체코 복지 제도 개요

체코는 주로 보험 기반 제도로 운영됩니다. 근로자와 자영업자는 체코 사회보장청(Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ) 이 징수하는 사회보장 보험료(연금보험, 질병보험, 고용정책 보험)와, 7개 건강보험사 중 한 곳에 내는 공적 건강보험료를 냅니다. 근로자는 세전 급여의 7.1%를 사회보장 보험료로, 13.5% 건강보험료 중 3분의 1을 부담하고, 나머지는 고용주가 부담합니다(2026년). 가족과 저소득 가구를 위한 세금 재원 급여는 노동·사회부(MPSV) 가 정한 규정에 따라 노동청(Úřad práce ČR, ÚP) 이 지급합니다.

많은 금액이 최저임금(2026년 월 CZK 22,400) 이나 평균임금(2026년 적용 기준 CZK 48,967) 에 연동되어 있어 매년 1월에 바뀝니다. 영주권이 있는 외국인은 법에 따라 공적 건강보험에 가입되며 가족 대상 국가 사회지원 급여를 청구할 수 있습니다. 그 밖의 외국인은 주로 일을 통해 보험에 가입되며, EU 시민은 EU 조정 규정의 보호를 받습니다.

새로 온 사람이 먼저 해야 할 등록:

• 건강보험사: 영주권이 있거나 체코 고용주에게 고용되어 있으면 공적 건강보험에 가입됩니다. 보험사를 선택하고(가장 큰 곳은 VZP) 담당 일반의(registrující lékař)에 등록하십시오.
• ČSSZ: 고용주가 등록해 줍니다. 자영업자라면 직접 등록하고 선납금을 냅니다.
• 온라인 이용: 전자신원(예: 은행 신원 인증)이 있으면 ČSSZ ePortal과 노동청 고객 포털 Jenda를 이용할 수 있습니다.

분야 한눈에 보기

• 건강: 보험사를 자유롭게 선택하는 의무 공적 보험, 보험료는 급여의 13.5%, 야간·휴일 응급진료 서비스 이용 시 CZK 90.
• 연금: 2026년에 은퇴하는 사람의 연금 수급 연령은 약 64½세이며 67세까지 높아짐, 최소 35년 가입, 기본액 월 CZK 4,900(2026년).
• 실업: 나이에 따라 5–11개월 지급, 처음에는 이전 순급여의 80%(2026년 1월부터 적용되는 규정).
• 가족: 보편적 아동수당 없음. 소득 심사형 국가 사회부조 급여의 아동 부분, 최대 CZK 350,000의 부모수당, 자녀 세액공제.
• 세금: 소득세 15%, 연 CZK 1,762,812 초과분은 23%(2026년). 기본 세액공제 CZK 30,840.
• 주거: 보증금은 최대 3개월분 월세. 주거비는 국가 사회부조 급여로 지원.
• 교육: 9년 의무교육과 의무 취학 전 1년. 공립 초등학교와 공립대학교의 체코어 학위과정은 무료.
• 부모: 감액된 급여의 70%로 28주간 출산급여, 2주간 아버지 급여, 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직.

주의할 점

• 2025년 10월 1일부터 국가 사회부조 급여(dávka státní sociální pomoci) 가 기존 네 가지 급여, 즉 아동수당, 주거수당, 생계수당, 주거 보충급여를 대체했습니다. 오래된 안내서에는 아직 이전 급여가 설명되어 있을 수 있습니다.
• 질병보험(nemocenské pojištění, ČSSZ가 운영하며 상병수당, 출산급여, 아버지 급여를 지급)과 건강보험(zdravotní pojištění, 의료비를 지급)을 혼동하지 마십시오.
• 대부분의 급여는 신청해야 받을 수 있습니다. 자동으로 지급되는 급여는 적으며, 일부는 3개월 전까지만 소급 청구할 수 있습니다.

공식 안내: ČSSZ: 보험료율, MPSV: 국가 사회지원, MPSV: 국가 사회부조 급여, VZP: 외국인의 건강보험, 공공행정 포털

공적 건강보험 (veřejné zdravotní pojištění)

체코의 의료는 의무 공적 건강보험으로 운영됩니다. 체코에 영주 거주지가 있는 사람은 외국인을 포함해 모두 법에 따라 가입되며, 다른 EU/EEA 국가, 스위스 또는 영국의 제도나 사회보장협정의 적용을 받는 경우는 예외입니다. 영주권이 없는 외국인은 주로 체코에 소재한 고용주에게 고용된 경우 공적 제도에 가입되며, 그렇지 않으면 민간 건강보험에 가입해야 합니다. 보험은 일반건강보험공단(Všeobecná zdravotní pojišťovna, VZP) 과 그 밖의 6개 건강보험사가 운영하며, 한 사람은 한 곳에만 가입합니다.

