvaļinājuma laikā.
• Abi vecāki 18 mēnešu laikā pēc dzimšanas: pirmajos 6 mēnešos katrs vecāks saņem 100% no algas ar augošiem griestiem no ₩2,5 miljoniem līdz ₩4,5 miljoniem sestajā mēnesī.
• Darba devējs jūs nedrīkst atlaist atvaļinājuma laikā un pēc tā jums jāpiešķir tas pats vai līdzvērtīgs darbs.

Saīsināts darba laiks (육아기 근로시간 단축)

• Bērnam vecumā 12 gadi vai jaunāks (vai 6. klasē vai zemāk) varat strādāt 15–35 stundas nedēļā līdz 1 gadam, plus divkāršu neizmantotā bērna kopšanas atvaļinājuma laiku. Employment Insurance aizstāj pirmās 10 zaudētās stundas nedēļā ar 100% (alga tiek ņemta vērā līdz ₩2,5 miljoniem mēnesī, 2026) un pārējās ar 80% (līdz ₩1,6 miljoniem).

Biežākās kļūdas jaunpienācējiem

• Neapdrošināts: daudzus ārvalstu darbiniekus uz darba vīzām Employment Insurance aptver tikai tad, ja viņi vai viņu darba devējs to pieprasa, un E-9 un H-2 darbiniekiem bērna kopšanas atvaļinājuma pabalsti jāpieprasa.
• Vīzas datumi: pārliecinieties, ka jūsu uzturēšanās atļauja nebeidzas atvaļinājuma laikā.
• Termiņi: pieprasiet darba devējam rakstiski (parasti 30 dienas iepriekš bērna kopšanas atvaļinājumam) un pieprasiet pabalstus Work24 12 mēnešu laikā pēc atvaļinājuma beigām.

Oficiālie norādījumi: 고용24 (Work24), 정부24: grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalsts, Nodarbinātības un darba ministrija, Equal Employment Opportunity Act (law.go.kr)