보험료 (2026년)

• 보험료는 세전 급여의 13.5% 입니다. 근로자는 3분의 1(4.5%)을 급여에서 공제하고, 고용주가 3분의 2를 냅니다. 최저 보험료가 있으며, 이를 충족해야 하는 근로자의 월 최저 보험료는 CZK 3,024(최저임금의 13.5%)입니다.
• 과세 소득이 없는 사람(OBZP) 은 월 CZK 3,024를 직접 내며, 다음 달 8일까지 납부해야 합니다. 장기 체류 외국인의 자녀에 대해서도 부모가 같은 금액을 냅니다.
• 자영업자는 월 최소 CZK 3,306의 선납금을 냅니다(2026년).
• 연금 수급자, 학생, 어린 자녀를 돌보는 사람처럼 "국가 피보험자"에 해당하는 사람은 국가가 대신 냅니다(2026년 1인당 월 CZK 2,188).
• 2026년 1월부터 건강보험사는 현금을 받지 않습니다. 계좌이체, 카드 또는 QR 코드로 납부하십시오.

보험사와 의사 선택

• 보험사는 자유롭게 선택할 수 있고 12개월에 한 번 바꿀 수 있으며, 변경은 항상 1월 1일 또는 7월 1일부터 적용됩니다. 변경 시점보다 최소 3개월 전에 새 보험사에 신청서를 제출하십시오.
• 신생아는 출생일부터 자동으로 어머니의 보험사에 가입됩니다.
• 주로 만나는 의사는 등록 의사(registrující lékař) 입니다. 일반의, 자녀를 위한 소아과 의사, 치과 의사, 여성의 경우 산부인과 의사가 해당됩니다. 각 의사와 등록 양식에 서명하며, 최소 3개월이 지나면 다른 의사로 바꿀 수 있습니다.
• 야간·휴일 응급진료 서비스(lékařská pohotovostní služba)를 이용할 때마다 CZK 90의 규제 수수료가 부과됩니다. 입원하는 경우는 제외됩니다.

다른 나라와의 협정

EU, EEA, 스위스 안에서는 EU 조정 규정에 따라 어느 나라가 보험을 제공할지 정해집니다. 체코는 또한 미국, 일본, 튀르키예, 세르비아, 알바니아, 몽골, 보스니아 헤르체고비나 등의 국가 출신으로 체코에서 일하는 사람이 체코 제도에 가입하도록 하는 협정을 맺고 있습니다. 이 경우 본국의 보험에서는 탈퇴해야 합니다.

새로 온 사람이 흔히 하는 실수

• 질병보험은 건강보험이 아닙니다. 상병수당(nemocenské)은 ČSSZ가 지급하며, 건강보험사는 의료비만 지급합니다.
• 일자리가 끝나고 다른 누구(고용주나 국가)도 보험료를 내 주지 않으면 과세 소득이 없는 사람(OBZP)으로 분류되어 월 보험료를 직접 내야 합니다. 미납한 달은 가산금이 붙는 체납이 됩니다.
• 장기 체류(영주가 아닌) 자격으로 자녀를 출산하면 출생 후 8일 이내에 건강보험사에 알리고, 자녀의 보험료를 매달 내야 합니다.
• 보험사 변경은 시기가 중요합니다. 신청서를 너무 늦게 보내면 다음 반기에야 효력이 생깁니다.

공식 안내: VZP: 외국인의 건강보험, VZP: 2026년 보험료 납부, VZP: 보험사 자유 선택, 보건부: 규제 수수료

체코의 연금 (důchodové pojištění)

핵심은 국가 연금보험으로, 법률 제155/1995호에 따라 체코 사회보장청(ČSSZ) 이 운영합니다. 이전의 2층(연금 저축)은 2016년에 폐지되었으므로, 개인 저축은 이제 자발적인 3층에서 이루어집니다. 2025년부터 시행된 개혁에 따라 연금 수급 연령이 단계적으로 67세까지 높아지고 있습니다.

국가 연금: 보험료와 요건

• 보험료(2026년): 근로자는 세전 급여의 6.5% 를 연금보험료로 냅니다(질병보험 포함 시 총 7.1%). 고용주는 연금에 21.5% 를 냅니다(총 24.8%). 자영업자는 산정 기준액의 28% 를 연금보험료로 냅니다.
• 연금 수급 연령: 출생 연도에 따라 다르며, 나이가 많은 여성은 키운 자녀 수에 따라서도 달라집니다. 1965년생은 65세이고, 그 이후 출생 연도가 1년 늦어질 때마다 1개월씩 높아지며, 1988년 이후 출생자는 모두 67세입니다.
• 최소 가입기간: 4세 미만 자녀 양육 같은 대체 기간을 포함해 최소 35년, 또는 대체 기간 없이 30년이 필요합니다. 가입기간이 15–20년뿐이라면 같은 날 태어난 남성의 연금 수급 연령보다 2년 늦게 연금을 받을 수 있습니다.
• 금액(2026년): 월 기본액 CZK 4,900에, 가입 1년(만 1년)마다 산정 기준액의 1.495%에 해당하는 비례액을 더합니다(2026년에 결정되는 연금 기준). 비례액은 최소 CZK 4,900입니다. 키운 자녀 1명당 월 CZK 500이 추가됩니다(výchovné).
• 조기 연금: 최소 40년 가입하면 연금 수급 연령보다 최대 3년 일찍 받을 수 있지만, 영구적으로 감액됩니다.

신청

지역 사회보장 사무소(ÚSSZ/PSSZ)에서 신청하거나 ČSSZ ePortal에서 온라인으로 신청합니다. 연금은 자동으로 지급되지 않습니다. 연금을 받기 원하는 날보다 최대 4개월 전부터 신청할 수 있습니다. ČSSZ는 90일 이내에 결정해야 하며, 연금은 최대 5년까지 소급 지급될 수 있습니다.

3층과 국제 규정

• 보충 연금 저축(doplňkové penzijní spoření) 에는 국가 지원금이 지급되며, 장기 투자 상품(DIP) 을 포함한 다른 승인된 노후 상품과 합쳐 연 CZK 48,000까지 납입액이 소득공제됩니다(2025 과세연도). 고용주 납입금은 연 CZK 50,000까지 비과세입니다.
• EU, EEA, 스위스 안에서는 EU 조정 규정(규정 (EC) No 883/2004) 이 적용됩니다. 다른 회원국에서의 가입기간이 인정되며, 각 나라가 자기 몫을 지급합니다.
• 체코는 또한 호주, 캐나다(및 퀘벡), 칠레, 인도, 이스라엘, 일본, 한국, 몰도바, 몽골, 세르비아, 튀르키예, 우크라이나, 미국 등과 양자 사회보장협정을 맺고 있습니다. 예를 들어 한국과의 협정은 2008년 11월 1일부터 적용되고 있습니다.

새로 온 사람이 흔히 하는 실수

• 거주 기간만으로는 인정되지 않습니다. 보험에 가입된 근로, 자영업, 인정된 대체 기간만 인정됩니다. 연금보험 정보 명세서(informativní osobní list důchodového pojištění) 로 기록을 확인하십시오.
• 외국에서의 기록을 보관하십시오. 협정이나 EU 조정 규정이 없으면 해외 근무 기간은 35년을 채우는 데 도움이 되지 않습니다.
• 조기 연금은 평생 감액된 상태로 유지되며, 연금 수급 연령 전에 보험이 적용되는 일자리에서 일하는 동안에는 지급되지 않습니다.

공식 안내: ČSSZ: 노령연금 상세 안내, ČSSZ: 연금 개혁, ČSSZ: 체코가 체결한 협정, ČSSZ: 유럽연합, 재무행정청: 2026년 세금 FAQ

실업급여 (podpora v nezaměstnanosti)

실업 지원은 고용법(법률 제435/2004호)에 따라 체코 노동청(Úřad práce ČR, ÚP) 이 운영합니다. 어떤 지원이든 받으려면 먼저 구직자(uchazeč o zaměstnání) 로 등록해야 합니다. 2026년 1월 1일부터 시행된 개혁으로 처음 몇 달의 급여가 인상되었고, 스스로 퇴사한 사람에게 적용되던 낮은 지급률이 폐지되었습니다.

수급 자격

• 체코에 거주하며 고용되어 있거나 자영업을 하고 있지 않아야 합니다(최저임금의 절반 이하를 받는 소규모 부업은 허용되며, 2026년 기준 월 CZK 11,200입니다).
• 등록 전 2년 동안 근로나 자영업으로 최소 12개월의 연금보험 가입기간이 있어야 합니다. 4세 미만 자녀 양육 같은 일부 대체 기간도 인정됩니다.
• 노령연금을 받고 있지 않아야 합니다.
• 일자리가 끝난 후 3영업일 이내에 신청하십시오. 그러면 일자리가 끝난 다음 날부터 급여가 지급됩니다. 더 늦게 신청하면 신청한 날부터만 지급됩니다.
• 고객 포털 Jenda(은행 신원 인증 또는 시민 신원 인증으로 로그인)에서 온라인으로, 노동청 지점 어디서나, 또는 일부 체코 우체국에서 신청할 수 있습니다.

금액과 기간 (2026년부터)

• 기간은 신청일 기준 나이에 따라 다릅니다. 52세까지는 5개월, 52세부터 57세까지는 8개월, 57세 초과는 11개월입니다.
• 금액: 처음 2개월은 이전 월평균 순소득의 80%, 다음 2개월은 50%, 나머지 기간은 40% 입니다. 52세가 넘었다면 80%와 50% 구간이 각각 3개월입니다.
• 상한: 최대 전국 평균임금의 0.8배(전년도 1–3분기 기준)입니다.
• 소득을 확인할 수 없으면 급여는 평균임금의 일정 비율(0.4배, 이후 0.2배, 이후 0.15배)로 정해집니다.

급여가 끝난 후

소득이 생활하기에 너무 적으면 국가 사회부조 급여(dávka státní sociální pomoci) 를 신청할 수 있습니다. 이 급여는 2025년 10월 1일부터 기존 생계급여와 주거급여를 대체했습니다. 가구 전체의 소득과 재산을 심사하며, 기본 생활비와 주거비를 지원하고, 4세 미만 자녀의 부모 같은 보호 대상 집단에 속하지 않는 한 근로 활동(예: 월 최소 30시간 근로, 자영업 또는 구직자 등록)이 요구됩니다. 신청한 달부터만 지급됩니다.

새로 온 사람이 흔히 하는 실수

• 3영업일 기한을 놓치면 그만큼의 급여 일수를 잃습니다.
• 새 일자리는 8일(달력 기준) 이내에, 허용된 부업은 시작하는 날 노동청에 신고하십시오.
• 최근 6개월 안에 특히 중대한 의무 위반으로 해고되었다면 급여를 받을 수 없습니다.
• 최근 2년 안에 급여 기간을 모두 사용했다면, 다시 자격을 얻으려면 일부 예외를 제외하고 최소 9개월의 새로운 보험 가입 근로가 필요합니다.

공식 안내: 노동청: 2026년 1월 1일부터의 변경 사항, MPSV: 구직자를 위한 기본 안내, 노동청: 일자리를 잃었을 때 할 일, MPSV: 국가 사회부조 급여

가족 급여와 보육

체코에는 모든 가정에 지급되는 보편적 아동수당이 없습니다. 지원은 세 가지 경로로 이루어집니다. 법률 제117/1995호에 따른 국가 사회지원(státní sociální podpora), 소득 심사형 국가 사회부조 급여(dávka státní sociální pomoci), 그리고 자녀 세액공제입니다. 급여는 노동청(Úřad práce ČR) 이 처리하며, 세액공제는 고용주나 세금 신고를 통해 받습니다. 체코에 거주하는 영주권 보유 외국인은 국가 사회지원을 받을 수 있으며, 일부 다른 거주자와 EU 시민도 받을 수 있습니다.

주요 급여 (2026년)

• 부모수당(rodičovský příspěvek): 가족 중 가장 어린 자녀를 직접 전일제로 돌보는 부모에게 지급됩니다. 2024년 1월 1일 이후 태어난 자녀의 경우 총액은 CZK 350,000이며, 자녀가 3세가 될 때까지 지급됩니다(쌍둥이 이상은 두 배). 이전 소득에 따른 한도 안에서 얼마나 빨리 받을지 선택합니다. 소득 심사는 없으며, 다른 성인이 자녀를 돌본다면 일해도 됩니다. 2세 미만 자녀는 어린이집이나 유치원에 월 최대 120시간까지 다닐 수 있습니다.
• 출산 지원금(porodné): 첫째 자녀에게 CZK 13,000, 둘째 자녀에게 CZK 10,000을 일시금으로 지급하며, 직전 분기 가구 소득이 생계 최저액의 2.7배 미만인 가정만 대상입니다.
• 국가 사회부조 급여의 아동 부분: 2025년 10월 1일부터 기존 아동수당(přídavek na dítě) 은 새 국가 사회부조 급여의 일부로 대체되었습니다. 부양 자녀가 있고 소득이 생계 최저액의 4배 이하인 가구가 대상이며, 자녀가 학교에 정기적으로 다니고 성인이 일하거나 구직자로 등록되어 있어야 합니다.

자녀 세액공제 (daňové zvýhodnění)

일하는 부모는 연간 첫째 자녀 CZK 15,204, 둘째 자녀 CZK 22,320, 셋째 및 그 이후 자녀 각 CZK 27,840을 공제받을 수 있습니다(2026년에도 동일). 공제액이 세금보다 많으면 차액은 세금 보너스로 지급됩니다. 월별 보너스를 받으려면 최저임금의 절반(2026년 CZK 11,200) 이상의 소득이 있어야 합니다.

보육

유치원(mateřská škola) 은 보통 3세부터 6세까지, 빠르면 2세부터 받습니다. 3세 미만 자녀에게는 법적으로 자리를 받을 권리가 없습니다. 공립 유치원에서 취학 전 마지막 1년은 의무이며 무료입니다(급식비는 유료). 그 밖의 해에는 공립 유치원이 법령으로 상한이 정해진 비용을 받으며, 사립 및 교회 유치원은 자체적으로 비용을 정합니다. 다음 학년도 입학 신청 기간은 3월 15일부터 4월 15일까지입니다. 소규모 어린이 그룹(dětská skupina) 도 또 다른 선택지입니다.

새로 온 사람이 흔히 하는 실수

• 급여는 자동으로 지급되지 않습니다. 국가 사회지원은 최대 3개월 전까지만 소급 청구할 수 있고, 출산 지원금은 1년 이내에 청구해야 합니다.
• 부모수당은 가장 어린 자녀를 기준으로 합니다. 새 아기가 태어나면 큰 자녀에 대한 수급이 끝납니다(일부 경우 미사용 잔액을 요청할 수 있습니다).
• 급여에서 "부양 자녀"는 일반적으로 의무교육이 끝날 때까지, 그리고 교육이나 훈련을 받는 동안에는 26세까지를 뜻합니다.

공식 안내: MPSV: 국가 사회지원, MPSV: 국가 사회부조 급여, 노동청: 부모수당, 재무행정청: 2026년 세금 FAQ, 포털: 영유아 교육

소득세 (daň z příjmů fyzických osob)

개인 소득세는 법률 제586/1992호에 따라 재무행정청(Finanční správa) 이 관리하는 국세입니다. 기본 세율, 하나의 높은 세율 구간, 그리고 세액에서 직접 빼는 정액 세액공제(slevy na dani) 로 구성됩니다. 고용주가 매달 급여에서 선납 세금을 원천징수하므로, 많은 근로자는 세금 신고를 하지 않습니다.

세법상 거주자

체코에 주거지가 있거나 체코에 상시 체류하면 체코 세법상 거주자입니다. 다만 이중과세방지협정에 따라 달리 정해질 수 있습니다. 거주자는 전 세계 소득에 대해, 비거주자는 체코 원천 소득에 대해서만 과세됩니다. 국적은 상관없으므로, 시민이 되어도 이 부분은 달라지지 않습니다.

세율과 공제 (2026년)

• 연간 과세표준 중 평균임금의 36배(CZK 1,762,812) 까지는 15%, 그 초과분은 23% 입니다.
• 급여에 대한 월 선납 세금: 월 CZK 146,901까지 15%, 초과분 23%.
• 납세자 기본 공제: 연 CZK 30,840이며, 비거주자도 받을 수 있습니다.
• 배우자 공제: 배우자 및 3세 미만 자녀와 함께 살고 배우자의 소득이 연 CZK 68,000을 넘지 않으면 연 CZK 24,840입니다.
• 자녀 공제(daňové zvýhodnění): 첫째 자녀 CZK 15,204, 둘째 자녀 CZK 22,320, 셋째 및 그 이후 자녀 각 CZK 27,840이며, 세금보다 많으면 보너스로 지급됩니다.
• 과세표준 공제 항목에는 승인된 공익 목적 기부(과세표준의 최대 30%), 주택담보대출 이자(2021년 이후 취득한 주택은 최대 CZK 150,000), 노후 상품 납입금(최대 CZK 48,000)이 포함됩니다(2025 과세연도 기준 금액).

신고와 납부

• 근로자는 한 고용주에게 납세자 신고서(Prohlášení poplatníka) 에 서명하면 매달 공제를 받을 수 있습니다. 연도가 끝난 후 기한 내에 요청하고 요건을 충족하면, 그 고용주가 세금 신고 대신 연말정산(roční zúčtování) 을 해 줄 수 있습니다.
• 일반적으로 과세 소득이 연 CZK 50,000을 넘으면 세금 신고(daňové přiznání) 를 해야 합니다. 신고서에 서명한 고용주에게서 받은 급여만 있다면 신고하지 않아도 됩니다. 자영업자와 그 밖의 과세 소득이 있는 사람은 신고해야 합니다. 2025 과세연도의 신고 기한은 서면은 2026년 4월 1일, 전자 신고는 2026년 5월 4일, 세무사를 통한 신고는 2026년 7월 1일이었습니다.
• 토지나 건물을 소유하고 있으면 부동산세(daň z nemovitých věcí) 를 내야 합니다. 신고는 다음 해분에 대해 보통 1월 31일까지 합니다. 예를 들어 2025년에 산 부동산은 2026년 1월 31일까지 신고합니다.

새로 온 사람이 흔히 하는 실수

• 납세자 신고서는 한 번에 한 고용주에게만 서명하십시오. 두 곳에 서명하는 것은 허용되지 않습니다.
• 비거주자는 EU 또는 EEA 거주자이고 소득 대부분을 체코에서 버는 경우에만 기본 공제 외의 공제를 받을 수 있습니다.
• 해외 소득과 해외 납부 세금의 증빙을 보관하십시오. 거주자는 이를 신고해야 하며, 이중과세방지협정에 따라 공제 방식이 정해집니다.

공식 안내: 재무행정청: 개인을 위한 일반 정보, 재무행정청: 근로자, 재무행정청: 2026년 FAQ, 재무행정청: 부동산세 신고

주거와 임대 (nájem bytu)

아파트 임대는 민법(občanský zákoník, 법률 제89/2012호) 의 적용을 받으며, 민법은 여러 방식으로 임차인을 보호합니다. 저소득 가구의 주거비 지원은 이제 노동청이 지급하는 국가 사회부조 급여(dávka státní sociální pomoci) 를 통해 이루어집니다. 2025년 주거지원법(zákon o podpoře bydlení, 법률 제175/2025호) 으로 일부 시·군 사무소에 주거 상담 창구(kontaktní místa pro bydlení) 네트워크가 만들어졌으며, 이곳에서 주택 소유와 임대에 관한 알기 쉬운 정보를 제공합니다.

민법상 임대 규정

• 서면 계약: 임대차 계약은 서면으로 해야 합니다. 서면 계약이 없더라도 그 집에 살면서 월세를 내고 있다면 임대차는 성립하며, 집주인은 계약서가 없다는 점을 임차인에게 불리하게 이용할 수 없습니다.
• 보증금(jistota, kauce): 합의한 경우에만 받을 수 있으며, 계약상 위약금과 합쳐 3개월분 월세를 넘을 수 없습니다(관리비는 포함하지 않음). 임대차가 끝나면 집주인은 미납금을 뺀 보증금을 이자와 함께 돌려줘야 합니다.
• 월세 인상: 집주인은 12개월에 한 번만 인상을 제안할 수 있으며, 그 지역의 통상 임대료까지, 그리고 3년간 총 20% 를 넘지 않는 범위에서만 가능합니다. 임차인은 2개월 안에 서면으로 동의할 수 있으며, 동의하지 않으면 집주인은 법원에 가야 합니다.
• 임대차 종료: 기간의 정함이 없는 임대차의 임차인은 사유 없이 3개월의 통지 기간을 두고 해지할 수 있습니다. 집주인은 임차인의 중대한 의무 위반(예: 월세 미납)처럼 법이 정한 사유가 있을 때만 해지할 수 있으며, 역시 3개월 전에 통지해야 합니다.

주거비 지원

• 국가 사회부조 급여의 주거 부분: 2025년 10월 1일부터 기존 주거수당(příspěvek na bydlení)과 주거 보충급여(doplatek na bydlení)를 대체합니다. 주거비가 가구 소득의 30%를 넘을 때, MPSV가 정한 표준 주거비 한도 안에서 지급됩니다(현재 표는 2026년 10월 1일부터 12월 31일까지 적용). 임대차 계약서 같은 주거에 대한 법적 권원이 필요합니다.
• 보증금을 낼 돈이 부족하면 노동청의 긴급 일시 지원(mimořádná okamžitá pomoc) 으로 도움을 받을 수 있습니다.
• 시영 주택(obecní byty): 많은 지방자치단체가 주택을 소유하고 자체 규정에 따라 임대합니다. 누가 입주할지는 의회, 위원회 또는 시장이 결정하니 시·군 사무소(프라하에서는 구청)에 문의하십시오.

새로 온 사람이 흔히 하는 실수

• 서면 계약서와, 집 상태를 기록하고 서명한 인수인계서(předávací protokol)를 받아 두십시오. 보증금을 지키는 데 도움이 됩니다.
• 3개월분 월세보다 많은 보증금은 내지 말고, 모든 납부 증빙을 보관하십시오.
• 보증금은 이사 나갈 때가 아니라 임대차가 끝날 때 돌려받으며, 보증금 이자를 받을 권리는 유효하게 포기할 수 없습니다.
• 월세가 밀리면 일찍 주거 상담 창구에 연락하십시오. 월세와 관리비 미납은 집주인이 3개월 통지로 임대차를 끝낼 수 있는 사유입니다.

공식 안내: 지역개발부: 주거 정책, MPSV: 국가 사회부조 급여, 주거 지원에 관한 법률 제175/2025호, 주거 상담 창구에 관한 정부령 제418/2025호

교육 (vzdělávání)

학교는 교육청소년체육부(MŠMT) 가 관할하며, 대부분의 초등학교는 지방자치단체가 설립합니다. 공립학교의 무상 초등교육은 법으로 보장되며, 공립대학교의 체코어 학위과정은 국적과 관계없이 누구에게나 무료입니다. 체코에 사는 모든 외국인 자녀는 체류 자격이나 체코어 실력과 관계없이 기초교육을 받을 수 있습니다.

의무교육

• 취학 전 1년: 8월 31일까지 5세가 되는 아동은 입학 전 1년 동안 유치원에 다니는 것이 의무입니다. 공립 유치원에서는 이 1년이 무료입니다(급식비는 유료). 입학 신청 기간은 3월 15일부터 4월 15일까지입니다.
• 초등학교(základní škola): 8월 31일까지 6세가 된 다음 학년도에 입학합니다. 9년 과정(1–5학년 1단계, 6–9학년 2단계)이며, 학생이 17세가 되는 학년도 말까지가 최대입니다. 교장은 입학을 늦출 수 있으며, 늦어도 8세까지입니다.
• 의무교육은 체코에 90일 넘게 거주한 외국인 자녀에게도 적용됩니다.
• 1학년 입학 등록은 1월 15일부터 2월 15일까지입니다. 모든 아동은 영주 주소지의 학구 학교(spádová škola) 에 자리가 보장되지만, 부모는 다른 학교를 선택할 수 있습니다.
• 주 사무소가 지정한 학교에서는 체코어를 잘 못하는 아동을 위한 체코어 준비 과정을 운영합니다. 학교 급식과 방과후 클럽도 대개 이용할 수 있습니다.

고등교육

• 공립 및 국립 대학교의 체코어 학위과정은 모든 국적에 대해 등록금이 없습니다. 많은 과정이 B2 수준의 체코어를 요구합니다.
• 영어 과정은 각 대학교가 정한 등록금을 받습니다. 보통 연 EUR 0–6,000이며, 의학, 예술, 일부 전문 분야는 EUR 8,000–25,000입니다. 사립대학교는 자체적으로 등록금을 정합니다.
• 공립대학교는 학사나 석사 과정의 표준 기간보다 1년 넘게 더 공부하면 장기 재학 수수료를 받습니다. 6개월이 시작될 때마다 부과되며, 이전에 수료하지 못한 학업 기간도 계산에 포함됩니다.
• 지원: 일부 국가 출신 학생을 위한 체코 정부 장학금, 에라스무스 문두스(Erasmus Mundus) 장학금, 대학교 장학금과 보조금이 있습니다. 가족은 교육 중인 부양 자녀에 대해 26세까지 급여를 계속 받을 수 있습니다.

새로 온 사람이 흔히 하는 실수

• 입학 신청 기간(학교는 1–2월, 유치원은 3–4월)을 놓치지 마십시오. 학년 중간에도 학교에 들어갈 수 있습니다.
• 3세 미만 아동에게는 법적으로 유치원 자리를 받을 권리가 없으며, 의무 1년 외에는 공립 유치원도 법령으로 상한이 정해진 비용을 받습니다.
• 자녀가 체코의 중등학교나 대학교에서 학업을 이어가려면 외국 학력 증명서에 대해 공식 인정 절차(nostrifikace) 가 필요할 수 있습니다.
• 학업 수수료는 총장에게 이의를 제기해 감면, 면제 또는 유예받을 수 있지만, 이의는 결정 후 15일 이내에 제기해야 합니다.

공식 안내: 포털: 초등교육, 포털: 영유아 교육, Study in Czechia: 장학금과 재정, 포털: 장기 재학 수수료

출산휴가, 아버지 휴가, 육아휴직

체코 법은 휴가(근로를 쉬는 기간, 노동법 법률 제262/2006호에서 규정)와 그 기간에 지급되는 급여를 구분합니다. 출산급여와 아버지 급여는 질병보험(nemocenské pojištění) 에서 나오며 체코 사회보장청(ČSSZ) 이 지급합니다. 기간이 더 긴 부모수당(rodičovský příspěvek) 은 노동청(Úřad práce ČR) 이 지급하는 국가 급여이며, 보험 가입 여부와 관계없습니다.

출산: 휴가와 급여 (peněžitá pomoc v mateřství)

• 휴가: 근로자는 28주(쌍둥이 이상은 37주)의 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 기간은 연차휴가 산정 시 근무한 것으로 계산됩니다.
• 급여: 감액된 일일 산정 기준액(직전 12개월 소득 기준)의 70% 를 28주 또는 37주 동안 받습니다. 출산 예정일 8주에서 6주 전 사이에 시작합니다.
• 요건: 급여가 시작될 때 질병보험에 가입되어 있어야 하며(또는 퇴직 후 보호 기간 내), 최근 2년 동안 최소 270일의 질병보험 가입기간이 있어야 합니다. 자영업 여성은 직전 1년 동안 최소 180일간 자발적 질병보험료를 냈어야 합니다.
• 아버지는 같은 보험 요건을 충족하면 어머니와 서면으로 합의해 출산 후 7주째부터 최소 7일간 출산급여를 넘겨받을 수 있습니다. 출산 후 첫 6주는 어머니에게만 해당됩니다.

아버지: 휴가와 급여 (otcovská)

• 감액된 일일 산정 기준액의 70% 로 14일(달력 기준) 이며, 출생 후 6주 이내에 사용합니다(자녀나 어머니가 입원한 경우 더 길어짐).
• 아버지가 출생증명서에 기재되어 있어야 하며, 부모가 결혼했을 필요는 없습니다. 고용주는 급여가 지급되는 기간 동안 아버지 휴가를 줘야 합니다. 자영업자인 아버지는 최소 3개월간 자발적 질병보험에 가입되어 있어야 합니다.

육아휴직과 부모수당

• 육아휴직(rodičovská dovolená): 고용주는 신청하면 반드시 허가해야 하며, 어머니는 출산휴가 후부터, 아버지는 출생 때부터, 원하는 기간만큼 자녀가 3세가 될 때까지 쓸 수 있습니다.
• 부모수당(2026년): 2024년 1월 1일 이후 태어난 자녀의 경우 가장 어린 자녀 1명당 총 CZK 350,000을 3세까지 지급합니다(쌍둥이 이상은 두 배). 이전 소득에 따른 한도 안에서 월 지급액을 선택합니다. 출산급여가 월 CZK 15,000 미만이면 노동청이 출생 시점부터 CZK 15,000까지 보충해 줍니다.
• 질병보험에 가입되지 않은 부모(예: 실업자)는 출산급여를 받지 못하지만 출생 시점부터 부모수당을 받을 수 있습니다.

새로 온 사람이 흔히 하는 실수

• 업무 완성 계약(DPP)은 소득이 최소 CZK 12,000인 달에만 질병보험이 적용되므로, 소규모 부업으로는 출산급여나 아버지 급여를 받을 권리가 생기지 않는 경우가 많습니다.
• 부모수당은 3개월 전까지만 소급 청구할 수 있으니 출산 후 빨리 신청하십시오.
• 4세까지의 자녀 양육은 연금의 대체 기간으로 인정되므로, 이 기간이 연금 기록을 줄이지 않습니다.
• ČSSZ는 출산급여와 아버지 급여를 후불로(해당 기간이 지난 후) 지급하므로 첫 달 예산을 미리 계획하십시오.

공식 안내: ČSSZ: 출산급여, ČSSZ: 아버지 급여, ČSSZ: 예비 부모를 위한 안내서, 노동청: 부모수당, MPSV: 육아휴직